Actions RSE un outil central

L'intelligence artificielle ne doit pas remplacer l'humain, mais révéler ce qui fait sa valeur. Dans cet épisode, Christophe Rebours explore les impacts de l'IA sur les métiers, la transformation des entreprises, le leadership, le design des organisations et l'avenir du travail. Il montre comment l'intelligence artificielle peut libérer du temps pour renforcer la créativité, le jugement, la relation humaine et l'innovation, à condition d'impliquer les collaborateurs dans la construction des métiers de demain. Cet épisode, enregistré à l’occasion de l’Université Conseil Paris organisée par Oasys | Diot-Siaci le 22 juin 2026, aborde l’IA à travers des exemples concrets et des retours d’expérience. Il invite les dirigeants, managers et professionnels RH à repenser les métiers, la transformation des entreprises et l’avenir du travail, en faisant de l’IA un véritable levier d’engagement, d’innovation et de performance. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'intelligence artificielle transforme bien plus que nos outils : elle redéfinit nos usages, nos imaginaires et notre manière d'interagir avec le monde.Dans cet épisode, enregistré lors de l’Université Conseil Paris organisé par Oasys | Diot-Siaci le 22 juin 2026, Stéphane Hugon, docteur en sociologie et président du cabinet Eranos, explore les liens entre IA, culture, innovation, transformation des entreprises et conduite du changement. Il explique pourquoi l'adoption de l'intelligence artificielle dépend autant des récits collectifs, de la culture d'entreprise et des représentations sociales que de la technologie elle-même.Introduit par Mickeal Berrebi, nous mettons à votre disposition l'intervention de Stéphane Hugon sous le format d'un podcast à destination des dirigeants, managers, professionnels RH et acteurs de l'innovation qui souhaitent comprendre les facteurs humains de l'IA et accompagner durablement la transformation des organisations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'intelligence artificielle est-elle une révolution technologique, un enjeu politique ou le plus grand défi scientifique du XXIᵉ siècle ? Dans cet épisode, Cédric Villani, mathématicien et médaille Fields 2010, décrypte les véritables enjeux de l'IA : intelligence artificielle générative, algorithmes, innovation, gouvernance des données, éthique, impact environnemental, transformation des entreprises et avenir du travail. Entre promesses d'innovation, risques démocratiques et défis énergétiques, il propose une analyse accessible et nuancée pour comprendre les mutations profondes provoquées par l'IA. Un épisode incontournable pour les dirigeants, professionnels, décideurs RH et passionnés de technologie souhaitant prendre du recul sur l'intelligence artificielle et anticiper ses impacts sur les organisations et la société, enregistré lors de l’Université Conseil Paris organisé par Oasys | Diot-Siaci le 22 juin 2026. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Télétravail, silos, perte de lien… et si le vrai enjeu était la curiosité professionnelle ?Dans cet épisode de Conseils RH, Aude reçoit Carine Celnik pour décrypter pourquoi les organisations se cloisonnent et, surtout, comment recréer une collaboration vivante et durable.Au fil de l’échange, découvrez comment réactiver l’envie d’apprendre les uns des autres, remettre l’humain au cœur du travail et transformer les silos en passerelles.Un podcast concret, inspirant et résolument tourné vers l’action, pour les RH, managers et dirigeants qui veulent redonner du sens, du lien et de la performance collective. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Aude reçoit Constantin Vellis, Consultant Senior Rémunération & Talents chez Diot-Siaci, pour expliquer les enjeux de l’harmonisation des statuts au sein des organisations.Fusion, acquisition, croissance rapide, restructuration… Dès qu’une organisation évolue, les écarts de statuts se creusent : salaires, primes, avantages sociaux, temps de travail, classifications… Et lorsqu’ils s’installent durablement, ils créent des frustrations, des tensions internes, des freins à la mobilité, et une lourde complexité pour les équipes RH. L’objectif : rétablir une cohérence interne, renforcer l’équité et faciliter le fonctionnement des équipes RH.Constantin revient sur les raisons qui poussent les entreprises à engager ce type de démarche, les risques liés à l’absence d’harmonisation et les bénéfices concrets qu’elle peut apporter : simplification administrative, amélioration du climat social, attractivité des talents et meilleure mobilité interne.L’épisode détaille également les grandes étapes d’un projet réussi : cadrage stratégique, diagnostic et cartographie exhaustive, préparation des principes d’intégration, négociation avec les partenaires sociaux et importance d’une communication claire pour accompagner le changement.Constantin partage enfin les facteurs clés de réussite, l’importance d’une analyse objective et le rôle utile d’un expert externe pour sécuriser le processus.Un échange qui permet de comprendre pourquoi l’harmonisation des statuts est aujourd’hui un levier majeur de cohérence et de performance pour les entreprises.Un épisode pour les DRH, responsables C&B, dirigeants, experts RH et managers qui veulent comprendre comment transformer un casse-tête statutaire en levier stratégique de performance et de cohésion. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comment garantir la continuité et la performance des politiques de rémunération dans ce contexte mouvant ?🎙️ Dans cet épisode, Adrien Vason, Consultant Rémunération & Talents, nous plonge au cœur d’une mission de transition C&B : pourquoi y recourir, quels bénéfices concrets pour l’entreprise, et comment cette solution devient un atout stratégique pour les DRH.Une discussion claire et accessible pour tous ceux qui souhaitent comprendre les enjeux du C&B dans les organisations modernes. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Découvrez dans ce podcast 10 conseils essentiels pour mettre en place un Bilan Social Individuel (BSI) efficace et impactant. De la définition des objectifs à la personnalisation des contenus, en passant par l’optimisation des données et la sécurisation des informations, chaque étape est abordée avec des recommandations concrètes pour garantir une mise en œuvre réussie.Mathilde Cenac et Ambre Poitelon, consultantes en communication RH et en C&B, structurent l’ensemble des étapes et délivrent toutes les clés.EN SAVOIR PLUS : https://entreprise.diot-siaci.com/com... Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Saviez-vous que dès 2026, les entreprises de plus de 300 salariés devront négocier un accord pour leurs collaborateurs expérimentés ?Obligation de négocier dès 2026 un accord sur les salariés expérimentésThématiques clés à négocier : recrutement et maintien dans l’emploi, aménagement de fin de carrière, transmission des savoirs, santé et prévention…Autant de leviers pour sécuriser les parcours professionnels.Retraite progressive à 60 ans : outils pour préparer et accompagner la transition vers la retraiteComment l’ANI s’articule avec les accords existants (GEPP, pénibilité, QVCT…) pour anticiper vos obligations Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chrystelle Thirion, Directrice Rémunération & Talents et Développement International chez Diot-Siaci, partage son expertise et répond à toutes les interrogations liées au Grading, un sujet souvent jugé technique.Au programme lors de ce podcast :Qu’est-ce qu’une classification d’emplois et à quoi sert-elle ?Quels sont ses impacts sur l’équité salariale, la mobilité interne et la gestion des talents ?Quels sont les pièges à éviter et les bonnes pratiques pour réussir sa mise en place ?Pourquoi la classification concerne les emplois et non les personnes ?Et comment faire de ce projet un levier stratégique RH dans son entreprise ? En savoir plus : https://entreprise.diot-siaci.com/con... Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le Bilan Social Individuel (BSI) comme outil stratégique de valorisation des actions RSE. À travers un échange structuré, avec Mailys Duboe et Marie-Christine Anany, consultantes communication RH chez Diot-Siaci, découvrez comment le BSI permet une communication claire, personnalisée et accessible des engagements sociaux et environnementaux de l’entreprise auprès de ses collaborateurs.Des questions : https://entreprise.diot-siaci.com/com... Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.