13_Personalwesen - viel mehr als nur Soft Skills

Diese Frage wird uns immer mal wieder gestellt und da dachten wir, das sei doch eine spannende Frage für den Podcast. Wir sprechen über die Ereignisse rund um Young Leaders und erzählen dir auch von unserem eigenen Weg als Leiterinnen. Und wenn du wissen willst, wie wir die Frage beantworten und warum, kommst du um das Hören des Podcastes nicht herum. Ausserdem erklären, wie du in Zukunft sogar über zwei Podcastformate mit uns verbunden bleiben kannst. Weitere Infos unter Campus We und Frauthentisch.

Meret, Tanja und Corina sind sehr unterschiedliche junge Frauen: Sie haben unterschiedliche Berufe, völlig verschiedene Eigenschaften und sie sehen ganz anders aus... kommen aus unterschiedlichen Kirchgemeinden und haben ganz verschiedene Themen auf dem Herz - was verbindet sie also?Sie sind junge Leiterinnen und haben sich im Jahreszyklus Young Leaders kennen gelernt. Sie erzählen uns hier über die Dinge, die sie in diesem Jahr gelernt haben, wo sie wachsen durften, was sie herausfordert und teilen ihre Begeisterung für einanander und für Leiterschaft.Hier gehts zum We Explore Weekend und hier zum Young Leaders Programm.

Sie ist Leiterin, Kommunikatiosexpertin, ehemalige Stadträtin und hat einen reichen Erfahrungsschatz: Barbara Günthard-Maier. In dieser Podcastfolge verrät sie nicht nur einige Tipps und Tricks, sich Gehör zu verschaffen, sondern zeigt auch Möglichkeiten auf, bei unterschiedlichen Meinungen einen Konsens zu schaffen. Dabei lässt sie an ihrer Meinungsfindung teilhaben und erzählt, wie sie damit umgeht, dass nicht immer alle mit ihr einig sind. Mit Mirjam Braunschweiler spricht sie zudem über die wahrnehmbare Politikverdrossenheit und was sie persönlich bewegt hat, sich politisch zu engagieren. Zum We explore Weekende geht es hier und zum Young Leaders Kurs hier

Gesellschaftlich relevant und geistlich wach leiten   Marianne Meyner, CEO der Heilsarmee Schweiz-Österreich-Ungarn, ist eine der Referentinnen des Young Leaders Jahresprogramm (Infos dazu und Anmeldung unter https://www.campus-we.ch/youngleaders-22-23/). In ihrem Arbeitsalltag lebt sie ihre Passion für die Menschen in ihrem Umfeld, für die Schnittstelle von Kirche und Gesellschaft und für die Heilsarmee als Gesamtorganisation. Mit ihrer fröhlichen, energetischen Art hat sie während ihrer beruflichen Laufbahn immer wieder neue Führungsaufgaben übernommen. Im Gespräch mit Mirjam Braunschweiler gibt sie, die kurz vor ihrer Pensionierung steht, Einblick in ihren Erfahrungsschatz - unter anderem, wie  ihre ersten Schritte bei einer Team-Übernahme ausgesehen haben. Zudem thematisiert sie die wachsende Professionalität im christlichen Kontext und äussert ihre Zukunftswünsche für die Heilsarmee.    www.campus-we.ch

Im Talk mit Mirjam spricht HR-Expertin Caroline Miglioli darüber, welche Faktoren entscheidend sind, dass Menschen gerne arbeiten und worauf sie bei einem Bewerbungsgespräch achten würde. Caroline war selbst schon in den unterschiedlichsten Branchen im Personalwesen tätig - von Informatik-, über Lebensmittel-, bis hin zu einem Versicherungsunternehmen ist alles dabei. Zudem räumt sie auf mit dem gängigen Gesellschaftsbild einer HR-Expertin und macht deutlich, wie vielfältig und relevant ihre Arbeit ist. Zum Schluss erzählt sie, wie ein Sabbatical zum Startschuss ihrer Teilselbständigkeit wurde und wie sie immer wieder zu kreativen Ideen kommt.

Regine Gysin, Direktorin einer Suchtfachklinik und Vorstandsmitglied von Campus für Christus, spricht mit Mirjam über ihren Werdegang als Leiterin und was sie dabei gelernt hat. Dabei berichtet sie von Schlüsselmomenten in ihrer Karriere und erläutert, wie sie im Alltag Entscheidungen trifft. Zuletzt gibt sie, abgeleitet von ihrem reichen Erfahrungsschatz, insbesondere auch in der christlichen Freiwilligenarbeit, praktische Tipps für Frauen mit Leitungspotenzial und verrät, worin sie persönlich noch wachsen will.

In diesem Podcast ist Nicole Metzler Dominguez zu Gast, eine Schweizerin, die seit zwanzig Jahren in Kuba zu Hause ist. Nicht nur beruflich als Projektleiterin von Campus für Christus, sondern  auch privat hat sie Wurzeln auf der Insel geschlagen: Sie ist verheiratet mit einem Kubaner und Mutter von zwei schulpflichtigen Söhnen. Im Gespräch gibt sie Einblick in ihren persönlichen Werdegang und nimmt uns mit in eine Welt, die so Widersprüchliches wie ein kommunistisch geprägtes Frauenbild der absoluten Gleichberechtigung vereint mit der Machismokultur und einer patriarchalen Familienstruktur.

Die Bundesverfassung sorgt in der Schweiz für die Gleichstellung von Mann und Frau, vor allem in Familie, Ausbildung und Beruf. Für den öffentlichen Raum wird das, zumindest in der Theorie, weitgehend akzeptiert, auch in der christlichen Subkultur. Bezüglich Familie stellen sich allerdings nach wie vor die traditionellen Bilder ein. Hier wird gerne Paulus und die Idee der übergeordneten Verantwortung des Mannes als Haupt beigezogen. Ist es wirklich so, dass Frauen im familiären Kontext eine nachgeordnete Rolle einnehmen müssen, um der biblischen Vorlage gerecht zu werden? Dieser Podcast eröffnet eine andere Perspektive.

Landauf landab wird geheiratet, der Frühling bietet sich trotz Coronaeinschränkungen an, dieses wichtige Fest zu feiern. Die Hochzeit und insbesondere die darauffolgende Ehe ist  so zentral für ein Leben, dass es sich lohnt, die Frage der Partnerschaft und Gleichberechtigung im Vorfeld auszuloten. Welche Rituale und Gepflogenheiten übernehmen wir, ohne sie zu hinterfragen? Zudem lernen wir bei Catherine Booth vier exzellente Kriterien kennen, anhand derer sich ein künftiger Partner betrachten lässt.

“Die Gespräche haben ein so hohes Tempo, da komm ich gar nicht rein”. Falls du dich in einer Sitzung auch schon so gefühlt hast, könnte es daran liegen, dass in der Gruppe eine männlich geprägte Kultur vorherrscht. Die Regeln sind für dich möglicherweise ungewohnt und wirken befremdlich. Solange Frauen in der Minderzahl sind, müssen sie zumindest ansatzweise ein Verständnis für die herrschende Fremdsprache entwickeln, um sich Gehör zu verschaffen. Geschwindigkeit beim RednerInnenwechsel ist dabei ein wichtiger Faktor.