Aldersvenligt Danmark mod 2050

Vi står midt i et skifte: Fra at servicere mennesker til at aktivere dem. I en fremtid hvor AI bliver den nye fællesnævner, og hvor mistrivsel, konfliktsky ledelse og en “0-1”-performancekultur gør os forsigtige, bliver der brug for en ny model: Bowlingtilgangen. Flere trends - ikke mindst den geopolitiske situation - peger på, at vi går fra en curlingkultur, hvor bumpene fjernes i kærlighedens navn, til en bowlingtilgang, hvor vi bevidst giver passende modstand, træning og ansvar.Bowling handler ikke om at gøre livet hårdt for hårdhedens skyld men om at gøre mennesker antifragile: Stærkere af friktion, fejl, fejring fiasko og livslang læring. Episoden er til dig, der vil forstå fremtidens arbejdsliv mod 2050. Hvordan skaber vi “bowlingbaner” i jobs, uddannelse og kultur, så flere kan lære at være nybegyndere igen, knække koder, tage ansvar og komme tilbage som dygtigere versioner af sig selv?Fremtiden kræver mere mod, mere pligt, bedre fællesskaber og en større pytknap. For som anti-fragile mennesker kan vi både tåle og vokser af mange velmente stød og puf.Vært og tilrettelægger:Liselotte Lyngsø - LinkedInSupertrendsmaskinen:Lars Tvede - LinkedInMedvirkende:Eva Steensig - LinkedInMarie Tolstrup - LinkedInAmalie Smidt - LinkedInProducent:Podcom Consult ved Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

Gennem historien har magt sat sig i mur og sten. Kirkerne ragede op over byerne. Banker blev bygget som fæstninger. Rådhuse og parlamenter som symboler på autoritet.Mod 2050 vokser en ny type bygninger frem: Anonyme, vinduesløse men afgørende for alt fra AI og sundhed til demokrati, transport og sikkerhed. Hør om en industri, der er gået fra “noget med IT” til kritisk infrastruktur!Mod 2030 står Norden over for en tredobling af datacenterkapaciteten drevet af cloud og kunstig intelligens.Samtidig vokser presset på energi, klima, sikkerhed og lokal accept.Men det afgørende spørgsmål bliver ikke, om vi skal bygge flere datacentre men hvordan vi gør det klogt: Med energi, varmegenbrug, datasuverænitet og robusthed uden at samfundet crasher undervejs.Bliv klogere på:• Datacentres rolle som samfundets nye grundinfrastruktur• AI-boblen, elforbrug og uenighed om tempoet• Datasuverænitet, geopolitik og “kill-switch” frygten• Energisymbiose: Sol, vind, batterier, grøn hydrogen og atomkraft• Varmegenbrug, regulering og hvorfor succeser har svært ved at skalere• Folkelig accept, arbejdspladser og et fantastisk rum for innovation• Datarationering og idéen om “A–E mærkning” af digitale platforme• Datacentre i rummet, under havet, i miner og måske på Månen og MarsMod 2050:Får vi klimapositive datacentre, der er integreret i energisystemet og skaber lokal værdi? Eller ender vi med energiknaphed, stop for tilslutning og en kamp om, hvad data “må” bruges til?Vært og tilrettelægger:Liselotte Lyngsø - LinkedInSupertrendsmaskinen:Lars Tvede - LinkedInMedvirkende:Søren Lindgaard - LinkedInThomas Volder - LinkedInAnders Overvad - LinkedInProducent:Podcom Consult v. Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

Vi bliver flere ældre. Mange flere. Men det afgørende spørgsmål er ikke hvor mange - det er hvordan vi ser på alder.Mod 2050 vil næsten halvdelen af befolkningen i OECD være over 50 år, og hver fjerde dansker vil være fyldt 65. Alligevel er alder stadig én af de mest oversete former for diskrimination: ageisme – eller alderisme er dybt indlejret i vores sprog, rekrutteringslogik og forestillinger om, hvornår man er “færdig”.Vi dykker ned i:·      - Hvad ageisme egentlig er og hvorfor det er den tredje ”isme” efter racisme og sexisme·      - Hvorfor vi taler om “vores børn” og “vores ældre” men sjældent om “vores voksne”·- Hvordan aldersbias sniger sig ind i ledelse, rekruttering og selvforståelse·      - Hvorfor diversitet i alder bliver afgørende for innovation, trivsel og konkurrencekraft·      - Hvad “Seniorløftet” og IKEA’s erfaringer kan lære os om fremtidens arbejdsliv·      - Hvordan vi designer et samfund, hvor det er normalt at være aktiv, skabende og efterspurgt hele livetMod 2050: Skaber vi longevity, blue zones, fleksible arbejdsliv? Eller et nyt “veteranprekariat” hvis fleksibilitet bliver til utryghed.Vært og tilrettelægger:Liselotte Lyngsø - LinkedInSupertrendsmaskinen:Lars Tvede - LinkedInMedvirkende:Aske Juul Lassen - LinkedInMikkel Møller Rasmussen - LinkedInAbelone Glahn - LinkedInSamuel Rachlin - LinkedInProducent:PodCom Consult v. Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

Du tænker måske ikke over det. Men betalinger er ikke bare teknik de er magt, tillid og samfundets usynlige infrastruktur.I denne episode af Supertrends åbner vi maskinrummet bag fremtidens penge og spørger: Hvem kontrollerer økonomien, når betalinger bliver programmerbare, biometriske og styret af AI?Vi tager dig fra hverdagsbetalinger på MobilePay til en verden, hvor:- Du kan betale med din håndflade, men også med overskudsstrøm fra din elbil- AI stopper svindel i realtid og risikerer at lukke dig ude·      - Stater kan øremærke penge: Sund mad ja, sprit nej føj!·      - Skat afregnes automatisk i det øjeblik, du betaler - farvel årsopgørelse·      - AI-agenter investerer og forhandler på dine vegne·      - Bankernes forretningsmodel smuldrer og genopfindes måske·      - USD dominans udfordres af Euro og Yuan ·      - Kontanter forsvinder undtagen i krisesituationer  Sammen  med Lars Tvede hopper vi i Supertrends tidsmaskinen og hører om AI der stopper svindel til en verden hvor penge flyder globalt, øjeblikkeligt og næsten friktionsfrit. Værter:Liselotte Lyngsø - LinkedInLars Tvede - LinkedInMedvirkende:Mikke Thrane - LinkedInNicolaj Jeppesen - LinkedInTilrettelæggelse:Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedInProducent:Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

En af fremtidens mest undervurderede gamechangers på arbejdsmarkedet er: Neurodiversitet.For hvad sker der, når vi holder op med at presse mennesker ind i én form og i stedet designer arbejdspladser til forskellige hjerner, kompetencer og styrker?Glæd dig til at lytte til vores eksperter og pionerer, der viser, hvordan virksomheder i stigende grad rekrutterer mennesker med autisme. Ikke som et socialt projekt, men som et konkurrenceparameter.For tallene er klare: Neurodivergente kan være markant mere produktive, ekstremt loyale og mestre i mønstergenkendelse, kreativ tænkning, analyse og tech.Take-aways:• 53% af generation Z definerer sig som neurodiverse • Konkrete cases fra sundhedsvæsen, lufthavn og direktionsgangene• AI-værktøjer og nye jobroller til forskellige hjerner• Perspektiver på psykologisk tryghed, ledelse og talentmangel• Et bud på 2050: Hvor nichekompetencer og specialisering bliver vigtigere end generalisterGlæd dig til en episode, der vender blikket væk fra “diagnoser” og over mod potentialer, menneskelighed og et arbejdsmarked, vi kun lige er begyndt at forstå.Fremtiden tilhører alle slags hjerner!Værter:Liselotte Lyngsø - LinkedInLars Tvede - LinkedInMedvirkende:Thea Enevoldsen - LinkedInMette Marklund - LinkedInCarsten Lassen - LinkedInTilrettelæggelse:Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedInProducent:Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

I dag handler vi mere end nogensinde før på nettet og det store spørgsmål er: Bliver den fremtid magisk eller mekanisk?Vi udforsker E-commerce mod 2050. Hvor shopping ikke kun handler om varer, men om identitet, fællesskab og personlig AI-rådgivning. Hvor returvarer mindskes, leveringer og vores digitale agenter shopper på vores vegne.'Lad dig inspirere af:• AI som personlig shopper: Fremtidens digitale ven, der forstår din krop, stil, økonomi og humør bedre end du selv gør.• Hyperpersonaliserede oplevelser: Vi ser ind i en verden, hvor den video, du ser, ikke er den samme som din nabos fordi alt skræddersys til dig.• Droner, førerløs transport og hurtig levering som i Fyrtøjet• Universal shopping kurv: flybillet, bukser, museumstur og SPA i én betaling.• Emotionel shopping & storytelling: hvor brands som DitUr viser, at sjæl slår algoritme, og communities bliver alt afgørende.• Dataetik og manipulation: Hvad sker der, når shoppeplatforme kender vores humør, stemme og intention? Bliver vi lykkeligere eller styret?Med tre stærke gæster ser vi ind i både teknologi, psykologi og business:Anna Kathrine Strandhave (Vertica), Mikkel Dissing (DitUr) og Niels Ralund (Dansk Erhverv)  og  udfolder, hvordan AI, communities, kultur og tillid kommer til at definere fremtidens handel.Glæd dig til en episode, der får dig til at indse, hvorfor vi kun står ved startlinjen af e-commerce revolutionen og hvorfor Danmark er godt med når det kommer til Europa.Værter:Liselotte Lyngsø - LinkedInLars Tvede - LinkedInMedvirkende:Anna Kathrine Strandhave - LinkedInMikkel Dissing - LinkedInNiels Ralund - LinkedInTilrettelæggelse:Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedInProducent:Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

I denne episode af Supertrends fra Dansk Erhverv undersøger vi, hvordan Agentic AI er ved at revolutionere både virksomheder, arbejdsmarked og vores hverdag fra kundeservice, forsikringsskader til ferieplanlægning og nationaløkonomi.Vil en enkelt person med tusindvis af AI-agenter bygge en virksomhed til én milliard kroner i omsætning inden længe? Og får de næste generationer af ”Blended World Agenter” en verdensfornemmelse, der minder mere om måden vores egne hjerner fungerer på?Vil de chatmodeller vi lige har vænnet os til, snart blive afløst af nogle der både er bedre til at forklare sig og kommer længere på literen?Hold tungen lige i munden og forbered dig på en episode hvor selv Lars har svært ved at følge med.Værter:Liselotte Lyngsø - LinkedInLars Tvede - LinkedInMedvirkende:Erik David Johnson - LinkedInPernille Bernth - LinkedInTilrettelæggelse:Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedInProducent:Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

Kvæler AI vores lyst til at skabe eller demokratiserer den tværtimod kreativiteten og giver flere adgang til skaberkraft? Vi taler om:• Kan man få ophavsret til AI-skabte værker og hvornår er der “nok” menneske skabelse og sjæl i processen?• Deepfakes, copyright på ansigter og kampen om vores biometriske data.• EU vs. USA og Kina: Bliver Europa hægtet af? Eller skaber vi et datademokrati, hvor menneskerettigheder og kreativitet går hånd i hånd?• Napster-øjeblikket for AI: Kan vi finde en fair model, hvor kunstnere og rettighedshavere faktisk bliver fair betalt?• Udforsk fremtidsscenarierne frem mod 2050: Kontrolsamfundet, Remix-kulturen og Cyborg-modellen. Glæd dig til en vild diskussion mellem jura, etik, tech og kunst og til at få skærpet din egen holdning til, hvordan handlerummet for AI-kreativitetens spilleregler kommer til at se ud.Værter:Liselotte Lyngsø - LinkedInLars Tvede - LinkedInMedvirkende:Morten Rockfort Ravn - LinkedInAnne-Sophie Kofoed Rasmussen - LinkedInPernille Tranberg - LinkedInTilrettelæggelse:Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedInProducent:Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

Hvordan leder man i en verden, der konstant forandrer sig? Hvor tvivl er et grundvilkår, tempoet stiger, AI, kultur, purpose og mennesket i centrum væver sig sammen i hver eneste beslutning?I denne episode tager vi turen fra børneopdragelsestrends til fremtidens lederDNA. Vi undersøger hvad der bliver hot og not i ledelse frem mod 2050 og hvad det kræver ”at lykkes”Få ledelseseksperter Marianne Egelund Siig og Pernille Taarups visioner for reskilling, psykologisk tryghed, strategisk tænkning og mod som motor for kultur. Sammen svarer de på spørgsmålet: Kan en ny nordisk ledelsesmodel inspirere verden?Og nej der er desværre ingen one-size fits all på vej. Men 3 greb virker næsten hver gang:1. Lyt før du leder2. Spørg før du svarer3. Følg opFremtiden venter ikke – men du kan forme den.Værter:Liselotte Lyngsø - LinkedInLars Tvede - LinkedInMedvirkende:Marianne Egelund Siig - LinkedInPernille Taarup - LinkedInTilrettelæggelse:Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedInProducent:Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedIn

Hvordan forandrer AI, geopolitik og klima forsikring mod 2050?Fra udbetaling efter skader til proaktiv forebyggelse. Vi taler om parametriske produkter, digitalt omdømme som forsikringsobjekt, selvkørende flåder, mikroforsikringer og om tillid og gennemsigtighed som  konkurrencefordel.Hør hvorfor “den bedste skade er den, der aldrig sker”, hvordan AI allerede afgør regressager, hvad vi kan lære af PingAn forsikring i Kina, og hvordan nye risici som data-forgiftning, robotter i hjemmet, digitale efterladte og flyvende droner vil skabe helt nye produkter.Lyt og tænk muligheder: Hvad vil du forsikre i 2050?Værter:Liselotte Lyngsø - LinkedInLars Tvede - LinkedInMedvirkende:Michael Kolbæk - LinkedInSusanne Møllegaard - LinkedInTilrettelæggelse:Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedInProducent:Kim Pihl-Vester - LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv - LinkedInProgramoversigt:00:00 – Intro: Judo-kurser og forebyggelse som forretning.02:00 – Hvad forsikrer vi egentlig? Digital livshistorier & omdømme som værdi.05:20 – Parametriske forsikringer, geospatiale billeder, prissætning og Ambient Assisted Living. 10:10 – Tre hovedspor i branchen cyber, klima og stigende volatilitet.16:00 – AI i praksis: Trygs 85% regress-afgørelser, dataetik EU vs. Kina, Ping An’s patentmaskine. 21:00 – Mikroforsikringer, under/over-forsikring, “er jeg allerede dækket?” og drømmen om individualiseret dækning i en app. 28:00 – Økosystemer & kundeejerskab: bilproducenter og vertikal integration.36:00 – Nye risici: hjemmerobotter, nye transportformer, flådeforsikring, produktansvar og hacking. 44:30 – Genetik & biomarkører, personlig forebyggelse, human-in-the-loop og tillidsdesign.51:00 – Fire principper for risikostyring, geopolitikens betydning, service som “åndelig krammer” og afrunding