Praxisfall Kira: Du bekommst den Job – und alle anderen sind enttäuscht?

Was, wenn deine Schwächen der Schlüssel zu wirksamer Führung sind?In dieser Folge erfährst du, warum starke Führung nicht bei Perfektion beginnt – sondern bei ehrlicher Selbsterkenntnis.Wir schauen gemeinsam auf typische Führungsfallen, persönliche Muster und überdrehte Stärken – und du lernst, wie du dich und dein Team besser führen kannst, wenn du deine Schwächen bewusst annimmst.Außerdem erfährst du:Warum Schwächen oft unentwickelte Stärken sindWie du dich in Stressmomenten selbst erkennst und steuerstWas „Stärken stärken – Schwächen ergänzen“ wirklich bedeutetWie du als Führungskraft psychologische Sicherheit im Team schaffstUnd warum Verletzlichkeit kein Risiko ist, sondern dein größter Vertrauens-Booster💡 Neugierig auf deinen eigenen Persönlichkeits-Code?Dann schau dir mein Coaching-Programm an:👉 https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code 🎧 Weiterführende Ressourcen:• Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“→ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft• Alle Infos zum Coaching-Programm „Knack den Persönlichkeits-Code“→ https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften und hinterlasse mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.So hilfst du mit, dass mehr Menschen lernen, wie echte, menschliche Führung funktioniert.

Du hast den Job – aber niemand freut sich mit dir?Diese Folge hilft dir, den emotionalen Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft bewusst und stark zu gestalten.🎙 Darum geht’sKira ist frisch beförderte Führungskraft – und plötzlich ist alles anders: Ihre engste Kollegin ist enttäuscht, das Team redet hinter ihrem Rücken und ihr Chef? Der lässt sie mit der ganzen Spannung allein.Was jetzt?In dieser Episode erfährst du:warum sich Beziehungen im Team verändern müssen, wenn du in Führung gehstwas unausgesprochene Erwartungen mit Freundschaften machenwieso dein Chef eine wichtige Verantwortung beim Rollenwechsel trägtwie du Stolz entwickelst – auch ohne äußere Bestätigungwas du deiner Kollegin (nicht) schuldest – und wie du trotzdem menschlich bleibstwarum Führung oft da beginnt, wo’s unbequem wird🔗 Erwähnte RessourcenKostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWeitere Tools & Materialien: https://www.stefanbrandt.de✅ Dein nächster SchrittHat dir die Folge geholfen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – und lass mir bitte eine Bewertung da bei Spotify oder Apple Podcasts.Das hilft, noch mehr neuen Führungskräften den Start zu erleichtern. 🙌

Warum gute Führung Vielfalt braucht – und MutSie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.In dieser Episode erfährst du:Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine Führung zurückgehtWelche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnenWas Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagenWarum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzenKonkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und VielfaltWie du inklusiv führen kannst – auch ohne RiesenprogrammLinks & Ressourcen:Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftBlogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten.Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Konflikte im Team? Warum du jetzt nicht wegschauen darfstPlötzlich ist die Stimmung im Team anders.Es gibt Grüppchen, unterschwellige Spannungen – aber keiner spricht es offen an.Und du fragst dich: „Liegt das an mir?“In dieser Folge zeige ich dir:Warum Konflikte oft schon vor deiner Zeit da waren – und was das mit deiner neuen Rolle machtWie Cliquen entstehen – und warum sie gefährlich für den Teamzusammenhalt sindWas deine Aufgabe als Führungskraft wirklich ist – und was nichtWarum Vertrauen wichtiger ist als HarmonieWie du Spannungen erkennst, ohne vorschnell zu urteilenUnd wie du den Mut findest, Dinge klar und menschlich anzusprechenDiese Folge ist für dich, wenn du:das Gefühl hast, dass im Team was schiefläuft – aber du nicht genau weißt, wasdich nicht zwischen zwei Fronten zerreiben willstlernen möchtest, wie du Konflikte souverän und wirksam angehstRessourcen & Links:Das E-Book: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Mehr Impulse & Tools: https://www.stefanbrandt.de/ 👉 Abonniere den Podcast, wenn du keine Folge mehr verpassen willst.👍 Und wenn dir diese Episode gefallen hat – hinterlass mir gern eine Bewertung.📬 Noch mehr Impulse bekommst du in meinem Newsletter – mit exklusiven Tipps und Materialien für deinen Führungsstart. https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠

🎧 Dienende Führung – warum dein Team dich nicht als Chef, sondern als Möglichmacher brauchtWas wäre, wenn dein größter Einfluss nicht darin liegt, alles zu kontrollieren – sondern darin, andere stark zu machen?In dieser Folge erfährst du, warum dienende Führung kein "Softie-Ansatz" ist, sondern eine der wirksamsten Haltungen, die du als neue Führungskraft einnehmen kannst.Du lernst:Was Servant Leadership wirklich bedeutet (Spoiler: Es geht nicht ums Aufopfern)Warum dienende Führung gerade heute so entscheidend istWelche typischen Denkfehler viele Führungskräfte bei diesem Führungsstil machenWas dein Team sich wirklich von dir wünscht – und wie du es bekommstWas dir selbst diese Haltung bringt (Spoiler: jede Menge Entlastung und Vertrauen)Was es dafür braucht – und was dir im Weg stehen könnteAußerdem bekommst du einen starken Perspektivwechsel:Wie du nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führst – und wie daraus echte Zusammenarbeit entsteht.📚 Erwähnte Ressourcen:Mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft🎯 Dein nächster Schritt:Abonniere den Podcast, teile die Folge mit neuen Führungskräften in deinem Umfeld – oder schreib mir, was dich zum Thema dienende Führung am meisten beschäftigt.Hat dir diese Folge gefallen?Dann hinterlass mir gern eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – und hilf anderen, diesen Podcast zu finden. 🙌

🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst?Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten.Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst?In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben.Du bekommst Impulse, wie du:die typischen Loyalitätskonflikte besser verstehst,mit Druck von oben und Frust von unten souveräner umgehst,innere Klarheit entwickelst und Haltung zeigst,dich nicht mehr aufreibst, sondern gestaltend wirksam wirst.🔗 Ressourcen & Links zur Folge:👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 📣 Du willst mehr davon?Dann abonniere den Podcast, bewerte die Folge und teile sie mit anderen neuen Führungskräften.Und wenn du tiefer einsteigen willst:Auf www.stefanbrandt.de findest du viele kostenlose Tools –oder buche dir direkt dein kostenfreies Strategiegespräch.

Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PRSie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.In dieser Episode erfährst du:Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine Welche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnenWas Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagenWarum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzenKonkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und VielfaltWie du inklusiv führen kannst – auch ohne RiesenprogrammLinks & Ressourcen:Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftBlogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten.Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Vom Kollegen zur Führungskraft – und weiter: Wie Ronny heute Führung lebtWas passiert, wenn du nicht nur ein Team, sondern gleich mehrere Führungskräfte führst?Ronny hat genau das erlebt – und erzählt in diesem Interview, wie er den Sprung vom Kollegen zur Führungskraft und schließlich zum Manager gemeistert hat.Im Gespräch mit Stefan teilt er seine Erfahrungen, Zweifel und Learnings:Warum Klarheit wichtiger ist als Kontrolle,wie man Erwartungen transparent macht – und warum Coaching auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft den entscheidenden Unterschied machen kann.Ein Muss für alle, die in ihrer Rolle wachsen wollen – ohne sich zu verbiegen.In dieser Folge erfährst du:Wie sich Führung verändert, wenn du Führungskräfte führstWarum es entlastet, nicht mehr für alles zuständig zu seinWie man Vertrauen aufbaut – und trotzdem für Klarheit sorgtWas ein Kompetenzmodell bringt – und wie man es im Team verankertWarum Coaching nicht nur für Einsteiger:innen hilfreich istLinks & RessourcenRonnys LinkedIn-Profil: → hier klicken E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ ➤ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/Kostenloses Starter-Kit für neue Führungskräfte ➤ www.stefanbrandt.de/freebies 💡 Hat dir die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, hinterlass eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – oder teile die Folge mit jemandem, der gerade frisch in Führung geht.Und wenn du selbst vor dem nächsten großen Schritt stehst, dann: Lass uns sprechen ➤ www.stefanbrandt.de

Was tun, wenn dich dein Team nicht ernst nimmt?Diese Podcastfolge ist wie ein Fenster in den echten Alltag einer neuen Führungskraft.Ich erzähle dir von einer jungen Frau, die plötzlich zur Teamleiterin wurde – und erleben musste, wie Neid, Widerstand und Unsicherheit ihren Start erschwerten.Was sie mir geschrieben hat, ist berührend ehrlich – und vielleicht erkennst du dich sogar darin wieder.Wir schauen gemeinsam auf die typischen Stolperfallen der ersten Führungsmonate – und vor allem: was du daraus lernen kannst.In dieser Folge erfährst du:Warum Führung ohne Personalverantwortung so anspruchsvoll istWas hinter Widerstand und Neid im Team wirklich stecktWarum Respekt nichts mit Lautstärke zu tun hatWie du mit Klarheit und Haltung deine Rolle einnimmstWas du tun kannst, wenn du Konflikten lieber aus dem Weg gehstUnd welche drei Learnings du direkt mitnehmen kannstRessourcen & Links:📘 Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest🧭 Coaching & Newsletter: www.stefanbrandt.deDir hat die Folge gefallen?Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften und hinterlasse gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.Das hilft, damit mehr Menschen einen besseren Start in Führung schaffen.

Führen ohne Angst – so machst du dein Team mutigPsychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“ – sie entscheidet über Erfolg oder Misserfolg deines Teams. In dieser Folge von In Führung gehen zeige ich dir, wie Offenheit entsteht, welche dramatischen Folgen Angstkultur haben kann und warum dein Verhalten als Führungskraft den Unterschied macht.In dieser Episode erfährst du:Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet (und was nicht)Warum Schweigen oft teurer ist als jede FehlentscheidungDie wahren Kosten von Angstkultur – von Flugzeugunglücken bis DieselgatePositive Beispiele: Wie Pixar und Google X Offenheit fördernDrei Schritte, um psychologische Sicherheit in deinem Team aufzubauenKonkrete Satzbeispiele, die mehr Offenheit fördernWarum dein Führungsverhalten den Ton für das ganze Team setztRessourcen & Links:Webseite: www.stefanbrandt.deKostenloses Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraftWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und teile ihn mit anderen Führungskräften, die gerade am Anfang stehen. So hilfst du, dass noch mehr Teams mutig sprechen – und dadurch erfolgreicher arbeiten.