Épisode 87: M comme Métro! Avec Hélène Nicolet plongez au cœur du 1er fournisseur de la restauration

Qui mieux que ⁠Mickael SAYAD⁠ pour ce 𝟗𝟑e épisode ?! 🎉 Parti de Neuilly-sur-Marne, il s'est frayé un chemin jusqu'aux grandes tables RH tout en restant fidèle à ses valeurs. ✊ Originaire du 93 🌍 et cofondateur de ⁠RIDH (Recruiters Inda House)⁠, Mickael est un RH hors norme. Dans cet épisode, il partage son parcours inspirant, ses combats 💪, et sa vision disruptive du recrutement. 🎤🔥 Entre anecdotes percutantes et vérités tranchantes (oui bon là, il parle de la force des teubés mais y'a plein d'autres trucs), il met en lumière une réalité que nous défendent depuis toujours ⁠Jérémy⁠ et Thibaud: 𝙡𝙚𝙨 𝙫𝙧𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙫𝙞𝙚𝙣𝙣𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙤𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙪𝙭 𝙦𝙪𝙞 𝙣'𝙚́𝙩𝙖𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙞𝙣𝙫𝙞𝙩𝙚́𝙨 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚. 🍽️ Du clip de rap tourné à La Défense avec la DRH de ⁠Mazars⁠ (⁠Mathilde LE COZ⁠ 👋) au boombap dans les vidéos recrutement 🎶, Mickael redéfinit les codes de l'attractivité RH toujours accompagné de ⁠Rassam⁠, l'un des mentors qui a marqué sa vie. Je spoile, il y a aussi eu ⁠Hubert Mezin⁠ et ⁠Linda Haddad⁠ hein... 🙌 Comme la philosophie de Mickael c'est de laisser la place aux vraies histoires, aux vraies personnes, laissons place à cet épisode, vraie bouffée d’air frais dans l’univers RH. ✨ Merci Mickael pour ta sincérité et ton énergie. A table ! 🍴

Et si créer des missions stimulantes et adaptées à chaque collaborateur était la clé pour les engager pleinement tout en favorisant leur épanouissement ?Ça semble logique hein...? Pourtant, comme nous l’explique Mamadou Cissokho, ce n’est pas juste une question de bon sens : c’est un véritable levier stratégique pour transformer l’entreprise. 🌟Nous avons eu la chance d’écouter Mamadou nous parler de sujets tout aussi passionnants :🔹 Paris&Co, une agence d’innovation unique : Découvrez comment elle incube des start-ups et accélère des innovateurs sociaux qui changent la donne.🔹 L’impact des RH dans l’écosystème d’innovation : Recruter, former, motiver… mais toujours avec une vision humaine et durable.🔹 Les talents au cœur de la transformation sociale : Comment les solutions développées dans cet écosystème façonnent l’avenir.Un grand merci à Mamadou pour ce moment riche d’enseignements.

Et si on repensait complètement les outils RH pour qu’ils s’adaptent enfin aux besoins uniques de chaque entreprise ? 🤔C’est la promesse de Beetween, un ATS qui casse les codes du standardisé et place le sur-mesure au cœur de sa solution. Dans cet épisode, Géraud de la Pontais nous a parlé de : 🔹 La pièce manquante : Pourquoi son rôle ressemble à une pièce de puzzle qui connecte innovation, partenaires et personnalisation. 🔹 La clé des partenariats réussis : Comprendre les besoins réels (et parfois cachés) de son interlocuteur pour construire une relation vraiment gagnante-gagnante. 🔹 L’humanité dans les outils tech : Comment concevoir des solutions qui respectent les particularités de chaque entreprise, tout en restant centrées sur les utilisateurs.Ce qui nous a particulièrement parlé, c’est la manière dont Géraud décrit l’importance d’une relation équilibrée et transparente dans les collaborations. C’est une philosophie qui résonne dans bien d’autres domaines et qui montre que l’humain reste toujours au centre, même dans des projets hautement technologiques.Un grand merci, Géraud, pour cette discussion qui nous rappelle que la tech est au service des humains, et pas l’inverse.

𝙴𝚝 𝚜𝚒 𝚕𝚎 𝚛𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝 𝚊𝚍𝚘𝚙𝚝𝚊𝚒𝚝 𝚕𝚎𝚜 𝚌𝚘𝚍𝚎𝚜 𝚍𝚞 ᴍᴀʀᴋᴇᴛɪɴɢ 𝚎𝚝 𝚍𝚞 ɢʀᴏᴡᴛʜ ʜᴀᴄᴋɪɴɢ 𝚙𝚘𝚞𝚛 𝚍𝚎𝚟𝚎𝚗𝚒𝚛 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚎́𝚐𝚒𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚝 𝚜𝚞𝚛𝚝𝚘𝚞𝚝 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚎𝚏𝚏𝚒𝚌𝚊𝚌𝚎 ?Dans cet épisode de Patati & Patata, @alexis__bouvet nous raconte comment il aide déjà plus de 4000 recruteurs à repenser leurs process et leurs outils avec son 𝐌𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Growth Hiring. (et aussi ce qui fait sa différence avec L'École du Recrutement, parce qu'on lui a quand même posé la question 🤓)Et vous vous doutez bien qu'on s’est immédiatement senti concerné...Quand on parle d’automatiser, d’optimiser et de transformer des process RH en solutions scalables, difficile de ne pas penser à un rapprochement évident entre Growth Hiring et ALLinOne notre outil de multidiffusion d’annonces intelligent basé sur l’IA. 🤩Une vraie connexion naturelle entre deux univers qui cherchent à repenser le recrutement de demain... avec une conclusion simple : il y a tellement à construire ensemble dans le monde RH et recrutement 🚀Dans cet échange, on parle de :✔️ 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 : Des outils malins pour libérer du temps aux recruteurs et se concentrer sur l’essentiel.✔️ 𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 : "Quels sont tes rêves ?", une question qu’Alexis aime poser pour détecter ceux qui pensent grand.✔️ 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 (uniquement des Nokia 3310) ? Une idée qu’Alexis tease déjà pour un futur événement.

Saviez-vous que derrière les bulles de Coca-Cola se cache une femme aussi inspirante qu’engagée ? 🍾Odile Renard, DRH chez @cocacolaepofficial, nous a partagé bien plus que son parcours : elle nous a offert une vraie leçon d’humanité et d’engagement, rappelant notamment l’importance du présent et de profiter pleinement de ce que l’on a construit avant de passer à autre chose.Et ce n’est pas tout :🔹 Un parcours atypique : Après 15 ans dans le commercial, Odile a choisi de mettre son énergie au service des femmes et des hommes de l’entreprise, car ce sont eux qui font toute la différence.🔹 Le courage d’être soi-même : Odile ancre ses décisions dans le présent, un conseil qu’elle partage aussi aux candidats : soyez préparés, mais surtout, soyez authentiques.🔹 Un rôle plein de sens : Parité, diversité, inclusion… Odile travaille à faire bouger les lignes avec des projets concrets et des ambassadeurs engagés, comme l’association du handicap et de la performance pour les Jeux paralympiques.🔹 Une anecdote qui rapproche : Et oui, Odile a incarné Thérèse du Père Noël est une ordure lors d’une convention d’entreprise, un moment décalé qui a créé une belle proximité avec ses équipes.Merci, Odile, pour cet échange authentique et inspirant. À découvrir sans attendre 👇

Jonathan, c'est un RH qui ne fait rien comme tout le monde. On parle souvent de "process", de "standards RH", mais lui préfère les défier et cherche avant tout à créer du lien humain, même au sein d’un grand groupe international comme @synergiegroupe !Dans ce 88e épisode de Patati & Patata il nous a confié son rêve de gérer les ressources humaines pour des missions dans le spatial 🌌 (tiens, @thom_astro si tu nous lis... 😉), mais aussi l'importance de l’𝕖𝕟𝕘𝕒𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕢𝕦𝕠𝕥𝕚𝕕𝕚𝕖𝕟. Selon lui, il n’y a pas de meilleur super-pouvoir que celui de se lever chaque jour avec l’envie de contribuer à quelque chose de grand. Tiens Superman, prends toi ça ! 🤜 🦸@synergiegroupe, malgré sa taille internationale, fonctionne comme une grande famille. Jonathan nous a parlé de l’importance de préserver cette culture d’agilité et de proximité, un vrai défi au quotidien. C’est aussi ça, l’ADN de cette boîte en transformation constante.On ne va pas tout spoiler 🙊, mais quand il évoque ses expériences passées dans la restauration qui lui ont appris à "prendre du recul pour voir la salle dans son ensemble"… on comprend vite pourquoi Jonathan a cette vision si humaine de son rôle. Une belle leçon de management et de gestion !

M comme @metro_france mais aussi M comme… Magnifique rencontre !Nous avons eu le plaisir d’accueillir Hélène Nicolet 🤜🤛 Recrutement et Attractivité chez Métro France, pour notre 87e épisode de Patati & Patata.Au menu, M comme Marque employeur évidemment ! Mais on a aussi parlé d'authenticité, de ces petits coups de pouce qu'Hélène aime donner aux candidats pour qu’ils soient eux-mêmes, et même de desserts bretons 🍰 (oui, ça se trouve dans le podcast !).Un clin d'œil à la communauté RH dont Hélène nous a parlé, avec Laetitia Sylvestre de Saint-Gobain, Benoit Thièbe d'IKEA, Jonathan Goldfarb de Synergie et bien d'autres avec qui elle échange régulièrement. Car même si des lignes de concurrence existent, le partage de bonnes pratiques enrichit toute la communauté RH ! 🙌

Savez-vous que Célia Delimata a passé 2 mois en magasin avant de commencer son poste de directrice recrutement & marketing employeur chez @leroymerlin ?🛠️ Eh oui, c'est une immersion que vivent tous les collaborateurs de Leroy Merlin, pour bien s’imprégner de l’ADN de l’entreprise !Dans cet épisode, Célia nous a parlé de :✅ La symétrie des attentions clients/candidats dans les entreprises B2C✅ Du processus de recrutement unique de Leroy Merlin, centré sur l’individu et l’épanouissement dans le collectif✅ Comment elle a géré le recrutement dans le secteur de la santé en pleine crise COVID, un véritable défi !Nous avons aussi évoqué un autre challenge : celui de faire coexister une stratégie de marketing RH à côté d’une marque commerciale aussi puissante que Leroy Merlin ? Un sujet très actuel... 😉

𝐀-𝐭-𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 ? 😀(Karim HECHMI) @tonton__karim , ou l'influenceur RH incontournable, le créateur de contenu à la casquette à l’envers et au ton décontracté, celui qui casse les codes et fait bouger le monde du recrutement. On l'adore ! 😍Au programme :Il nous parle des missions de FindYourWay, de ce qui le fait kiffer au quotidien mais aussi de comment créer un contenu de qualité...Comment dirait Karim, 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐩𝐚𝐢𝐧𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐜̧𝐚 !! 😀

Pour ce 84e épisode de Patati & Patata 🎙️, nous avons reçu Stéphanie Delestre, CEO de Volubile (et ancienne CEO de QAPA, la solution digitale Adecco) qui propose tout simplement de révolutionner notamment la prospection téléphonique avec l’usage de l’IA ! 🤖