Шантаж и манипуляции в рекрутменте: как на самом деле нанимают топов

С 2020 года рынок найма изменился навсегда. Горизонт планирования сократился. Релокации стали нормой. AI вошёл в процессы подбора. А «рынок кандидата» сменился на «рынок работодателя». Но стало ли нанимать проще?В этом выпуске говорим о том, почему кризис перестал быть исключением и стал новой нормой для HR и бизнеса. В гостях — Оксана Костикова, фаундер кадрового агентства OXY, с 19-летним опытом в рекрутменте и executive search.Этот выпуск — про отказ от ностальгии, про взросление рынка и про то, какие компетенции действительно останутся в профессии через 5–10 лет. Если вы HR, рекрутер, собственник или руководитель — этот разговор поможет посмотреть на найм шире, чем просто «закрыть вакансию».Курс Продвинутый сорсинг 3.0: https://tech-recruiter.ru/sourcing?utm_source=maveКурс Executive search & Headhunting: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave

Почему топ-менеджеров часто нанимают по ожиданиям, а не по реальной задаче? И почему ошибка в таком найме может стоить бизнесу нескольких лет развития?В этом выпуске с Андреем Будаевым, HR-директором и экспертом по оргразвитию, разбираем ошибки в найме топов: размытые цели, ставка на «звёзд» из брендов, отсутствие онбординга и четких правил игры. Говорим о роли HR-директора как партнёра бизнеса, о том, что удерживает руководителей сильнее денег, и какие вопросы стоит задать себе перед тем, как принимать решение о найме. Курс Продвинутый сорсинг 3.0: https://tech-recruiter.ru/sourcing?utm_source=maveКурс Executive search & Headhunting: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave

Наняли сильного топа — и через год он ушёл. Или хуже: остался, но не дал результата. Почему так происходит? Правда ли, что проблема в рынке, “дорогих кандидатах” или отсутствии подходящих людей?В этом выпуске вместе с Фёдором Ценером, Head of Talent Acquisition в «Звук» (экосистема Сбера), разбираем, где на самом деле ломается найм топ-менеджеров. Говорим про executive search в продуктовой IT-компании: как искать топов через нетворк, почему “идеальный профиль” — это всегда гипотеза, и какие ошибки в найме могут стоить бизнесу очень дорого. Если вы HR, рекрутер, CEO или фаундер — этот выпуск поможет вам посмотреть на найм руководителей без иллюзий. Курс Executive search & Headhunting: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave&utm_medium=video Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА! 0:00 Интро 09:47 Про структуру рекрутмента в Звуке 19:14 Почему рекрутер из стартапа лучше понимает бизнес 26:16 Executive search подходит не всем 35:23 Про успешный найм операционного директора 40:37 Процесс поиска топ-менеджеров 53:54 Ошибки при найме топов

Выпуск о том, как компании растят топ-менеджеров внутри и с какими рисками сталкиваются на этом пути. Вместе с Екатериной Дмитриевой, HR Generalist OneTwoTrip, разбираем, как выстраивается кадровый резерв, по каким критериям выбирают будущих лидеров и почему не каждый сильный специалист может стать топом. Говорим о найме и развитии топ-менеджеров, культурном мэтче, ценностях, soft skills, рекомендациях и ошибках, которые могут дорого стоить бизнесу. Обсуждаем, что сложнее — растить топов внутри компании или нанимать с рынка, как избежать выгорания у лидеров и на что HR стоит обращать внимание при работе с C-level. Выпуск будет полезен HR, рекрутерам, руководителям и собственникам, которые участвуют в найме и развитии топ-менеджмента. Курс Executive search & Headhunting: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=maveСтарт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА! 0:00 Интро 09:05 Почему OneTwoTrip растит топов внутри 14:55 Главный риск внутреннего роста 31:59 Какие навыки нужны HR, работающему с топами 41:42 Интервью с топами: без стресса и странных вопросов 47:52 Блиц

Выпуск о найме топ-менеджеров и C-level в условиях неопределённости. Вместе с Кирой Айрапетовой, HR-директором Timeweb Cloud, обсуждаем, как на самом деле работает executive search: почему бизнес часто не может чётко сформулировать запрос, какие ошибки допускают рекрутеры и нанимающие менеджеры, и что важно учитывать при найме топов в IT-компаниях.Говорим про отсутствие регламентов, ответственность рекрутера, работу с бизнес-задачами, совпадение ожиданий и реальные причины провалов в найме C-level. Выпуск будет полезен рекрутерам, HR, собственникам и руководителям, которые участвуют в принятии решений о найме топ-менеджеров. Марафон бесплатных прямых эфиров по Executive search: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh?utm_source=mave&utm_medium=video 28 января и 4 февраля 2026 года. Курс Executive search & Headhunting: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave&utm_medium=video Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА! 0:00 Интро 06:49 Нетворк и личные рекомендации - наиболее эффективные способы поиска C-level кандидатов 14:00 Бизнес часто знает проблему, но не может описать требуемый профиль кандидата 24:17 Как неформальное общение с менеджерами помогает выявить скрытые требования к позиции 33:26 Про личную ответственность рекрутера за закрытие вакансии топ-уровня 42:31 Амбициозные задачи и личное развитие — главные мотиваторы для C-level специалистов 52:31 Неудачный продукт не означает ошибку найма, если команда была сильной 01:02:38 Харизма и умение презентовать идеи решают исход собеседования в 80% случаев

Топ за миллионы — это всегда хороший знак? Оказывается, не всегда. Найм топ-менеджера — это не только про опыт, громкие компании в резюме и высокий чек. Иногда «идеальный кандидат» приходит и… команда начинает сыпаться. В новом выпуске подкаста Код Рекрутера вместе с Екатериной Фирсовой, HR-директором международной IT-компании Altenar, говорим о найме топов без иллюзий и глянца.0:00 Интро 08:37 Ожидания собственников от топов часто невыполнимы 15:25 Нетворкинг на конференциях эффективнее традиционного поиска 28:07 Критичные люди могут быть ценными сотрудниками 36:26 Финансовая мотивация для топов не работает 47:19 Заработок рекрутера на поиске топов Марафон бесплатных прямых эфиров по Executive search: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh?utm_source=mave28 января и 4 февраля 2026 года. Курс Executive search & Headhunting: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=maveСтарт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА!

IT-рекрутинг — профессия на стыке людей и технологий.В этом выпуске ведущая подкаста Язиля Насибуллина сама стала гостьей и рассказала, как попала в IT, почему открыла своё агентство и чему научилась за 10 лет в индустрии.Обсудили мифы о профессии, реальные задачи и навыки, без которых не выжить в найме. Узнаем, насколько критичен ИИ для рекрутера, кого сейчас ждут в IT и что делать, если хочется карьерного роста, но не хочется выгорать.А ещё — Язиля поделится статистикой сезона и расскажет, кого же всё-таки больше в айти: осознанных новичков или гиков с детства.Язиля в соцсетях:Telegram - https://t.me/addlist/cd0CfyQGLlszN2Ni ВК - https://vk.com/tech_recruiter LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/techrecruiteragency/ 0:00 Интро 3:11 Как Язиля начала интересоваться IT-сферой 4:55 Статистика 9 сезона подкаста6:27 Как проходили первые собеседования Язили, когда она была новичком 11:40 Совпали ли ожидания от профессии с реальностью 15:49 Должно ли рекрутер быть техническим специалистом 18:56 Мифы профессии IT-рекрутер 22:37 Как выглядит рабочий день рекрутера 25:44 Без каких навыков не обойтись рекрутеру 29:43 Как изменились требования к рекрутерам за последние годы 32:38 Как подготовиться к первому собеседованию на позицию рекрутера 37:25 Как ИИ повлияли на рекрутеров45:48 Почему Язиля решила открыть свое кадровое агентство 48:13 Как Язиля развивала свой личный бренд 52:36 Что раздражает Язилю в кадровом агентстве1:00:50 Как избежать выгорания в профессии 1:04:07 Блиц опрос

CEO — это человек, который решает тысячи операционных задач ежедневно? Как выглядят будни генерального директора в HR-Tech и какие вызовы стоят перед ним? Разбираемся в новом выпуске с Сергеем Ахметовым - генеральным директором HR-TECH компании Поток! Он будет полезен не только тем, кто хочет разобраться в работе CEO, но и рекрутерам, HR-специалистам и всем, кто следит за трендами в IT и управлении. Слушайте, вдохновляйтесь и берите на заметку!Сергей в соцсетях:https://t.me/hrtechnology https://vk.com/potok_hrНаши телеграм-каналы:https://t.me/+LBAFg-Q3wSFkZDk0 - канал про IT рекрутинг и HRhttps://t.me/+Iv-FFBHQU5syMzhi - канал про сорсингhttps://t.me/+1r3l9mT7-Mw5ODQ0 - канал Академии Tech-recruiterhttps://t.me/+An_hTesigqIwMGU8 - канал подкаста КОД РЕКРУТЕРАhttps://t.me/+-Y08rLep5Uc0MWIy - канал для начинающих рекрутеровПодробнее о продуктах Академии Tech-recruiter - https://tech-recruiter.ru/?utm_source=mave&utm_medium=podkast0:00 Интро 5:48 С чего началась карьера Сергея 11:03 Как сейчас выглядит HR Tech 14:37 Что поменялось в индустрии за последние 5 лет 18:27 Мифы про HR-автоматизацию 23:26 Какие боли есть в HR-индустрии 26:47 Про выгорание 29:05 Какие навыки нужны руководителю 38:48 Что делать когда есть вера в продукт, но нет результата 45:36 Список успешного человека для развития 53:51 Вызов в карьере, который подтолкнул к развитию 59:54 Чем Сергей гордится в Потоке 1:02:42 Сложности массового подбора 1:08:11 Как ИИ влияет на рекрутеров 1:17:52 Блиц

Что на самом деле делает CTO, и можно ли построить карьеру на Ruby, когда все вокруг говорят, что язык устарел? В новом выпуске подкаста мы поговорили с Юлианом Тырновым, CEO Huntlee и CTO Decart, о том, как он пришел в IT, почему выбрал именно Ruby и насколько этот язык соответствует мифам, которые о нем ходят. Если вы задумываетесь о развитии в IT, хотите понять, в чем ценность Ruby-разработчиков или просто любите истории карьерного роста из первых уст — включайте выпуск!Юлиан в соцсетях:Telegram - https://t.me/+PDEVyCVuuNM2MzBi LinkedIn - https://linkedin.com/in/tyrnov-yulian ВК -  https://vk.com/igel.yulianНаши телеграм-каналы:https://t.me/+LBAFg-Q3wSFkZDk0 - канал про IT рекрутинг и HRhttps://t.me/+Iv-FFBHQU5syMzhi - канал про сорсингhttps://t.me/+1r3l9mT7-Mw5ODQ0 - канал Академии Tech-recruiterhttps://t.me/+An_hTesigqIwMGU8 - канал подкаста КОД РЕКРУТЕРАhttps://t.me/+-Y08rLep5Uc0MWIy - канал для начинающих рекрутеровПодробнее о продуктах Академии Tech-recruiter - https://tech-recruiter.ru/?utm_source=mave&utm_medium=podkast0:00 Интро5:01 Чем занимается Huntlee 7:46 С чего началась карьера Юлиана12:01 Почему Юлиан выбрал Ruby19:24 Какие навыки нужны для карьерного роста23:05 Как измерить результат деятельности СТО28:25 Про искусственный интеллект34:32 Как оставаться в курсе событий индустрии45:12 Какие изменения Юлиан хотел бы внести в индустрию52:22 Чем Huntlee отличается от других сервисов58:38 Блиц

DevRel — это новая и загадочная профессия, которая кажется чем-то средним между маркетингом, HR и разработкой. Но что на самом деле делает DevRel, как измерить его работу и можно ли войти в IT через эту позицию? В новом выпуске мы разбираемся в деталях вместе с Марией Гавриловой, Senior DevRel из X5 Digital.Исследование DevRel-специалистов 2024 год - https://devcrowd.ru/devrel24 Исследования других специалистов - https://devcrowd.ru/research/ Мария в соцсетях: https://t.me/mariegvrlv https://www.linkedin.com/in/maria-gavrilova-73b662295/ 0:00 Интро 5:21 Как выглядит рабочий день деврела 9:59 Как измеряется результат работы 14:29 Какие мифы есть в профессии 18:03 Как следить за трендами в индустрии 21:44 Можно ли войти в IT через профессию DevRel 25:48 Какие навыки нужны, чтобы расти по карьерной лестнице 28:20 Какие вопросы задают на собеседовании 35:07 Какую самую сложную задачу приходилось решать Марии 39:26 Аналитика зарплат деврелов 40:58 БлицНаши телеграм-каналы: https://t.me/+LBAFg-Q3wSFkZDk0 - канал про IT рекрутинг и HR https://t.me/+Iv-FFBHQU5syMzhi - канал про сорсинг https://t.me/+1r3l9mT7-Mw5ODQ0 - канал Академии Tech-recruiter https://t.me/+An_hTesigqIwMGU8 - канал подкаста КОД РЕКРУТЕРА https://t.me/+-Y08rLep5Uc0MWIy - канал для начинающих рекрутеров Подробнее о продуктах Академии Tech-recruiter - https://tech-recruiter.ru/?utm_source=mave&utm_medium=podkast