Kasvu

Burnout, uupumus, masennus ja kaikki niiden sekoitukset. Kaikki silti vain arvauksia ymmärtääksemme monimutkaista mielen ja kehon kokonaisuutta.Vieraana "valtakunnan virallinen epäonnistuja", vakavan uupumuksen läpikäynyt ja Licence to Failin perustanut Tomi Kaukinen.

Kisko on kasvanut kolmen vuoden aikana 15:sta 25:een kiskolaiseen. Heistä kahdeksan on  liittynyt tiimiin etäisempänä korona-aikana. Havaintoja kasvusta ja sen tuomasta muutoksesta.

Tunteet seuraavat toimintaa. Puhetta tekemisen, tunteiden ja ajatusten suhteesta.

Kiitollisuusharjoitukset tunnetusti lisäävät onnellisuutta, positiivisia tunteita ja jopa vahvistavat immuunijärjestelmää. Jaksossa keskustellaan kiittämisen-kulttuurista Kiskolla ja sivutaan myös palautteen antamisen ja pyytämisen merkitystä.

Aika on rajallista meille kaikille huolimatta siitä, millä alalla työskentelee. Puhutaan liukumista ja ennen kaikkea tuntien merkitsemisestä ja seuraamisesta. Työn osa, joka on toisille vastenmielinen mörkö ja toisille ammattilaisen kunniamerkki. Miksi kannattaa seurata sitä, mihin aikansa käyttää?

Fullstack-keskustelusta kirvonnut aihe pyörii sen ympärillä, kannattaako opetella vähän ja laajasti kaikkea vai keskittyä yhteen tai kahteen asiaan. Onko maailmassa vielä paikka joka paikan höylille? Mitä nämä kaksi eri polkua tarjoaa?

"Softakehitys on kuin puutarhan hoito tai talonrakennus." Onko? Kiskolla on viha-rakkaussuhde metaforiin. Miten vertauskuvia ja metaforia voi käyttää viestimisen välineenä ja mikä näiden ero on? Jutut saa myös raamatullisia piirteitä ja Jeesuskin mainitaan.

Asiat eivät vahingoita meitä, vaan meidän oma suhtautuminen asioihin. Kuinka trendikkääksi noussut muinainen filosofia palvelee nykyaikaista tietotyöläistä? Stoalaisuuden syövereihin meidät auttaa Kiskon Vesa Vänskä.

Viime kaudella keskusteltiin mm. perehdyttämisestä ja ekasta päivästä. Mikä on puolestaan työntekijäkokemus silloin, kun kuulet ne kirpaisevat sanat: ”Olen allekirjoittanut työsopimuksen toiseen yritykseen”? Miten kirjoittaa työsuhteen viimeinen luku?

Rahat vai kolmipyörä? Aiheena palkitseminen ja etuudet. Mukana Salosen Antin ja Annan lisäksi Kiskon perustaja, nykyinen evankelista, ja monen toiminnan mies Antti Akonniemi. Korreloiko palkan suuruus ja saavutetut etuudet motivaation kanssa? Onko ne käypää valuuttaa lähinnä rekrytilanteessa tai silloinkaan? Akonniemi avaa mm, miksei usko etuseteleillä heilutteluun ja kokee niiden olevan reliikkejä.