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破解四種面試風格,發揮每個面試風格的優勢《面試的科學》| 天下文化Podcast 書房憲場 EP44

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在這集《書房憲場》Podcast節目中,主持人謝文憲(憲哥)介紹《面試的科學》,並邀請擺渡人生的職涯顧問呂沛緹,來分享面試的技巧與經驗

主持人謝文憲(憲哥)回憶自己過去的求職經歷,特別提及自己在民國83年(1994年)面試TVIS職棒主播的經歷,分享了當時的情境與自己的準備過程。

憲哥反思,或許當時他對於面試技巧的理解還不夠深入,若當時他讀過這本書,能夠更好地掌握應對策略,或許他的面試表現會有所不同,甚至可能走上不同的職涯道路,進入體育播報領域發展。

擁有豐富的HR及財務管理經驗的沛緹。她提到,許多求職者在履歷撰寫上容易犯的錯誤,例如使用模板化的內容,導致履歷失去個人特色。她強調,一份好的履歷應該忠實呈現求職者的真實經歷與個性,而不是簡單照抄職缺描述。

並分享了書中提到的四種類型

1魅力型:如同溫暖的太陽,擅長吸引別人注意,透過表演展現自己。
2挑戰型:類似FBI,喜歡透過交叉詢問來測試應試者的反應與能力。
3審視型:追求完美,如模範生般精準準備,避免談論自身失敗經驗。
4和諧型:如同水一般,容易迎合對方,較難展現自我特色。

沛緹進一步解釋,好的面試應該與求職者的個人特質和工作需求相匹配,讓面試官清楚了解其能力與適配性。而不好的面試則可能流於表面,甚至過度誇飾,導致面試官無法準確評估求職者的真實實力。

求職者應該忠於自己,避免過度包裝或扮演某種角色,而面試官則應該透過深入提問來了解應試者的真實能力。

最後,憲哥給所有聽眾一個建議,面試的科學它的基礎是你有這個專業或做過這些事,只是透過適度的包裝,讓你可以100%的呈現給那個主管知道。因為一個人的專業是很難透過假裝假裝出來的。



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