De la psychologie aux RH : un parcours atypique – comment valoriser un profil non classique

Igensia RH, l’école de l’humain et des métiers des Ressources Humaines, ouvre dès septembre 2026 un nouveau programme post bac à Lyon et Toulouse. Igensia RH, c’est une combinaison unique d’histoire, d’expertise et d’innovation. Nous avons été avant-gardistes dès nos débuts, et nous continuons à anticiper les mutations des métiers qui s’occupent des personnes dans une entreprise : recruter, accueillir, aider chacun à évoluer, résoudre les problèmes et faire en sorte que le travail se passe bien.Ce programme inédit propose deux années socles après le bac, avant une spécialisation en RH ou un basculement possible en 3ème année au sein de la business school du groupe Igensia Education. Pensé pour les jeunes qui veulent comprendre le monde du travail et s’y engager, il conjugue excellence académique, mise en pratique et ouverture aux grandes mutations contemporaines.Chacune des 2 premières années est structurée autour de quatre grands thèmes pour développer des compétences clés  et d’un mission fil rouge pour explorer en collectif un sujet : un projet collectif à impact en première année, puis un projet d’innovation humaine et sociétale en deuxième année. Cette progression unique permet aux étudiants d’acquérir des compétences concrètes et recherchées : analyser les dynamiques du travail, comprendre les enjeux éthiques et sociétaux, utiliser les outils RH de demain, travailler en anglais, développer des pratiques et une posture professionnelles adaptées à un monde globalisé.L’approche d’Igensia RH repose sur trois engagements forts. Une formation utile : chaque module développe des compétences immédiatement transférables dans l’entreprise. Un parcours qui laisse des choix : à l’issue des deux ans, les étudiants peuvent poursuivre en RH ou s’orienter vers d’autres domaines. Une vraie employabilité : confrontés à des cas réels, ils sortent préparés à agir, pas seulement à apprendre.Avec Igensia RH, vous rejoignez une école qui ne forme pas seulement à une carrière, mais à une compréhension profonde du travail et de ses mutations, et surtout une communauté de professionnels capables de conjuguer compétences, agilité et impact.Pour en savoir plus et candidater : https://www.igensia-rh.com/demande-de-documentation#_pltcs=eyJwcm0iOnt9LCJyZWYiOiIifQ%3D%3D🔍 Pour en savoir plus :📌 Site officiel de l’école : https://www.igensia-rh.com/Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une école RH qui promeut le développement économique et le progrès socialL’IGENSIA RH s’est imposée comme leader de l’enseignement supérieur des RH en France. Les formations proposées par notre école depuis 45 ans, sont aujourd’hui reconnues pour leur excellence, notamment grâce à une pédagogie unique basée sur l’intervention d’experts et de professionnels du secteur. L’innovation et l’accompagnement viennent parfaire nos parcours.Un diplôme reconnuEn optant pour le Bachelor visé RH et Transformation digitale, vous bénéficiez d'un enseignement de qualité et complet qui vous permet d'appréhender tous les fondamentaux des ressources humaines grâce à une pédagogie interactive.À l’issue de votre parcours en 3 ans, vous obtenez un diplôme visé Bac+3 reconnu par le Ministère chargé de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Fort de vos 180 crédits ECTS cumulés tout au long des 3 années de formation, vous grandissez sur l'ensemble des sujets RH grâce à une pédagogie inversée nourrie par un ensemble d'experts RH composé du corps professoral interne de l'école et d'intervenants issus du monde professionnel.Une école ouverte à l’internationalL’école IGENSIA RH place l’internationalisation au cœur de ses priorités depuis la création en 2006 du premier programme international, délivrant un double diplôme avec notre partenaire à Londres, la London South Bank University.Vous allez ainsi bénéficier de programmes adaptés avec des cours en anglais renforcés, des ateliers de communication par groupes de niveaux, d’une préparation intensive au TOEIC... Vous allez également pouvoir effectuer des stages et des semestres à l’étranger, dans l’une des vingtaines d’universités partenaires.Le réseau des anciensAujourd’hui présents dans tous les secteurs d’activité économique, les 19 000 diplômés de l’école IGENSIA RH forment une communauté imposante de professionnels et de dirigeants de la fonction RH dont la réussite fait la fierté de l’école.Tout au long de votre parcours au sein de l’IGENSIA RH, vous allez pouvoir bénéficier des conseils de ce réseau d’Alumni et ainsi étoffer votre réseau professionnel en tissant des liens pérennes avec cette communauté.L’école IGENSIA RH impulse, dans ses parcours, une vision de la fonction RH qui articule développement économique de l’entreprise et progrès social.Bachelor visé RH et Transformation Digitale Ce Bachelor Bac+3, reconnu par l’État et accessible via Parcoursup, forme des professionnels des ressources humaines en alliant expertise technique et adaptation aux défis du digital. Grâce à une pédagogie interactive et des expériences en entreprise et à l’international, les diplômés sont opérationnels pour intégrer le marché du travail ou poursuivre en Mastère RH.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Les compétences clés développées en RH et en transformation digitale.Les opportunités professionnelles et poursuites d’études après ce Bachelor.L’approche pédagogique innovante et les expériences immersives proposées.🔍 Pour en savoir plus :📌 Site officiel de l’école : https://www.igensia-rh.com/Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Entre digitalisation et transformation du métierLes Ressources Humaines évoluent sous l’influence des nouvelles technologies : l’IA, la data et l’automatisation transforment les pratiques traditionnelles et redéfinissent les compétences nécessaires. Cette révolution numérique donne naissance à de nouveaux métiers RH, rendant la fonction plus stratégique et axée sur l’expérience collaborateur.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :L’impact de la digitalisation sur les RH : automatisation, IA et outils de gestion améliorent les processus et libèrent du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée.Les nouveaux métiers RH de demain : Chief Happiness Officer, Data Analyst RH et Responsable Transformation Digitale RH émergent avec des compétences hybrides entre technologie et soft skills.Le rôle clé du People Analytics : l’analyse des données optimise la gestion des talents, la formation et la prise de décision RH.ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De nombreux jeunes se tournent vers la psychologie pour mieux comprendre les comportements humains, la motivation et les relations interpersonnelles. Mais au fil des études, certains découvrent que leur avenir professionnel se trouve peut-être ailleurs que dans la clinique ou la recherche.De plus en plus d’étudiants choisissent alors de se réorienter vers les ressources humaines (RH), un domaine où leur compréhension fine de l’humain devient un atout concret pour accompagner, recruter et fédérer les collaborateurs.Si votre enfant s’intéresse à la psychologie mais souhaite un métier tourné vers l’action et le collectif, cette passerelle vers les RH peut être une voie d’avenir prometteuse.✅ DANS CET ÉPISODE, NOUS ABORDONS :Pourquoi la psychologie est un tremplin vers les RH : les compétences d’écoute, d’analyse et de compréhension des comportements sont précieuses pour accompagner les salariés, gérer les conflits ou renforcer la cohésion d’équipe.Les formations possibles pour rejoindre les RH après la psychologie : licence professionnelle RH, master en gestion des ressources humaines, école de commerce ou formation continue — plusieurs passerelles permettent de construire un parcours cohérent et complet.Comment valoriser un profil atypique auprès des recruteurs : assumer sa singularité, mettre en avant ses compétences transférables et illustrer son parcours par des expériences concrètes (stages, bénévolat, projets associatifs).Les débouchés et perspectives de carrière : chargé de recrutement, responsable formation, chargé QVT, consultant RH… autant de métiers où la compréhension de l’humain est un véritable atout.ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/(vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Focus sur les soft skills et le leadership Les compétences clés pour réussir en RHLes professionnels des Ressources Humaines ne se limitent plus aux tâches administratives : leurs compétences interpersonnelles et leur leadership sont essentiels pour créer un environnement de travail harmonieux et performant. Communication, gestion des conflits, empathie et prise de décision éthique sont autant de qualités indispensables pour accompagner les équipes et les transformations en entreprise.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Les soft skills incontournables en RH : communication, écoute active, gestion des conflits et empathie, des compétences essentielles pour instaurer un climat de confiance.Le rôle central du leadership : accompagner le changement, motiver les équipes et prendre des décisions éthiques pour incarner les valeurs de l’entreprise.L’intégration des soft skills dans les formations RH : mentorat, stages, projets collaboratifs et ateliers pratiques pour développer ces compétences sur le terrain.ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les métiers des ressources humaines ne se limitent pas à la gestion administrative. Ils reposent sur des compétences humaines et comportementales essentielles, appelées soft skills. Dans un domaine où l’humain est au centre de chaque mission, ces qualités font la différence pour écouter, recruter, accompagner et fidéliser les collaborateurs.Mais comment les étudiants peuvent-ils développer et valoriser ces compétences dès leurs études ?✅ DANS CET ÉPISODE, NOUS ABORDONS :Les soft skills clés en RH : communication, empathie, écoute active, gestion des conflits et adaptabilité — des compétences indispensables pour instaurer la confiance et accompagner le changement.Comment les développer pendant les études : à travers les travaux de groupe, les stages, l’alternance, les associations étudiantes ou encore le bénévolat.Les meilleures façons de les valoriser auprès des recruteurs : savoir donner des exemples concrets et montrer son évolution personnelle et professionnelle.Pourquoi elles sont essentielles dans les métiers RH : parce qu’au-delà du diplôme, ce sont les qualités humaines qui permettent de créer un environnement de travail sain, motivant et éthique.ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/(vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le bien-être au travail est devenu un sujet incontournable dans les entreprises. Depuis la crise sanitaire, les modes de travail ont profondément évolué : télétravail, équilibre vie pro/vie perso, quête de sens, prévention du stress et du burn-out...C’est dans ce contexte qu’est apparu un métier clé : celui de Responsable Qualité de Vie au Travail (QVT), dont la mission est d’améliorer le quotidien des salariés tout en favorisant leur engagement et la performance de l’entreprise.Si votre enfant s’intéresse à la psychologie, au management, à la santé au travail ou aux ressources humaines, ce métier peut représenter une voie d’avenir passionnante.✅ DANS CET ÉPISODE, NOUS ABORDONS :Le rôle du Responsable QVT : un professionnel au croisement du bien-être et du management, chargé de concevoir et de piloter des actions pour améliorer la santé, la motivation et l’équilibre des salariés.Les formations pour devenir Responsable QVT : BTS, BUT, licences et masters en psychologie, droit, management ou ressources humaines — autant de parcours possibles pour accéder à ce métier.Les qualités humaines essentielles : écoute, empathie, pédagogie et rigueur — des soft skills indispensables pour accompagner le changement et créer un environnement de travail épanouissant.Les débouchés et perspectives : de Responsable QVT à Responsable RSE, Consultant en bien-être au travail ou futur DRH, les évolutions sont nombreuses et porteuses de sens.ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/(vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les études en ressources humaines offrent un parcours structuré, allant de la licence au master, avec des matières variées comme le droit du travail, la gestion des talents et la psychologie du travail. Les spécialisations et l’évolution du secteur, notamment avec la digitalisation, permettent aux étudiants d’affiner leur projet professionnel et d’améliorer leur employabilité.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :📚 Les diplômes et matières clés en RH : de la licence au master, avec un focus sur les enseignements fondamentaux.🎯 Les spécialisations en RH : recrutement, formation, gestion de la performance et relations sociales.🔍 L'impact de la digitalisation : outils numériques, analyse de données et réseaux sociaux dans les métiers RH.ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode vous servira de guide pour approfondir et analyser vos recherches. C’est l’occasion de faire le point sur ce que vous savez déjà et sur ce qui vous manque.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS : comment approfondir comment analyser 👏 MERCI Armelle FAŸ - Coach professionnelle certifiée spécialisée dans l’orientation des jeunes.Pour prendre rendez-vous : https://azimut-orientation.com/communaute-dexperts/experts-azimut-armelle-fay/Membre du collectif de spécialistes AZIMUT https://azimut-orientation.com/communaute-dexperts/🎧 AUTRES ÉPISODES QUI POURRAIENT VOUS INTÉRESSER :Pourquoi assister aux Journées Portes Ouvertes ? https://audmns.com/iSkPMVMComment s’appuyer sur son réseau ? https://audmns.com/NOuCApOComment préparer un échange avec des professionnels ?  https://audmns.com/EFwWzHZComment préparer un échange avec des étudiants ? https://audmns.com/cknLkHQℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dès le mois de septembre et jusqu’au mois de mars vous pourrez vous rendre sur des salons dédiés à l’orientation. Il est important de préparer en amont votre visite. Les salons sont souvent vastes et beaucoup de monde s’y rend.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS : des conseils pour assister aux salons d’orientation👏 MERCI Armelle FAŸ - Coach professionnelle certifiée spécialisée dans l’orientation des jeunes.Pour prendre rendez-vous : https://azimut-orientation.com/communaute-dexperts/experts-azimut-armelle-fay/Membre du collectif de spécialistes AZIMUT https://azimut-orientation.com/communaute-dexperts/🎧 AUTRES ÉPISODES QUI POURRAIENT VOUS INTÉRESSER :Pourquoi assister aux Journées Portes Ouvertes ? https://audmns.com/iSkPMVMComment approfondir et analyser ses recherches ? https://audmns.com/VgkXZSoComment s’appuyer sur son réseau ? https://audmns.com/NOuCApOComment préparer un échange avec des professionnels ?  https://audmns.com/EFwWzHZComment préparer un échange avec des étudiants ? https://audmns.com/cknLkHQℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ ( vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.