Куда расти?

Алексей Белкин — основатель belkin.digital и ex Chief Finance Data Scientist в Сбер. В новом выпуске говорим о личном пути Алексея от HSBC и Сбера к собственному бизнесу, о том, как запускалась AI-трансформация в Сбере, какие управленческие компетенции реально нужны топ-менеджеру, заменят ли нас гуманоиды и есть ли сознание у ИИ.► Максим Ульянов:Канал в TG — https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE — https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube — @how-to-grow-up  Слушать в аудио — https://howtogrowup.mave.digital► Алексей Белкин:Канал в TG — https://t.me/belkin_digitalСайт belkin.digital — https://belkin.digital/Материалы из подкаста:Фреймворк Research QUEST — https://www.datamonsters.com/research-questПредыдущий подкаст с Алексеем — https://youtu.be/AKrjxu6mLSA?si=CAilLVp5HRRW7BgrИз выпуска вы узнаете:• Чем нейросеть отличается от искусственного интеллекта и почему это различие важно?• Как подготовить компанию к AI-трансформации с точки зрения команды и процессов?• Чем искусственный интеллект отличается от программирования на практических задачах?• В чём состоит революция генеративного ИИ и что она меняет на рынке?• Что такое Data Science и в чём его отличие от ML для продукта и бизнеса?• Смогут ли AI-агенты полностью заменить сотрудников или останется критическая роль человека?• Каковы плюсы и минусы Вайб-кодинга и когда этот подход оправдан?• Как обстоят дела с нейросетями на локальном рынке РФ и какие ограничения необходимо учитывать?• Какой главный навык поможет оставаться востребованным в ближайшие годы?• В чём будет смысл жизни человека, когда появится AGI, и что это меняет в работе?Я долго думал над тем, как именно я хочу поговорить про ИИ и главное с кем. В какой-то момент, благодаря моей Тате (https://t.me/tatatimofeeva), которая познакомила меня с Алексеем, я понял как должен выглядеть выпуск. Кроме крутой базы про устройство Искусственного интелекта и его отличие от интеллекта человеческого, мы разобрали смысловые критерии AI, а так же риски подмены понятий и разности нарративов западной и восточной культур. Алексей — это уникальный микс крепкой технологической базы и духовных практик, что так редко встречается в нашем технократическом мире. Подкаст будет полезен как для тех, кто только разбирается в мире ИИ, так и для тех, кто хочет трансформировать с его помощью свой бизнес.Приятного прослушивания!

Григорий Бахин — директор по маркетингу в Skillaz, карьерный консультант с редким профессиональным бэкграундом: от судебной экспертизы в МВД — до топа в HR-Tech. В новом выпуске разбираемся, как выстраивать маркетинг в сложных B2B-продуктах, зачем HR становится бизнес-функцией, и при чём здесь марафоны, психология и адаптация сотрудников.► Максим Ульянов:Канал в TG — https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE — https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube — https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио — https://howtogrowup.mave.digital► Григорий Бахин:Канал в TG — https://t.me/g_bakhinСайт Skillaz — https://skillaz.ru/Skillaz в TG — https://t.me/skillaz_ruКарьерные консультации — https://bakhin.ru/Из выпуска вы узнаете:• Как журналистика, психология и МВД сложились в карьеру в digital-маркетинге?• Какие уникальные навыки судебного эксперта помогают в бизнесе?• Почему HR и маркетинг сегодня — это не соседи, а стратегические партнёры?• Как маркетинг помогает бизнесу экономить на найме, а не только продавать?• Почему быть «универсалом» — это актив, а не ограничение?• Как превратить адаптацию в понятный процесс, а не лист бумаги на входе?• Почему «джамперы» и «свитчеры» могут быть выгоднее «стабильных» сотрудников?• Как понять, что пора уходить из стабильной, но пустой профессии?• Какие профессии выживут в мире ИИ, а какие исчезнут или трансформируются?• Почему навык адаптации — главный на ближайшее десятилетие?До встречи с Григорием Бахиным я не задумывался, насколько глубоко связаны HR и маркетинг — и как сильно может вырасти бизнес, если к сотрудникам относиться не как к ресурсу, а как к клиенту. Этот выпуск — не только про карьеру и найм, но и про важность цифр, рост, адаптацию, инструменты и веру в карьерные трансформации. Очень рекомендую всем, кто работает с людьми, технологиями или смыслом.Приятного прослушивания!

Алексей Пикулев — ведущий российский эксперт по командному и организационному доверию, основатель "Школы развития Доверия". В новом выпуске мы обсудили, почему доверие — не абстрактное понятие, а конкретный навык, а также почему токсичность, публичные наказания и «подковерные игры» разрушают его.► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Алексей Пикулев:Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@UCSF9dnktRrMdubnwOVNeKEg  Канал в TG - https://t.me/inteamwetrust_rusШкола развития ДОВЕРИЯ - https://trust-school.online/Бизнес игра "Мастер Доверия" - https://trustmastergame.ru/Карты Доверия - https://trust-school.online/trust_cardsАнти-Паттерны Доверия - https://trust-school.online/trust_anti_patternsИз выпуска вы узнаете:• Как понять, что в команде действительно есть доверие, и кто за него отвечает?• Почему доверие — не абстрактное понятие, а конкретный навык, которому можно научиться?• Какие действия руководителя сильнее всего влияют на доверие сотрудников?• Как измерить уровень доверия в команде и найти причины его снижения?• Почему доверие становится важным конкурентным преимуществом бизнеса?• Можно ли создать «оазис доверия» внутри большой компании?• Как сохранить доверие в команде при быстром росте бизнеса?• Как новому руководителю восстановить утраченное доверие сотрудников?• Почему токсичность, публичные наказания и «подковерные игры» разрушают доверие?• Как внедрять искусственный интеллект, не вызывая опасений у команды?До выпуска с Алексеем Пикулевым, а точнее — до вопроса от одной из коллег о том, как можно измерить уровень доверия в команде, я даже не задумывался, насколько масштабной и важной может быть тема доверия. Сегодня у меня больше не осталось вопросов, почему одни бизнесы буксуют, а другие — преуспевают, и как возможно построить бирюзовую компанию с минимальной бюрократией. Ответ один — Доверие.Выпуск получился как методичка — с чёткими ответами на самые волнующие вопросы, раскрывающими тему доверия в её основе. Если вдруг какие-то вопросы остались без ответа — пишите в комментариях. Я задам их Алексею лично, и мы сделаем текстовый выпуск-интервью.Также участвуйте в розыгрыше! Правила участия я рассказал в конце выпуска. Чуть позже в своём телеграм-канале поделюсь наборами карт для диагностики доверия, которые можно будет получить совершенно бесплатно. Подписывайтесь, чтобы не пропустить анонс.Приятного прослушивания!

Владилен Минин — один из самых известных IT-блогеров на русскоязычном YouTube, frontend-разработчик, преподаватель и основатель Result University. В новом выпуске мы обсудили путь из разработки в блогинг и запуск собственного образовательного продукта.► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Владилен Минин:Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@VladilenMininКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/29855327/Канал в TG - http://t.me/js_by_vladilenFrontend Roadmap - https://t.me/FERoadmapBotResult University - https://result.school/Из выпуска вы узнаете:• Как пройти путь от frontend-разработчика до основателя онлайн-университета?• Как блог на YouTube может превратиться в масштабный образовательный бизнес?• С чего начать новичку, если хочется делать полезный контент?• Почему важно сфокусироваться на одной нише и как выбрать свою?• Как продвигать образовательные проекты и где искать свою аудиторию?• Что не так с агрегаторами курсов и как устроен рынок IT-образования изнутри?• Как правильно выстраивать миссию, ценности и продуктовую стратегию?• Можно ли после курсов устроиться на позицию middle?• Как ИИ влияет на обучение и повседневную жизнь разработчиков?• Почему у Result University нет конкурентов и каким он станет в будущем?Сейчас IT-рынок испытывает дефицит хороших специалистов, которые нужны бизнесу, а система образования не успевает адаптироваться под реалии рынка. Крупные платформы онлайн-образования гарантируют трудоустройство, но выпускают специалистов, которые не готовы решать рабочие задачи. Мне захотелось разобраться в этих вопросах с Владиленом и заглянуть за маркетинговую ширму курсов, узнать, как все устроено внутри. Получилось или нет — решать вам, но лично мне нравится выпуск. Желаю всем приятного просмотра и прослушивания!

Друзья, сегодня в гостях подкаста Елена Ступина, советник первых лиц бизнеса по вопросам HR-стратегии, CEO HR-бюро Innergy и основатель стартапа по оценке hard skills и рыночной стоимости IT-специалистов AbilliOn. Мы подробно поговорили о будущем рынка труда, найме, удержании сотрудников и роли технологий в HR.► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Елена Ступина:Канал в TG - https://t.me/hr_engineeringHR-бюро Innergy - https://innergy.expert/По вопросам сотрудничества - https://t.me/Anna_Kiseleva_VИз выпуска вы узнаете:• Как построить индивидуальный учебный план и найти свое место в жизни?• Какие ключевые тренды и прогнозы на рынке труда в 2025-2026 годах?• Возвращение в офис и выравнивание зарплат: что ждет сотрудников?• Как искать работу в 2025 году и какие навыки будут востребованы?• Искусственный интеллект в HR: сможет ли он заменить специалистов?• Кризис найма: кадровый голод в IT и судьба джунов.• Основные проблемы системы образования и их влияние на рынок труда.• HR-инжиниринг и новые подходы к управлению персоналом.• Soft skills и матрица компетенций: что важнее для развития карьеры?• Почему технологические компании массово увольняют сотрудников?Хотелось сделать подкаст, как полезное руководство для всех, кто хочет понимать, куда движется рынок труда и как подготовиться к будущему. Должно быть интересно и соискателям, и руководителям, и специалистам в сфере HR. Приятного просмотра и прослушивания!

Дорогие друзья, рад представить новогодний выпуск! В гостях подкаста Зар Захаров: ментор, лектор, член ПК FrontendConf, международный спикер React Day Berlin, HolyJS, CodeFest, Dump, Ведущий frontend-разработчик RUTUBE. С гостем подробно поговоррили про ситуацию на IT рынке 2024, каким должно быть техническое собеседование, зачем разработчику публичность, что дает участие в програмных комитетах конференций и почему в итоге выбрал RUTUBE. Приятного просмотра и прослушивая! С Новым Годом! Все обязательно сбудется 🙌► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube — / @how-to-grow-up  Канал в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowupПаблик в VK - https://vk.com/howtogrowupСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Зар Захаров:Канал в TG - https://t.me/zarzakharovFrontend Conf 2025 - https://cfp.frontendconf.ru/

Алексей Пименов – автор книги «Канбан Метод. Базовая практика», преподаватель и консультант по современным методам менеджмента. Кроме того, он является сертифицированным тренером Карты Гипотез и сооснователем компании Neogenda.Из выпуска вы узнаете:▪ Как научные разработки для Palm повлияли на карьеру нашего гостя?▪ Почему он разочаровался в проектном управлении?▪ Как и зачем он создавал Neogenda?▪ Что скрывается за терминами Kanban, Scrum и Scrumban?▪ Когда Agile помогает, а когда мешает?▪ Что такое интуитивный менеджмент?▪ Нужно ли измерять доверие в команде?▪ И какие три книги обязан прочитать каждый менеджер.Кроме того, мы обсудили, как планировать загрузку команды, чем хороши и плохи бирюзовые компании, и почему революция в процессах – это не всегда благо. Приятного просмотра и прослушивания!► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upКанал в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowupПаблик в VK - https://vk.com/howtogrowupСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Алексей Пименов:Канал в TG - https://t.me/pimenov_spokenNeogenda - https://neogenda.com/

► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowupПаблик в VK - https://vk.com/howtogrowupСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Артем Арюткин:Канал в TG - https://t.me/badTechProjectРайдтех & Еком - https://dev.go.yandex/Артем Арюткин руководит проектным и продуктовым офисом в Техплатформе Екома и Райдтеха Яндекса, отвечает за развитие платформенных продуктов и счастье разработчиков. До Яндекса, масштабировал СБОЛ (Сбербанк Онлайн) на 500+ микро сервисов и 250+ команд, а так же, растил количество уникальных пользователей с 7 до 79 млн. Кроме того, Артем являлся руководителем проектного офиса (Head of PMO) и Директором по технологическому развитию СБЕР. Ах да, наш гость никогда не зарабатывал программированием! Из выпуска вы узнаете:• Почему карьера - это везение?• Как продать разработчикам AI и интегрировать его в рабочие процессы?• Что такое DevExp и как растить счастье разработчиков?• Как правильно: Project manager или Delivery?• Чем занимается проектный офис в продуктовых компаниях?• Как определить, что компании нужно проектное управление?• Принципы организации команд при масштабировании?• Почему Work-life balance для "слабаков"?• Как работать с конфликтами приоритетов и bus-факторами?• Почему люди взламывают метрики?• Может ли Деливери стать CTO?• И куда всем расти?Мы много смеялись, поэтому, выпуск получился достаточно легким но не менее глубоким, чем предыдущие. Надеюсь, мы смогли раскрыть суть проектного управления в рамках продуктовых команд. Приятного просмотра и прослушивания!*** Ссылки из диалога:Platfom V - https://platformv.sbertech.ru/"Свободный слот", Карьерные стратегии - https://music.yandex.ru/album/31307181/track/131565609Делаем Сбербанк Онлайн надежнее и надежнее - https://youtu.be/ilmfmxJbQI4Подписывайтесь, оставляйте реакции, комментарии с обратной связью и делитесь с теми, кому может быть полезным. Новые выпуски выходят в конце каждого месяца.

► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_life"Куда расти?" на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/"Куда расти?" на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-up"Куда расти?" в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowup"Куда расти?" в Вконтакте - https://vk.com/howtogrowup► Сергей ПаращенкоКанал в TG - https://t.me/product_cultProduct Vision - https://product.vision/Сергей Паращенко имеет уникальный опыт в создании продуктов и формировании продуктовой культуры в корпорациях. Здесь и трекинг 400+ стартапов в ФРИИ, и развитие собственных продуктов, и продажа стартапа Авито, бигтехи, директорские позиции, выходы на ЕС рынок, победы в премиях, авторство фреймворков и мн.др. Из выпуска вы узнаете:•  Про уникальный опыт Сергея: из предпринимательства и создания стартапов в корпорацию.•  Почему продакт должен работать с системами? И с какими именно?•  В чем отличия между Продакт-менеджером и Владельцем продукта?•  Как быть визионером и чувствовать тренды?•  Почему компьютер — прообраз мозга человека?•  Чем отличаются продакты 5 лет назад и сейчас?•  Зачем понимать когнитивную модель клиента?•  Почему тимлиды снова нужны корпорациям?•  Для чего создавать свой стартап?•  Как правильно стоять на своем?•  И куда всем расти?У нас было ограничение по времени на запись, и я многое не успел спросить у Сережи. Но в выпуске очень много базы, которую должен знать каждый продакт. Рекомендую к просмотру тем, кто только начинает разбираться в теме продукта, и тем, кто ищет будущий вектор для роста.Пишите в комментариях к выпуску, что мы не успели охватить, снимем вторую часть с ответами на ваши вопросы. Приятного просмотра и прослушивания!Подписывайтесь, оставляйте реакции, комментарии с обратной связью и делитесь с теми, кому может быть полезным. Новые выпуски выходят в конце каждого месяца.

► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_life"Куда расти?" на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/"Куда расти?" на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-up"Куда расти?" в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowup"Куда расти?" в Вконтакте - https://vk.com/howtogrowup► Яндекс 360:Вакансии Яндекс 360 - https://clck.ru/3DDbJsПро бэкенд-разработку Яндекс 360 - https://clck.ru/3DDbMy Роман Акинфеев отвечает за всю бэкенд-разработку Яндекс 360. Амбассадор ценностей открытости и честности в работе, а еще принципа "быть, а не казаться". Вырастил команду с 7 до 120 человек, работал как с очень зрелыми продуктами (Диск, Почта), так и запускал новые с нуля (Телемост). Из выпуска вы узнаете:• Что такое Яндекс 360 и какие продукты входят в юнит?• Какой технический стек бэкенда в компании и как эффективно переиспользовать компетенции?• Почему аналитики данных играют ключевую роль при кратном росте систем?• Как организована структура юнита: что такое вертикали и горизонтали?• О том, как проходят собеседования в Яндексе и зачем нужны несколько этапов технических интервью?• Как определить грейд кандидата и как правильно давать обратную связь ?• Как растить собеседующих и формировать культуру найма?• Как устроен буткемп в Яндексе и почему он успешно выполняет свою функцию?• Как правильно онбордить сотрудников и работать с культурой взаимопомощи?• Почему рост действующих сотрудников — это ответственность руководителя?Разговор получился очень глубокий, пронизанный культурой большого Яндекса и приправленный ценностями, которые продвигает Рома. Я выяснил для себя все, что касается многоэтапных собеседований, ну а самое главное, понял, почему буткемп не всегда возможен. Выпуск будет особенно интересен тимлидам, нанимающим менеджерам и тем, кто хочет ими стать. Приятного просмотра и прослушивания!***Ссылки из диалога:ТГ какнал сообщества Sout HUB - https://t.me/sthhb"Яндекс Диск изнутри". Видео с Ромой - https://vk.com/video-169402819_456239211Как устроен буткемп Яндекса - https://yandex.ru/jobs/pages/multitrackПодписывайтесь, оставляйте реакции, комментарии с обратной связью и делитесь с теми, кому может быть полезным. Новые выпуски выходят в конце каждого месяца.