People Deal statt Ärger: Umgang mit schlechten Bewertungen

#147 - Gerade ist die 4-Tage-Woche Studie in Deutschland zu Ende gegangen - ein guter Anlass um ein Update zu diesem Reizthema zu machen und Parallelen aus anderen Studien zu vergleichen, sowie auf die allgemeine Stimmung zu diesem Thema abseits der Politik zu schauen. Mehr Inputs zu EX erhältst du einmal pro Woche in meinem Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Alle Infos zur EX Academy: www.ex-academy.org Zum Schluss: Lass mir gerne eine Bewertung da, schreib mir ein Feedback und/oder teile die Folge. Danke.

#146 - Employee Experience als Gesamtthema und EX Management als Methode sind ein breites Feld. Da stellt sich oft die Frage "wo eigentlich anfangen?". Zurecht. In dieser Folge sprechen wir darüber, was gute Ansatzpunkte sind, um nicht dem Action Bias folgend eventuell den dritten Schritt vor dem ersten zu machen. Drei konkrete Punkte für euren Start. Wenn du das volle Konzept haben möchtest, dann schau gerne bei der EX Academy vorbei: www.ex-academy.org Wöchentlich einen weiteren Input zu EX - dann trag dich gerne ein für den Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung. Zum Schluss: Teile gerne die Folge und/oder lass eine Bewertung da. Danke.

#145 - Zwei Disziplinen in HR mit unterschiedlicher Herangehensweise und Ausrichtung - und doch gebe ich einer klar den Vorzug. Warum das so ist und welche Überlegungen dahinter stecken - darum geht es in dieser Folge. Mehr zu Employee Experience jede Woche im Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Employee Experience Management mit erprobter Methode umsetzen: www.ex-academy.org Zum Schluss: Teile gerne die Folge und/oder lass mir eine Bewertung da. Danke.

#144 - Mein Eingangsinput zum Employee Experience Summit 2024, am 1.10. in Wien - warum dieses vermeintliche "fluffy topic" kein "nice to have" sondern ein echtes "must have" im Wettbewerb um Mitarbeitende ist. Alle Details in dieser Folge. Der Hinweis zur Engagement- & Retention-Analyse - hier kannst du dir einen Termin sichern. Mehr Input gefällig? Dann gerne zum Newsletter anmelden: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: Lass gerne eine Bewertung da oder leite die Folge an jemanden weiter, für den dieser Input interessant sein könnte. Vielen Dank.

#143 - Ist die negative Veränderung der Beurteilungen durch Mitarbeitende auf Bewertungsplattformen - in einem gewissen Zeitraum und bei entsprechender Häufigkeit - ein konkreter Indikator für wirtschaftliche Verschlechterung? Darüber und wie eine entgegengesetzte Perspektive dazu aussehen kann, sprechen wir in dieser aktuellen Folge. Der Hinweis zum EX Summit am 1.10.2024: www.exsummit.at Mehr Input - dann komm auf den Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: Teile die Folge gerne mit Menschen, die das Thema auch interessiert und lass eine Bewertung da. Danke.

#142 - Das Re-Design von "moments that matter" ist ein wesentlicher Bestandteil von Employee Experience Management. Damit daraus möglichst prägende, gut erlebte Situationen werden, stelle ich dir in dieser Folge ein Framework vor, das mich besonders inspiriert und das auch dir und deiner Organisation helfen wird mehr als "wow" zu entwickeln - echte Substanz statt Show. Für mehr Infos zum Begriff der "moments" höre gerne auch bei der Folge 118 rein. Der Link zur EX Academy: www.ex-academy.org Mehr Infos zu EX enmal wöchentlich im Newsletter - Anmeldung über www.lammer.org/newsletter-anmeldung Komm zum EX Summit am 1.10.2024 - Tickets unter www.exsummit.at Zum Schluss: lass gerne eine Bewertung da und/oder teile die Folge mit anderen, die das Thema interessieren könnte. Danke.

#141 - In dieser Folge eine kurze Vorschau, was wir am EX Summit (1.10.2024, in Wien) geplant haben. Zum bereits 5. Mal findet dieses HR-Fokus-Event zum Thema Employee Experience statt und widmet sich einen Tag voll und ganz dem EX Management. Wir sprechen ua mit C-Level über die Hintergründe sich zu dem Thema zu committen, mit EX Manager:innen über die Implementierung und Umsetzung, mit HR Chef:innen über die Fortschritte und Impacts - UND wir verleihen den Award "Employee Experience Champions". Tickets unter www.exsummit.at

#140 - Als ungeplanten Abschluss des Themas "Impact auf und von Employee Experience", geht es in dieser Folge um den Einfluss, den HR auf Employee Experience tatsächlich hat - oder auch nicht hat. Und, wie es gelingt möglichst viel positiven Einfluss zu schaffen und zu nehmen, und in welcher Rolle sowie der richtigen Basis. Webinar EX Management, am 10.9.2024 um 12:00 Uhr - Anmeldung über ⁠www.ex-academy.org/webinar⁠ EX Academy: ihr wollt mit EX Management starten und die Abkürzung für effektive und erfolgreiche Umsetzung - dann kommt mit 2-3 HR Manager:innen in die EX Academy. Alle Infos unter: ⁠www.ex-academy.org⁠ EXpand Program: wenn die Implementierung erfolgreich geschafft ist und ihr einen echten "Kontinuierlichen Verbesserungsprozess" etablieren wollt - im Austausch mit einer professionellen EX-Community - dann ist das für euch richtig. Schreib mir, um mehr zu erfahren. Zusätzlich zum Podcast Interesse an einem Input mehr pro Woche? Dann abonniere meinen Newsletter: ⁠www.lammer.org/newsletter-anmeldung⁠

#139 - Die Nachweisbarkeit insbesondere von wirtschaftlichen Effekten trägt dazu bei, dass Themen in Unternehmen mehr Aufmerksamkeit erhalten. Diese erste von zwei Folgen ist ein Update und eine Ergänzung zum Thema "HR Businesscase durch EX" - wir sprechen über 6 Bereiche in denen der messbare Nachweis von EX im Business gelingt. In dieser Episode die ersten drei davon. Webinar EX Management, am 10.9.2024 um 12:00 Uhr - Anmeldung über www.ex-academy.org/webinar EX Academy: ihr wollt mit EX Management starten und die Abkürzung für effektive und erfolgreiche Umsetzung - dann kommt mit 2-3 HR Manager:innen in die EX Academy. Alle Infos unter: www.ex-academy.org EXpand Program: wenn die Implementierung erfolgreich geschafft ist und ihr einen echten "Kontinuierlichen Verbesserungsprozess" etablieren wollt - im Austausch mit einer professionellen EX-Community - dann ist das für euch richtig. Schreib mir, um mehr zu erfahren. Zusätzlich zum Podcast Interesse an einem Input mehr pro Woche? Dann abonniere meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#138 - Die Nachweisbarkeit insbesondere von wirtschaftlichen Effekten trägt dazu bei, dass Themen in Unternehmen mehr Aufmerksamkeit erhalten. Diese erste von zwei Folgen ist ein Update und eine Ergänzung zum Thema "HR Businesscase durch EX" - wir sprechen über 6 Bereiche in denen der messbare Nachweis von EX im Business gelingt. In dieser Episode die ersten drei davon. Webinar EX Management, am 10.9.2024 um 12:00 Uhr - Anmeldung über www.ex-academy.org/webinar EX Academy: ihr wollt mit EX Management starten und die Abkürzung für effektive und erfolgreiche Umsetzung - dann kommt mit 2-3 HR Manager:innen in die EX Academy. Alle Infos unter: www.ex-academy.org EXpand Program: wenn die Implementierung erfolgreich geschafft ist und ihr einen echten "Kontinuierlichen Verbesserungsprozess" etablieren wollt - im Austausch mit einer professionellen EX-Community - dann ist das für euch richtig. Schreib mir, um mehr zu erfahren. Zusätzlich zum Podcast Interesse an einem Input mehr pro Woche? Dann abonniere meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung