شریک استراتژیک سازمان!!! (علی لیاقت | نقش منابع انسانی در سازمان)

⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه!انتخابی که نقش منابع انسانی رو از “پشتیبانی سازمان” تبدیل میکنه به “تصمیم‌ساز سازمان” و توی این اپیزود از پادکست رد ما علی لیاقت عزیز با انتقال تجربیات با ارزششون مسیر این انتخاب و باید و نبایدهای حرکت به سمت استراتژیک شدن منابع انسانی رو برامون شفاف کردند.💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)https://ztech.ir/🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس، اسپاتیفای، آمازون موزیک و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱https://redl.ink/RaddeMaa

منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!!کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!توی این اپیزود با محسن محمدی عزیز، رفتیم سراغ یکی از همین کلیشه‌ها و بدون تعارف پرسیدیم: آیا منابع انسانی واقعاً قلب تپنده سازمانه؟؟ یا یک برچسب قشنگ برای پوشوندن واقعیت‌های ناخوشایند!؟همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛https://ztech.ir/🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند و برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر حتما کمکتون میکنه🔗🎧🌱 ‏https://redl.ink/RaddeMaa

کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!و ما توی فصل سوم با هم حرف میزنیم تا از دیدن واقعیت ها توی دنیای منابع انسانی و کسب و کار دور نمونیم!فصل سوم رو با یکی از پررنگ‌ترین کلیشه های دنیای سرمایه‌گذاری و استارتاپ شروع کردیم!جمله‌های تکراری مثل «سرمایه‌گذار نیست» تا «بدون پارتی و رابطه به جایی نمی‌رسی»، باورهایی هستن که سال‌ها تکرار شدن و توی این اپیزود با مرتضی دانش، مدیرعامل زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)، درباره این کلیشه‌ها صحبت کردیم؛ از تجربه‌های واقعی گفتیم و بررسی کردیم که چطور بعضی از این تصورات می‌تونن مسیر کارآفرینان و سرمایه‌گذاران رو روشن یا تاریک کنن!!🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند😎همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛همونجایی که نوآوری معنا پیدا میکنه و آینده کسب و کارمون شکل میگیره ✨https://ztech.ir/🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱https://redl.ink/RaddeMaa

✨تو بازی کسب‌وکار، نباید از هیچ مرحله‌ای رد بشی، باید عبور کنی!✨▪️توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به بلوغ سازمانی، سطوحش و مفهومی عمیق‌تر به‌نام تعالی سازمانی صحبت کردیم. ⚠️شاید این اپیزود به خاطر‌ موضوع جدیش صمیمیت اپیزودهای قبل رو نداشته باشه اما برای داشتن یک سازمان بالغ و متعالی به این تلنگر نیاز داریم🌱🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند😎🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa

❓به نظر شما اصلی‌ترین مانع عدم تغییر و حل نشدن چالش‌ها در منابع‌انسانی چیه؟ ❗️جواب این سوال رو توی این اپیزود بشنوید!⚠️توی این اپیزود علاوه بر جمع بندی فصل دوم، در کنار مجید منوچهری و محمد شجاعیه عزیز، بدون فیلتر و با دو دیدگاه متفاوت نسبت به منابع انسانی و چالش‌هاش، از تجربه‌های واقعی تا راه‌حل‌های ساده‌ و البته واقعیتی که گاهی نادیده می‌گیریم‌ صحبت کردیم ! ✅ حامی این اپیزود : موسسه آموزشی آپ تِکhttps://uptech.ac/course/netmask/🔻اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند. برای دیدن، شنیدن، دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🎥🌱https://redl.ink/RaddeMaa🔻کانال تلگرام رَدِ ما :https://t.me/RaddeMaa🔻لینک این اپیزود در یوتیوب : https://youtu.be/Nr9I4BftVl0

"بودجه بندی توی منابع انسانی فقط یه عدد نیست؛ نقشه‌ی راه سرمایه‌گذاری روی آینده سازمانمونه!"🎙توی این اپیزود از پادکست رَدِ ما راجع به بودجه بندی در منابع‌انسانی و چگونگی انجامش صحبت کردیم و در ادامه بررسی کردیم که در زمان بحران‌های مالی چطور بودجه‌بندی رو در شرکتمون‌ بهینه‌تر کنیم و از محدودیت‌ها فرصت بسازیم.  ▪️حامی این اپیزود : شرکت کیپا✨کیپا، خلق سبک زندگی اعتباری✨https://keepa.ir/organization🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند و لینک زیر هم برای این دسترسی ها کمکتون میکنه🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa🔗لینک کانال تلگرام رد ما https://t.me/RaddeMaa🔗لینک این اپیزود در یوتیوب رد ما https://youtu.be/ctgLeMh_VVI

✨سراب مزایای کاغذی! جذاب اما دست نیافتنی! ⚠️توی این اپیزود با مهسا آزادی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های مهسا راجع به مزایای زمان همکاری در شرکت‌ها و میزان قابل استفاده بودنشون توی دنیای واقعی و تاثیرشون روی انگیزه و عملکرد صحبت کردیم.🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱🔗لینک اپیزود در اپل پادکست 🔗لینک اپیزود در کست باکس🔗لینک اپیزود در یوتیوب 🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک میکنه🪴https://redl.ink/RaddeMaa

تعلق خاطر جایی به وجود میاد که تو رو به خودت نزدیک‌تر می‌کنه!!🎙️توی این اپیزود دو بخشی راجع به تعلق خاطر و متعلقاتش باهم صحبت کردیم و طبق قولی که توی ایپزود دادیم نمونه سوالاتی که میتونه برای طراحی نظرسنجی تعلق خاطر کمکمون کنه رو هم توی کانال تلگرام رد ما قرار دادیم🌱✨حامی این اپیزود از پادکست رد ما شرکت کیپا ست که به عنوان بازوی خدمات رفاهی سازمانتون میتونه تاثیر پررنگی توی ایجاد تعلق خاطر همکاراتون داشته باشه!!https://keepa.ir/organization🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱🔗لینک کانال تلگرام رد ما https://t.me/RaddeMaa🔗لینک این اپیزود در یوتیوب رد ما https://youtu.be/gHMzXt1Dnco🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa

باور داشتن به سازمان و معنادار بودن کار چیزی فراتر از مسئولیت پذیری، تعهد یا مشارکته! 🎙️توی این اپیزود از رد ما راجع به موضوع تعلق خاطر ، پیش نیازهاش و تاثیراتش روی رشد کسب و کار باهم صحبت کردیم و قسمت دوم این اپیزود هم تا چند روز آینده منتشر میشه🌱✨حامی این اپیزود از پادکست رد ما شرکت کیپا ست که با تسهیلات مالی و خدمات اعتباری به عنوان بازوی خدمات رفاهی سازمانتون میتونه تاثیر پررنگی هم توی ایجاد تعلق خاطر همکاراتون داشته باشه!!https://keepa.ir/organization🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱🔗لینک کانال تلگرام رد ما https://t.me/RaddeMaa🔗لینک این اپیزود در یوتیوب رد ما https://acesse.one/kCVId🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa

💡چی میشه که نحوه‌ی برخورد و رفتار ما در زمان ورود نیرو متفاوت از زمان خروجش میشه؟!▪️توی این اپیزود از رد ما با کیارش پورتارم راجع به چرایی ایجاد تجربیات ناخوشایند در زمان پایان همکاری صحبت کردیم.این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در اپل پادکست و کست باکس و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱https://redl.ink/RaddeMaa------------------------------------------------📣کانال و‌ گروه تلگرامی رد ما به تازگی ساخته شده تا اطلاع رسانی‌های مربوط به اپیزودهای "پادکست رد ما" و جلسات "جریان تجربه" ‌را زودتر از بقیه متوجه بشید و البته که مراودات جذابی در طول روز، هفته و ماه با هم داشته باشیم👌🏻🔗لینک کانال تلگرام رد ما : https://t.me/RaddeMaa🔗لینک گروه و کامیونیتی رد ما : https://t.me/raddemaaHR