300. Folge - Daniel sinniert über 6 Jahre neudenker Podcast

„Als kleine Kanzlei hast du keine Chance mehr." Hast du das auch schon gehört? Zu wenig Expertise für KI. Zu wenig Ressourcen für Digitalisierung. Zu wenig Mitarbeiter für Spezialisierung. Die Großen haben alle Vorteile, oder? Moment mal. Die Großen haben auch Probleme: Mitarbeiter mit Inselbegabungen. Starre Strukturen. Und wenn KI kommt, fallen da ganz andere Dinge weg. Die Wahrheit? Beide können gewinnen. Beide können verlieren. "Es kommt nicht auf die Größe an", sondern darauf, was du aus ihr machst.  Hör rein und finde heraus, ob deine Kanzlei zu den Gewinnern gehört oder ob du gerade auf der falschen Seite stehst. 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

„Erst müssen die Daten sauber sein." – „Nein, fang einfach an!" Zwei Lager, eine Frage: Wann ist deine Kanzlei wirklich bereit für KI?  Spoiler: Wahrscheinlich früher, als du denkst. Die einen sagen: Ohne saubere Daten bringt KI nichts. Die anderen: Schaff Erfolgserlebnisse, dann kommt der Rest. Und du? Du wartest. In dieser Folge zeigt Daniel dir, warum beide recht haben – und beide falsch liegen. Und wo du wirklich anfangen solltest, ohne noch ein Jahr zu warten. Hör rein und lerne, wie du KI so einführst, dass deine Mitarbeiter Superkräfte bekommen, statt Angst vor dem Jobverlust. 👉 Mehr zum KI-Integrator Kurs 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

Jede Beratung ein Einzelfall. Jedes Mal neu überlegen, welche Infos du brauchst. Jedes Mal selbst zusammensuchen. Jedes Mal nur du. Das Ergebnis? Beratung bleibt Chefsache. Deine Mitarbeiter können nicht helfen. Du wirst zum Flaschenhals und landest am Wochenende am Schreibtisch, weil in der Woche keine Zeit war. In dieser Folge zeigt Daniel dir die Datenpyramide: Wie du Beratung so strukturierst, dass du nie wieder bei null anfängst und deine Mitarbeiter die Vorarbeit übernehmen können. Hör rein und lerne, wie du aus Einzelfällen wiederholbare Beratungsprodukte machst. 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn    

Du weißt, dass du das Gespräch führen müsstest. Schon seit Wochen. Vielleicht Monaten. Aber jedes Mal schiebst du es auf. Weil: Was, wenn er dann wirklich kündigt? Was, wenn keine neuen Bewerbungen kommen? Was, wenn du dann noch mehr alleine dastehst? Also sagst du nichts. Hoffst, dass es sich von selbst regelt. Dass der schwierige Mitarbeiter irgendwann geht. Dass der anstrengende Mandant von selbst kündigt. Aber das ist nicht Führung. Das ist Angst. Und die kommt daher, dass du im Mangel denkst. Hör rein und erfahre, wie du da rauskommst und warum gute Leute vor der Tür der erste Schritt zu klaren Ansagen sind. 👉 Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen 👉 Neue A-Mandate gewinnen 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

Warum machst du alles selbst? Weil du es schneller kannst? Weil du es besser kannst? Weil niemand sonst die Ahnung hat? Aber mal ehrlich: Wie sollen deine Mitarbeiter jemals besser werden, wenn du ihnen nie die Chance gibst, Wissen aufzubauen, das du nicht hast? Ich zeige dir, warum es klüger ist, sechs Gläser von 20% auf 40% zu füllen, als dein eigenes von 60% auf 70% und wie du aufhörst, der Flaschenhals in deiner eigenen Kanzlei zu sein. Hör rein und erfahre, warum die besten Kanzleien nicht die sind, in denen der Chef alles weiß – sondern die, in denen Mitarbeiter glänzen dürfen. 👉 Mehr zum KI-Integrator Kurs 👉 Mehr zum Kanzleiunternehmerkurs 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

Du weißt genau, wer deine besten Mitarbeiter sind. Aber kannst du auch erklären, warum? Die meisten Kanzleien bewerten nach Bauchgefühl. Wer nett ist, bekommt mehr. Wer laut fragt, bekommt schneller. Wer still leidet, wird übersehen. Das Problem: Niemand weiß wirklich, wo er steht. Ich zeige dir, wie du mit klaren Werten und messbaren Kennzahlen ein System schaffst, das fair ist – für dich und deine Mitarbeiter. A-Mitarbeiter halten, B-Mitarbeiter entwickeln, C-Mitarbeiter konfrontieren. Hör rein und erfahre, wie du aufhörst, nach Sympathie zu entscheiden. 👉 Mehr zu Human First Leadership 👉 Mehr zum Kanzleiunternehmerkurs 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

Sechs Jahre neudenker-Podcast! Von „Die DATEV mag uns nicht" zum DATEV-Partner. Vom Revoluzzer zum Umsetzer. Von 70 Teilnehmern beim ersten TAXtival zu über 600 heute. Sechs Jahre Podcast, sechs Jahre Veränderung – in der Branche und bei uns selbst. In dieser Folge blicke ich zurück und frage: Was hat sich wirklich verändert – und was ist überraschend gleich geblieben? 👉 Mehr zum Kanzlei-KI-Integrator 👉 Mehr zur Beratungsoffensive 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

Warum bleiben manche Mandanten jahrelang und andere gehen nach der ersten Preiserhöhung? Es liegt nicht an deiner Fachkompetenz. Es liegt daran, wie es sich anfühlt, mit dir zu arbeiten. Ich zeige dir, wie du aus deiner Kanzlei mehr machst als eine Dienstleistung – einen Ort, an dem Menschen gerne sind. Hör rein und lerne, warum die besten Kanzleien nicht die schnellsten sind, sondern die, bei denen es menschelt. 👉 Mehr zur Beratungsoffensive 👉 Mehr zum Kanzleiunternehmerkurs 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

In dieser Folge spreche ich über etwas, das du wahrscheinlich kennst: Die einen rufen ständig an, die anderen machen einfach, was du sagst. Und du merkst, wie du den Falschen hinterherläufst. Ich zeige dir, wie du erkennst, wer deine Aufmerksamkeit verdient und wie du aufhörst, dich von Wölfen treiben zu lassen. Hör rein und lerne, deine Energie den richtigen Menschen zu geben. 👉 Mehr zum Kanzleiunternehmerkurs 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn

"KI macht uns arbeitslos" so denken viele deiner Mitarbeiter über Automatisierung. Aber was, wenn du ihnen stattdessen sagst: "Ihr werdet alle zu Teamleitern"? Ein Satz, der alles verändert. Plötzlich bekommen sie nicht weniger zu tun, sondern ein ganzes Team digitaler Assistenten zur Seite gestellt. Wie du KI so kommunizierst, dass deine Leute Schlange stehen, um mehr davon zu bekommen? Hör rein und verwandle den Widerstand in Begeisterung. 👉 Unsere Website 👉 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn