Prescrição de Talentos

Alguma vez enviou uma candidatura e recebeu um e-mail de rejeição automático passados 2 minutos — ou nem sequer obteve resposta? Não estás sozinho.Os algoritmos e a Inteligência Artificial invadiram os processos de recrutamento, mas a que preço?Neste episódio da I Love Talent, a Joana desmonta a ilusão de que a tecnologia resolve todos os problemas de contratação e explica como a automação cega está a fazer as empresas perderem grandes talentos e os candidatos a perderem a paciência.Neste episódio, vai descobrir:O Mito da Triagem Automática: Porque é que filtrar currículos por palavras-chave exclui profissionais brilhantes e com competências comportamentais incríveis.Guia de Sobrevivência para Candidatos: Exemplo prático de como adaptar a linguagem do teu currículo para vencer os algoritmos sem perderes a tua essência.O Erro Fatal das Empresas: O impacto devastador de robotizar a comunicação com o candidato e destruir o employer branding.A Filosofia I Love Talent: Como utilizar a tecnologia para agilizar a burocracia e ganhar mais tempo para o que realmente importa: conversas reais entre pessoas.A tecnologia deve servir para dar rapidez, nunca para substituir a empatia.

A rotina voltou e Setembro funciona como o verdadeiro "ano novo" do mundo do trabalho.Depois de uma pausa para recarregar baterias, o Podcast da I Love Talent está de regresso à vida com toda a força!Neste episódio de reabertura de temporada, Joana traz uma leitura direta e sem filtros sobre o estado atual do mercado de trabalho.Se voltou das férias determinado a mudar de vida profissional, ou se é líder/RH e precisa de fechar o ano com a equipa certa, este episódio é o seu ponto de partida.Neste episódio, vai ouvir:O Diagnóstico de Setembro: O que mudou no mercado enquanto esteve fora e porque é que as estratégias do início do ano já não funcionam.Candidatos em Busca de Mudança: Como passar do disparo massivo de currículos para uma abordagem intencional e focada em resultados.O Alerta para as Empresas: O custo real de demorar dois meses a fechar um processo e porque é que a agilidade e a transparência são os maiores ativos de atração.As 3 Prescrições de Ouro: Como reavaliar a tua carreira sem pânico e definir o rumo do teu último quadrimestre.Está na hora de sair do modo automático. O futuro do seu ano decide-se agora, pare e escreva o seu Plano 90 - Foco, dedicação e trabalho.

Depois de um período intenso focado na operação e na consistência do negócio da I Love Talent, a Joana faz uma pausa para uma confissão necessária: descansar não é um luxo, é uma ferramenta de gestão.Num episódio express gravado mesmo antes de ir de férias, aborda-se a incapacidade que muitos líderes e profissionais têm de desligar verdadeiramente do trabalho.Neste episódio, vai ouvir:O Mito da Indispensabilidade: Porque é que se a sua empresa não sobrevive sem si por umas semanas, o problema está na falta de autonomia da equipa.As 3 Regras de Ouro: Como preparar a transição, criar um protocolo de emergência real e delegar com confiança.Desligar sem Culpa: O impacto de um descanso real na sua performance e na retenção do teu equilíbrio mental.O podcast faz uma curta pausa, para recarregar baterias.Até já e boas férias!

Em pleno julho, com as praias cheias e as esplanadas ao final do dia, a maioria das pessoas assume que o mercado de trabalho entra em piloto automático e que só vale a pena atualizar o currículo em setembro. Mas será que o verão é mesmo um "mês morto" para o recrutamento?Joana está de volta com um episódio ideal para ouvires a caminho das férias ou com um café à beira-mar. Neste episódio, desmistifica-se um dos maiores mitos do mercado e explica-se por que razão esta época mais calma pode ser, na verdade, a tua maior janela de oportunidade.Neste episódio, vais descobrir:Os Bastidores das Empresas: Porque é que a I Love Talent e os departamentos de RH não param no verão e como a redução de reuniões deixa os gestores mais disponíveis para entrevistar.A Vantagem Competitiva: Como a menor concorrência de candidaturas nesta altura do ano pode fazer o teu perfil destacar-se de forma imediata.O Caso do "Pedro": A história do profissional que aproveitou as manhãs calmas das férias para fazer entrevistas via Zoom e garantiu o seu novo desafio antes da rentrée de setembro.3 Dicas Práticas de Esplanada: Pequenas ações descontraídas — desde o "detox" do LinkedIn ao networking informal — para mexeres os cordelinhos sem estragar o teu descanso.Descansar é obrigatório, mas não precisas de pôr as tuas ambições em pausa. A melhor altura para plantar a semente é quando os outros estão distraídos.Carrega no play, relaxa e descobre como o verão pode impulsionar a tua carreira!

Chegámos ao Episódio 50! 🎉Quando o Podcast da I Love Talent nasceu, o objetivo era claro: trazer para o microfone a realidade nua e crua das empresas, das lideranças e das carreiras. Sem floreados teóricos, sem jargões de livro. 50 episódios depois, com muitas semanas, uma coisa é certa: o mercado de trabalho mudou mais nos últimos tempos do que na década anterior. Neste episódio especial e comemorativo, Joana abre o livro sobre o balanço desta jornada e lança um autêntico "Manifesto do Talento". É um murro na mesa necessário sobre as maiores verdades — e mentiras — do mundo corporativo moderno.Neste episódio histórico, vai ouvir sobre:O Grande Mito do Currículo Perfeito: Porque é que as competências técnicas já não chegam e como a atitude se tornou o maior fator de contratação.As 3 Verdades Inegáveis do Mercado: Uma análise frontal sobre o porquê de o salário atrair mas ser a cultura que retém; a urgência de assumires a responsabilidade pela tua própria carreira; e o fim definitivo da era do "líder herói".O Compromisso I Love Talent: O propósito de continuar a humanizar as organizações, pisar calos quando necessário e dar voz às pessoas reais por trás dos KPIs.Um agradecimento gigante a todos os que têm estado desse lado ao longo destes 50 episódios. Este marco é vosso.Encontre a Joana em:IG: https://www.instagram.com/ilovetalent.pt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joana-oliveira-ilovetalent/Site: www.ilovetalent.pt

A notícia que está a abanar o mercado de trabalho em Portugal é o tema central do episódio de hoje. A nova diretiva da transparência salarial obrigatória promete mudar as regras do jogo, mas será que as empresas e os profissionais estão mesmo preparados para o que aí vem?Neste episódio, Joana faz uma reflexão direta, sem floreados teóricos, sobre o impacto real desta medida. O fim do tabu do dinheiro no trabalho traz dignidade aos processos de recrutamento, mas está também a expor uma realidade desconfortável nos bastidores de muitas organizações.Neste episódio, vais ouvir sobre:O Fim do Jogo de Adivinhas: Como a proibição de perguntar o histórico salarial aos candidatos equilibra as forças no recrutamento.O Pânico nos Departamentos de RH: O verdadeiro medo das empresas não é o que os candidatos vão ver no anúncio, mas sim o terramoto interno com os colaboradores atuais.Arrumar a Casa: Por que razão a transparência externa vai obrigar a uma auditoria urgente às grelhas e à justiça salarial dentro das organizações.A Visão I Love Talent: Porque é que esconder o salário é uma perda de tempo e como a transparência se tornou o maior ativo de atração de talento.A era do "salário compatível com a função" tem os dias contados. E agora? A tua empresa está preparada para jogar limpo?Carregue no play e junte-se a esta reflexão urgente, sobre o futuro do trabalho!Encontre a Joana emIG: https://www.instagram.com/ilovetalent.pt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joana-oliveira-ilovetalent/Site: www.ilovetalent.pt

Sentes-te estagnado na tua função atual? Aquela sensação de que atingiste o teto, que os teus dias entraram em piloto automático e que a única forma de evoluíres ou ganhares mais é começares a disparar currículos para o mercado?Neste episódio, Joana traz um choque de realidade necessário: nem sempre a erva do vizinho é mais verde. Muitas vezes, o teu próximo grande salto profissional está mesmo à tua frente, na empresa onde já trabalhas hoje. Só precisas de aprender a olhar para a organização com olhos de quem quer construir, e não apenas de quem executa tarefas.Neste episódio, vais descobrir:O Caso do "Miguel": Como um profissional tecnicamente brilhante passou de invisível a indispensável, criando o seu próprio cargo de coordenação.As 3 Chaves do Crescimento Interno: Estratégias práticas para identificares os "gaps" da empresa, assumires o controlo das soluções e seres promovido pelo valor que geras.Conversas de Carreira: Como abordar a tua chefia de forma honesta e estratégica para alinhar expectativas de crescimento (lembra-te: líderes não leem mentes!).O Alerta I Love Talent para as Empresas: Por que razão custa muito mais caro recrutar fora do que desenvolver quem já está dentro, e como os planos de sucessão salvam o talento.A tua carreira é tua responsabilidade, não da empresa. Não esperes que venham bater-te à porta com um aumento: constrói o argumento para que seja impossível dizerem-te que não.Carrega no play e descobre como desbloquear a tua próxima promoção interna!Encontre a Joana emIG: https://www.instagram.com/ilovetalent.pt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joana-oliveira-ilovetalent/Site: www.ilovetalent.pt

Num mundo corporativo que muitas vezes premeia quem fala mais alto ou quem mais se expõe, Joana traz uma reflexão urgente e necessária sobre o verdadeiro superpoder da gestão moderna: a Liderança Silenciosa.Neste episódio, desmistifica-se a ideia de que um grande líder precisa de ser carismático ou microgestor no terreno. Através de exemplos práticos do dia a dia da I Love Talent, Joana demonstra como o excesso de barulho, reuniões e controlo está a esgotar as equipas e a destruir a cultura das organizações.Neste episódio, vai descobrir:1) O Caso da "Cláudia": A história de uma líder discreta cujo departamento é, de forma consistente, o mais produtivo, mais inovador e com menor taxa de rotatividade da empresa.2) Os 3 Pilares do Líder Silencioso: Como a transição do controlo para a autonomia, assente na escuta ativa e na criação de perguntas certas, transforma os resultados de qualquer equipa.3) Segurança Psicológica na Prática: Por que razão o erro deve ser tratado como uma ferramenta de aprendizagem e nunca como um crime, e o impacto disso na retenção do talento.4) O Alerta para os RHs: O perigo de promover a agressividade disfarçada de "foco em resultados" e como identificar os verdadeiros líderes silenciosos nos processos de recrutamento.Um episódio essencial para diretores, gestores, profissionais de Recursos Humanos e todos aqueles que querem liderar pelo exemplo, pelo espaço que dão e não pelo palco que ocupam.Carregue no play e descubra como o silêncio e a escuta ativa, podem ser as suas ferramentas de gestão mais potentes!Encontre a Joana emIG: https://www.instagram.com/ilovetalent.pt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joana-oliveira-ilovetalent/Site: www.ilovetalent.pt

Após uma breve pausa de duas semanas marcado pelos desafios reais da gestão de talento e do dia a dia empresarial, Joana regressa com um dos episódios mais honestos e práticos do podcast. Desta vez, o foco não está nos eventos de gala ou na troca superficial de cartões, mas sim no que ela define como "Networking de Trincheira".Neste episódio, Joana desconstrói a ideia de que ter milhares de conexões no LinkedIn é sinónimo de segurança profissional. Através de exemplos reais e de uma visão "mão na massa", ela explora como as relações autênticas são o único seguro de vida eficaz para os momentos em que a carreira ou os projetos enfrentam crises.Neste episódio, Joana aborda:O Caso do "Ricardo": A história de um profissional tecnicamente brilhante com 2000 contatos, que se viu isolado no momento em que mais precisava de apoio.As 3 Leis da Trincheira: Estratégias práticas para transformar conhecidos em aliados, incluindo a "Lei da Generosidade" e a "Vulnerabilidade Estratégica".Networking em 10 Minutos: Como manter a tua rede ativa e saudável sem precisar de investir horas em eventos sociais exaustivos.O Papel das Empresas: Como os líderes podem quebrar os silos internos e promover uma cultura de colaboração e networking entre departamentos para evitar o Burnout das equipas.Um Regresso Transparente: Joana partilha abertamente como a sua própria rede de apoio foi fundamental para superar as últimas semanas de alta pressão.Um episódio indispensável para quem quer deixar de colecionar nomes e passar a construir uma comunidade que realmente faz a diferença quando o "pneu fura".Ouça agora e comece hoje mesmo a construir a sua rede de apoio real!Encontre a Joana emIG: https://www.instagram.com/ilovetalent.pt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joana-oliveira-ilovetalent/Site: www.ilovetalent.pt

Neste episódio, Joana explora um dos tabus mais profundos do mercado de trabalho: o luto profissional.Através da história de "Marta", uma profissional que sentiu o peso emocional de deixar uma empresa onde investiu uma década, Joana reflete sobre a desconstrução da identidade, a culpa da mudança e a importância de fechar ciclos sem queimar pontes.Um episódio empático e necessário para quem sente que está na hora de mudar, mas ainda não encontrou a coragem para dar o passo.Encontre a Joana emIG: https://www.instagram.com/ilovetalent.pt/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joana-oliveira-ilovetalent/Site: www.ilovetalent.pt