Temporada 6

What happens when the way we communicate, think or show up at work is misunderstood?In this episode of Colour at Work, Sofia Medina Andrade talks to Grant Harris, a certified diversity executive, organisational culture specialist, author and late-diagnosed autistic professional, about neurodiversity, inclusion and the workplace experiences that are often misunderstood.Grant shares his lived experience as a Black autistic man and explores how race and neurodiversity intersect at work, how autistic traits can be misread by colleagues and leaders, and why organisations need to move away from seeing difference as a problem to be fixed.They discuss inclusive leadership, psychological safety, workplace communication, belonging and the importance of changing the language we use when talking about neurodivergent people.Because inclusion is not only about who is in the room. It is also about whether people are understood, supported and able to contribute their talentMore about our Guest: Linkedin Website___________O que acontece quando a forma como comunicamos, pensamos ou nos apresentamos no trabalho é mal interpretada?Neste episódio do Colour at Work, Sofia Medina Andrade conversa com Grant Harris, especialista em diversidade, cultura organizacional, autor e profissional autista diagnosticado na idade adulta, sobre neurodiversidade, inclusão e as experiências no local de trabalho que são frequentemente mal interpretadas.Grant partilha a sua experiência enquanto homem negro e autista e fala sobre a intersecção entre raça e neurodiversidade no trabalho, a forma como determinadas características de profissionais autistas podem ser interpretadas pelos outros e a importância de deixar de olhar para a diferença como um problema que precisa de ser corrigido.Uma conversa sobre liderança inclusiva, comunicação no trabalho, pertença, segurança psicológica e sobre como a linguagem que usamos pode mudar a forma como vemos o talento.Porque inclusão não é apenas sobre quem está na sala. É também sobre se as pessoas são compreendidas, apoiadas e têm espaço para contribuir com o seu talento.Sobre o nosso convidado: LinkedinWebsite

Há temas que atravessam a escola, o trabalho e a sociedade, mas que nem sempre sabemos como discutir.Neste episódio do Colour at Work, a Sofia Medina Andrade conversa com o Rafael Silva, educador, historiador, consultor e especialista em diversidade e inclusão, sobre educação inclusiva, relações étnico-raciais, racismo, género, discurso de ódio e a forma como a escola pode preparar jovens para viver e trabalhar num mundo diverso.A conversa parte de uma questão essencial: será que ensinar conteúdos é suficiente, ou a educação também deve ensinar-nos a pensar, a relacionar-nos com os outros e a construir uma sociedade mais inclusiva?Rafael partilha a sua experiência como homem negro, educador e profissional de diversidade e inclusão, refletindo sobre o papel da escola na formação de cidadãos, futuros profissionais e líderes. Falamos também sobre misoginia, redes sociais, polarização, privilégios, inclusão e sobre a relação entre educação e mundo do trabalho.No fundo, falamos sobre uma questão maior: que tipo de pessoas estamos a formar para o mundo que queremos construir?Sobre o nosso convidado: Podem encontrar o Rafel no LinkedinENGThere are topics that cut across school, work, and society, but that we don’t always know how to discuss.In this episode of Colour at Work, Sofia Medina Andrade speaks with Rafael Silva, an educator, historian, consultant, and diversity and inclusion specialist, about inclusive education, racial and ethnic relations, racism, gender, hate speech, and how schools can prepare young people to live and work in a diverse world.The conversation starts with an essential question: is teaching content enough, or should education also teach us how to think, how to relate to others, and how to build a more inclusive society?Rafael shares his experience as a Black man, educator, and diversity and inclusion professional, reflecting on the role of schools in shaping citizens, future professionals, and leaders. We also talk about misogyny, social media, polarisation, privilege, inclusion, and the relationship between education and the world of work.Ultimately, we are exploring a bigger question: what kind of people are we preparing for the world we want to build?About our guest:You can find Rafael on LinkedIn

A nova temporada do Colour at Work está a chegar.Nesta sexta temporada, continuamos a explorar as experiências no mundo do trabalho de que raramente falamos , através de conversas honestas com especialistas e pessoas com experiência vivida.Vamos falar sobre identidade, pertença, neurodiversidade, raça, mudanças de carreira, segurança psicológica, liderança e inclusão.Novos episódios todos os meses, em inglês ou em português.Porque, quando falamos de trabalho, nunca estamos apenas a falar de trabalho.

A new season of Colour at Work is coming.In this sixth season, we continue to explore the workplace experiences we rarely talk about, through honest conversations with experts and people with lived experience.We’ll talk about identity, belonging, neurodiversity, race, career transitions, psychological safety, leadership and inclusion.New episodes every month, in English or Portuguese.Because when we talk about work, we’re never just talking about work.

Episode 8 closes the season with a compelling conversation alongside Tamara Makoni: DEI leader, author, and founder of Kazuri Consulting.In this episode:Tamara shares how learning about inclusion and intersectionality is an ongoing journey for everyone, including herself.Discover why understanding our own blind spots is essential for true change in workplaces and beyond.Hear real reflections on leading with compassion, introducing intersectionality in public forums, and challenging stereotypes in different industries.This episode offers essential insights for anyone interested in building a more inclusive future - don’t miss it!About our guest: Tamara's linkedinTamara's websiteBook - Women, Intersectionality & EuropeThis episode was edited by Augusto PicininiENO Episódio 8 encerra a temporada com uma conversa envolvente ao lado de Tamara Makoni: líder de DEI, autora e fundadora da Kazuri Consulting.Neste episódio:A Tamara partilha como aprender sobre inclusão e interseccionalidade é uma jornada contínua para todos, incluindo ela própria.Descobre por que compreender os nossos próprios pontos cegos é essencial para uma mudança verdadeira nos locais de trabalho e além.Ouvimos reflexões reais sobre liderar com compaixão, introduzir a interseccionalidade em fóruns públicos e desafiar estereótipos em diferentes setores.Este episódio oferece insights essenciais para quem deseja construir um futuro mais inclusivo - não percas!Sobre a nossa convidada: ⁠LinkedinWebsiteLivro - ⁠Women, Intersectionality & EuropeEste episódio foi editado pelo Augusto Picinini

No episódio deste mês, a Sofia junta-se ao Eduardo Alves, para uma conversa que emociona, traz exemplos reais e convida à reflexão e à ação para um futuro inclusivo.O Eduardo Alves, sócio da PWC Brasil e ativista corporativo, partilha a sua trajetória como único negro entre os vários sócios da PWC Brasil e a coragem necessária para enfrentar injustiças e promover a diversidade em locais de trabalho elitizados.Um dado que reflete essa transformação: em 2018 e 2019, apenas 8% dos colaboradores da PWC eram negros; hoje, esse número subiu para 31%, mostrando o impacto das ações afirmativas e do compromisso real da empresa.Neste episódio, vais ouvir:• O que constitui uma trajetória de sucesso e os desafios envolvidos, considerando o peso da meritocracia associada à herança familiar geracional.• A liderança corajosa e as estratégias políticas necessárias para promover mudanças estruturais nos sistemas.• O preço e a importância de te posicionares contra as injustiças no ambiente de trabalho.• A urgência de transformar a cultura corporativa para criar um ambiente mais justo e humano.Este episódio foi editado pelo: Augusto PicininiIn this month’s episode, Sofia joins Eduardo Alves for a moving conversation filled with real-life examples that inspire reflection and action toward an inclusive future.Eduardo Alves, a partner at PwC Brazil and a corporate activist, shares his journey as the only Black partner among PwC Brazil’s many partners and the courage required to confront injustices and promote diversity in elitist work environments.A figure that reflects this transformation: in 2018 and 2019, only 8% of PwC employees were Black; today, that number has risen to 31%, showing the impact of affirmative actions and the company’s genuine commitment.In this episode, you’ll hear about:• What defines a successful career path and the challenges involved, considering the weight of meritocracy tied to generational family legacy.• Courageous leadership and the political strategies needed to drive structural change within systems.• The cost and importance of standing up against injustices in the workplace.• The urgency of transforming corporate culture to create a fairer and more humane environment.Guest: Eduardo AlvesThis episode was edited by: Augusto Picinini

This month, Sofia Medina Andrade sits down with Talha Alali, founder of Colonised Minds. Drawing from his journey as a Palestinian, therapist, activist, and author, Taha opens up about identity, real inclusion, and what it means to “decolonize the mind”. In this episode they explore: • What decolonizing the mind really means.• The truth about workplace diversity and inclusion.• Why changing systems (not just individuals) makes all the difference.• Three key principles for health professionals who want to offer fair, human-centered care.A relevant, practical, and honest conversation that challenges how we think about inclusion and changeGuest: Talha AlaliDecolonised MindsBook: Decolonised Minds: When Radical Becomes RacionalThis episode was edited by: Augusto PicininiVisual Identity: Vall GraçaPTNo episódio deste mês, a Sofia Medina Andrade conversa com Talha Alali, fundador do projeto Colonised Minds. Nesta conversa, Taha traz a sua experiência de vida enquanto palestiniano, terapeuta, ativista, e escritor, e fala sem filtros sobre identidade, inclusão e o significado de “descolonizar a mente”. Neste episódio vais ouvir: • O que significa realmente descolonizar a mente.• O que é, (ou não é), inclusão e diversidade no trabalho.• Porque é fundamental mudar não só pessoas, mas sistemas.• Três princípios essenciais para profissionais de saúde tornarem o cuidado mais humano e justo.Uma conversa urgente, cheia de exemplos práticos e histórias reais.Convidado - Talha AlaliDecolonised MindsBook: ⁠Decolonised Minds: When Radical Becomes Racional⁠Edição - Augusto PicininiIdentidade Visual: Vall Graça

Neste episódio recebemos Tamiles Alves, escritora, pesquisadora, e doutora pela Universidade de São Paulo. Especialista em diversidade e inclusão, a Tamiles tem mais de 13 anos de experiência profissional, com uma trajetória que passa pelo trabalho de base, ensino universitário e produção académica sobre igualdade racial.Ela já atuou em diversas frentes e hoje é coordenadora de ações afirmativas no setor privado dentro do Ministério da Igualdade Racial no Brasil. Filha de mãe e pai baianos, Tamiles cruza o país com um propósito claro: contribuir ativamente para a mudança.Neste episódio, Tamiles fala sobre:• A importância das redes de apoio• A experiência negra nas universidades brasileiras• Os desafios e caminhos para uma diversidade racial real no trabalhoConvidada- Tamiles AlvesEdição - Augusto PicininiIdentidade visual- Vall GraçaEnglish In this conversation we welcome Tamiles Alves, writer, researcher, and PhD graduate from the University of São Paulo. A specialist in diversity and inclusion, Tamiles brings over 13 years of experience across grassroots work, university teaching, and academic research focused on racial equity.She has worked in multiple sectors and She is currently the coordinator of affirmative action initiatives in the private sector at Brazil’s Ministry of Racial Equality. The daughter of two Bahian parents, Tamiles travels the country with one clear mission: to actively contribute to meaningful change.In this episode, Tamiles shares powerful insights on:• The impact of support networks• The Black experience in Brazilian universities• The challenges of building true racial diversity in the workplaceFind more about our guest- ⁠Tamiles Alves⁠This episode was edited by - Augusto PicininiVisual Identity- Vall Graça

Neste episodio, recebemos Daniela Lima, uma referência em recursos humanos em Portugal. Com mais de 20 anos de experiência, filha de pais angolanos, nascida e criada emLisboa, a Daniela tem um doutoramento em comportamento organizacional e é uma defensora incansável do bem-estar no trabalho. Do norte ao sul do país, leva metodologias de cuidado adaptadas à realidade de cada empresa. Neste Episódio a Daniela fala-nos sobre diversidade, escuta ativa e o que significa cuidar, verdadeiramente, das pessoas no trabalho. Convidada - Daniela LimaEdição - Augusto PicininiIdentidade Visual - Vall GraçaEnglish:In this episode, our guest is Daniela Lima, a true leader in the field of HR in Portugal. With over 20 years of experience, Daniela was born and raised in Lisbon to Angolan parents. She holds a PhD in organizational behavior and has made it her mission to bring workplace well-being strategies across the country, always adapted to local realities.In this episode, we talk about how she weaves diversity into her work, what it means to truly take care of people at work, and why leadership must start with listening. Find more about Daniela: LinkedinCredits: This episode was edited by Augusto PicininiVisual Identity - Vall Graça

Can Inclusion Drive Performance? One Leader’s Missionto Prove It!On this episode, Sofia is joined by Susanna Romantsova, a TEDx speaker, Top LinkedIn Voice, Forbes 30 Under 30, and global DEI powerhouse. With clients like Deloitte, Puma, ING, and GE, Susanna is rewriting what workplace inclusion really looks like, backed by data, lived experience, and fierce commitment. She grew up across three countries, speaks four languages, and brings global insight to one of today’s most misunderstood topics.In this conversation, she shares: The moment she knew DEI was her life’s workWhat most companies get wrong about inclusionHow to respond when people say “DEI doesn’t work"The difference between expats and immigrants at workHow to keep the DEI fire alive - even in a time of backlashBelieve us, you don't want to miss this episode.Find more about SusannaWebsiteLinkedinCredits: This episode was edited by Augusto Picinini.Visual Identity by Vall Graça