Е14: Переконливість

Чудова новина для наших слухачів! Завершуючи другий сезон, ми вирішили порадувати вас: 19-й епізод, фінал сезону, тепер доступний безкоштовно у повній версії на всіх платформах. Це чудова можливість для всіх, хто стежить за подкастом, прослухати фіналом і поділитися враженнями. А наприкінці ще одна важлива новина – дочитайте до кінця! Найкращий тест для лідера-слуги полягає в простому питанні: чи допомагає його служіння іншим зростати – особисто, професійно, духовно? Чи стають люди здоровішими, мудрішими, вільнішими, більш автономними? Чи відчувають вони прагнення самі служити іншим? Лідери-слуги мають сильну прихильність до зростання своїх людей, адже вірять, що кожен має внутрішню цінність, яка виходить за межі його матеріального внеску. Такі лідери допомагають членам команди розвиватися в усіх аспектах життя, підтримуючи їхні особисті та професійні цілі. Щоб досягти успіху, лідери-слуги постійно оцінюють результати роботи команди, дають зворотний зв'язок і враховують індивідуальні стилі навчання та розвитку кожного. Не всі прагнуть до лідерства, але кожен заслуговує на підтримку у своєму зростанні. Лідер-слуга це розуміє і гнучко підходить до кожного члена команди. І також про нову можливість для наших слухачів – відтепер ви можете придбати пакет усіх епізодів другого сезону за спеціальною ціною: Базова версія – 499 грн -Доступ до всіх епізодів подкасту в аудіо форматі (загальна тривалість – 10,5 годин). Доповнена версія – 599 грн -Усі епізоди подкасту. -Питання для обговорення після кожного випуску для вашої команди. -Дві книги: "Лідерство спокою" і "Розтин померлої церкви". Дізнатися більше або придбати пакет можна через нашого бота: @servant_leader_podcast_bot. Не пропустіть можливість вдосконалити свої лідерські навички та отримати максимум користі від нашого подкасту! Патреон Олександра Савича: https://www.patreon.com/savichalex Instagram: https://www.instagram.com/savichalex/ YouTube: @AlexSavich Телеграм-канал Андрія Савича: https://t.me/pastorsdiary Instagram: https://www.instagram.com/andrii.savych/ Соціальні мережі Української біблійної церкви: Facebook: https://www.facebook.com/ubchurch.lviv Telegram: https://t.me/ubchurch Instagram: https://www.instagram.com/ubchurch.lviv Підтримати донатом подальший розвиток: https://base.monobank.ua/88FHUoM5hFVVRq

Роберт Грінліф говорить, що найкращим тестом для лідера-слуги є наступне запитання: чи зростають ті, кому служать, як особистості; чи стають вони під час  вашого служіння їм здоровішими, мудрішими, вільнішими, автономнішими, чи стають вони самі більш схильними до служіння іншим? Чи вірять люди в те, що ви, як лідер, прагнете допомогти їм розвиватися та зростати?  Лідери-слуги мають сильну відданість до зростання людей. Вони вірять, що кожна людина може щось запропонувати, окрім свого матеріального внеску. Лідери-слуги докладають усіх зусиль, щоб допомогти людям у різних сферах - духовно, професійно, особисто. Ті, хто хочуть бути великими лідерами-служителями, повинні відчувати потреби інших у розвитку та активно шукати шляхи для їх задоволення. Патреон Олександра Савича: https://www.patreon.com/savichalex Instagram: https://www.instagram.com/savichalex/ YouTube:  @AlexSavich   Телеграм-канал Андрія Савича: https://t.me/pastorsdiary Instagram: https://www.instagram.com/andrii.savych/ Соціальні мережі Української біблійної церкви:  Facebook: https://www.facebook.com/ubchurch.lviv Telegram: https://t.me/ubchurch Instagram: https://www.instagram.com/ubchurch.lviv Підтримати донатом подальший розвиток: https://base.monobank.ua/88FHUoM5hFVVRq #Бог #УБЦ #UBC

Нам усім дано сферу для управління, зону відповідальності, місце для впливу. Дещо ми обираємо, дещо отримуємо за посадою, а дещо - через необхідність. Однак все це довірено нам, щоб ми про це дбали. «Довірено» - це особливе слово, я думаю про це як про передачу об'єкта цінності від власника, який ніколи не відмовляється від власності, до того, хто повинен захищати та дбати про цю цінність. Розпорядництво - це спосіб, у який ми виконуємо цю довіру; воно зосереджується на тому, що ми не є власниками, а лише управителями. Що означає бути «розпорядником» - саме про це новий випуск «Шухляди» сьогодні. Патреон Олександра Савича:   / savichalex   Instagram:   / savichalex   YouTube: @AlexSavich Телеграм-канал Андрія Савича: https://t.me/pastorsdiary Instagram:   / andrii.savych   Соціальні мережі Української біблійної церкви: Facebook:   / ubchurch.lviv   Telegram: https://t.me/ubchurch Instagram:   / ubchurch.lviv   Підтримати донатом подальший розвиток: https://base.monobank.ua/88FHUoM5hFVVRq

У традиційній моделі лідерства, заснованій на владі та авторитеті, багато людей дотримуються такого визначення лідерства: "Лідерство - це влада або право віддавати команди, забезпечувати послух і приймати остаточні рішення". Є багато лідерів, які "правлять" за цим законом. Примусом і владою, яка випливає з їхньої посади. Лідер-слуга навпаки, у прийнятті рішень покладається на переконання, а не на посадову владу. Лідери-слуги прагнуть переконати інших, а не примусити до підпорядкування. Саме в цьому елементі полягає одна з найчіткіших відмінностей між традиційною авторитарною моделлю і моделлю лідерства-служіння. Але справжнє питання полягає в тому, чи можуть і повинні лідери-слуги бути переконливими?  Про це у новому епізоді "Шухляди 2.0". Повну версію епізоду запрошуємо на патреон Олександра Савича. Підтримати донатом подальший розвиток.

Самосвідомість – це мета-скіл 21-го століття. Це найважливіша риса з усіх десятих характеристик лідера-слуги, яка впливає на всі інші скіли.  Бути самосвідомим означає розуміти власні думки, почуття, цінності, переконання та дії. Це означає, що ви розумієте, хто ви, чого хочете, що відчуваєте і чому робите те, що робите. Ефективні лідери-слуги усвідомлюють себе, свої команди. Вони вчаться мати об'єктивну самооцінку і оцінку своєї команди, її сильних та слабких сторін, щоб допомогти цій же команді зростати і вчитись.  Якщо ти не розумієш, хто ти, не розумієш, як інші тебе бачать, якщо ти не розумієш, що ти робиш в цьому світі, то ти не станеш успішним лідером, лідером-слугою. Саме самосвідомість зробить тебе кращим чоловіком, дружиною, лідером. Повну версію епізоду запрошуємо на патреон Олександра Савича: https://www.patreon.com/savichalex Підтримати донатом подальший розвиток: https://base.monobank.ua/88FHUoM5hFVVRq

В цьому випуску ми говорили про виклик, з яким стикається кожен лідер - бувши недосконалими, ми маємо вести недосконалих людей і при цьому залишатись лідером слугою. Для цього ми повинні практикувати зцілення, одну з характеристик лідера слуги. Перш ніж застосовувати його до своїх послідовників, ви повинні спочатку застосувати його до себе. Зцілення - є природним результатом застосування двох попередніх принципів - №1 - Слухання і №2 - Емпатія. Завдяки цим навичкам люди починають відчувати, що їх цінують як особистостей і долають почуття застрягання і майже постійного пошуку винних у своїх проблемах. Повну версію епізоду запрошуємо на патреон Олександра Савича: https://www.patreon.com/savichalex Підтримати донатом подальший розвиток: https://base.monobank.ua/88FHUoM5hFVVRq

Емпатія - це якість, яку іноді недооцінюють і не беруть до уваги у сфері лідерства. Влада, рішучість і здатність вирішувати проблеми історично були тісно пов'язані з лідерством. Але сучасні теорії лідерства, однак, визнають, що створення високоефективних команд та управління ними вимагає емпатії так само, якщо не більше. Що таке емпатія, чому вона важлива і як виявляти її – про цей наш черговий випуск. Вмикайтесь! Повну версію епізоду запрошуємо на патреон Олександра Савича: https://www.patreon.com/savichalex Підтримати донатом подальший розвиток: https://base.monobank.ua/88FHUoM5hFVVRq

Як бути лідером, який вміє слухати та найголовніше – чує тих, хто поруч? Як бути залученим у розмову? Як розвинути софт скіл "активне слухання" і вміти виявляти зацікавленість вербально та невербально? Що нам заважає активно слухати і чому це може зруйнувати ваші стосунки? Якщо ми розуміємо, що Той, Хто нас створив – слухає нас, ми будемо вчитись від Нього так само глибоко слухати людей. Про це вже у 2 епізоді "Шухляди 2.0"🎧 Відтепер, повну версію епізоду запрошуємо на патреон Олександра Савича: https://www.patreon.com/savichalex Підтримати донатом подальший розвиток: https://base.monobank.ua/88FHUoM5hFVVRq

У 1970 р. екс-директор із розвитку управління однієї з найбільших компаній зв’язку США «AT&T» Роберт Грінліф написав есе, у якому висловив думку про необхідність зміни філософії управління та поглядів на менеджмент, які тоді панували у США, а також запропонував концепцію, яку назвав «лідерство служіння». А сьогодні ми розпочинаємо "Шухляду 2.0" вступом до теми, про яку плануємо говорити весь другий сезон. Хто такий лідер-слуга? У чому суть концепції та філософії поняття? Чому Роберт Грінліф вважав за потрібне «перевернути» традиційну піраміду лідерства? Як біблійне поняття вийшло на рівень корпоративного світу? Які основні характеристики лідера-слуги? – Про це та інше уже в новому епізоді! А також, після прослуховування пропонуємо питання для обговорення з друзями або в малих групах: https://drive.google.com/file/d/1qYHj668KzE8-dN8az9rAhLvIMBHopST3/view?usp=sharing Патреон Олександра Савича: patreon.com/savichalex

Чи є місце жіночому лідерству в Біблії? Що таке "комплементаризм" і як він пояснює Боже бачення ролей для чоловіка та жінки? Про те, чому сучасним церквам варто переглянути погляди на ролі в служінні і про межі, які таки існують в Слові Божому. Цей епізод ми розділили на дві частини, але все одно називаємо скоріше "вступом до теми", ніж вичерпною відповіддю на питання жіночого лідерства. Але не забудьте ввімкнути другу частину наступного понеділка, аби краще зрозуміти виклад питань.