moments that matter - der Employee Experience Podcast

#151 - EX Management ist kein 3-Monatsprojekt sondern eine langfristige Initiative - mit klarer Perspektive. Das EXpand Program begleitet Unternehmen bei ihrer langfristigen Umsetzung - dabei geht es natürlich um Planung, Rollout, Kommunikation - aber zusehends auch um weitere Themen. Welche das sind und wie wir da dran gehen werden, darum geht es in dieser Folge. Ihr wollte mit EX Management starten - dann ist die EX Academy genau richtig für euch: www.ex-academy.org Mehr Input zu EX - dann komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: lass gerne eine Bewertung da, schicke ein Feedback oder teile die Folge. Danke dir.

#150 - Bei Employee Experience ist bei weitem nicht immer alles zauberhaft oder magisch - und dementsprechend ist bei Begrifflichkeiten durchaus auch Vorsicht geboten. Es kann sonst schon passieren, dass mit gut gemeinten Ausdrücken falsche Erwartungen geweckt werden. In dieser Folge sprechen wir also über Pflicht und Kür, und wie man möglichst praktikabel an die "moments" drangeht. Mehr zu Employee Experience bereits am Dienstag - dann komm gerne auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Ihr wollte mit einer EX Initiative starten - dann ist das eine gute Empfehlung für dich: www.ex-academy.org Zum Schluss: Teile gerne die Folge, lass eine Bewertung da oder sende mir ein Feedback. Danke.

#149 - Man kann nur verbessern, was man messen kann. Daher gibt es jedes Jahr einen allgemeinen Benchmark zu Employee Experience. Die brandaktuellen Ergebnisse liegen vor - erste Details für dich in dieser Podcastfolge - außerdem: Insights zur Stichprobe Hintergründe der Fragestellung Vergleich zu letztem Jahr Ihr habt Interesse am Award "EX Champions" - dann gerne hier mehr Infos: www.employee-experience-champions.at Ihhr wollt eine EX Initiative starten und überlegt, wie am besten anfangen - dann ist die EX Academy genau das richtige für euch: www.ex-academy.org Mehr Input zu EX - dann komm auf meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung. Zum Schluss: lass gerne eine Bewertung da oder teile die Folge - Danke.

#148 - In dieser Folge geht es um mögliche Unterschiede zwischen "White" und "Blue Collars" in Bezug auf Employee Experience Management - und die Learnings dazu aus verschiedenen Organisationen. Außerdem sprechen wir über einen entscheidenden Erfolgsfaktor für das Gelingen von EX Management im "Blue Collar" Segment. Mehr Infos zur EX Academy unter ⁠www.ex-academy.org⁠ Komme gerne auf meinen Newsletter - Anmeldung über ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠ Zum Schluss: Lass gerne eine Bewertung da und/oder teile die Folge. Danke.

#147 - Gerade ist die 4-Tage-Woche Studie in Deutschland zu Ende gegangen - ein guter Anlass um ein Update zu diesem Reizthema zu machen und Parallelen aus anderen Studien zu vergleichen, sowie auf die allgemeine Stimmung zu diesem Thema abseits der Politik zu schauen. Mehr Inputs zu EX erhältst du einmal pro Woche in meinem Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Alle Infos zur EX Academy: www.ex-academy.org Zum Schluss: Lass mir gerne eine Bewertung da, schreib mir ein Feedback und/oder teile die Folge. Danke.

#146 - Employee Experience als Gesamtthema und EX Management als Methode sind ein breites Feld. Da stellt sich oft die Frage "wo eigentlich anfangen?". Zurecht. In dieser Folge sprechen wir darüber, was gute Ansatzpunkte sind, um nicht dem Action Bias folgend eventuell den dritten Schritt vor dem ersten zu machen. Drei konkrete Punkte für euren Start. Wenn du das volle Konzept haben möchtest, dann schau gerne bei der EX Academy vorbei: www.ex-academy.org Wöchentlich einen weiteren Input zu EX - dann trag dich gerne ein für den Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung. Zum Schluss: Teile gerne die Folge und/oder lass eine Bewertung da. Danke.

#145 - Zwei Disziplinen in HR mit unterschiedlicher Herangehensweise und Ausrichtung - und doch gebe ich einer klar den Vorzug. Warum das so ist und welche Überlegungen dahinter stecken - darum geht es in dieser Folge. Mehr zu Employee Experience jede Woche im Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Employee Experience Management mit erprobter Methode umsetzen: www.ex-academy.org Zum Schluss: Teile gerne die Folge und/oder lass mir eine Bewertung da. Danke.

#144 - Mein Eingangsinput zum Employee Experience Summit 2024, am 1.10. in Wien - warum dieses vermeintliche "fluffy topic" kein "nice to have" sondern ein echtes "must have" im Wettbewerb um Mitarbeitende ist. Alle Details in dieser Folge. Der Hinweis zur Engagement- & Retention-Analyse - hier kannst du dir einen Termin sichern. Mehr Input gefällig? Dann gerne zum Newsletter anmelden: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: Lass gerne eine Bewertung da oder leite die Folge an jemanden weiter, für den dieser Input interessant sein könnte. Vielen Dank.

#143 - Ist die negative Veränderung der Beurteilungen durch Mitarbeitende auf Bewertungsplattformen - in einem gewissen Zeitraum und bei entsprechender Häufigkeit - ein konkreter Indikator für wirtschaftliche Verschlechterung? Darüber und wie eine entgegengesetzte Perspektive dazu aussehen kann, sprechen wir in dieser aktuellen Folge. Der Hinweis zum EX Summit am 1.10.2024: www.exsummit.at Mehr Input - dann komm auf den Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: Teile die Folge gerne mit Menschen, die das Thema auch interessiert und lass eine Bewertung da. Danke.

#142 - Das Re-Design von "moments that matter" ist ein wesentlicher Bestandteil von Employee Experience Management. Damit daraus möglichst prägende, gut erlebte Situationen werden, stelle ich dir in dieser Folge ein Framework vor, das mich besonders inspiriert und das auch dir und deiner Organisation helfen wird mehr als "wow" zu entwickeln - echte Substanz statt Show. Für mehr Infos zum Begriff der "moments" höre gerne auch bei der Folge 118 rein. Der Link zur EX Academy: www.ex-academy.org Mehr Infos zu EX enmal wöchentlich im Newsletter - Anmeldung über www.lammer.org/newsletter-anmeldung Komm zum EX Summit am 1.10.2024 - Tickets unter www.exsummit.at Zum Schluss: lass gerne eine Bewertung da und/oder teile die Folge mit anderen, die das Thema interessieren könnte. Danke.