Как остаться востребованным, если правила игры постоянно меняются? Таня Меламори, ex Google

Последние два года изменили не только рынок труда, но и отношение людей к работе. Я все чаще слышу: "Я хороший специалист, но больше не чувствую себя в безопасности". Почему корпорации и найм перестали быть островком стабильности?Почему работать хорошо уже недостаточно? Какие качества сегодня становятся важнее профессиональной экспертизы? Что вообще в 2026 году значит быть востребованным? Существует ли это понятие вообще сейчас в эпоху ИИ? Как быть устойчивым и антихрупким в карьере? Подробнее о госте https://tanyamelamori.comTelegram-канал про портфельную карьеру https://t.me/tanya_MelamoriInstagram* https://www.instagram.com/tanya_melamoriYouTube https://www.youtube.com/@tanya_melamori------------Подписывайтесь на канал "Карьера сложилась" https://t.me/varvaracareerи не забывайте ставить сердечки выпуску*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией в РФ

Вместе с Дарьей Бородиной, экс-тимлидом, коучем и автором канала «Потрудитесь отдохнуть!», разбираемся, почему усталость стала почти фоновым состоянием, как отличить ее от выгорания и почему отпуск не всегда решает проблему.Говорим о том, можно ли выгореть еще на этапе поиска работы, почему в истощенном состоянии мы начинаем катастрофизировать и сомневаться в своей профессиональной ценности, как тело сигнализирует о перегрузке и стоит ли принимать решение об увольнении, когда сил уже нет.И главное, как сохранить достаточно ресурсов, чтобы пережить нестабильный период и быть готовым действовать, когда ситуация изменится.Больше о госте: energydasha.ru, https://t.me/energy_dasha------------Подписывайтесь на канал "Карьера сложилась" https://t.me/varvaracareerи не забывайте ставить сердечки выпуску

Еще несколько лет назад айтишники могли выбирать из нескольких предложений и диктовать свои условия. Сегодня рынок изменился: сильные специалисты месяцами ищут работу, отправляют сотни откликов и получают отказы.В этом выпуске говорим о том, что происходит с рынком найма вместе с создателем сервиса Ханти.Обсуждаем:— почему старые площадки поиска работы перестали справляться с реальностью нового рынка;— как сервисы автооткликов и ИИ изменили поведение кандидатов и почему это усложнило работу рекрутеров;— почему на рынке возник кризис доверия между кандидатами, компаниями и рекрутерами;— каким может быть новый подход к поиску работы и кандидатов.Почему сегодня даже хороший специалист может не найти работу и что с этим делать — разбираемся в выпуске с Александром Будаковым, основателем Ханти, платформы персонализированных вакансий. Аккаунт в запрещенной социальной сети: https://www.instagram.com/huntee.officialСообщество Ханти: https://t.me/+Xln9At0PXEA1MmEy------------Подписывайтесь на канал "Карьера сложилась" https://t.me/varvaracareerи не забывайте ставить сердечки выпуску

Эка Ванькова, продакт в IT и карьерный консультант из Великобритании https://t.me/eka_vankovahttps://www.linkedin.com/in/eka-vankova/ https://ep-advisory.com/ru/o-nas/eka-vankovaВ выпуске гость упоминает эту книгу: https://www.litres.ru/book/devid-epshteyn/universaly-kak-talantlivye-diletanty-stanovyatsya-pobeditel-63408727/?ysclid=mijahsort2863156492----Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: - подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете - поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

Почему люди могут не приживаться в коллективе? Разбираем эту проблему через психотипы в бизнесе и как перейти от "предчувствий" к конкретным инструментам. В гостях выпуска Карина Борисёнок – управляющий партнер и стратегический директор брендингового агентства Opencore (https://www.opencore.pro/). Основатель самого большого профессионального брендингового сообщества в России We Branding (https://t.me/we_branding).Подробнее о психотипах: https://opencore.pro/blog/skazhi-mne-chto-ty-lyubish-i-ya-skazhu-kto-ty-psihotipy-potrebitelej----Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: - подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете - поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

В гостях подкаста Сергей Путятинский, вице-президент по операционной деятельности и информационным технологиям ФГ БКС, председатель ассоциации Росфинком (Россвифт), идеолог развития “умных” инноваций в финансовой сфере и новой модели роста управленческих компетенций.В этом выпуске говорим про развитие лидера в ИТ - как перейти от управления небольшой группой к системной управленческой карьере?Как выращивать своих преемников и развивать навыки у начинающих тимлидов? Все ли навыки (и всех ли людей) можно развить? Выпуск получился с интересной личной историей, слушаем и напитываемся опытом гостя!

Даже если вы не относитесь к группе людей, имеющих особенности здоровья, вы не застрахованы от внезапного отита, из-за которого на время может ухудшиться слух и обычные вещи, вроде просмотра фильма, становятся сложнее. Команда инклюзии Яндекса помогает делать сервисы компании доступнее для тех, кто испытывает постоянные, ситуационные или временные особенности здоровья.В этом выпуске мы говорим с Кариной Байрамовой — менеджером проектов и продуктов в команде Технологии для инклюзии в Яндексе: - Как компания решает, какие инклюзивные инициативы запускать?- Как внутри Яндекса строится взаимодействие между продуктовыми командами и командой Технологии для инклюзии?- Какие метрики успешности проектов используете? - Что мешает в культуре или технологиях делать решения по доступности более распространенными? Слушайте новый выпуск на всех аудио-площадках. Подробнее об инклюзии в Яндексе: https://t.me/yandex_inclusionhttps://inclusion.yandex.ruКанал Карины: https://t.me/mindthegap_product----Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: - подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете - поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

Последние годы на рынке только и разговоров, что про AI. В этом выпуске пытаемся разобраться, что нужно делать, чтобы работать с AI продуктами - какими навыками обладать, во что верить, как работать с командой и т.д. Гость выпуска - Лера Бреслава, senior product manager AI из Lamoda Tech.В эпизоде обсудили: - в чем ключевое отличие продакта, который работает с AI от его коллеги в других продуктах?- какими навыками должен обладать product manager AI и как их развивать? - что должен знать продакт, чтобы говорить с командой на одном языке и как управлять командой в условиях неопределенности? ----Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: - подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете - поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

В этом выпуске говорим про то, как уйти в саббатикал и вернуться. Как принять решение, что пора, особенно, если страшно остаться без денег. Чем наполнить свою жизнь в длительном отпуске, как понять, что пора возвращаться и как аргументировать длительный перерыв в резюме работодателю. В гостях fractional CMO и консультант с 17-летним опытом в международном IT и бигтехе Мила Плющ. Она работала в Microsoft, Kaspersky, MY.GAMES, Яндекс и специализируется на стратегическом и продуктовом маркетинге для стартапов и корпораций. Автор телеграм-канала «Невыгоревшая СМО». Канал гостя: https://t.me/milaivyСайт: https://milaivy.netЗапрещенная сеть: https://www.instagram.com/mila_panicLinkedIn: https://pt.linkedin.com/in/pmila----Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: - подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете - поделиться ссылкой на выпуск с друзьями

Алексей Флоринский присоединился к компании на самом старте в 2001 году, за 20+ лет из небольшой команды разработчиков они создали одну из крупнейших российских IT-компаний https://www.simbirsoft.com/company/В выпуске говорим, какие кризисы наш гость проходил за 20 лет, как управляет командой и строит бизнес и если бы была возможность что-то изменить, что бы это было. ----Буду рада вашей поддержке, это можно сделать совершенно бесплатно: - подписаться на канал автора https://t.me/varvaracareer- поставить лайк в том сервисе, где вы нас слушаете - поделиться ссылкой на выпуск с друзьями