کالچر فیت !!! (ریحانه خلیل پور - سنجش میزان تطابق فرهنگ افراد با فرهنگ سازمانی)

⚠️ شاید وقتشه به‌جای این‌که بپرسیم " شبیه ما هست یا نه؟" بپرسیم "چی به ما اضافه می‌کنه؟"💬 توی این اپیزود با ریحانه خلیل پور عزیز سراغ یکی از پرمصرف‌ترین و در عین حال بدفهمیده‌ترین اصطلاحی که خیلی وقت‌ها برای رد کردن یک کارجو، قطع همکاری با افراد، یا توجیه تصمیم‌ها ازش استفاده می‌کنیم، رفتیم! Culture Fit! آیا تعریف ما از «فرهنگ» و «Fit فرهنگی» درسته؟ معیارهامون چیه؟ آیا سنجشش رو به درستی انجام میدیم؟رویکرد این اپیزود دعوت به بازنگریه؛ نه فقط توی جذب، بلکه توی قدرت، سلیقه، انتخاب مسیر رشد و ترجیح‌هامون به‌عنوان یک تصمیم گیرنده در تیم یا سازمان! 💛همراه این فصل از رَدِ ما : زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/ 🔻برای شنیدن این اپیزود و سایر اپیزودها یا دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa

⚠️ وقتی روایت‌ سازمان‌ها از ارزش‌ها و نیازها، بیش از حد شبیه به هم می‌شه تشخیص هویت واقعی شرکت‌ها هم سخت‌تر از همیشه میشه!🎙️پادکست رَدِ ما | فصل سوم | قسمت پنجم 💬 توی این اپیزود با لنا زنده‌دل عزیز درباره‌ی چرایی یکسان‌شدن زبان سازمان‌ها، چالش روایت‌سازی کلیشه‌ای، و اینکه شرکت‌ها چطور می‌توانند از شعار به تجربه‌ی واقعی کارکنان برسند گفتگو کردیم.💛همراه این فصل از رَدِ ما : زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/ 🔻برای شنیدن این اپیزود و سایر اپیزودها یا دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa

⚠️ یه جمله‌ به تنهایی نمی‌تونه هزینه یه استخدام بد رو توجیه کنه!💬توی این اپیزود با سینا سبزواری عزیز راجع به جمله‌ای  صحبت کردیم که انقدر تکرار شده یادمون رفته بین چیزی که به نظرمون ایده‌آل میرسه با چیزی که در واقعیت جواب میده فاصله‌ی قابل توجهی وجود داره ! 💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱https://redl.ink/RaddeMaa

⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه!انتخابی که نقش منابع انسانی رو از “پشتیبانی سازمان” تبدیل میکنه به “تصمیم‌ساز سازمان” و توی این اپیزود از پادکست رد ما علی لیاقت عزیز با انتقال تجربیات با ارزششون مسیر این انتخاب و باید و نبایدهای حرکت به سمت استراتژیک شدن منابع انسانی رو برامون شفاف کردند.💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)https://ztech.ir/🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس، اسپاتیفای، آمازون موزیک و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱https://redl.ink/RaddeMaa

منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!!کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!توی این اپیزود با محسن محمدی عزیز، رفتیم سراغ یکی از همین کلیشه‌ها و بدون تعارف پرسیدیم: آیا منابع انسانی واقعاً قلب تپنده سازمانه؟؟ یا یک برچسب قشنگ برای پوشوندن واقعیت‌های ناخوشایند!؟همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛https://ztech.ir/🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند و برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر حتما کمکتون میکنه🔗🎧🌱 ‏https://redl.ink/RaddeMaa

کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!و ما توی فصل سوم با هم حرف میزنیم تا از دیدن واقعیت ها توی دنیای منابع انسانی و کسب و کار دور نمونیم!فصل سوم رو با یکی از پررنگ‌ترین کلیشه های دنیای سرمایه‌گذاری و استارتاپ شروع کردیم!جمله‌های تکراری مثل «سرمایه‌گذار نیست» تا «بدون پارتی و رابطه به جایی نمی‌رسی»، باورهایی هستن که سال‌ها تکرار شدن و توی این اپیزود با مرتضی دانش، مدیرعامل زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)، درباره این کلیشه‌ها صحبت کردیم؛ از تجربه‌های واقعی گفتیم و بررسی کردیم که چطور بعضی از این تصورات می‌تونن مسیر کارآفرینان و سرمایه‌گذاران رو روشن یا تاریک کنن!!🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند😎همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛همونجایی که نوآوری معنا پیدا میکنه و آینده کسب و کارمون شکل میگیره ✨https://ztech.ir/🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱https://redl.ink/RaddeMaa

✨تو بازی کسب‌وکار، نباید از هیچ مرحله‌ای رد بشی، باید عبور کنی!✨▪️توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به بلوغ سازمانی، سطوحش و مفهومی عمیق‌تر به‌نام تعالی سازمانی صحبت کردیم. ⚠️شاید این اپیزود به خاطر‌ موضوع جدیش صمیمیت اپیزودهای قبل رو نداشته باشه اما برای داشتن یک سازمان بالغ و متعالی به این تلنگر نیاز داریم🌱🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند😎🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa

❓به نظر شما اصلی‌ترین مانع عدم تغییر و حل نشدن چالش‌ها در منابع‌انسانی چیه؟ ❗️جواب این سوال رو توی این اپیزود بشنوید!⚠️توی این اپیزود علاوه بر جمع بندی فصل دوم، در کنار مجید منوچهری و محمد شجاعیه عزیز، بدون فیلتر و با دو دیدگاه متفاوت نسبت به منابع انسانی و چالش‌هاش، از تجربه‌های واقعی تا راه‌حل‌های ساده‌ و البته واقعیتی که گاهی نادیده می‌گیریم‌ صحبت کردیم ! ✅ حامی این اپیزود : موسسه آموزشی آپ تِکhttps://uptech.ac/course/netmask/🔻اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند. برای دیدن، شنیدن، دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🎥🌱https://redl.ink/RaddeMaa🔻کانال تلگرام رَدِ ما :https://t.me/RaddeMaa🔻لینک این اپیزود در یوتیوب : https://youtu.be/Nr9I4BftVl0

"بودجه بندی توی منابع انسانی فقط یه عدد نیست؛ نقشه‌ی راه سرمایه‌گذاری روی آینده سازمانمونه!"🎙توی این اپیزود از پادکست رَدِ ما راجع به بودجه بندی در منابع‌انسانی و چگونگی انجامش صحبت کردیم و در ادامه بررسی کردیم که در زمان بحران‌های مالی چطور بودجه‌بندی رو در شرکتمون‌ بهینه‌تر کنیم و از محدودیت‌ها فرصت بسازیم.  ▪️حامی این اپیزود : شرکت کیپا✨کیپا، خلق سبک زندگی اعتباری✨https://keepa.ir/organization🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند و لینک زیر هم برای این دسترسی ها کمکتون میکنه🌱‏https://redl.ink/RaddeMaa🔗لینک کانال تلگرام رد ما https://t.me/RaddeMaa🔗لینک این اپیزود در یوتیوب رد ما https://youtu.be/ctgLeMh_VVI

✨سراب مزایای کاغذی! جذاب اما دست نیافتنی! ⚠️توی این اپیزود با مهسا آزادی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های مهسا راجع به مزایای زمان همکاری در شرکت‌ها و میزان قابل استفاده بودنشون توی دنیای واقعی و تاثیرشون روی انگیزه و عملکرد صحبت کردیم.🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱🔗لینک اپیزود در اپل پادکست 🔗لینک اپیزود در کست باکس🔗لینک اپیزود در یوتیوب 🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک میکنه🪴https://redl.ink/RaddeMaa