Upskill & Reskill

I det 40:e avsnittet av Upskill & Reskill-podden gästas vi av Trine Myren Stenstvedt, kompetensansvarig vid Stortingets administration, och Johan Bäck Persson från Brights i Norge. Tillsammans har de skrivit en norsk version av boken Upskill & Reskill. De har tagit bokens grund, satt den i norsk kontext och fyllt den med ett femtontal nya lärandeberättelser från några av Norges mest intressanta organisationer. Trine och Johan berättar hur allt började med en kopp kaffe på HR Norges kompetensdag i Oslo. Vi får höra varför de gick från "case" till "läringshistorier" och hur en intervju med Nicolai Tangen på Oljefonden fick fler organisationer att vilja vara med. Samtalet tar också upp vad som skiljer den norska arbetsmarknaden från den svenska, varför "kompetenskartläggning" nästan har blivit ett skällsord i Norge och hur dynamisk kompetensledning, psykologisk trygghet och ett learning mindset blir grunden när AI ställer nya krav på organisationerna. Vi går också på djupet i två konkreta exempel. Det första är Telenor, som delat upp ledarskapet i två roller. Det andra är Husbanken, där ett uppskillningsprogram för medarbetare över 50 år blev så populärt att det fick väntelista och skapade en ny kultur av övning och återkoppling. Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Foto: Per Hammar

I det här avsnittet av Upskill & Reskill-podden riktar Johan Winsborn, Rebecca Stenström och Pär Lager fullt fokus mot AI, arbetsmarknaden och framtidens lärande tillsammans med Patrick Joyce, chefekonom på Almega. Med utgångspunkt i den nya rapporten Tre år med AI – vad har hänt med jobben? diskuteras hur generativ AI redan påverkar tjänstesektorn, kompetensbehoven och företagens sätt att organisera arbete. Samtalet kretsar kring varför AI-användningen gått så snabbt i vissa delar av arbetslivet, varför unga och juniora kompetenser verkar påverkas först, och varför tekniken hittills inte gett de produktivitetslyft som många trodde. Patrick resonerar också kring Europas position i AI-utvecklingen, hur AI förändrar kunskapsintensiva yrken och varför livslångt lärande blir allt viktigare när arbetsuppgifter omfördelas mellan människa och maskin. Ett avsnitt om AI, arbetsmarknad, kompetensförskjutningar och varför framtidens konkurrenskraft kanske avgörs mindre av tekniken i sig – och mer av hur människor lär sig att använda den. Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Foto: Per Hammar

Vi startar upp 2026 med ett spännande specialavsnitt av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet där vi analyserar och diskuterar det färska white paper Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030 från World Economic Forum. Rapporten målar upp fyra möjliga framtidsscenarier för arbetsmarknaden år 2030 baserat på två avgörande dimensioner: hur snabbt AI kommer att utvecklas och hur redo arbetskraften är att hänga med. Vi gräver ner oss i vart och ett av scenarierna – från det optimistiska "Supercharged Progress" där allt går fort och bra, till det mer dystopiska "Age of Displacement" där många riskerar att hamna utanför. Självklart diskuterar vi rapportens konkreta tips och strategier för organisationer som vill förbereda sig oavsett vilket scenario som blir verklighet. Vi lyfter särskilt fram vikten av att bygga en stark lärandekultur, att börja smått men agilt, och att inte låta IT-avdelningen springa ifrån resten av organisationen. Vi avslutar med våra egna nyårslöften för 2026 – vilka kompetenser satsar vi på för att inte bli obsoleta? Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Foto: Per Hammar

I det trettiosjunde avsnittet av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet gästas vi av Caroline Nikander, enhetschef Lärande & Utveckling på Systembolaget – och självutnämnd lärandenörd. Under samtalet delar Caroline med sig av hur en av Sveriges mest värderingsstyrda organisationer arbetar för att stärka lärande i vardagen, utveckla medarbetarna och möta en snabbt föränderlig omvärld. Vi pratar om vad som faktiskt kännetecknar en lärande organisation, hur Systembolaget bygger strukturer som möjliggör beteendeförändring och varför ett tydligt syfte och starka värderingar gör det lättare att lyckas med kompetensutveckling över tid. Vi får också två konkreta exempel: hur ett rikstäckande nätverk av interna utbildare stärker kvaliteten och förankringen i lärandet, samt hur en strukturerad behovsanalys hjälper organisationen att avgöra när utbildning är rätt insats – och när andra åtgärder krävs för att skapa verklig effekt. Gäst: Caroline Nikander Programledare: Rebecca Stenström & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – La la Love on my Mind 2025 (Bobby Ljunggren/Ingela Forsman) Foto: Per Hammar

I det trettiosjätte avsnittet av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet gästas vi av Jeanette Almberg, tidigare på Handelsbanken och Sveriges Radio – nu Head of Learning and Leadership på Skanska.  Jeanette berättar om sin väg från klassrummet till att leda arbetet med lärande och ledarförsörjning i en av Sveriges största koncerner – och varför hon ser lärande som en strategisk del av verksamhetsutvecklingen, inte som en stödfunktion. Hon delar erfarenheter från två prisade satsningar på Sveriges Radio: ett nytt ledarprogram som ersatte traditionella utbildningar med kontinuerlig utveckling i vardagen, och en digital verktygslåda som gjorde lärandet till en naturlig del av redaktionsmötena. Avsnittet handlar också om kulturförflyttning, kollektiv intelligens och modet att börja i det lilla – och visar hur lärande kan bli en strategisk framgångsfaktor även traditionstyngda branscher. Gäst: Jeanette Almberg Programledare: Rebecca Stenström & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – Christmas Sweater [Take It Off] (Ann Winsborn & Per Holknekt) Foto: Per Hammar

I det trettiofemte avsnittet av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet gästas vi av Julia Falbo och Peter Liljeros från SVT som ger oss en inspirerande inblick i hur public service arbetar med lärande, ledarskap och inkludering – utan att ha en klassisk utbildningsavdelning. Vi pratar om hur SVT bygger psykologisk trygghet i hela organisationen och varför lärande och inkludering i praktiken är två sidor av samma mynt. Julia och Peter berättar hur de stöttar team och chefer för att möjliggöra utveckling i vardagen, och hur de skapar strukturer för lärande där relationer, reflektion och gemensamma mål är centrala. Du får också höra konkreta exempel om hur metoder som mobbprogrammering, SCARF-modellen och faciliterande ledarskap skapar verklig förändring. Det här är ett avsnitt fyllt av klokskap, insikter och praktiska verktyg – från en organisation med höga krav på ständig utveckling och brett ansvar för hela samhället. Gäster: Julia Falbo & Peter Liljeros Programledare: Pär Lager & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – I Need You (Adam Powers & Karen Mukupa) Foto: Per Hammar

I det trettiofjärde avsnittet av Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet träffar vi Stefan Hyttfors, provokatör, framtidsspanare och en av Sveriges främsta föreläsare – en konstruktiv rebell inom lärande och utveckling.  Stefan utmanar oss direkt genom att ifrågasätta om kunskap verkligen är makt och lyfter istället fram att det är tillit som avgör vem som har inflytande. Vi får också höra hur han själv utvecklas och vad organisationer som anlitar honom hoppas få lära sig. Det blir en spännande diskussion om hur AI och teknik påverkar lärandet och hur vi nu rör oss från en stabil epok till en instabil, där inget går att förutsäga – men där också allt är möjligt. Gäst: Stefan Hyttfors Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – La la Love on my Mind (Bobby Ljunggren/Ingela Forsman) Foto: Per Hammar

I det trettiotredje avsnittet av Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet träffar vi Christoffer Levak. Det blir tydligt att vår gäst, som blev utsedd till Årets eldsjäl inom lärande 2023, har ett intresse för lärande som spänner långt utanför sin roll som Senior Manager Commercial Learning Coca Cola Europacific Partners.  Det blir ett spännande och inspirerande samtal där Christoffer gång på gång visar hur han lever som han lär och att man kommer långt med nyfikenhet som drivkraft. Dessutom får vi lyssna in på inte bara två case utan flera konkreta exempel på hur organisationer kan få lärande att hända, ibland med enkla medel och med en extra bra nyckel; att utgå fram verksamheten och affären. Gäst: Christoffer Levak Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – I did everything (Ann Winsborn) Foto: Per Hammar

Vi startar upp vårterminen med det trettioandra avsnittet av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet och rivstartar med ett specialavsnitt där vi analyserar och diskuterar den rykande färska rapporten Future of Jobs Report 2025 från World Economic Forum. Vi uppmärksammar rapportens delar om hur arbetsmarknaden kommer att utvecklas och vilka de största drivkrafterna bakom utvecklingen är. Självklart går vi på djupet i rapportens delar om det livslånga lärandet och vilka kompetenser som kommer efterfrågas allra mest de kommande åren och vilka strategier företag har för att möta utvecklingen. Vi jämför också årets rapport med den som kom 2023 – den rapporten uppmärksammar vi i avsnitt 9 – och hittar några intressanta skillnader och trender. Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – Out (Dominic Bugatti) Foto: Per Hammar

I det trettioförsta avsnittet av Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet har två programledare blivit tre. Förstärkta med vår nya studiokompis Rebecca Stenström möter vi Andreas Fejes, professor i vuxenpedagogik vid Linköpings universitet. Andreas utmanar oss ordentligt med att ifrågasätta vanligt förekommande antaganden om att ”allting går fortare” och att utbildning och lärande ska vara så ”effektivt som möjligt”. Det blir ett otroligt uppfriskande samtal där vi vänder och vrider på vad det livslånga lärande egentligen är och hur vi bäst möter dagens och morgondagens behov av lärande för både individer och samhälle. Andreas berättar också om hur han själv lär sig på bästa sätt och att han vid sidan av arbetet som professor lärt sig brygga belgiskt öl och nu driver ett mikrobryggeri. Följ podden och kom med dina kommentarer och idéer i vår grupp Upskill & Reskill på LinkedIn. Gäst: Andreas Fejes Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – Vägen du själv borde gå (Ann Winsborn/Gunnar Nordén) Foto: Per Hammar