poDEIcast

No último episódio da segunda temporada do poDEIcast, recebemos Rita Reis, Senior Director de Government & Public Affairs da Merck Portugal, para uma conversa inspiradora sobre liderança inclusiva, diversidade cultural e os desafios de conciliar uma carreira global com a parentalidade. Ao longo do episódio, exploramos também o compromisso da Merck Portugal com a DEI como uma dimensão estrutural da estratégia do negócio.

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Carla Nunes, Country Manager da Lush Portugal, uma líder que coloca propósito, ética e impacto social no centro da liderança e da estratégia empresarial.Ao longo da conversa, exploramos como a Lush tem afirmado uma cultura organizacional assente em valores fortes, onde a DEI fazem parte do dia a dia. Falamos sobre iniciativas como o Charity Pot, que apoia causas sociais e ambientais, e sobre políticas internas que refletem esse compromisso - desde licenças parentais alargadas e condições de trabalho justas até posicionamentos públicos claros em defesa da DEI.Mais do que uma marca de cosméticos, a Lush mostra como as empresas podem usar a sua voz e influência para promover mudança positiva na sociedade.

Neste episódio do poDEIcast, conversamos com Isabel Borgas, Diretora de Pessoas e Organização da NOS, uma líder com mais de 30 anos de experiência e uma visão muito clara sobre o papel estratégico da Diversidade, Equidade e Inclusão na gestão.Falamos sobre a ambição da NOS em afirmar-se como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal e sobre um compromisso consistente com a DEI, que se reflete em áreas como a igualdade de género, a neurodiversidade, o recrutamento inclusivo, a capacitação interna e o trabalho em parceria com entidades como a APPDI.Ao longo da conversa, fica claro que investir em ambientes de trabalho mais humanos, diversos e inclusivos não é apenas uma questão de valores, mas também um verdadeiro motor de inovação, crescimento e sustentabilidade organizacional.

Neste sexto episódio do poDEIcast, recebemos Tiago Leitão, CEO da Aproximar, profissional com mais de 25 anos de experiência a trabalhar com pessoas, comunidades e organizações em contextos de elevada complexidade social.Ao longo da conversa, exploramos o percurso que esteve na origem da Aproximar e refletimos sobre o que significa construir impacto social sustentável em áreas como a empregabilidade, a integração de pessoas migrantes, a justiça criminal e o envelhecimento ativo. Falamos também dos desafios da escalabilidade e sustentabilidade dos projetos sociais e da importância de pensar a inovação social de forma estratégica e colaborativa.Com dezenas de projetos reconhecidos como boas práticas e um compromisso consistente com a Diversidade, Equidade e Inclusão, este episódio é um convite a olhar para a inovação social como uma força real de transformação.

Neste episódio do poDEIcast, conversamos com Inês Borges, Head of CSR na moOngy.Com experiências de voluntariado em Portugal, na Ásia e na Austrália, Inês partilha como esse percurso moldou a sua visão de justiça social e esteve na origem da criação, de raiz, do Departamento de Responsabilidade Social e Corporativa da moOngy, em 2021.Falamos sobre como passar do compromisso à ação: a adesão à Carta Portuguesa para a Diversidade, a criação de um índice interno de igualdade de género, programas de empregabilidade inclusiva, projetos pro bono, ações de sensibilização e parcerias com associações da sociedade civil.Um episódio que demonstra que a Diversidade, Equidade e Inclusão são estratégicas, mensuráveis e fazem toda a diferença.

Depois de sete anos de liderança de Paula Carneiro, a APPDI entra num novo ciclo com João Tavares como Presidente. Neste episódio especial, juntamos quem sai e quem entra para uma conversa franca sobre o crescimento da Associação e os desafios que se seguem.De 233 para 600 signatários da Carta Portuguesa para a Diversidade, de 9 para mais de 120 entidades associadas e de uma estrutura mínima para uma equipa estável e dedicada — a APPDI evoluiu de projeto embrionário para referência nacional e europeia em DEI.Um episódio que marca a passagem de testemunho e reforça a mesma convicção: a inclusão constrói-se todos os dias.

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Filipa Pinto Coelho, fundadora da VilacomVida e CEO do Café Joyeux Portugal: um projeto pioneiro que mostra como a diferença pode transformar vidas, negócios e a própria sociedade. 🌱✨Falámos sobre o caminho da inclusão no mercado de trabalho, o combate ao preconceito e o impacto real de criar oportunidades para pessoas com dificuldades intelectuais e de desenvolvimento. 💛Da criação da VilacomVida ao crescimento do Café Joyeux, hoje com cinco espaços em Lisboa e Cascais e um sexto prestes a abrir no Porto, esta conversa é um testemunho inspirador de como o trabalho com propósito pode gerar mudança social, uma chávena de cada vez. ☕💬

Neste episódio do poDEIcast, recebemos Joana Lemos, People Experience Manager no Grupo Ageas Portugal, para uma conversa inspiradora sobre liderança inclusiva, comunidades DEI e a força transformadora de uma cultura que valoriza as pessoas.Falamos sobre o que torna a cultura Ageas única, a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão até 2025, e o papel das Comunidades DEI, que já envolvem mais de 100 pessoas em torno de um propósito comum. Exploramos ainda o compromisso da Ageas com a igualdade de género, as parcerias com a APPDI e o apoio contínuo à DEI Summit.

Neste episódio, recebemos Inês Sêco, Coordenadora Executiva da Fundação Sporting, para uma conversa inspiradora sobre o poder do desporto em promover a união, a inclusão e a igualdade 💚⚽Da criação do The Green Box, o primeiro camarote inclusivo num estádio de futebol em Portugal, à coleção Equality e a iniciativas que cruzam sustentabilidade, igualdade de género e acessibilidade, a Fundação Sporting mostra-nos que vencer é muito mais do que marcar golos.

Neste episódio do PoDEIcast, recebemos Cláudia Amorim, advogada e sócia da Sérvulo & Associados, para uma conversa sobre como a Diversidade, Equidade e Inclusão se cruzam com o universo jurídico. Falamos sobre o impacto da Carta Portuguesa para a Diversidade, o papel das sociedades de advogados na promoção da responsabilidade social, e o contributo da legislação para ambientes de trabalho mais inclusivos.Exploramos ainda iniciativas inovadoras como o Serviço Pay Gap e a Aliança Pro Bono, e discutimos o impacto da crescente representação feminina na liderança do setor jurídico.Uma conversa inspiradora sobre como a advocacia pode ser agente de mudança para uma sociedade mais justa e representativa.🎙️ Ouve já e inspira-te a fazer a diferença!