S02E05 - Waarom een 40-urige werkweek niet de oplossing voor het personeelstekort is.

In deze aflevering staat de reputatie van HR360 op het spel. Het ene moment heb je luisteraars die fan zijn voor het leven en het andere moment kun je zomaar gecancelled worden. En dat is natuurlijk iets wat op allerlei andere vlakken speelt in onze samenleving. Ook als werkgever staat je reputatie voortdurend op het spel. Wat doet dat met je organisatie en hoe groot is de invloed van je merkreputatie op hoe mensen naar jou kijken als werkgever? Bart Jan gaat er over in gesprek met iemand die er alles van af weet, namelijk reputatie-expert Ewout de Bruijn van Leene Communicatie. De sleutel tot succes? Medewerkers die elke dag fluitend naar hun werk gaan.

In deze aflevering van HR360 gaat Bart Jan in gesprek met innovatie-expert Sonia Sjollema. Met z’n allen 40 uur gaan werken is niet de oplossing voor het personeelstekort. Maar waarom eigenlijk niet en waar liggen dan wel de kansen? Er zijn in ieder geval nog steeds veel Nederlandse vrouwen die veel uren onbetaald werken, onder de 55 neemt de langdurige werkloosheid toe en voor mensen met een beperking of migratie achtergrond zijn de kansen kleiner op onze arbeidsmarkt. Tel dat bij elkaar op en er is een overschot aan onbenut talent dat thuis zit. We hebben dan ook te maken met een inclusietekort. Hoe gaan we van dat tekort naar een volledig toegankelijke arbeidsmarkt? Grote vragen, goede antwoorden.

Gelijk werk, gelijk loon. Toch? Het zal je misschien verbazen, maar de loonkloof tussen mannen en vrouwen is in Nederland groter dan in veel andere EU-landen. Maar hoe groot is die kloof eigenlijk en belangrijker nog, hoe gaan we hem dichten? Nieuwe Europese richtlijnen over gelijke beloning en loontransparantie gaan daarbij in ieder geval helpen. Als werkgever kom je wel voor verschillende uitdagingen te staan, maar zowel voor jou als je werknemers levert het ook verschillende voordelen op.  Welke precies, dat hoor je in deze aflevering van HR360. Bart Jan gaat er namelijk over in gesprek met beloningsexpert Simone Cleverens.Ga je aan de slag met de loonkloof binnen jouw organisatie of wil je meer weten over de EU-richtlijnen? Recent onderzoek van Mercer helpt je verder op weg. Klik hier voor het rapport. En dan deze link: Pay equity: A critical step towards workplace equality

In deze aflevering van HR360 gaan we op missie, want binnen de wereld van HR is de skills revolutie op gang gekomen. Vaardigheden en uniek individueel talent worden belangrijker dan ooit, maar hoe richt je je workforce daar op in en hoe kom je tot de beste teamprestaties?Om daar achter te komen duikt Bart Jan in de high performance cultuur bij het Korps Mariniers. Én dat doet hij samen met Armand van Velzen en Anton van den Berg, voormalig Mariniers en oprichters van Allied Forces. Luister nu om er achter te komen wat er binnen je organisatie gebeurt als het er écht op aankomt. 1 ding is zeker – waar het spannend wordt, daar zit de groei! Na deze aflevering geïnspireerd om zelf ook aan de slag te gaan met deze skills-revolutie binnen jouw organisatie? Dan is het rapport  ‘Skills revolution is now” wellicht iets voor je. Het rapport biedt inzichten om het  gesprek over skills in jouw organisatie te versnellen. En geeft toegang tot een benchmark waarmee je de voortgang kunt vergelijken met die van andere organisaties. Meer dan 650 organisaties wereldwijd werkten mee aan dit onderzoek. Klik hier om het rapport te downloaden

Vraag je een willekeurig persoon onder de 35 hoe zijn pensioenregeling er uit ziet, dan is de kans groot dat je ‘geen idee’ als antwoord krijgt. Maar wie zich er echt in verdiept, ziet vooral kansen om financiële dromen waar te maken.Als werkgever sta je voor een mooie uitdaging om je medewerkers daarbij te helpen. Maar hoe doe je dat? Daarover gaat Bart Jan in gesprek met gedragsexpert Jesse Koenders van Mijn Sofie. En 1 ding is zeker, na het luisteren van deze aflevering van HR360 is pensioen zeker geen saai onderwerp meer, maar eerder een ‘hot topic’.

Inflatie voor de één is niet hetzelfde als inflatie voor de ander. Hoe lager je in het loongebouw zit, hoe belangrijker geld wordt. In de eerste aflevering van seizoen 2 van HR360 gaat Bart Jan in gesprek met organisatiepsycholoog Kilian Wawoe over inflatie, leefbaar loon en de gezondheid van je medewerkers.  ‘Denk in centen en niet in procenten’ – is 1 van de vele tips die Kilian met je deelt in deze aflevering.

In deze aflevering van HR360 verkent Bart Jan samen met Rudy van Belkom, directeur van de Stichting Toekomstbeeld der techniek en auteur van het boek Alive and Clicking de toekomst. De invloed van technologie speelt een steeds belangrijkere rol in ons dagelijkse leven, ook op het gebied van werk. Daarom is het volgens Rudy belangrijk om onszelf een aantal fundamentele vragen te stellen: Welke toekomst willen we eigenlijk? Wat is de relatie tussen mens en technologie? Waarom zetten we technologie in en hoe autonoom zijn wij daarbij als mens? Rudy zelf heeft niet overal het antwoord op, maar het is volgens hem wel tijd voor een bijna filosofische discussie voor deze vraagstukken.

‘Als je geen aandacht besteedt aan de purpose van je organisatie, kan je fluiten naar nieuw personeel’:  dit is slechts één van de vele insights die changemaker en master-studente Laura Bas heeft voor jou en jouw organisatie. In de nieuwste aflevering van HR360 gaat Bart Jan in gesprek met Laura over de behoeften van de nieuwste generaties op de arbeidsmarkt en één ding is zeker: ze willen de purpose van jouw organisatie voelen. Naast haar VU-studie Cultuur, Management en Organisatie, adviseert Laura Het Ministerie van Buitenlandse Zaken, vertegenwoordigt ons land bij de Verenigde Naties, geeft workshops over gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt en spreekt over gendergelijkheid.En columnist van deze maand is Robin van Dalen die met haar bedrijf Inuka Coaching welzijn toegankelijk maakt voor iedereen op de werkvloer én daarbuiten.

Heb je in je organisatie te maken met teams die ego- of juist taakgericht zijn? En hoe geef je daar als werkgever sturing aan? Het beste uit mensen halen is inmiddels wel bewezen in de sport en daar kunnen we op de werkvloer nog wel wat van leren. Daarom duikt Bart Jan voor deze aflevering van HR360 in de wereld van sport- en prestatie psychologie samen met Rico Schuijers. En Barbara Snijder, HR directeur bij CZ, levert elke werkdag een topsportprestatie. Je hoort hoe ze dit voor elkaar krijgt.

Om er achter te komen of de wetten van de natuur ook gelden op de werkvloer zijn we voor deze HR360 in Dierenpark Amersfoort. Gedragsbioloog Patrick van Veen werpt een biologische blik op thema’s als diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Wil je als organisatie overleven dan kun je niet om deze thema’s heen. De Gastcolumn wordt verzorgd door Dick Peuten van Medtronic.