Episode 107 : IA VS Humain, Matthieu Penet décrypte l’équilibre entre technologie et humain

« Les candidats ne veulent plus travailler. »Ou alors… on leur demande encore de postuler comme il y a 15 ans 😅On a reçu Alexandra Gannat du Groupe Casino(108e épisode de Patati & Patata tout de même !)213 candidatures sur un poste en 3 jours. Et derrière, une conviction assez simple : la tech et l'IA doivent nous aider à absorber tout ça, mais surtout nous rendre du temps pour mieux recruter.Parce qu'on peut mettre des millions dans la marque employeur, si derrière on ghoste les candidats… on a peut-être raté un truc 😬(ça, ça nous parle ! 😇)On a donc naturellement parlé IA, expérience candidat… et surtout du recruteur de demain.Merci Alexandra pour ton énergie et ton franc-parler ☀️

On oppose souvent l’IA et l’humain dans le recrutement.Après cet échange, je pense que c’est probablement le mauvais débat.Ce qui compte n’est pas de savoir jusqu’où l’IA doit aller, mais ce qu’elle doit laisser à l’humain.Avec Matthieu Penet nous partageons une conviction commune : 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐭𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐕, 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐨𝐮 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚̂𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬.Là où la technologie apporte une vraie valeur, c’est lorsqu’elle absorbe tout ce qui n’apporte pas d’intelligence… pour permettre au recruteur de se concentrer sur ce qui en demande réellement.Échanger.Questionner.Accompagner.Décider.La nuance est intéressante.Certains voient l’IA comme un assistant qui intervient ponctuellement dans le processus.D’autres imaginent un niveau d’automatisation beaucoup plus avancé.𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐚𝐬, 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞 𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐮𝐠𝐞 𝐩𝐚𝐬 : 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞.Finalement, le sujet n’est peut-être pas IA vs humain.Le vrai sujet est plutôt : comment utiliser l’IA pour remettre l’humain exactement là où il crée le plus de valeur.Merci Matthieu pour cet échange riche, nuancé et sans caricature.

Chez P&P, on aime recevoir des invités qui nous poussent à réfléchir, à confronter nos points de vue et à prendre un peu de hauteur sur nos métiers.C'est exactement ce qu'il s'est passé lors de notre échange avec Laurent JOSEPH.Nous avons parlé recrutement, médias RH, indépendance, concentration des acteurs, diversité des solutions et souveraineté. Des sujets qui dépassent largement les outils et qui interrogent la façon dont notre écosystème évolue.Ce que l'on retient surtout de cette discussion, c'est qu'au-delà des technologies, ce sont souvent les convictions, les valeurs et les choix que l'on fait au quotidien qui façonnent durablement un marché.Merci Laurent d'avoir accepté notre invitation et d'avoir partagé ton expérience et ton regard sur ces enjeux.

On parle souvent des RH comme de ceux qui recrutent, accompagnent, évaluent, développent, parfois recadrent. Mais beaucoup plus rarement comme de celles et ceux qui ont aussi des passions, des talents, des rêves… et parfois même le trac de monter sur scène.C’est précisément de ce constat qu’est né Undercover, le projet lancé par Benoit Thièbe et Jonathan Goldfarb (ou plus précisément "Ben et Jo" quand ils portent ce maillot)Et si ceux qui passent leur temps à révéler le potentiel des autres acceptaient, pour une fois, de révéler le leur ? Vous connaitrez tous les dessous d'Undercover 🔃 dans ce 104e épisode de Patati & Patata Merci les gars pour ce bon moment, et RDV le 24 juin 𝐀𝐮 𝐏𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐆𝐥𝐚𝐜𝐞𝐬 !

Nouvel épisode de Patati & Patata avec Christophe PATTE sans filtre, plein d’autodérision… et pas mal de vérités qui piquent.Avec Christophe et Jérémy Duris, on a parlé médias RH, podcasts, trophées… mais surtout fond : ce qui bouge réellement dans la fonction, au-delà des buzzwords.Avec ses 16 ans de recul sur tout l’écosystème RH, Christophe pose un constat lucide : certains sujets ont enfin gagné en maturité comme 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, devenue un vrai chantier stratégique, tandis que d’autres restent traités de manière trop cosmétique, comme le 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, encore souvent réduit à des opérations ponctuelles alors qu’il devrait être un pilier durable des organisations.On a aussi parlé des transformations silencieuses qui redessinent la fonction RH : 👉 le passage des “métiers” aux compétences, qui révolutionne la mobilité et la formation ; 👉 la lente mais réelle montée en puissance du digital RH, longtemps considéré comme la cinquième roue du carrosse ; 👉 et cette manière de recréer du lien dans la vraie vie, via des événements, trophées, rencontres… qui redonnent du souffle à une communauté longtemps restée trop discrète.Un épisode sans posture, sans langue de bois. Juste des v̶i̶e̶u̶x̶ passionnés qui discutent d'un secteur qu'ils ont vu évoluer en profondeur.Merci Christophe PATTE et à très vite pour la suite… probablement dans ta voiture électrique. 🚘 (Enfin… si tu arrives à nous faire rentrer à deux. Sinon, il faudra sortir le concept podcast/mini-van !)

Il y a des interviews qui marquent plus que d’autres.Parce qu’elles sortent du cadre. Parce qu’elles rappellent que les RH, ce n’est pas qu’un métier : c’est une histoire profondément humaine.En pleine liquidation de la marque Jennyfer, Nadia GHODHBAN a accepté de nous parler sans filtre.Pas de posture. Pas de jargon. Juste elle.On a échangé sur :👉 Ce que veut dire incarner ses valeurs quand tout vacille. 👉 Comment rester un repère pour les collaborateurs, les élus, mais aussi… les dirigeants. 👉 La question essentielle du care : qui prend soin du DRH quand il ou elle doit porter les autres ? 👉 Et aussi, des initiatives qui montrent qu’on peut innover en RH, comme le fameux Job is Blind, ou encore un recrutement massif de 2500 personnes en un temps record.Cet épisode, c’est la preuve que les DRH ne sont pas que des “gestionnaires”. Ce sont aussi ceux et celles qui accompagnent, qui tiennent debout quand tout s’effondre, et qui savent remettre l’humain au cœur – même dans les pires contextes.Merci Nadia pour ton authenticité, ton énergie solaire et ton courage. On a besoin de plus de voix comme la tienne.L’épisode complet est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcast.

Après le 100e… on ne ralentit pas.On accélère. Et pour ça, qui mieux qu’ Elise Moron pour appuyer sur la pédale de droite ? 🚗💨Élise est passée dans Patati & Patata pour nous parler de la suite de s̶o̶n̶ leur livre 𝓟𝓮𝓻𝓶𝓲𝓼 𝓭𝓮 𝓻𝓮𝓬𝓻𝓾𝓽𝓮𝓻… Mais vous la connaissez : elle ne se contente pas de dérouler des chapitres 😅 Elle provoque, elle éclaire, elle creuse.Et surtout, elle 𝐜𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞. Encore. Toujours. ⚙️ (Son mot préféré, on l’a vérifié)💬 Recruter, c’est comme vendre. Mais en plus dur.💬 L’intuition, c’est sympa. Mais pas prédictif.💬 Une prise de brief en 5 minutes ? Éliminatoire.💬 Et oui, l’expérience candidat, ça peut aussi plomber ton business 💸👉 Si vous recrutez au flair et que ça passe… tant mieux. Mais si vous voulez que ça tienne, recrutez avec méthode. Et formez tout le monde — pas que les recruteurs.Merci Élise pour ta clarté, ton franc-parler, et ta générosité.(Et bon anniversaire en retard, si jamais c’est pas encore trop tard pour faire une blague sur la DLC 🥴)

🎉 On se demandait bien qui allait être la/le 💯 à passer dans Patati & Patata… !Et bien c’est chose faite. On a eu le plaisir de recevoir Salima Koné, récemment Head of Talent Acquisition chez Publicis Media, pour ce nouvel épisode… le 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞̀𝐦𝐞 ! 🎂 Et non, on n’a pas parlé uniquement créativité, agences et tout le touitouin (même si on adore 😏).Salima, c’est une recruteuse avec une vraie posture de coach. Elle partage une conviction forte : l’IA peut (et doit) nous faire gagner du temps… pour qu’on le consacre à ce qui fait vraiment la différence. 👉 Créer une vraie relation 👉 Poser les bonnes questions 👉 Et surtout, écouter — vraimentPas d’opposition stérile entre tech et humanité.Juste un appel simple : arrêtons de perdre des bons candidats à cause de process désincarnés.𝐄𝐭 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐭𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐮 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐣𝐞𝐮.C’est justement ce point que Salima développe avec passion et finesse, en partageant son expérience sans jamais donner de leçon.Merci Salima pour ta sincérité et ton naturel.

Épisode 99 : Vincent Mattei, round 2 !Eh oui… presque 100 épisodes, et certains reviennent. Et quand c’est @Vincent Mattei, on ne dit pas non avec @thibaud !Déjà passé dans l’épisode 30 en visio (à l’époque chez @Colas), il revient aujourd’hui sur notre plateau pour parler industrie, recrutement et fierté aéronautique — cette fois chez @Daher, où il pilote la marque employeur et le recrutement. Dans cet épisode, on parle :d’ajusteurs monteurs et de reconversion pro,de visites d’usines qui ne sonnent pas creux (littéralement),de cartes blanches, hackathons industriels, innovation décarbonée et même d’émotion LinkedIn (oui oui !).Et surtout d’un secteur qui recrute, forme, et qui mérite d’être regardé autrement : l’industrie.Pas si poussiéreuse, et même très en avance sur bien des sujets… Merci Vincent pour ce 2e passage, ta passion communicative, et ta fidélité à l’émission !

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥'𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐑𝐇 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐜̧𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝐦𝐞́𝐦𝐨𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 !Mentor revendiquée de Mickael SAYAD 👋🏽, Linda Haddad, fondatrice de Reliable – cabinet de recrutement et conseil à la fois français et international – incarne une conception ultra business du métier RH.Dans ce 98e épisode de Patati & Patata, Linda Haddad partage sa vision tranchée du recrutement, démonte quelques tabous RH (recruteurs, mettez le salaire dans l’annonce, merde 😅), et tacle au passage les cupcakes RH et les buzzwords bullshit de LinkedIn (oups, je l’ai dit ici 👀).💣 Elle parle build & run, stratégie RH au service du business, engagement vs rétention, culture portée par les individus… Bref : du concret, du vécu, du punch.𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐛𝐨𝐮𝐬𝐜𝐮𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐝𝐢𝐞𝐮 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐢𝐬.