#64: Neurodiversität im Interview mit Fee Kalter

Wie bereitet man sich heute optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor? Sarah und Robindro sprechen über den Wandel von starren Dresscodes hin zur richtigen Haltung, teilen Daten aus der Trendence-Forschung zur KI-Nutzung bei Vorstellungsgesprächen und verraten konkrete Hacks für den perfekten ersten Eindruck – sowohl virtuell als auch vor Ort.Key Takeaways & PraxistippsKI als KI-Sparringspartner nutzen:Immer mehr Bewerbende nutzen Tools wie ChatGPT für Rollenspiele.Tipp: Die KI gezielt als Personaler:in prompten und mit Daten aus Kununu, Erfahrungsberichten und Unternehmensprofilen füttern, um passgenaue Fragen zu simulieren.Virtueller Auftritt (Teams/Zoom):Abstand zur Kamera halten (ca. eine Armlänge / Blick bis zum Bauchnabel), um Gestik und Mimik sichtbar zu machen.Nach Möglichkeit im Stehen sprechen – das sorgt für mehr Energie, Präsenz und eine dynamische Stimme.Dresscode & Wirkung:Orientierung an der Unternehmenskultur und der konkreten Funktion (z. B. Kundenkontakt vs. Backend-Entwicklung).Ablenkungen vermeiden: Schmuck oder auffällige Accessoires reduzieren, damit die Persönlichkeit und Kompetenz im Fokus stehen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Über Geld spricht man nicht? Von wegen! In dieser Folge von WORKolution nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah das absolute Tabuthema der deutschen Arbeitswelt unter die Lupe: Gehälter, Lohntransparenz und was das neue EU-Entgelttransparenzgesetz wirklich für Bewerbende und Unternehmen verändert.Obwohl das Thema Gehalt laut aktuellen Daten der wichtigste Orientierungspunkt vor einer Bewerbung ist, verharren viele Arbeitgeber weiter im Schweigen. Warum das so ist, wie Gehälter die Candidate Journey beeinflussen und mit welchen Hacks ihr euch souverän auf das nächste Gehaltsgespräch vorbereitet, erfahrt ihr in dieser Episode.Das erwartet euch in dieser Folge:Das Verlangen nach Fairness: Warum Bewerbende nicht zwingend nach Höchstgehältern suchen, sondern vor allem Transparenz, Nachvollziehbarkeit und faire Bezahlung verlangen.Zahlen lügen nicht: Warum 70 % der Talente Stellenanzeigen mit konkreten Gehaltsangaben bevorzugen und wieso Unternehmenskultur allein ein Gehalts-Gap nicht wettmachen kann.Data Deep Dive & Mythen: Wo sich Bewerbende Gehaltsdaten beschaffen (Kununu, Glassdoor, Arbeitsagentur, Trendence Chancen-Checker & KI) und mit welchen Fehleinschätzungen Unternehmen oft zu kämpfen haben.Rechtliche Tabus im Recruiting: Welche Fragen HR im Vorstellungsgespräch stellen darf – und warum die Frage nach dem aktuellen Ist-Gehalt rechtlich unzulässig ist.Das EU-Entgelttransparenzgesetz: Was das Gesetz für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden bedeutet und wie es das Empowerment von Arbeitnehmenden stärkt.Praxis-Tipps: Wie ihr euren eigenen Gehaltsrahmen realistisch absteckt und souverän im Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch kommuniziert.Links & Ressourcen aus der Folge:Trendence Chancen-Checker – Gehaltsdaten direkt aus echten Stellenanzeigen einsehen.Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit – Regionale und demografische Gehaltsbenchmarks im Überblick.Eure Meinung ist gefragt!Welche Erfahrungen habt ihr mit Gehaltstransparenz im Bewerbungsprozess oder im eigenen Unternehmen gemacht? Habt ihr das Entgelttransparenzgesetz schon für euch genutzt?Kommentiert direkt im aktuellen LinkedIn-Post zur Folge.Schreibt uns eine E-Mail an: [email protected] ihr eure Geschichten mit uns teilt und wir sie im Podcast aufgreifen dürfen, lasst es uns in eurer Nachricht wissen! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Einfach nur den CV von der KI „hübsch machen“ lassen? Viel zu kurz gedacht! In dieser Folge nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah die Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess genau unter die Lupe.Sarah hat den Selbsttest gemacht und ein Tool ausprobiert, das Stellenanzeigen mit dem eigenen CV abgleicht – und zwar nicht nur oberflächlich, sondern mit echter Tiefenschärfe und unbequemen Reflexionsfragen. Wir sprechen darüber, warum Qualität vor Quantität geht, wie du die KI zur idealen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche nutzt (inkl. Interview-Simulation) und was du tun kannst, wenn dir im Vorstellungsgespräch bizarre Fragen nach der Lieblingspizza gestellt werden.Die Themen der Folge im Überblick:OMR Festival Insights: Warum Großevents wieder Hoffnung auf dem Arbeitsmarkt machen (#WeAreHiring).KI-Tools im Härtetest: Vom stumpfen CV-Optimieren hin zur echten Inhaltstiefe und Reflexion („Beweislücken“ aufdecken).Der KI-Sparringspartner: Warum 39 % der Bewerbenden bereits Vorstellungsgespräche simulieren – und wie du das für dich nutzt.Arbeitgeber-Analyse: Stärken und Schwächen von Unternehmen vorab per KI-Prompt auswerten.Strange Fragen im Interview: Wie du souverän reagierst, wenn Fachbereiche Kugelschreiber verkaufen lassen oder nach Pizza-Belägen fragen.EU AI Act & Rechtliches: Warum dein Lebenslauf in Deutschland (noch) nicht rein maschinell abgelehnt werden darf. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Der perfekte Lebenslauf: Von „Tango-Maus“-E-Mails, der Macht der ersten Drittelseite und KI-SkillsBraucht mein Lebenslauf heute eigentlich noch Hobbys? Schaut HR wirklich auf das Foto? Und wie verdammt noch mal bringe ich meine KI-Kompetenzen so unter, dass Arbeitgebende sofort verstehen, welchen Mehrwert ich liefere?In dieser Folge von WORKolution räumen Sarah Böning und Robindro Ullah mit den verstaubten Mythen rund um den CV auf. Frisch zurück aus Sarahs Sahara-Abenteuer steigen die beiden tief in die Praxis moderner Bewerbungen ein. Du erfährst, warum dein Lebenslauf online ganz anders performen muss als auf dem Papier, wie du die berüchtigte „erste Drittelseite“ für den perfekten ersten Eindruck nutzt und warum das Thema KI-Skills weit über ein einfaches „Ich kann ChatGPT“ hinausgeht.Das nimmst du aus dieser Folge mit:Der Hobby-Mythos: Warum Freizeitaktivitäten laut Studien eine Prognosegüte von 0,0 für den Jobserfolg haben – und wann es sich trotzdem lohnt, persönliche Interessen (clever platziert!) zu teilen.Der „Scroll-Moment“: Warum Lebensläufe heute nicht mehr ausgedruckt werden und wie du das obere Drittel deines PDFs strategisch für den „ersten Verliebtheitsmoment“ nutzt.Die 4 Dimensionen der KI-Skills: Wie du dein Profil nach EU-Richtlinien-Logik (KI-Know-how, Literacy, Mindset & Co.) aufbaust, ohne wie ein Techie klingen zu müssen.Initiativbewerbungen richtig anpacken: Warum Recruiting-Abteilungen konkrete Wunsch-Richtungen von dir brauchen und wie du ihnen das Rätselraten abnimmst.Links & Ressourcen zur FolgeDie WORKolution-Community auf LinkedIn: Diskutiere mit uns unter dem Post zu dieser Folge!Erwähnte Frameworks: Orientierung am EU AI Act & der EU-Kommission für KI-Kompetenzen.Deine Story ist gefragt!Hast du selbst schon mal skurrile Reaktionen auf deine Hobbys im Lebenslauf erlebt oder hast du eine brennende Frage für unsere anstehende Episode zum Thema KI-generierte CVs?Schreib uns per Mail: [email protected] Vernetze dich mit uns auf LinkedIn: Robindro Ullah & Sarah BöningGefällt dir die WORKolution? Dann lass uns gerne eine 5-Sterne-Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts da und abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wusstest du, dass über 60 % der Akademiker bereit für einen Quereinstieg sind? Doch während die Wechselbereitschaft hoch ist, scheitern viele Bewerbungen bereits an der ersten Hürde: dem starren Blick der Recruiter auf den „perfekten“ Lebenslauf.In dieser Folge von WORKolution räumen Sarah Böning und Robindro Ullah mit dem Mythos des geradlinigen Lebenslaufs auf. Sie diskutieren, warum der Dialekt im Bewerbungsgespräch immer noch eine Stolperfalle ist und wie du deinen CV strategisch umbaust, um als Quereinsteiger wirklich eine Chance zu haben.Das nimmst du aus dieser Folge mit:Zahlen & Fakten: Warum die Bereitschaft zum Quereinstieg leicht sinkt, aber das Sicherheitsbedürfnis (Stichwort KI) als Motivator steigt.Der CV-Hack: Wie du deinen Lebenslauf von der Vergangenheit auf die Zukunft ausrichtest (und warum du alte Stationen mutig löschen solltest).Förder-Geheimnis: Was es mit dem Qualifizierungschancengesetz und dem „Bildungsgutschein-Geschenk“ auf sich hat.Transfer-Skills: Warum ein Lehrer der perfekte Mitarbeiter für den Customer Success sein kann. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Willkommen zur Neuauflage von WORKolution! In unserer ersten Folge stürzen sich Sarah Böning und Robindro Ullah direkt in das Thema, das die Arbeitswelt aktuell wie kein zweites spaltet und bewegt: Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess.Nutzen Akademiker KI nur zum Texte schreiben oder steckt mehr dahinter? Wir werfen einen Blick auf exklusive Daten von trendence und diskutieren, warum viele Recruiter beim Thema KI noch skeptisch sind, während Bewerber schon längst auf der Überholspur fahren.Die Highlights dieser Folge:Der Status Quo: Wir haben über 2.500 Akademiker gefragt: Wo setzt ihr KI wirklich ein? Die Top 3 der Anwendungsbereiche wird euch überraschen!ChatGPT als Job-Coach: Wie ihr die KI als persönlichen Projektmanager für eure Karriere nutzt (Stichwort: „Mein nächster Job“-Projekt).Das Ende des „devoten“ Anschreibens: Warum KI euch helfen kann, auf Augenhöhe mit Arbeitgebern zu kommunizieren und den richtigen Ton zu treffen.Effizienz vs. Algorithmus-Angst: Warum 90 % der Bewerber eine KI für objektiver halten als menschliche Recruiter – und wo die Gefahren von Bias Data lauern.Praxis-Tipps: Warum ihr euren Lebenslauf für die KI anonymisieren solltet und wie ihr trotz Automatisierung im „Driver Seat“ bleibt.Exklusive Einblicke aus der trendence-Studie:Wusstet ihr, dass knapp jede:r zweite Akademiker:in KI bereits nutzt, um passende Stellenangebote zu finden? Wir analysieren, warum das sinnvoll ist, aber warum die manuelle Recherche trotzdem (noch) nicht ausgedient hat. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Was haben Begriffe wie "Lochkarten", "Stempeluhr" oder "Kaffeeküche" mit der heutigen Arbeitswelt zu tun – und kennt die nächste Generation diese überhaupt noch?In dieser Throwback-Tuesday-Episode von WORKolution testen Robindro Anna und wie viele Arbeitsbegriffe aus der Vergangenheit sie wohl kennt und ob sie weiß welche Rolle diese Dinge in der vergangenen Arbeitswelt gespielt haben. All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.____________Findet hier unsere aktuellen Werbepartner: https://linktr.ee/Workolution____________Ihr habt Fragen an Anna & Robindro oder wollt ihnen schreiben wie gut euch der Podcast gefällt, dann schreibt einfach eine Mail an [email protected] meldet euch bei den beiden per LinkedIn:Anna Janina MeyerRobindro UllahDes Weiteren könnt ihr den Podcast auf allen Portalen der FUNKE Medien Gruppe und überall wo es Podcasts gibt finden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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Was wäre, wenn einige der wichtigsten Erfindungen für die Arbeitswelt nie gemacht worden wären? In dieser Episode von WORKolution werfen Anna und Robindro einen Blick auf bahnbrechende Innovationen, die von Frauen entwickelt wurden – und ohne die der heutige Arbeitsalltag ganz anders aussehen würde. Von technischen Errungenschaften bis hin zu Ideen, die ganze Branchen verändert haben: Welche Erfindungen haben die Arbeitswelt nachhaltig geprägt, und warum werden ihre Erfinderinnen oft übersehen? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.____________WORKolution findet ihr jetzt bei Social Media!!!Findet jetzt noch mehr Content und exklusive Videos.Instagram: Workolution.podcastTikTok: workolution.podcast____________Findet hier unsere aktuellen Werbepartner: https://linktr.ee/Workolution____________Ihr habt Fragen an Anna & Robindro oder wollt ihnen schreiben wie gut euch der Podcast gefällt, dann schreibt einfach eine Mail an [email protected] meldet euch bei den beiden per LinkedIn:Anna Janina MeyerRobindro UllahDes Weiteren könnt ihr den Podcast auf allen Portalen der FUNKE Medien Gruppe und überall wo es Podcasts gibt finden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

💥 NEUES FORMAT 💥In dieser Episode von WORKolution nehmen Anna und Robindro, in einem neuen WORKolution Format, fünf spannende datenbasierte Fragen unter die Lupe. Von Freundschaften im Job über Gaming-Gewohnheiten bis hin zu Chancengleichheit und Diversity – welche Erkenntnisse lassen sich aus den aktuellen Trendence Daten ableiten, und was bedeutet das für die Zukunft der Arbeit?All das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Episode von WORKolution.____________WORKolution findet ihr jetzt bei Social Media!!!Findet jetzt noch mehr Content und exklusive Videos.Instagram: Workolution.podcastTikTok: workolution.podcast____________Findet hier unsere aktuellen Werbepartner: https://linktr.ee/Workolution____________Ihr habt Fragen an Anna & Robindro oder wollt ihnen schreiben wie gut euch der Podcast gefällt, dann schreibt einfach eine Mail an [email protected] meldet euch bei den beiden per LinkedIn:Anna Janina MeyerRobindro UllahDes Weiteren könnt ihr den Podcast auf allen Portalen der FUNKE Medien Gruppe und überall wo es Podcasts gibt finden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.