Ep. 74 - Saúde de Trabalho com Equidade Racial: O Que Avançou e quais os Desafios para as Organizações?

Aprenda a aproveitar oportunidades inesperadas, criar planos modulares, descentralizar o controle com mercados internos e externos, e desenvolver agilidade em tempos de mudança. Coloque seus fones e mergulhe em insights valiosos para transformar seu planejamento com o bate papo divertido e prático entro o Thony e JD! 🎧 Contato do JD:João David Farinha Ferreira | LinkedIn

Quer uma equipe mais colaborativa e produtiva? Comece por explicitar e alinhar as regras do jogo. Com Tami Lima e Thony Simões, vamos discutir como criar um ambiente de trabalho claro e objetivo, onde a descentralização se torna um motor de crescimento. Vem com a gente! Contatos: Tami: https://www.linkedin.com/in/tamilima/ Referências: Mapa mental com o Flow: https://miro.com/app/board/uXjVKeOEIpg=/?share_link_id=465516880045 Password: PRINCIPIOSFLOW Livro The Principles of Product Development Flow: The Principles of Product Development Flow: Second Generation Lean Product Development: Reinertsen, Donald G.: 9781935401001: Amazon.com: Books Livro Grande Potencial: Grande potencial: Cinco estratégias para você chegar mais longe desenvolvendo as pessoas a seu redor | Amazon.com.br Estrutura interna da TT: https://app.holaspirit.com/public/target-teal O artigo da Tiraria das organizações sem estrutura: https://jacobin.com.br/2020/03/a-tirania-das-organizacoes-sem-estrutura/ Triangulo do Drama: https://targetteal.com/pt/blog/facilitando-o-drama/

Será que é possível definir pilares de cultura de uma organização toda? Ou cultura é algo local? Nesse episódio, Edu e Gabe discutem experiências com o assunto, tanto de implementar e desenvolver trabalhos relacionados à cultura organizacional quanto de vivências sobre o tema. Solta o play e vem com a gente! Contatos: Gabe Andrade - ⁠https://www.linkedin.com/in/gabriel-andrade-613532a0/⁠ Edu Matos - https://www.linkedin.com/in/eduardojmatos/

Centralizar ou descentralizar? Eis a questão! ️ Neste episódio do Vamos Fazer Diferente, Day Andrade e Thony Simões trazem uma conversa leve e divertida sobre um tema super sério. Prepare-se para gargalhadas, insights incríveis e muito aprendizado. Se você busca um equilíbrio entre eficiência, autonomia e colaboração, esse episódio é para você! Vem com a gente! Referências: Mapa mental com o Flow: Princípios FLOW Password: PRINCIPIOSFLOW Livro The Principles of Product Development Flow: The Principles of Product Development Flow: Second Generation Lean Product Development: Reinertsen, Donald G.: 9781935401001: Amazon.com: Books Case jurídico: Carlos-Felippe-Cardoso-Luiz-Lula_Legally-kanban.pdf

Nós temos o desejo de ir ao encontro de organizações mais horizontais, mais autogeridas, menos baseadas em hierarquias. No entanto, essa não é a realidade de grande parte das pessoas do mercado atual. Dentro dessa realidade, aonde a dinâmica do poder existe, quer a gente queira ou não, será que é possível navegar em rumo à práticas menos hierárquicas? Será que é possível fazer diferente? Solta o play e vamos descobrir juntos! Convidados: Felipe Dutra https://www.linkedin.com/in/felipe-dutra/ Referência (nome da referencia e link): 5 disfunções dos times - https://amzn.to/4bPVzR8; É/Não É/Faz/Não Faz - https://caroli.org/e-nao-e-faz-nao-faz/; Template de Expectativas - https://docs.google.com/document/d/1woFS971kkH3iYEU2g7ezF97vAbErfv4m4otpFukdCR8/edit#heading=h.nere8dsqb0zm; Delegation Board - https://management30.com/practice/delegation-poker/

E se te disser que a descentralização pode ser a solução para os seus maiores desafios? Neste episódio, vamos abordar o porquê descentralizar o controle e te mostrar como a resposta rápida pode transformar seus projetos. Não perca! Solta o play! Contato do Toledo:Rodrigo de Toledo | LinkedIn Contato Thony:Anthony Faria Simões | LinkedIn Referências: Mapa mental com o Flow Princípios FLOW Password: PRINCIPIOSFLOW

Muitos times e organizações sempre passam por momentos de mudança. Porém, em diversos casos, essas mudanças geram baixo engajamento ou adesão, e acabam morrendo na praia. Nesse episódio, gostaríamos de aprofundar mais nessa questão e entender como podemos mudar coisas de uma forma mais eficaz e que faça sentido para o contexto e ambiente das mudanças. Vem com a gente! Host: Edu Matos - https://www.linkedin.com/in/eduardojmatos/ Convidados: Cristina Moriguchi - https://www.linkedin.com/in/cristina-moriguchi/ Referência (nome da referencia e link): Cynefin Delegation Poker;

O que nos move no trabalho? Neste episódio, os hosts do Vamos Fazer Diferente se reúnem para uma conversa profunda sobre suas relações com o trabalho. Exploramos como as relações de poder tem papel fundamental para influenciar nossas experiências profissionais e a importância de olhar para isso de uma maneira menos inocente e, assim, construir um futuro de trabalho mais justo e significativo. Vem com a gente nessa jornada de autoconhecimento e reflexão!

No último episódio da série DEI do Vamos Fazer Diferente, Deloise de Jesus, diretora executiva da Batukee, recebe a convidada Julia Callegari, especialista em políticas de desenvolvimento humano e educação. Juntas, elas mergulham em um tema crucial para a construção de ambientes de trabalho mais justos e inclusivos: o desafio da branquitude para relações de trabalho saudáveis. Prepare-se para uma conversa profunda e instigante. Vem com a gente!

Este episódio destaca o papel do empoderamento para a saúde mental no contexto do mercado de trabalho, com foco na comunidade de profissionais negros. Conduzida por Deloise de Jesus, a conversa com a convidada Adila Nascimento proporciona uma profunda reflexão sobre os desafios e estratégias vividas por profissionais negros em seus ambientes de trabalho. Ao destacar a importância da diversidade e inclusão nas organizações, o episódio oferece reflexões valiosas sobre como construir uma carreira de sucesso enquanto se mantém fiel à própria identidade. Convidados: Delo: https://www.linkedin.com/in/deloisehttps://www.instagram.com/batukee.brwww.batukee.com Adila: https://www.linkedin.com/in/dilanascimen