S04E10 Talent war ou quand Tokyo Crush ouvre des perspectives insoupçonnées pour séduire les ingénieurs

La pérennité d’une entreprise dépend toujours de sa capacité à attirer clients, talents et financements. D’ailleurs, dans la vie comme dans l’industrie, il faut toujours faire envie, toujours faire partie de ceux qui sont «choisis».  C’est ce que disait ma grand-mère qui aimait la coquetterie : «Ludo, dans notre monde sans pitié, pour exister tu ne dois jamais cesser de séduire, sois séduisant sans être séducteur». Elle regrettait les marques qui perdaient de leur attractivité et finissaient en marqueurs du passé.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La pérennité d’une entreprise dépend toujours de sa capacité à attirer clients, talents et financements. D’ailleurs, dans la vie comme dans l’industrie, il faut toujours faire envie, toujours faire partie de ceux qui sont «choisis».  C’est ce que disait ma grand-mère qui aimait la coquetterie : «Ludo, dans notre monde sans pitié, pour exister tu ne dois jamais cesser de séduire, sois séduisant sans être séducteur». Elle regrettait les marques qui perdaient de leur attractivité et finissaient en marqueurs du passé.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est Patrick Pouyanné, PDG de Total qui, selon moi, relança la guerre des talents. Tel un papillon, il créa un effet du même nom qui m’emmena de Paris jusqu'au Japon. Tout commença quand il clama à la Maison de la Chimie, remplie pour les 20 ans de l’ICSI, que Total était séduisant. Luc Rémond (EDF) et Jean-Pierre Farandou (groupe SNCF), deux autres PDG ingés assis à ses côtés furent interpellés. Aux dubitatifs de la salle, le PDG de Total annonçait que son groupe recevait énormément de CV d’ingénieurs motivés !🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On dit souvent que la capacité de discernement est ce qui distingue un excellent d’un bon dirigeant. Car quand survient un revers de fortune, faire les bons choix, au bon moment, requiert cette qualité.C’est surement pour cela que David Salomon fut choisi en 2018 comme CEO. Le board fut sensible à ce nom de roi, à son allure de lutteur grec, à son légendaire flair ainsi qu'à son goût pour mixer des tubes sentimentaux. Séduit par son originalité, plus que par son pedigree, il confia à ce lateral (un recrutement externe), plutôt qu’à un homme du sérail, les clefs de sa destinée. Ce n’était pas gagné, car Goldman Sachs n’est pas une entreprise financière lambda, mais plutôt un repère de mâles et femelles alpha.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En amour, comme en affaires, la concurrence est réelle. Quand on rencontre l’âme sœur on n’est pas forcément seul à le penser, alors on tente sa chance, on croit en son étoile même si souvent un concurrent a plus de talents ou d’arguments. Quand on perd, on s’incline avec du fair-play et on se dit que la concurrence est dure, mais qu’ainsi soit-il. D’ailleurs croire que les entreprises gagnent légitimement, c’est croire que les dés ne sont pas pipés, c'est-à-dire que la stricte concurrence est respectée.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En amour, comme en affaires, il existe des situations désespérées où subsiste pourtant de l’espérance. Sauver son couple, son business, son climat qui court à sa perte… ont en commun qu’il faut faire une pause sans tarder, pour ensemble, tout réinventer.Dans ces moments qui marquent l’existence, on ébranle ses certitudes bien ancrées pour, in fine, les confirmer ou les abandonner. On s’inspire de l’économiste Koen De Leus de BNP Paribas, connu pour son concept de « reprise en K ». On chasse des croyances devenues obsolètes et on en investit d’autres qu’on pense porteuses d'avenir. En tout cas, on repense la situation avec l’obsession d’éviter l’échec annoncé.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Pour moi, Emmanuel Macron aurait dû parler au pays avec tendresse, les gens avaient besoin d'amour », a affirmé François Ruffin sur BFMTV le 13 avril en réaction à l’intervention du président. Aurèlie Casse, la journaliste qui l'interroge, ne le traite ni de naïf, ni ne l’accuse d’angélisme. Les sourcils froncés, sans même lui laisser lui laisser le temps de terminer, elle l’arrête pour demander « Pourquoi ? le Président n’aime pas les Français ? ».  Mamma mia, en 30 secondes, le possible manque d’amour et de tendresse des dirigeants est devenu une question qui fait l’actualité. Le problème n’est pas tant le sujet que sa temporalité, car la saison des Assemblées Générales a déjà commencé. La saison des amours des dirigeants avec leurs actionnaires bien-aimés.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est la peur du mythe de l’apprenti sorcier qui a dû inciter un gotha de signataires à demander un moratoire sur l’IA. Une lettre ouverte de cent leaders demande aux early adopters de cette révolution technologique un break de six mois. Ils alertent sur les potentiels effets collatéraux néfastes que ces progrès feraient risquer à l’humanité. «Il est urgent d’attendre», déclare cette lettre devenue pétition, qui demande à l’IA de suspendre son vol au moment où elle prend son envol.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amazon fait-elle une crise de jalousie ? Dans ce podcast, Ludovic Herman décortique la surprenante décision d’Andy Jassy, CEO d’Amazon, qui intime à ses employés de revenir au bureau dès le 1er janvier. Retour en arrière ou stratégie pour sauver la relation employeur-employé ? À travers une discussion piquante et pleine d’humour avec Aurore, on explore les dessous de ce revirement : suspicion d’infidélité professionnelle, jalousie corporate, ou simple nostalgie des open spaces ? Entre réflexions sur la confiance au travail et les choix imposés versus liberté, ce podcast pose la question : comment rétablir un contrat moral empoisonné par le doute ? Un regard subtil et décalé sur le télétravail, les nouvelles attentes des salariés et l’avenir des « great places to work ».Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En amour comme en affaires, les croyances erronées vous font rater des opportunités. Les croyances portent sur soi-même, sur les autres ou sur le monde, mais elles sont si ancrées en nous qu’on les croit avérées. Certaines sont mêmes limitantes, car elles incitent à ne pas oser, tenter, engager… par peur d’échouer. En les respectant, tels des superstitieux, nous vivons dans la peur que les faits nous donnent tort plutôt que raison.🎤 Voix : Ludovic Herman & Daniya Bouqdir💻 Montage : Daniya BouqdirHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.