Il socio di minoranza - con Alessandro Bracci

Dalle risaie della Lomellina alle tavole degli italiani. Riso Gallo, nata nel 1856, è una storia di famiglia che si tramanda di generazione in generazione, tra Italia e Argentina. Marco Bardazzi ne parla con Carlo Preve, amministratore delegato dell’azienda, per capire come funziona una leadership condivisa tra quattro fratelli, come avviene il passaggio di testimone e perché oggi tante imprese familiari rischiano di chiudere per mancanza di ricambio.

Nove generazioni, 246 anni di storia e un’azienda ancora saldamente radicata nel paese in cui è nata. Marco Bardazzi incontra Pompeo Farchioni, amministratore delegato della Farchioni Olii, per capire cosa significa essere imprenditori di provincia: dalle origini nel 1780 a Spoleto fino al gruppo agroalimentare di oggi, tra olio, farina, vino e birra.

Cosa può fare un’impresa per la società in cui vive, oltre a produrre valore economico? Ne parliamo con Cristiana Poggio, presidente di Immaginazione e Lavoro e vice-presidente della Fondazione Piazza dei Mestieri di Torino, tra formazione dei giovani, lavoro come strumento educativo e impegno sociale, anche alla luce dell’esperienza della Fondazione Gigi Tadei.

In questa seconda puntata di “Da 0 a 500”, Marco Bardazzi incontra Giuseppe Mayer, CEO di Talent Garden Italia, per parlare di talento. È un dono innato o un seme da coltivare? Quanto contano davvero job title ed esperienza pregressa rispetto alla fiducia e alle potenzialità delle persone? Partendo dall’approccio di Vittorio Tadei, che sceglieva i collaboratori guardando oltre il curriculum, si discute di come le aziende possano attrarre i talenti e, soprattutto, riuscire a trattenerli.

"Gas a manetta ma serve anche saper frenare". In questa puntata il giornalista Marco Bardazzi e Alessandro Bracci, CEO del Gruppo Teddy, ripercorrono la straordinaria avventura imprenditoriale e umana di Vittorio Tadei, lo storico fondatore. Una conversazione che tocca i numeri del successo globale ma che porta alla luce soprattutto quelli che sono i valori e la cultura su cui si fonda l'azienda.