#444 Psychische Gesundheit im Job: Warum frühe Kommunikation entscheidend ist

In der neuen Folge des WandelWerker Podcasts spricht Anna mit Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht & Rechtsanwalt bei Rödl GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, über psychische Gesundheit im beruflichen Kontext. Warum wird das Thema in Unternehmen häufig noch tabuisiert? Welche Rolle spielen Führungskräfte, Kommunikation und Unternehmenskultur, wenn Überlastung frühzeitig erkannt und ernst genommen werden soll? Alexander erklärt, warum psychische Erkrankungen auch aus wirtschaftlicher Sicht ein relevantes Thema für Arbeitgeber sind, wie betriebliches Eingliederungsmanagement nicht als Kündigungsvorbereitung, sondern als echte Chance zur Wiedereingliederung verstanden werden sollte und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen im Alltag umsetzen können. Dabei wird deutlich: Wer ehrlich, menschlich und frühzeitig miteinander spricht, kann Belastungen, Ausfallzeiten und Folgekosten deutlich reduzieren.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna Ganzke mit Ronny Senft, Gründer & Geschäftsführer der Prevention Tech Hub GmbH, über den Wandel im Markt der selbstständigen Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Ronny erklärt, warum digitale Plattformen, KI-Unterstützung und vernetzte Zusammenarbeit für Sifas immer wichtiger werden und weshalb Fachkompetenz vor Ort trotz neuer Technologien unverzichtbar bleibt. Die beiden sprechen darüber, wie Fachkräfte für Arbeitssicherheit ihren Mehrwert gegenüber KI und digitalen Angeboten sichtbar machen können, welche Rolle Netzwerke bei der Betreuung größerer Kunden spielen und wie der Präventionskiosk Mitarbeitende niedrigschwellig für Gesundheit und Prävention sensibilisiert. Außerdem gibt Ronny einen Ausblick darauf, wie Arbeitsschutz24 künftig auch interne Sifas und neue Module wie Gefahrstoffe mit KI-Unterstützung einbinden soll.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts sprechen Anna und Stefan darüber, warum Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Sicherheitskultur häufig scheitern. Was passiert, wenn erste Projekte nicht die gewünschte Wirkung erzielen? Welche Rolle spielen das passende Werkzeug, klare Kommunikation, Befähigung und die Einbindung der Geschäftsführung? Die beiden zeigen praxisnah, warum einzelne Maßnahmen selten ausreichen und wie Unternehmen nach einem gescheiterten Projekt strukturiert neu starten können. Erfahre, warum eine ehrliche Ursachenanalyse, ein klares Lastenheft für externe Unterstützung und eine konsequente Projektsteuerung entscheidend sind, um Arbeitsschutz wirksam und nachhaltig weiterzuentwickeln.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Ina Neitzner vom Institut für Arbeitsschutz der DGUV (IFA) über die Trendbeobachtung im Arbeitsschutz. Ina erklärt, warum der Blick in die Zukunft für eine wirksame Prävention immer wichtiger wird und weshalb es dabei nicht nur um neue Risiken, sondern auch um Chancen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit geht. Die Beiden sprechen über zentrale Entwicklungen wie KI, Klimawandel, demografischen Wandel, Fachkräftemangel und psychische Gesundheit. Außerdem geht es darum, wie Erkenntnisse aus der Trendbeobachtung in Forschung, Beratung und Ausbildung einfließen und wie Fachkräfte für Arbeitssicherheit eigene Beobachtungen aus der Praxis an die DGUV weitergeben können.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna darüber, warum Dokumentation im Arbeitsschutz bei Führungskräften häufig auf Widerstand stößt. Am Beispiel von Sicherheitskurzgesprächen zeigt sie, warum viele Dokumentationsprozesse heute als bürokratisch, kompliziert und wenig wirksam wahrgenommen werden. Dabei erklärt Anna, wie Unternehmen Dokumentation so gestalten können, dass sie nicht als Kontrolle verstanden wird, sondern als wirksames Instrument für Wertschätzung, positive Kennzahlen und eine bessere Sicherheitskultur.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Prof. Dr. Anke Kahl über den Deutschen Arbeitsschutzpreis. Anke ist Professorin für Arbeitssicherheit an der Bergischen Universität Wuppertal, Vorsitzende des Ausschusses für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und Jurymitglied beim Deutschen Arbeitsschutzpreis. Die beiden sprechen darüber, wer sich bewerben kann, welche Lösungen gesucht werden und warum nicht nur große Konzepte, sondern auch einfache betriebliche Ideen eine wichtige Bühne verdienen. Anke erklärt, welche Rolle Best-Practice-Beispiele für die Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes spielen, warum Auszubildende, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Führungskräfte mit ihren Ideen mutig sichtbar werden sollten und wie Unternehmen gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten Sicherheitskultur, Fachkräftesicherung und gesunde Arbeitsbedingungen zusammendenken können. Außerdem geht es um technische Lösungen, Sicherheitskultur in kleinen und großen Unternehmen sowie den Bewerbungsprozess für den Deutschen Arbeitsschutzpreis.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Stefan in einer Solo-Folge über eine Formel aus der Feuerwehr, die sich direkt auf den Arbeitsschutz übertragen lässt: SE = SE. Was bedeutet schlechte Erkundung für Sicherheitskultur, Kulturwandel und die Wirksamkeit von Maßnahmen? Stefan zeigt, warum Unternehmen häufig zu schnell in Maßnahmen springen, ohne vorher sauber zu verstehen, wo sie kulturell, organisatorisch und mit Blick auf Führung, Mitarbeitende und Prozesse wirklich stehen. Dabei beleuchtet er typische Praxisbeispiele wie Unfallziele mit falschen Anreizsystemen, unklare Erwartungshaltungen, den Slogan Safety First und Überregulierung im Arbeitsschutz. Du erfährst, warum einzelne Maßnahmen selten zu nachhaltigem Kulturwandel führen, welche Rolle präventive Kennzahlen spielen und weshalb Unternehmen mehr Mut brauchen, Arbeitssicherheit ehrlich, praxistauglich und gemeinsam mit den Menschen auf der Fläche weiterzuentwickeln.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Prof. Dr. Rolf Ellegast, Direktor des Instituts für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, über die Auswirkungen von Digitalisierung, KI und Arbeit 4.0 auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gemeinsam schauen sie darauf, welche Chancen digitale Assistenzsysteme, vernetzte Prozesse und Robotik bieten – und wo neue Risiken entstehen, etwa durch Cyberangriffe, Black-Box-Algorithmen oder Bewegungsarmut. Rolf erklärt praxisnah, warum neue Technologien frühzeitig aus Sicht des Arbeitsschutzes geprüft und menschengerecht gestaltet werden müssen. Wie verändern KI-Systeme unsere kognitiven Fähigkeiten? Welche Rolle spielen Kommunikation und Qualifizierung bei der Einführung neuer Technologien? Und warum bleibt der Mensch auch in einer zunehmend automatisierten Arbeitswelt im Mittelpunkt?

In dieser Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna Ganzke mit Patrick de Koning und André Vrenegor von GripFactory B.V. über eines der häufigsten Unfallrisiken im Unternehmen: Rutschen, Stolpern und Stürzen. Warum werden diese Gefahren im Alltag oft übersehen? Und weshalb reichen Warnschilder allein nicht aus, um echte Sicherheit zu schaffen? Die beiden Experten geben praxisnahe Einblicke in moderne Anti-Rutsch-Lösungen für Böden und Treppen und erklären, wie Unternehmen durch eine individuelle Analyse vor Ort passende Maßnahmen ableiten können. Erfahre, welche Rolle Sicherheitskultur, Beratung und technische Lösungen zusammenspielen und wie präventive Maßnahmen helfen, Arbeitsunfälle nachhaltig zu reduzieren.

In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna Ganzke mit Max Merz und Bernhard Brunner darüber, wie der HOP-Ansatz (Human and Organizational Performance) Unternehmen dabei unterstützt, Arbeitsschutz neu zu denken. Warum reichen Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen und formale Standards allein oft nicht mehr aus? Und wie gelingt der Schritt weg von Schuldzuweisungen hin zu einer echten Lern- und Fehlerkultur? Am Praxisbeispiel von InfraServ Gendorf zeigen die Beiden, wie HOP in Führung, Zusammenarbeit und betriebliche Routinen übersetzt werden kann. Du erfährst, welche Rolle „Go and See“ dabei spielt, warum der Kontext menschliches Verhalten prägt und welche Stolpersteine bei der Einführung in der Organisation auftreten können. Außerdem geben sie Einblicke in ihren Workshop auf dem Deutschen Arbeitsschutzkongress und zeigen, was Unternehmen konkret für die eigene Praxis mitnehmen können.