Épisode 94 : Yves Rocher et le recrutement des franchisé(s)s

Épisode 99 : Vincent Mattei, round 2 !Eh oui… presque 100 épisodes, et certains reviennent. Et quand c’est @Vincent Mattei, on ne dit pas non avec @thibaud !Déjà passé dans l’épisode 30 en visio (à l’époque chez @Colas), il revient aujourd’hui sur notre plateau pour parler industrie, recrutement et fierté aéronautique — cette fois chez @Daher, où il pilote la marque employeur et le recrutement. Dans cet épisode, on parle :d’ajusteurs monteurs et de reconversion pro,de visites d’usines qui ne sonnent pas creux (littéralement),de cartes blanches, hackathons industriels, innovation décarbonée et même d’émotion LinkedIn (oui oui !).Et surtout d’un secteur qui recrute, forme, et qui mérite d’être regardé autrement : l’industrie.Pas si poussiéreuse, et même très en avance sur bien des sujets… Merci Vincent pour ce 2e passage, ta passion communicative, et ta fidélité à l’émission !

Chez Fabian, les paillettes côtoient les punchlines, et les sujets RH ne sont jamais traités à moitié. Head of Recruitment & HR Projects chez Artemys, Fabian est notre invité pour ce 97e épisode de Patati & Patata, et disons-le tout de suite : ça décoiffe.Car oui, on a accueilli un invité qui bouscule, provoque (gentiment), mais surtout : fait réfléchir.️Dans cet épisode, on a parlé de :– Recrutement dans l’IT et la cybersécurité– IA, feedback, bullshit et bullshit detector– Freelance, CDI, motivation, loyauté et quête de sens– Résilience (2 ans pour closer un candidat, oui monsieur)– Et d’un post LinkedIn qui a mis le feu à la plateforme après un bon gros ghosting de recruteur…  Fabian, c’est une prise de parole libre, authentique, qui rappelle que le recrutement, c’est avant tout une affaire de respect, de rythme et d’engagement.Merci Fabian pour ta voix, ton style, ton énergie.À voir, écouter, et partager sur YouTube, Spotify & Apple Podcast : si vous aimez les RH sans langue de bois, cet épisode est pour vous.

𝐀𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫. 𝐌𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞.Et dès qu’on rencontre Nora Bacha pour la première fois, on comprend pourquoi ça fonctionne 🤝 Chez Châteauform'​, on ne parle pas d’onboarding comme d’un simple process. On parle de baluchon 🎒. Parce qu’on ne remet pas un sac pour remettre un sac. On remet une histoire, une culture, un cadre dans lequel chacun peut trouver sa place… pour un jour, deux ans ou quatorze ⏳ 🎙 Dans ce nouvel épisode de Patati & Patata, on a eu le plaisir de recevoir Nora, responsable marque employeur et intégration chez Châteauform (𝚎𝚝 𝚏𝚒𝚍𝚎̀𝚕𝚎 𝚊𝚞 𝚙𝚘𝚜𝚝𝚎 𝚍𝚎𝚙𝚞𝚒𝚜 𝟷𝟺 𝚊𝚗𝚜 𝚜𝚟𝚙 🙌) On a parlé d’accueil, d’attention, de fidélité, de perception du mot “famille” en entreprise 🏡, et du sens que l’on peut encore donner aux mots “intégration” et “engagement”. 💬 Oui, l’entreprise peut encore être un lieu de rencontres authentiques. 💬 Non, tous les employeurs ne cherchent pas à “voler ton temps libre” ou à t’embarquer dans une culture toxique. 💬 Et oui, on peut encore croire à des boîtes où l’on te reconnaît dès ton premier jour. Merci Nora pour ton naturel, ta transparence, ton sourire 😊 et ton engagement. Et si vous cherchez une entreprise qui croit encore qu’on peut conjuguer sincérité, exigence et confiance, sans caricaturer ni l’un ni l’autre : 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 💡 📺 🎧 À découvrir dès maintenant sur ʏᴏᴜᴛᴜʙᴇ, & ᴀᴘᴘʟᴇ ᴘᴏᴅᴄᴀsᴛ.

Pour cet épisode de Patati & Patata, on a reçu Rassam Yaghmaei et franchement… on ne sait toujours pas s’il faut l’appeler 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫, 𝐑𝐇 𝐌𝐂 𝐨𝐮 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐬𝐭𝐲𝐥𝐞 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 😎📱 Chez Free, il fusionne recrutement, culture interne, communication RH… et rap.Oui, le vrai. Celui qui fait lever des banquiers en plein pitch stratégique🎧 Dans cet épisode :Comment 𝐢𝐥 𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐞́ 𝐝𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 pour FreePourquoi il pense que "𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞" 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞́ de l’expérience candidatCe qu’il a appris en écrivant 𝐬𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧Comment 𝐢𝐥 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐛𝐨𝐮 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨 dans les textes de rap👕 Et pour les vrais détails : oui, il portait un sweat Iliad Groupe… et un maillot du PSG en dessous. Pendant ce temps, @thibaudmichel, supporter historique de @olympiquedemarseille (oui, le seul club français avec une Ligue des Champions ⭐), a bien failli quitter le plateau en direct 😆📅 Et devinez quoi ? Ce podcast est sorti le 28 avril… la veille de la demi-finale.Le vice, jusqu’au bout. 😅🙏 Merci @rassamyag pour ce grand moment de fond, de forme et de flow. Reviens quand tu veux. T’es officiellement in the house 😍

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧(𝐞) 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐢𝐬𝐞́(𝐞) Yves Rocher 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 ? 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 Maëlle FILIEUL 𝐞𝐭 Stéphanie VINCENT !Pour ce 94e épisode de Patati & Patata, ⁠Jérémy Duris et Thibaud Michel ont accueilli les véritables Catherine et Liliane du recrutement des franchisés Yves Rocher ! Ce duo d'expertes nous a ouvert les portes de son quotidien, et on peut vous dire que le recrutement de franchisés, c’est bien plus qu’un entretien !💚 Chez Yves Rocher, chaque recrutement, c’est un projet de vie.On parle ici de femmes (et d’hommes aussi) qui investissent, s’engagent, et vivent une véritable transformation professionnelle. Et Maëlle & Stéphanie les accompagnent du premier échange jusqu’à l’ouverture du magasin… Un jour peut-être, le petit-déjeuner fera partie officiellement du process 🥐☕😉🎙 Dans cet épisode : – Le vrai profil d’un franchisé Yves Rocher – Des histoires de reconversions qui donnent le smile – Pourquoi elles préfèrent recruter des entrepreneurs plutôt que le devenir – Et bien sûr… leur secret pour détecter le bon profil au-delà des compétences...Un grand merci à toutes les deux pour votre 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 et votre 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🙌(oui, on parle quand même de 19 ans de maison pour Maëlle, et 10 pour Stéphanie ! 🤓)

Qui mieux que ⁠Mickael SAYAD⁠ pour ce 𝟗𝟑e épisode ?! 🎉 Parti de Neuilly-sur-Marne, il s'est frayé un chemin jusqu'aux grandes tables RH tout en restant fidèle à ses valeurs. ✊ Originaire du 93 🌍 et cofondateur de ⁠RIDH (Recruiters Inda House)⁠, Mickael est un RH hors norme. Dans cet épisode, il partage son parcours inspirant, ses combats 💪, et sa vision disruptive du recrutement. 🎤🔥 Entre anecdotes percutantes et vérités tranchantes (oui bon là, il parle de la force des teubés mais y'a plein d'autres trucs), il met en lumière une réalité que nous défendent depuis toujours ⁠Jérémy⁠ et Thibaud: 𝙡𝙚𝙨 𝙫𝙧𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙫𝙞𝙚𝙣𝙣𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙤𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙪𝙭 𝙦𝙪𝙞 𝙣'𝙚́𝙩𝙖𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙞𝙣𝙫𝙞𝙩𝙚́𝙨 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚. 🍽️ Du clip de rap tourné à La Défense avec la DRH de ⁠Mazars⁠ (⁠Mathilde LE COZ⁠ 👋) au boombap dans les vidéos recrutement 🎶, Mickael redéfinit les codes de l'attractivité RH toujours accompagné de ⁠Rassam⁠, l'un des mentors qui a marqué sa vie. Je spoile, il y a aussi eu ⁠Hubert Mezin⁠ et ⁠Linda Haddad⁠ hein... 🙌 Comme la philosophie de Mickael c'est de laisser la place aux vraies histoires, aux vraies personnes, laissons place à cet épisode, vraie bouffée d’air frais dans l’univers RH. ✨ Merci Mickael pour ta sincérité et ton énergie. A table ! 🍴

Et si créer des missions stimulantes et adaptées à chaque collaborateur était la clé pour les engager pleinement tout en favorisant leur épanouissement ?Ça semble logique hein...? Pourtant, comme nous l’explique Mamadou Cissokho, ce n’est pas juste une question de bon sens : c’est un véritable levier stratégique pour transformer l’entreprise. 🌟Nous avons eu la chance d’écouter Mamadou nous parler de sujets tout aussi passionnants :🔹 Paris&Co, une agence d’innovation unique : Découvrez comment elle incube des start-ups et accélère des innovateurs sociaux qui changent la donne.🔹 L’impact des RH dans l’écosystème d’innovation : Recruter, former, motiver… mais toujours avec une vision humaine et durable.🔹 Les talents au cœur de la transformation sociale : Comment les solutions développées dans cet écosystème façonnent l’avenir.Un grand merci à Mamadou pour ce moment riche d’enseignements.

Et si on repensait complètement les outils RH pour qu’ils s’adaptent enfin aux besoins uniques de chaque entreprise ? 🤔C’est la promesse de Beetween, un ATS qui casse les codes du standardisé et place le sur-mesure au cœur de sa solution. Dans cet épisode, Géraud de la Pontais nous a parlé de : 🔹 La pièce manquante : Pourquoi son rôle ressemble à une pièce de puzzle qui connecte innovation, partenaires et personnalisation. 🔹 La clé des partenariats réussis : Comprendre les besoins réels (et parfois cachés) de son interlocuteur pour construire une relation vraiment gagnante-gagnante. 🔹 L’humanité dans les outils tech : Comment concevoir des solutions qui respectent les particularités de chaque entreprise, tout en restant centrées sur les utilisateurs.Ce qui nous a particulièrement parlé, c’est la manière dont Géraud décrit l’importance d’une relation équilibrée et transparente dans les collaborations. C’est une philosophie qui résonne dans bien d’autres domaines et qui montre que l’humain reste toujours au centre, même dans des projets hautement technologiques.Un grand merci, Géraud, pour cette discussion qui nous rappelle que la tech est au service des humains, et pas l’inverse.

𝙴𝚝 𝚜𝚒 𝚕𝚎 𝚛𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝 𝚊𝚍𝚘𝚙𝚝𝚊𝚒𝚝 𝚕𝚎𝚜 𝚌𝚘𝚍𝚎𝚜 𝚍𝚞 ᴍᴀʀᴋᴇᴛɪɴɢ 𝚎𝚝 𝚍𝚞 ɢʀᴏᴡᴛʜ ʜᴀᴄᴋɪɴɢ 𝚙𝚘𝚞𝚛 𝚍𝚎𝚟𝚎𝚗𝚒𝚛 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚎́𝚐𝚒𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚝 𝚜𝚞𝚛𝚝𝚘𝚞𝚝 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚎𝚏𝚏𝚒𝚌𝚊𝚌𝚎 ?Dans cet épisode de Patati & Patata, @alexis__bouvet nous raconte comment il aide déjà plus de 4000 recruteurs à repenser leurs process et leurs outils avec son 𝐌𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Growth Hiring. (et aussi ce qui fait sa différence avec L'École du Recrutement, parce qu'on lui a quand même posé la question 🤓)Et vous vous doutez bien qu'on s’est immédiatement senti concerné...Quand on parle d’automatiser, d’optimiser et de transformer des process RH en solutions scalables, difficile de ne pas penser à un rapprochement évident entre Growth Hiring et ALLinOne notre outil de multidiffusion d’annonces intelligent basé sur l’IA. 🤩Une vraie connexion naturelle entre deux univers qui cherchent à repenser le recrutement de demain... avec une conclusion simple : il y a tellement à construire ensemble dans le monde RH et recrutement 🚀Dans cet échange, on parle de :✔️ 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 : Des outils malins pour libérer du temps aux recruteurs et se concentrer sur l’essentiel.✔️ 𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 : "Quels sont tes rêves ?", une question qu’Alexis aime poser pour détecter ceux qui pensent grand.✔️ 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 (uniquement des Nokia 3310) ? Une idée qu’Alexis tease déjà pour un futur événement.

Saviez-vous que derrière les bulles de Coca-Cola se cache une femme aussi inspirante qu’engagée ? 🍾Odile Renard, DRH chez @cocacolaepofficial, nous a partagé bien plus que son parcours : elle nous a offert une vraie leçon d’humanité et d’engagement, rappelant notamment l’importance du présent et de profiter pleinement de ce que l’on a construit avant de passer à autre chose.Et ce n’est pas tout :🔹 Un parcours atypique : Après 15 ans dans le commercial, Odile a choisi de mettre son énergie au service des femmes et des hommes de l’entreprise, car ce sont eux qui font toute la différence.🔹 Le courage d’être soi-même : Odile ancre ses décisions dans le présent, un conseil qu’elle partage aussi aux candidats : soyez préparés, mais surtout, soyez authentiques.🔹 Un rôle plein de sens : Parité, diversité, inclusion… Odile travaille à faire bouger les lignes avec des projets concrets et des ambassadeurs engagés, comme l’association du handicap et de la performance pour les Jeux paralympiques.🔹 Une anecdote qui rapproche : Et oui, Odile a incarné Thérèse du Père Noël est une ordure lors d’une convention d’entreprise, un moment décalé qui a créé une belle proximité avec ses équipes.Merci, Odile, pour cet échange authentique et inspirant. À découvrir sans attendre 👇