Ærligt talt om forandringer knyttet til demens med Pia Knudsen

I denne episode interviewer Anne Marie med Tina Haren om metoden den motiverende samtale. Hvad er metoden, og hvordan kan den anvendes i ledelse? Forskning viser, at engagementet i arbejdet generelt er faldende. Vi oplever fænomener som 'quiet quitting' (man er der uden at engagere sig) og 'big resignation' (man siger op uden at have et nyt job på hånden). Det er vigtige signaler til organisationer og ledere. Signaler til organisationer om at stille skarpt på medarbejdernes egen motivation, egne grunde og egne argumenter til forandring. Den motiverende samtale tilbyder både en atmosfære af accept samt konkrete værktøjer til netop denne opgave. Rigtig god lyttelyst  

I denne samtale afdækker vi, hvad vi oplever er nutidens og fremtidens lederudfordringer. Gennem årevis af ledersparringer, uddannelser og workshops har vi er erfaret, at særlige udfordringer går igen for ledere på tværs af sektorer. Den gode nyhed er, at der findes værktøjer til at arbejde med disse udfordringer (indre og ydre), som vi deler med jer her. Rigtig god lyttelyst

I denne episode taler Tina med Marie Storkholm, der er cheflæge på Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler på Regionshospitalet Horsens samt ph.d. i forandringsledelse. Marie Storkholm var endvidere nomineret til årets leder i 2023. Det var hun, fordi hun har formået at implementeret helt moderne og evidensbaserede ledelsesteorier i et hierakisk og traditionelt miljø som hospitalsvæsnet med succes. Vil du vide mere om de tilgange og teorier Marie arbejder med, anbefaler hun bandt andet: Forandring - ja tak (Robert Kegan) Fremtidens organisation (Frederic Laloux) Psykologisk tryghed (Amy Edmondson) Glæd dig til at lytte til Marie!      

I denne episode taler Tina med Fredrik Eliasson om motivationsfokuseret ledelse. Fredrik har gennem to årtier arbejdet med ledelsesudvikling - særligt med fokus på de nye ledelsesparadigmer - transformativ ledelse, servant leadership, psykologisk tryghed samt ledelse med compassion og empati.  Der er god evidens for de 'nye' ledelsesformer, som mange gerne vil lede udfra og ledes af. Disse tilgange har det tilfælles, at de har et stærkt 'hvorfor', men et svagere 'hvordan'. Vi ved godt, hvorfor vi vil disse tilgange (mere effektivt, større trivsel og bæredygtighed), men når vi skal omsætte det til praksis - hvordan leder man fx med empati, så bliver det straks sværere. Det er her MI (den motiverende samtale) kommer ind i billedet. MI tilbyder en særlig kombination af en empatisk ledelsesånd karakteriseret af compassion, samarbejde, empowerment og accept sammen med håndgribelige kommunikationsværktøjer, som omsætter denne ånd til 'handling'. Fredrik deler med os, hvordan MI kan hjælpe lederen med at lede med empati og stadig være "tough on the issue and soft on the person". Fredrik anbefaler disse bøger, hvis du er nysgerrig på mere: Sigt efter motivationen (Pernille Erichsen) Motiverende interview for ledere (Colleen Marshall og Anette Søgaard Nielsen) Need based leadership (Greg Sumpter) MI Lead (Jason Wilcox) Se også http://www.miinleadershipandorganizations.com/milo-recordings.html Rigtig god lyttelyst  

I denne episode skal du møde Pia Knudsen, en sand ildsjæl, som tidligere har levet af at tilegne sig og formidle viden. Nu har Pia fået den svære besked, at hun har fået demens. Beskeden har haft store konsekvenser for Pias liv. Hun har mistet sit elskede job, dele af sit netværk og den luksus det er ikke at vide, hvad fremtiden bringer.  På trods af dette svære lod, har Pia valgt, at den forandrede livssituation skal bruges til noget meningsfuldt. Så længe hun er frisk nok til det, bruger hun det meste af sin tid på at udbrede viden om demens i både Danmark og resten af Europa. Hun rejser rundt og taler om emnet - nogle gange for flere hundrede mennesker af gangen. Lyt med og bliv inspireret til, hvordan en stor livskrise kan blive springbrættet til meningsfuldhed på trods. Rigtig god lyttelyst.

Marie Litrup er stifter og ejer af virksomheden timewellspent, hvor hun hjælper ledere og teams i organisationer med at skabe stærke arbejdsvaner, der understøtter et succesfuldt og balanceret arbejdsliv. Når vi føler os stressede, overvældede og bliver pressede på vores overblik er vejen til trivsel måske ikke altid at skrue ned, men mere et grundigt blik på,  h v o r d a n  vi arbejder. Selvom det måske kan lyde banalt kan hacks som god kalenderstyring, prioritering og bedre faciliterede møder hjælpe til at genfinde kontrollen over arbejdsdagen og forvandle hektiske arbejdsliv til dage med overblik og overskud. Du kan læse mere om Marie og timewellspent her: https://www.timewellspent.dk/about/ Rigtig god lyttelyst

Maike Glue havde netop sagt ja til sit drømmejob, da hun lavede en post på LinkedIn omkring livsbalance i arbejdslivet. Hun må have ramt en nerve, for opslaget gik viralt. Maike kunne mærke, at der var noget hun skulle med det - og gik ind til sin chef og sagde det nye drømmejob op. Siden har Maike hjulpet virksomheder og organisationer med netop dette: Hvordan vi kan skabe livsbalance, så arbejdet flettes sammen med vores tilværelse udenfor arbejdet uden at prisen for karriere og godt job betales med det dyrebareste - nemlig tid til restitution, tid til nærvær og familietid.  Lyt med til denne episode og bliv inspireret til fremtidens arbejdsliv, hvor det er noget helt andet end knoklementalitet og timetælling, der fører til vækst og pæne tal på bundlinjen.   Du kan læse mere om Maike og hendes ydelser her: https://glueledelse.dk/om-maike-glue/

Thomas Markersen er praktiserende psykolog i København. Gennem de sidste 20 år har han været fast inventar i medierne som ekspert på især områderne kærlighed, parforhold og singleliv. Han har været huspsykolog på go´morgen Dk og Radio 4, ekspert på Gift ved første blik og talrige andre tv programmer, radioprogrammer og skrevne medier. Fra 2018 begyndte han at skrive i Weekendavisen. Da han i 2019 skrev om maskulinitet, blev han, som han beskriver det, “hvirvlet ind i identitetspolitikken” med dens mandebevægelser og feministiske strømninger. Her i programmet spørger vi Thomas om, hvordan det er at være mand. Det er nemt spørgsmål at stille, og svært at besvare. Thomas introducerer os bl.a. til begreberne “anima” og “animus” og drøfter køn og betydning af køn ift selvindsigt, personlig udvikling og samliv.    

I denne episode af vores podcast ‘Ærligt talt om forandring’ taler vi med Mie Plotnikof. Mie er ph.d, lektor i Uddannelsesvidenskab på Aarhus Universitet.   Og så forsker Mie i sexisme i akademia. Problemet er desværre meget mere udbredt, end man måske lige skulle tro, og Mies forskning er derfor i den grad med til at skabe forandring, fordi viden og bevidsthed er første skridt mod en positiv forandring.   Mie forsker også i forhold mellem styring, magt/modstand, diversitet og handlemuligheder i både formelle og uformelle uddannelsessammenhænge - fra politik til hverdagsliv, fra vuggestuen til arbejdspladsen.   Hun er en utrolig vigtig stemme, som vi er vanvittig stolte af ville tale med os. Samtalen var så spændende, at tiden fløj afsted. Så gør dig selv en tjeneste og lyt med og bliver klogere.

Frode Fihl er et fint og spændende menneske. Frode er 78 år, og Anne Marie møder ham på Livslinjen, hvor de begge er frivillige. De taler sammen på en vagt og uden at kende ham, får Anne Marie følelsen af, at hun bare MÅ invitere ham med i vores podcast ”Ærligt talt om forandring”. Frode har gjort det, mange af os drømmer os: Han har forfulgt sine drømme og indre inspirationer. For Frode var drømmene stærkt inspireret af nogle særlige, nærdøds-agtige oplevelser eller spirituelle oplevelser, som Frode havde som barn. Lyt med hvis du vil høre en spændende livshistorie om et menneske, der følte sig så inspireret, at han flyttede til Indien og havde to liv i ét. Et helt almindeligt ingeniørjob i Danmark og et asram-liv i Indien.