[ Gen Z At work ] Le Management 💼

Dans ce nouvel épisode, Nola donne la parole à Mado Ponroy, 21 ans, alternante en communication, et à Julie Arrouet, coach en formation, pour aborder un sujet encore sensible dans les entreprises : oser être soi-même au travail. Entre codes à respecter, postures à adopter et peur du regard des autres, jusqu'où peut-on vraiment être authentique en entreprise ? Mado partage son vécu d'alternante : les moments où elle s'est censurée, ceux où elle a osé, et ce que ça a changé. Julie décrypte pourquoi l'authenticité au travail n'est pas un caprice générationnel et comment faire face au masque social. Un échange bienveillant sur les réalités de la Gen Z face au monde professionnel, entre envie d'être soi et pression de rentrer dans le moule. 🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 1942, Harry Coover et son équipe découvrent par accident le cyanoacrylate, un produit si collant qu’il est d’abord jugé inutilisable.Mais quelques années plus tard, le même composé devient la base de la Super Glue, puis un succès mondial aux usages industriels, médicaux et domestiques. Comment un "échec" a-t-il pu se transformer en innovation incontournable ? 🚀Dans cet épisode, découvrez l’histoire de la Super Glue et ce que ce cas fascinant nous apprend sur le bon timing, le contexte et l’innovation aujourd’hui.🎙️ Un podcast de Ideuzo_at_work présenté par Bernard Blottin.Bonne écoute ! 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, Henry Barret donne la parole à Nola Arrouet, 19 ans, stagiaire en communication, et à Élodie Friot, experte RSE, pour aborder un sujet encore trop tabou : le handicap en entreprise.Entre invisibilité, peur du regard des autres et besoin d’adaptation, faut-il forcément parler de son handicap au travail ?Et comment les entreprises peuvent-elles devenir plus inclusives ?Un échange sincère et éclairant sur les réalités de la Gen Z face au monde professionnel, entre volonté d’inclusion et défis du quotidien.🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, on explore la Gen Z avec Jade Duraz, fondatrice de debunklemedia, et Amélie Fabre-Guittet, experte en management intergénérationnel. Elles partagent un regard concret et engagé sur le recrutement, le management et la marque employeur.Un témoignage qui met en lumière l’importance de l’honnêteté, de l’authenticité et de la cohérence managériale pour attirer et fidéliser les talents.🎙️ Un épisode de Ideuzo_at_work présenté par Elodie Friot.Bonne écoute ! 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 1947, trois chercheurs des Bell Labs inventent le transistor, une petite pièce de germanium qui deviendra la base de toute l’électronique moderne.Mais ce n’est que le début : lasers, Unix, théorie de l’information, prix Nobel… Comment un seul laboratoire a-t-il pu produire autant d’innovations majeures ? 🚀Dans cet épisode, découvrez le secret des Bell Labs et ce que cette histoire incroyable nous apprend sur l’innovation aujourd’hui.🎙️ Un podcast de Ideuzo_at_work présenté par Bernard Blottin.Bonne écoute ! 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Garance Lunven reprend le micro pour explorer ce que signifie être une femme de la Gen Z en entreprise.Trois générations de femmes croisent leurs expériences et points de vue sur le travail : défis, maternité, premières expériences professionnelles, égalité et diversité.Elles évoquent aussi la fin du mythe de la "girlboss" et ce que serait une entreprise vraiment égalitaire dans le futur.Des histoires inspirantes et réalistes pour comprendre ce que ça E dire d’être une femme au travail aujourd’hui.🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous recevons Gersende Georges, responsable de l’organisme de formation de Territoires zéro chômeur de longue durée, pour parler d’un sujet qui dérange : le chômage de longue durée.Trou dans le CV, biais de recrutement, peur du regard des autres…Et si le problème n’était pas les personnes, mais notre système ?Un chiffre interpelle : 45 % des demandeurs d’emploi sont au chômage depuis plus d’un an (source : DARES).Cet échange bouscule les idées reçues et propose des pistes concrètes pour les RH et les managers : recrutement sans CV, management inclusif, emplois adaptés.🎙️ Un podcast de Ideuzo_at_work présenté par Elodie Friot.Bonne écoute ! 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1936 : Les congés payés ou comment la France a "ruiné" son économie… en partant à la plage 🏖️Mai 1936, le Front Populaire arrive au pouvoir et des grèves massives éclatent partout en France.La revendication ? Des congés payés.Quelques jours plus tard, la loi est votée : deux semaines pour tous les salariés.Les patrons paniquent… mais l’économie tient et les ouvriers découvrent la mer, la montagne et le camping - la naissance du tourisme populaire.Leçons à en tirer : le temps libre booste la productivité, l’équilibre vie pro/perso est vital, et investir dans le bien-être des salariés, c’est investir dans la performance de l’entreprise.🎙️ Un podcast de Ideuzo_at_work présenté par Bernard Blottin.Bonne écoute ! 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième épisode de Gen Zat_work, Henry Barret explore un sujet central de la vie professionnelle : le management et les relations au travail.À travers les témoignages de Romain Forestier et d’Amélie Favre Guittet, experte en management intergénérationnel, l’épisode décrypte les bonnes pratiques, les pièges à éviter et les différences de vision entre générations.🎧 Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 1747, le Dr James Lind sauve des marins du scorbut avec… des oranges et un citron. 🍊🍋Mais l’Amirauté britannique attendra 42 ans pour adopter son traitement, laissant des milliers de vies disparaître.Pourquoi ? Mauvaise communication, croyances ancrées et inertie organisationnelle.Aujourd’hui, les leçons restent valables pour les RH et managers : ignorer les données, retarder les décisions ou rester dans le "on a toujours fait comme ça" coûte cher - en vies, en talents, en performance.Quand les solutions sont là, agissez. Immédiatement.🎙️ Un podcast de Ideuzo_at_work présenté par Bernard Blottin.Bonne écoute ! 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.