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🎙️ EP 2: É POSSÍVEL SER SÊNIOR COM 4 ANOS DE EXPERIÊNCIA?Neste episódio, respondemos uma pergunta polêmica: senioridade é apenas tempo de experiência ou tem mais a ver com comportamento, atitude e soft skills?Trazemos o Gabriel Queiroz como case de sucesso — aos 22 anos, com 4 anos de experiência, já era Sênior. Descubra como isso foi possível.🔥 TÓPICOS ABORDADOS:• Senioridade ≠ Tempo de experiência (pode ter 10 anos e não ser sênior!)• A jornada do Gabriel: de estagiário a Sênior em 4 anos• Mentalidade de "fome de conhecimento" desde o início• Tech Lead como Júnior: oportunidade vs sacrifício• Trabalhando em consultorias (saúde, bancário, varejo)• A virada internacional: empresa comprada por americana• Transição inesperada para Data Engineer (e aprendizados)• Soft skills como diferencial real• Importância da visibilidade e proatividade• Como ser visto sem fazer "política"• 1:1s com manager: use pra alavancar SUA carreira• Feedback ativo e adesão a desafios• Intensidade da carreira e exposição calculada👥 PARTICIPANTES:Daniel Cavalcante - Mentoria Dev InternacionalJosias Schneider - Senior Software EngineerGabriel Queiroz - Senior Software Engineer💬 PRÓXIMOS EPISÓDIOS:Gabriel volta para aprofundar: como conseguiu a primeira vaga internacional e como se consolidar no mercado externo (não é só inglês!).📞 PARTICIPE:Você tem 4 anos de experiência? Se sente sênior ou não? Nos envie sua história!Dúvidas, observações, cases pessoais — queremos desmistificar a carreira tech com vocês.---⏱️ TIMESTAMPS:00:21 - A pergunta polêmica: é possível ser sênior com 4 anos00:52 - Apresentação do Gabriel Queiroz03:09 - Pandemia acelerou contratações (discussão de senioridade)03:59 - Gabriel já tem 7 anos de experiência total (4+ exterior)04:54 - Contexto vs senioridade: não é só tempo07:32 - A mentalidade: "fome de conhecimento" e timing de carreira09:58 - "Horas de código" vs "tempo de experiência"10:24 - Mentalidade proativa vs acomodação11:20 - Optou por remoto + ganho salarial = melhor decisão dacarreira13:34 - Soft skills: o pacote completo14:10 - Gabriel era "especialista precoce": conhecia Front, Back, CSS, SQL15:12 - Perigo: especialista demais rápido demais = carreira limitada16:48 - Caiu de paraquedas em Data mas aceitou + ganho salarial18:48 - Entender PRIORIDADES: Consultoria vs Produto próprio19:39 - Qualidade vs Prazo (contextos diferentes pedem focos diferentes)21:20 - "Tech Lead Júnior" = desafio gigantesco sem aumento salarial23:58 - 6 meses como Tech Lead = 3 anos de experiência acelerada24:59 - Currículo diferenciado: achievements específicos, não genéricos25:45 - Histórico de commits + IA para montar bullet points28:42 - Gabriel foi um dos 10 que ficou (e por quê?)30:20 - Foi promovido a Sênior trabalhando para gringa32:29 - Gabriel dominava contexto web completamente33:30 - Aprendeu a escrever documentação burocrática (bem diferente)34:40 - Chave: INTENSIDADE + EXPOSIÇÃO (sem medo de errar)35:28 - Resumo da filosofia de Gabriel35:50 - Intensidade, se expor aos erros, feedback ativo36:00 - Sempre soube até onde queria chegar (consciência do objetivo)36:15 - Ouvido aberto a feedback (comunicação ativa, não passiva)37:12 - Resumo: Intensidade, erros, feedback (os 3 pilares)37:39 - Problema: devs acham que manager conduz 1:1 (errado!)38:29 - Aproveite as 20-30 min com manager39:14 - Faça BACKLOG de ideias para 1:1s (não joga tudo de uma vez)40:00 - Gestor ruim ou bom: você é o maior interessado na sua carreira40:45 - Se bate no teto: sai de forma ativa (não fica frustrado)41:00 - Nem todo feedback é igual: existem perfis diferentes41:53 - Fechamento: Gabriel como case de sucesso42:30 - Próximo episódio: primeira vaga internacional + consolidação exterior---#PodcastTech #Senioridade #DesenvolvimentoDeSoftware #CarreiraTech #Mentoria #SoftSkills #TechLeadJunior #DevCareers #PodcastBrasil #TechInternacional #CareerGrowth #Mercado2026

🎙️ SEGUNDA TEMPORADA: MUITAS PERGUNTAS, POUCAS RESPOSTASVoltamos! Depois de uma pausa, o Podcast Tech Internacional retorna com a S2 focando nas mudanças do mercado de tecnologia 2025-2026 (Brasil e Mundo).🔥 TÓPICOS ABORDADOS:- IA dominando o desenvolvimento de software- Mudança de Software Engineer → Product Engineer / AI Engineer- Impacto da IA em processos seletivos- Entrevistas agora com chatbots e IAs- Soft skills como diferencial competitivo- Dólar caindo: ainda vale a pena trabalhar remoto?- Novas funções surgindo na área tech- Como não ficar obsoleto em 2026👥 PARTICIPANTES:Daniel Cavalcante - Mentoria Dev InternacionalJosias Schneider - Senior Software Engineer📱 SIGA A GENTE:🔗 Instagram do Josias: ⁠https://www.instagram.com/josiasschneider⁠🔗 Instagram do Daniel: ⁠https://www.instagram.com/_devinternacional🔗 LinkedIn do Josias: https://www.linkedin.com/in/josiasschneider/🔗 LinkedIn do Daniel: https://www.linkedin.com/in/danielcavalcante-devinternacional/💬 PRÓXIMOS EPISÓDIOS:Cases práticos, convidados que trabalham no exterior e consolidados no mercado. Vamos validar o que é realmente tendência vs. hype.📞 PARTICIPE:Enviem suas dúvidas, observações e mudanças que vocês estão vendo no mercado tech! Queremos desmistificar junto com vocês.---TIMESTAMPS:00:00 - Intro00:37 - Por que muitas perguntas e poucas respostas?01:00 - Mudança de carreiras em tech (de Dev para AI Engineer)02:29 - IA como causa raiz das mudanças03:29 - Evolução: de "não use IA" para "use ou sai"04:26 - Processos seletivos com IA (chatbot, entrevistas com avatares)05:16 - Ambiente "distópico" atual06:35 - IA criando IA para enganar IA07:20 - Fase de experimentação (como foi internet/iPhone)08:42 - Você PRECISA de IA no currículo09:46 - O outro extremo: delegar tudo para IA (problema!)11:52 - Importância dos fundamentos ainda12:28 - Você é gerente do prompt, não espectador12:55 - Rise of Product Engineer e AI Engineer14:09 - Soft skills cada vez mais relevantes16:30 - Esposa criou CRM com Claude (sem saber programar!)18:24 - Impacto do dólar caindo19:39 - Vagas aumentam EM EXIGÊNCIA, não em quantidade20:35 - Profissões novas surgindo (AI Engineer ontem era estranho!)21:30 - Low code/no code profetas da época23:17 - Soft skills: o diferencial real24:13 - Convidados na próxima temporada25:27 - Fechamento#PodcastTech #IA #DesenvolvimentoDeSoftware #CarreiraTech #Mercado2026 #Claude #ChatGPT #TechMarket #PodcastBrasil #TechTrends2026

No episódio anterior, você descobriu como avaliar seu inglês pelo Quadro Europeu Comum. Mas será que as empresas enxergam da mesma forma? 🤔Nesse episódio, Josias Schneider e Daniel Cavalcante falam sobre como o mercado realmente enxerga o teu nível de inglês e o que de fato importa pra conseguir uma vaga.A conversa passa por testes online, certificações formais, sotaque, pronúncia e aquelas avaliações que recrutadores (brasileiros e gringos) fazem na prática.Spoiler: falar inglês perfeito não te garante a vaga, mas sempre tem algo que dá pra melhorar.Episódios:00:00 Relembrando: o que significam os níveis de inglês?02:40 Como saber de verdade qual é o teu nível06:51 Certificações: quando valem a pena (e quando não)10:20 O que as empresas realmente avaliam no teu inglês12:31 Mercado x teoria: quando o inglês “na prática” fala mais alto12:50 Fluência não é perfeição15:39 Como o mercado te enxerga (e te julga) pelo inglês18:11 Recrutadores brasileiros x gringos: quem pega mais no pé?21:34 Sotaque, pronúncia e o que realmente importa29:30 O que aprendemos com tudo issohttps://www.techinternacional.com/Instagram:@josiasschneider@_devinternacional

Tá na dúvida se o seu inglês dá conta de uma vaga lá fora?A gente também já passou por isso.Nesse episódio, Josias Schneider e Daniel Cavalcante falam sobre o verdadeiro peso do inglês pra quem quer trabalhar remoto pra fora — ou até mudar de país.A gente explica de um jeito simples como funcionam os níveis (de A1 a C2), o que realmente significa “ser fluente” e por que o B1 já pode ser o bastante pra muita vaga.Falamos sobre as diferenças entre fluência e perfeição, as certificações que realmente importam e que o que as empresas esperam de você muda em cada profissão.00:00 Apresentação00:49 Entendendo os níveis de inglês (A1 a C2)01:28 O que é o Quadro Comum Europeu?04:13 Fluência ou perfeição?08:04 Contextos e níveis de habilidade11:09 Nossas histórias com o inglês “meia-boca”13:05 Certificações, TOEFL, IELTS17:07 Por que o nível B1 já te leva longe18:57 O que o mercado espera na sua profissão22:36 Um panorama rápido: do A1 ao C229:20 O salto do intermediário pro avançado35:26 Testes online são confiáveis?https://www.techinternacional.com/Instagram:@_devinternacional @josiasschneider

Neste episódio, Daniel Cavalcante e Josias Schneider discutem a disparidade salarial entre brasileiros e nativos. Eles abordam como a mentalidade em relação a salários pode impactar a carreira e a importância de aproveitar oportunidades no mercado internacional. A conversa também explora a realidade do trabalho remoto e as expectativas salariais, destacando a diferença de custo de vida entre países.Capítulos00:00 Introdução01:42 Reflexões sobre Aceitação de Salários03:57 Motivações das Empresas para Contratar Internacionalmente06:09 Comparação de Salários e Custo de Vida08:10 Impostos e Salários10:15 Mudanças no Mercado de Trabalho11:02 Adaptação ao Mercado de Trabalho13:51 Salários e Oportunidades no Exterior16:43 Mentalidade e Crescimento Profissional19:52 Reflexões sobre Carreira e Expectativashttps://www.techinternacional.com/Instagram:@_devinternacional@josiasschneider

Neste episódio, Daniel Cavalcante e Josias Schneider discutem a evolução do mercado de tecnologia nos últimos dez anos, abordando as mudanças significativas que ocorreram antes, durante e após a pandemia.Eles exploram a transição para o trabalho remoto, as dificuldades enfrentadas por profissionais ao buscar oportunidades internacionais, e os impactos dos layoffs nas grandes empresas de tecnologia. A conversa também destaca a importância da adaptabilidade e resiliência no atual cenário de trabalho.00:00 Introdução ao Mercado de Tecnologia04:43 A Evolução do Trabalho Remoto07:38 Desafios e Oportunidades no Mercado Internacional11:18 Mudanças no Processo Seletivo e Crescimento Profissional15:37 Expectativas e Medos Pré-Pandemia17:41 A Transição para o Trabalho Remoto19:55 O Crescimento da Economia Criativa22:30 Mudanças no Mercado de Trabalho e Demissões em Massa26:27 Oportunidades e Desafios Pós-Layoffs29:43 A Evolução do Mercado de Tecnologia33:38 A Consolidação do Mercado Global38:36 Estratégias para Conquistar Vagas no Mercado Internacional

Neste episódio de estreia, abrimos o jogo sobre um tema que intriga muita gente: é realmente possível trabalhar para empresas estrangeiras, ganhar em dólar ou euro, e continuar morando no Brasil? A resposta é: totalmente!Falamos sobre a transformação no mercado de trabalho que tornou essa realidade acessível a milhares de brasileiros. Vamos mergulhar nos perfis profissionais mais procurados, as tecnologias em alta e, claro, o impacto financeiro de uma carreira internacional sem sair de casa.O que você vai aprender:Quem pode trabalhar para o exterior? Entenda os níveis de experiência e as áreas de tecnologia com maior demanda.Inglês é fundamental? A importância da proficiência no idioma para conquistar essas vagas.Salários em dólar: quanto posso ganhar? Compare os ganhos no mercado internacional com o brasileiro e veja o potencial de crescimento.Flexibilidade e adaptação: A mentalidade necessária para navegar nos processos seletivos e no dia a dia de empresas globais.Se você sonha em alavancar sua carreira e seus ganhos sem sair de casa, este episódio é para você. Vamos dar o próximo passo na sua carreira e no seu futuro.

Estamos lançando o Tech Internacional, focado no mercado de tecnologia estrangeiro.Josias e Daniel desmistificam o trabalho remoto pra gringa, mostrando os desafios para conseguir uma vaga e o dia a dia nas empresas que pagam em dólar, libra ou euro.