#200 - Trotz Krise mit EX Management starten

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, ob es einen bestimmten Zeitpunkt gibt, den man abwarten bzw. erreichen muss, um mit EX Management starten zu können - und welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, wie es gelingt, dass aus Employee Experience eine greifbare Methode wird, die funktioniert und Aufmerksamkeit erhält.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über die wichtigsten Touchpoints in der Employee Journey, ein passendes Modell zur Identifizierung und warum es in jedem Unternehmen andere sind.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer warum Unternehmen "trotz Krise" mit Employee Experience Management starten sollten und welche positiven Effekt man davon erwarten darf.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, ob es zur Verwechselung von Experience und Engagement kommt, wie die beiden Dinge zusammenhängen, was der wichtigere Faktor ist und wie eines das andere bedingt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über den fast unglaublichen Return on Investment durch systematisches Employee Experience Management anhand eines konkreten Beispiels. Der ROI liegt bei 74.000 % - und das in HR.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, welche Funktion in HR neben Recruiting, Employer Branding, Controlling, Learning & Development, Comp & Ben, Business Partner, etc. fehlt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠https://www.ex-management.com/eg-termin

Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter https://www.ex-management.comIn dieser Episode spricht Maximilian Lammer über den Aufwand für HR im Zusammenhang mit Employee Experience Management - am Beginn und später in der "EXpansion" in der Organisation.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: https://www.ex-management.com/eg-termin

www.ex-management.com #195 - Employee Experience ist bekanntlich kein (reines) HR Thema. Das wird spätestens dann klar, wenn man die "moments that matter" der eigenen Organisation verstanden hat. Dann erkennt man, dass max. bis zu 30 % der dort enthaltenen Erlebnisse im direkten Einflußbereich von HR liegen. Welche Rolle also nimmt HR ein?Wenn Du für eure Organisation den richtigen Bauplan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: ⁠www.ex-management.com⁠Komm auf meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠Checkliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.

www.ex-management.co #194 - Unter den noch frischen Einndrücken des EX Summit 2025 in Wien besprechen wir in dieser Folge drei aktuelle Herausforderungen im Zusammenhang mit EX Management und natürlich die dazu passenden Lösungen:Herausforderung 1: Support des C-LevelHerausforderung 2: Begreifbarmachen von EXHerausforderung 3: Wie wird EX nicht zur "on top" AufgabeWenn Du für eure Organisation den richtigen Plan und die Abkürzung haben möchtest, dann trag dich ein für eine kostenlose Strategie-Session: ⁠www.ex-management.com⁠Komm auf meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠Checkliste zum Schluss:Kanal abonnierenFeedback schickenBewertung da lassenFolge teilenDanke.