职场中的敌意更隐性,但不代表不存在。欢迎你!毕不了业37期的听众👏 对比我们在07|《职场情绪攻击》中讨论的显性发疯,日常职场人面对到更多的较量其实更复杂、模糊、隐蔽,很多时候我们不得不承认:从进入职场的第一天起,不管你是一个多么和善的人,只要你有想法、想进步,客观上就是在和他人争夺有限的资源,虽然可以把蛋糕共同做大,但有时候必须承认,职场资源/职位/绩效很多时候就是一个有限,你多他就少。
在本期节目中,宏宏和羊伊讨论了面对职场不同阶段所面临冲突的忍耐与应对:夺取工作成果的上司,难以服务的客户,不怀好意的同事…
面对不同性质的敌意,我们都可以通过不同的方法在其中获得养分。而在职业生涯发展的后期,忍耐变成了关于自身的修行:忍耐自己欲望和无能的差距,接受不可控和没有结果的事实 。
关于如何看待忍耐后的“进攻”:进攻是在识别与比较之后作出的行为。在发起进攻时,最高阶的策略不是锚定他人,而是修炼自身,加固我们自己的城墙,提高自身能力、情绪控制力,让自己的认知更高;在受到攻击时,最重要的也是发现自身的完整性,而不是反而中招去攻击他人。从第一性角度出发,他人是不是“破罐子”与我们无关,指责他人无知就更要努力求知,指责对方自私狭隘就更要让自己平和宽容。
最后在新的一年,宏宏羊伊也祝愿听友们可以像肯尼亚大草原上机敏的猎豹:忍耐黑夜,忍耐饥饿,忍耐寒冷,等待那个随机又不随机的时刻出现,向自己的目标发起进攻,全力以赴。
🎙️听友群:请添加微信号 bibuliaoye123
📣主播:羊伊 xhs@懒羊羊伊,宏宏 xhs@宏宏跑步去
01:46 肉体上的忍耐相较情绪、人际上的忍耐,好像还更简单些
03:50 和互联网不同,职场需要忍耐的敌意更隐性,但真不代表不存在
07:50 资源越来越有限,机会在减少,冲突在加剧
13:47 职场初期的忍耐就是纯纯考验人的意志力!
16:42工作成果都被小老板拿走了,但又没有办法
21:57 被难缠客户刁难,被厚脸皮同事白嫖,“福报”在后面?
34:57 进入职场初期面对冲突就两点:识别现状、解决问题
38:32 竞争对手有时甚至比我们自己更了解你的弱点、不足和毛病
44:58 面对有时候可能无法避免的“站队”:狠点有时也能向上一步
55:13 忍耐是欲望与无能间的鸿沟,忍耐是允许付出没有回报
01:01:42 后续发起进攻的后手你积累够了吗?
01:05:42 职场“发狠”三步曲:一识别 二比较 三出击
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