CBAM: o que esperar de 2026

Entre documentos e salários retidos, falsas promessas e condições de trabalho degradantes, o trabalho forçado permanece oculto. Poderá o novo Regulamento da UE mudar esta realidade?See omnystudio.com/listener for privacy information.

As ações populares estão a ganhar força em Portugal - e podem tornar-se o novo palco dos temas ESG.See omnystudio.com/listener for privacy information.

A nova Diretiva Omnibus promete simplificar obrigações e reduzir custos, mas poderá comprometer a transparência. O que muda para as empresas e que impacto terá na competitividade em Portugal?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Falar de sustentabilidade já foi moda. Agora, parece ser tabu. O Greenhushing cresce entre empresas receosas de exporem as suas práticas ambientais. Será o silêncio uma solução?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Neste episódio explicamos em que consiste o CBAM, quais as mercadorias por ele abrangidas e principais obrigações para as empresas, e respetivas alterações ao regulamento que o aprova.See omnystudio.com/listener for privacy information.

“O ESG morreu. Longa vida ao ESG”. Entre a crise de reputação e a necessidade de reinvenção, neste episódio refletimos sobre o futuro da sustentabilidade e o que muda para empresas e investidores.See omnystudio.com/listener for privacy information.

O financiamento sustentável é fundamental para a descarbonização da economia. Em que setores é necessária uma maior concentração de investimento? Que formas de financiamento existem?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Neste episódio, o foco é o “E” de ESG. Quais as principais novidades na área do ambiente? O que é o mercado voluntário de carbono? O que se espera em termos de legislação ambiental nos próximos anos?See omnystudio.com/listener for privacy information.

O que se entende por compras sustentáveis no domínio empresarial ou na contratação pública? Quais as possíveis consequências? Neste episódio, explicamos tudo sobre esta realidade que veio para ficar.See omnystudio.com/listener for privacy information.

 Ao ritmo de hoje, são precisos 250 anos para eliminar o intervalo salarial com base no género. Porque é que ainda existe? Que legislação existe para o combater? O que é que as empresas devem fazer?See omnystudio.com/listener for privacy information.