☕️ En kaffe med Eirik Remo: Når HMS diskriminerer

Hva skjer når HMS-arbeid får utilsiktede konsekvenser – og i verste fall gjør arbeidsplassen mindre inkluderende?I denne episoden tar Thorkil en kaffe med Eirik Remo, fagsjef HMS i NHO Elektro, og snakker om kronikken hans: «Når HMS diskriminerer». Et tilsynelatende snevert tema: totalforbud mot gardintrapper på byggeplass.Men bak dette skjuler det seg større spørsmål om ergonomi, likestilling og rekruttering i en bransje som fortsatt er kraftig mannsdominert.  Samtalen handler om: 🔹Hvordan «små» HMS-tiltak kan gi store ergonomiske utfordringer – særlig for kvinner🔹 Hvorfor standardisert utstyr ikke treffer alle kropper og arbeidssituasjoner🔹 Krysspresset mellom forskrifter, byggherrekrav og arbeidsgivers omsorgsansvar 🔹Betydningen av godt utstyr, kultur og bestillermakt for å få flere kvinner inn i bransjen. Og ikke minst, hvorfor en gardintrapp faktisk kan være et likestillingsverktøy. 🎧 Lytt der du hører podkast, perfekt til kaffepausen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hva skjer når sykefraværsdebatten løftes fra system og statistikk – til verdier, tillit og kultur? I denne episoden av En kaffe med – en serie under Arbeidslivspodden – inviterer Thorkil H. Aschehoug inn Maiken Furre, HR-direktør og kommunikasjonsdirektør i Canon Norge. Bakgrunnen er hennes kronikk i DN: «Sykefravær – hvor er debatten om den enkeltes plikt og moral?» Samtalen handler om:  🔹 Hvorfor vi må tørre å snakke om sykefravær – uten pekefingre🔹 Hvordan kultur og holdninger påvirker velferdsstaten🔹 Hva arbeidsgivere og arbeidstakere kan gjøre – sammen🔹 Og hvorfor det å gå på jobb har en verdi i seg selv 🎧 Lytt der du hører podkast, perfekt til en kaffepause.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi har laget en ny serie av Arbeidslivspodden! Hva skjer når vi setter oss ned med en kopp kaffe og tar en prat med noen som har satt spor i arbeidslivsdebatten? ☕ I vår nye sesong «En kaffe med …» inviterer arbeidsrettsadvokat Thorkil H. Aschehoug inn personer som har skrevet, ment eller delt noe som angår HR, ledelse og arbeidsliv. Samtalene er korte og uformelle, men innsiktsfulle. Gjestene får utdype hva de egentlig mente, hvorfor de stod frem, og hva vi andre kan lære av det. 👉 Første episode er ute nå! *** Les mer om våre podkaster her: https://www.sands.no/om-oss/podkast/ Følg oss på instagram: https://www.instagram.com/sands_advokatfirma/ Følg oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sands-advokatfirma-asSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi hører ofte at det er viktig at både arbeidsgivere og arbeidstakere sikrer eller avklarer sine rettigheter til ulike immaterielle rettigheter og tilstøtende, for eksempel «know how», forretningshemmeligheter og mer praktisk informasjon som kundeopplysninger og kundelister mv. 🤝 💁 Men hva er det egentlig vi prater om her? Hva er immaterielle rettigheter eller IPR, og hva har dette med arbeidsrett å gjøre? Hvilke regler gjelder, og hva kan eller bør avtales? Og hvorfor er det viktig å beskytte slike rettigheter?  👉 I tiden fremover vil du bli bedre kjent med våre advokater og advokatfullmektiger innen immaterialrett og teknologi, og de spennende områdene og sakene de jobber med til daglig. Derfor har vi invitert partnerne i SANDS, Petter Bjerke og John S. Gulbrandsen for å snakke litt mer om dette, sammen med vår arbeidsrettsekspert og podkast-vert, Henning M. Heitmann. See omnystudio.com/listener for privacy information.

👉 Hva må inkluderes i arbeidskontrakter fra 1. juli 2024, ifølge arbeidsmiljøloven?  En rekke nye opplysninger må inn, og det er derfor viktig at arbeidsgivere begynner arbeidet med å oppdatere kontraktene i god tid før dette. Lovendringen i arbeidsmiljøloven er en følge av EUs arbeidsvilkårsdirektiv om tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår. Tre viktige punkter fra episoden her: 🎯 Avtalemalene må være oppdatert innen 1. juli 2024🎯 Mer av det som reguleres i personalhåndbøker må nå inngå i arbeidsavtalen eller utleveres skriftlig ved tiltredelse🎯 Formålet med lovendringene er å sikre større forutsigbarhet for arbeidstakere, ikke å gripe inn i styringsretten 🎙️ I denne episoden av Arbeidslivspodden diskuterer og oppsummerer våre arbeidsrettsadvokater Henning M. Heitmann og Maria Elena Kvalen dette aktuelle temaet. Teknisk ansvarlig er Mari Gjørv Berge. God lytting!See omnystudio.com/listener for privacy information.

👉 Hva kjennetegner den nye generasjonen som er på vei inn i arbeidslivet, og hva skiller dem fra tidligere generasjoner? Hvordan bør ledere tilpasse sin lederstil for å lede disse på best mulig måte?  🎙️ Arbeidsrettsadvokat Henning M. Heitmann har hatt besøk av Stein D. Wesenberg, Universitetslektor ved NMBU og daglig leder i TRI Consulting AS i dagens episode. Stein har over 25 års erfaring med endringsprosesser og prosjektledelse fra privat og offentlig sektor, og har drevet lederutviklingsprogrammet «Ledelse i praksis» på IØT (INDØK), NTNU. Han er en stødig formidler innen teamledelse, endringsledelse, motivasjon og intern kultur. Hvis du er nysgjerrig på ledelse og endringsprosesser, må du ikke gå glipp av denne episoden! Her er noen nyttige shownotes hvis du er nysgjerrig på å lære mer om temaet: Boken Remix: The Remix - Lindsey Pollak - innbundet(9780062880215) | Adlibris Bokhandel Forskningsartikkel: Generasjon prestasjon? Ungdoms opplevelse av press og stress (utdanningsforskning.no) Interessant artikkel: (4) Millennials Don’t Want Fun; They Want You To Lead Better | LinkedIn Artikkel i ledernytt: Generasjon Z - du får kun 8 sekunder! - ledernytt.no Hjemmesiden til Stein D. Wesenberg: www.triconsulting.no Artikkel fra Econa som er med på å oppsummere flere av hovedpunktene i podkasten: Slik lykkes du med å lede generasjon X og Y | Econa Presentasjon av Stein D. Wesenberg sin bok, "Praktisk endringsledelse": https://youtube.com/shorts/80aMeNYTzss?si=oovp_-QumTK41U9V Universitetsforlaget – artikkel om boken: Den praktiske tilnærmingen til endringsledelse - Ublogg Kjøp boken: Praktisk endringsledelse (universitetsforlaget.no)  See omnystudio.com/listener for privacy information.

⚖️  Er du oppdatert på nye krav ved nedbemanning og oppsigelse i selskap i konsern? 👉 Nye og strengere regler for selskap i konsern er vedtatt, og endringene i arbeidsmiljøloven vil gjelde fra 1. januar 2024. Selskap i konsern som må nedbemanne etter 1. januar, får en stor ny forpliktelse med blant annet å sjekke mulige ledige stillinger i andre konsernselskaper og holde kontroll på fortrinnsrettigheter mellom selskaper i hele konsernet. Gjøres det feil så påløper erstatningsansvar. Er bedriftene forberedt på de nye pliktene og vet hvordan de skal rigge seg? 🎙 Våre advokater Henning M. Heitmann og Saida Begum diskuterer endringene i loven og hvordan de vil påvirke bedrifter fremover, i den nye episoden av Arbeidslivspodden. Teknisk ansvarlig er Mari Gjørv Berge. God lytting!See omnystudio.com/listener for privacy information.

🎙 I dagens episode av Arbeidslivspodden har vi gleden av å ha Jyoti Sohal-David og Meryn Zumbo Willetts fra Umbrella på besøk. Bli med når vi dykker ned i en spennende samtale om betydningen av mangfold på arbeidsplassen, hvorfor mangfold er viktig og hvilke steg vi kan ta for å realisere mangfoldets potensial. ⚖️ Norsk lov krever at arbeidsgivere arbeider systematisk med mangfold og inkludering. Det stilles krav til å dokumentere tiltak og utvikling på området. Mangfold har en betydelig innvirkning på organisasjoner og samfunnet som helhet. Den virkelige fremgangen ligger i å omfavne inkludering og skape en følelse av tilhørighet i arbeidslivet. Samtalen foregår på norsk og engelsk. God lytting!See omnystudio.com/listener for privacy information.

⚖️ Er du oppdatert på endringene innen arbeidsrett?  👉 Det har skjedd uvanlig mye på lovgivningsfronten innen dette feltet i det siste året. I tillegg er det et par nye prinsipielle dommer fra Høyesterett som har konsekvenser for mange arbeidsgivere.  🤝 To av våre partnere, Henning M. Heitmann og Tor Erik Heggøy, gir i denne episoden en oversikt og diskuterer konsekvenser av de viktigste endringene for arbeidsgivere i tiden fremover. See omnystudio.com/listener for privacy information.

🧮 Når behovet for kompetanse endres – hva da? 📈 Akselererende utvikling og endringstakt i samfunnet innebærer også stadig oftere skift i hvilken kompetanse som er aktuell og etterspørres i markedet. Det samme vil også påvirke forventninger til kompetanse internt i virksomhetene. Dette gjelder både i privat og offentlig sektor.  🎯Ansatte som ble rekruttert for kun 3–4 år siden kan sitte med kompetanse som ikke treffer behovet i dag og i fremtiden.  🎙️Hvem har ansvaret for kompetanseutviklingen?  🎙️I hvilken grad er dette et arbeidsgiveransvar?  🎙️Hva kan arbeidsgiver gjøre dersom ansatte ikke utvikler sin kompetanse på relevant måte og i tide? Arbeidsrettsadvokat Henning M. Heitmann i SANDS diskuterer dette aktuelle temaet med Heidi Nygjelten. Nygjelten er Nordic Chief People & Culture i Amesto TechHouse. See omnystudio.com/listener for privacy information.