Diversitet i rekruttering

Hvis vi rekrutterer international arbejdskraft, betyder det så flere arbejdsløse danskere? Vil vores løn blive dårligere? Eller vinder det danske samfund rent faktisk på det?  Det har jeg taget en snak med Steen Nielsen, vicedirektør i Dansk Industri, om. Lyt med og bliv klogere på, hvad Corona har gjort ved vores globale mobilitet, hvor folk kommer fra og hvor danskerne tager hen.   Ugens gæst: Steen Nielsen, vicedirektør i Dansk Industri med ansvar for løn- og arbejdsmarkedspolitik.   Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.     Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.  

Når et team skal have succes, er forskellighed fuldstændigt essentielt. Forskellige erfaringer, forskellige aldre, forskellige køn – dvs. forskellige holdninger og perspektiver. Men hvordan finder du frem til de personer, der passer lige ind i dit team? Og hvordan rekrutterer vi i fremtiden? Det har Naja Jeloudar og jeg haft en snak om. Ugens gæst: Naja Jeloudar, Large Account manager i Randsted.  Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.  Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn. 

Hvordan skaber vi et politisk landskab, som giver det bedste afsæt for vores erhvervsliv? Hvordan skaber vi en større erhvervsmæssig mangfoldighed blandt vores politikere? Og hvis du har lyst til at bruge dine erfaringer fra erhvervslivet til at gå ind i politik – hvad bør du, spørger dig selv om først?   Ugens gæst: Rene Gade, stifter af Lykkepartiet og tidligere erhvervsordfører for Alternativet.   Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.    Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn. 

Har du prøvet at have al for god tid til dit arbejde?   Så er du ikke alene. Landet over sidder der masser af mennesker, der ikke kan få deres arbejde til at strække til 37 timer. Det lyder underligt i en verden, hvor stribevis af mennesker går ned med stress. Men det gør det ikke mindre sandt.   Kan du gå til chefen og bede om mere arbejde? Formentlig ikke.   Jeg har taget en snak med Anders Fogh Jensen om, hvorfor der sidder så mange mennesker og ikke kan få nok arbejde mellem hænderne, om det overhovedet er et problem og hvad du kan gøre, hvis det er dig der oplever det. Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn. Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn. 

Hvad skal vi egentlig bruge fagforeninger til i dag? Vi har nemlig rigtig gode rettigheder på det danske arbejdsmarked, så har fagforeningerne gjort det så godt, at de har overflødiggjort sig selv? Hvad får du egentlig for dit fagforeningskontingent?   Det har jeg haft en debat med næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Ejner K. Holst om.   Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.   Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.   

Du står op en almindelig tirsdag i 2030. Du tager din frakke på for at sætte dig ud i bilen og køre på din arbejdspla.. Eller vent.. Gør du? Har vi almindelige arbejdspladser til den tid? Hvordan ser en almindelig arbejdsdag egentlig ud i fremtiden og hvordan forbereder du dig bedst på den?   Lyt med til erhvervlivet, hvor Janni Ansel, Filosof og Fremtidsforsker, kommer med nogle meget interessant bud.   Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.    Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn. 

Den yngre generations indtog i erhvervslivet kommer til at forandre mange ting, som vi kender dem i dag. Forskellige generationer er formet ud fra opvæksten og vi ser derfor forskelligt på mange ting. Det kan virksomheder med fordel drage stor nytte af, da generationerne har masse at lære hinanden. Hvordan skaber vi bedst et rum for læring på tværs af organisationer? Det kan du blive meget klogere på her. Jeg har nemlig Kinga Szabo Christensen, som er rådgivningsdirektør i Dansk Industri, med og hun deler rundhåndet ud af alle hendes indsigter. Ugens gæst: Kinga Szabo Christensen, Rådgivningsdirektør i DI Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.  Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn. 

Vil du være med til at træffe de helt store beslutninger på dit arbejde? Så er en medarbejderejet virksomhed måske noget for dig. De er i langt højre grad demokratiske end de mere klassiske ejerformer, som vi kender i dag. Samtidig ser vi, at medarbejderejede virksomheder har det bedre og præsterer rigtig godt – særligt i krisetider, som mange virksomheder står i lige nu. Men hvorfor har denne virksomhedsform alligevel ikke gået sin sejrsgang ned gennem de danske virksomheder, hvordan kan et erhvervsliv se ud, hvor medarbejderne har meget større indflydelse på deres arbejde - og ikke mindst, er det hele så rosenrødt, som det umiddelbart ser ud? Det skal Andreas Pinstrup Jørgensen gøre mig meget klogere på.   Ugens gæst: Stifter af Tænketanken Demokratisk Erhverv og forfatteren bag den aktuelle bog ”Medejer”, Andreas Pinstrup Jørgensen.  Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.  Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.     

Hvordan vi kan opnå ligestilling i erhvervslivet i Danmark, har længe være diskuteret og har været diskuteret bredt. Men forestillingen om, at mænd skal spille en væsentlig rolle i opnåelsen af ligestilling i erhvervslivet, har ikke været så udbredt. Men hvorfor er det sådan? Det skal siges, at debatten om ligestilling jo er noget der er relevant i alle afkroge af vores tilværelse, men da vi kun har en halv times tid og podcasten hedder Erhvervslivet, ja, så beskæftiger vi os i denne episode selvfølgelig med ligestilling i erhvervslivet. Gæst: foredragsholder, iværksætter og forfatter, Lisbeth Odgaard Madsen.  Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.  Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.