Examens : et si la vraie différence se jouait ailleurs que dans les révisions ?

PPA Business School : une école tournée vers l’entreprise et l’employabilitéCréée il y a plus de vingt ans, PPA Business School s’est construite autour d’un positionnement clair : proposer des formations qui articulent enseignement académique et expérience professionnelle. L’école propose des parcours du post-bac au bac+5 (Bachelors, MSc et MBA) dans différents domaines du management.Présente sur 18 campus en France, elle permet aux étudiants de suivre leur formation tout en s’adaptant à leurs opportunités professionnelles ou à leur situation personnelle.Le modèle pédagogique repose sur trois piliers : la professionnalisation, la pédagogie expérientielle et l’accompagnement. L’alternance est possible dès la première année, ce qui permet aux étudiants d’acquérir progressivement une expérience en entreprise tout en bénéficiant d’une prise en charge des frais de scolarité et d’une rémunération.L’école met également en place un accompagnement structuré pour l’accès à l’alternance : coaching individuel, aide à la recherche d’entreprise, rencontres avec des recruteurs (près de 190 recrutements dédiés par an et plusieurs sessions de rencontres entreprises), ainsi qu’un suivi régulier tout au long du parcours.La pédagogie s’appuie sur une logique de “sprint learning”, qui alterne apports théoriques et mises en pratique (projets, études de cas, workshops, challenges), afin de développer des compétences directement mobilisables en entreprise.Le Bachelor Ressources Humaines : comprendre l’entreprise à travers sa dimension humaineLe Bachelor Ressources Humaines est une formation en trois ans qui vise à former des profils capables de comprendre le fonctionnement des organisations et d’intervenir sur les différentes dimensions de la fonction RH.Contrairement à une vision parfois réductrice du métier, les ressources humaines ne se limitent pas au recrutement. Elles couvrent un ensemble de missions : gestion des talents, formation, administration du personnel, droit social, relations sociales, qualité de vie au travail ou encore accompagnement des transformations de l’entreprise.La formation s’appuie sur une progression structurée. Les premières années permettent d’acquérir un socle de connaissances en gestion, droit, communication ou management, avant d’approfondir progressivement les enseignements spécialisés en ressources humaines (recrutement, gestion des compétences, outils RH, communication interne).La pédagogie privilégie une approche concrète, avec des formats variés : études de cas, mises en situation, projets de groupe, interventions de professionnels ou encore séminaires immersifs. En troisième année, les étudiants travaillent sur des problématiques réelles d’entreprises, ce qui leur permet de se confronter à des situations proches du terrain.L’alternance joue un rôle central dans la formation. Elle permet aux étudiants de développer une posture professionnelle et de comprendre les enjeux humains et organisationnels directement en entreprise. Cette dimension est particulièrement importante dans les métiers des ressources humaines, qui nécessitent à la fois rigueur, sens de l’écoute et capacité d’analyse.À l’issue du Bachelor, les étudiants peuvent accéder à des postes tels que assistant RH, chargé de recrutement, assistant formation ou gestionnaire administratif RH, ou poursuivre leurs études vers un bac+5 afin de se spécialiser davantage (développement des talents, relations sociales, stratégie RH).Dans le Bachelor RH, on propose :Une formation professionnalisante en 3 ans qui permet aux étudiants d’acquérir progressivement les compétences clés de la fonction Ressources Humaines, tout en développant une vraie posture professionnelle. Le Bachelor RH prépare à comprendre l’entreprise dans sa dimension humaine, organisationnelle et managériale.Ce que les étudiants y apprennentLe programme permet d’abord d’acquérir un socle général indispensable : compréhension de l’entreprise, management, communication, droit, culture économique et outils de gestion.Puis, les étudiants se spécialisent progressivement en RH à travers des enseignements comme :le recrutement et l’intégration des collaborateursla formationla gestion des compétencesl’administration du personnelle droit socialla qualité de vie au travailla communication internela posture professionnelle en environnement RHUne pédagogie concrète et professionnalisante, mélée à de l’alternanceLa pédagogie repose sur l’articulation entre apports académiques et mises en pratique. L’objectif n’est pas seulement d’apprendre des concepts, mais de savoir les mobiliser dans des situations professionnelles concrètes.Les étudiants travaillent ainsi à travers :des études de casdes mises en situationdes projets de groupedes restitutions oralesdes travaux appliqués proches du terraindes formats pédagogiques expérientiels intégrant le Sprint LearningCette pédagogie favorise le développement des compétences techniques, mais aussi des compétences transversales essentielles en RH : écoute, analyse, communication, rigueur, travail en équipe, posture et professionnalisme.La professionnalisation est au cœur du modèle PPA Business School.L’alternance permet aux étudiants de confronter leurs apprentissages à la réalité du terrain et de développer très tôt des compétences opérationnelles. En RH, elle est particulièrement précieuse, car elle permet de mieux comprendre les enjeux concrets du recrutement, de l’administration du personnel, du management, de la formation ou encore de l’accompagnement des collaborateurs.Les profils des enseignantsLe Bachelor RH s’appuie sur une réelle complémentarité entre différents profils d’intervenants. Il y a des intervenants professionnels qui apportent leur expertise terrain, leur connaissance actuelle des entreprises et des métiers RH, ainsi qu’une approche pragmatique et opérationnelle. Et il y a aussi les intervenants qui sont enseignants-chercheurs, dont des docteurs en sciences de gestion, qui apportent la dimension académique, la structuration des savoirs, la prise de recul et l’ancrage scientifique des enseignements.Cette complémentarité constitue une vraie richesse pédagogique : elle permet aux étudiants de bénéficier à la fois d’une formation exigeante sur le plan académique et d’une forte connexion aux réalités du monde professionnel.Un cadre académique valorisantLe Bachelor est visé par le ministère de l’Enseignement supérieur, ce qui constitue un repère fort pour les étudiants et leurs familles.PPA Business School dispose également d’un laboratoire de recherche et d’une équipe d’enseignants docteurs en sciences de gestion, ce qui renforce la qualité académique du programme et nourrit les enseignements par des apports scientifiques solides.Les débouchésÀ l’issue du Bachelor Ressources Humaines, les étudiants peuvent viser des fonctions telles que :assistant RHchargé de recrutementassistant administration du personnelassistant formationchargé RHLe Bachelor constitue aussi une base solide pour une poursuite d’études en Bac+5 afin d’aller vers des fonctions plus stratégiques en développement RH, transformation RH ou management des talents.Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. 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EFAB : une école spécialisée pour se former aux métiers de l’immobilierL’EFAB est un établissement d’enseignement supérieur dédié aux métiers de l’immobilier, créé par des professionnels du secteur il y a plus de 30 ans. Présente sur 12 campus en France, elle propose des formations du bac+2 au bac+5, délivrant des diplômes d'Etat (niveau 5) ou des certifications professionnelles reconnues par l'Etat (niveau 6 & 7), permettant une spécialisation progressive vers des fonctions opérationnelles et managériales.L’école couvre l’ensemble des grands domaines de l’immobilier : la transaction (vente), la gestion (copropriété, administration de biens, asset management) et la promotion (construction et montage d’opérations). Cette structuration permet aux étudiants d’explorer différents métiers avant de s’orienter vers une spécialisation en phase avec leur projet.Des parcours spécialisés dès l’après-bacLe cursus EFAB s’organise en trois niveaux : BTS, Bachelor et Mastère. Chaque étape correspond à une montée en compétences et à une spécialisation progressive, avec des diplômes d’État ou des certifications professionnelles reconnues.Les deux premières années permettent d’acquérir les fondamentaux juridiques, économiques et techniques du secteur. La spécialisation intervient ensuite, notamment en troisième année, avec des parcours orientés vers des métiers ciblés comme la gestion de parc immobilier, le conseil en investissement ou la promotion immobilière.Les Mastères prolongent cette logique avec des programmes plus spécialisés, en lien avec les évolutions du secteur (transition énergétique, nouvelles formes d’habitat, digitalisation), et ouvrent à des fonctions de management ou d’expertise.Une pédagogie centrée sur l’expérience et l’employabilitéLa pédagogie de l’EFAB repose sur un équilibre entre enseignements académiques et immersion professionnelle. Les cours sont majoritairement assurés par des professionnels en activité, ce qui permet d’intégrer des pratiques concrètes et actualisées du secteur.L’apprentissage s’appuie sur des formats variés : études de cas, projets réels, séminaires thématiques, business games ou workshops. Ces dispositifs permettent de développer des compétences opérationnelles, mais aussi des compétences transversales (travail en équipe, gestion de projet, capacité d’analyse).Les programmes sont régulièrement ajustés grâce à des comités réunissant des entreprises du secteur, afin de rester en adéquation avec les attentes du marché et les évolutions des métiers.Une professionnalisation structurée et accompagnéeL’alternance occupe une place centrale dans les parcours, avec la possibilité d’intégrer une entreprise dès la première année de formation. L’école s’appuie sur un réseau de plus de 2 500 entreprises partenaires, facilitant l’accès aux stages et aux contrats d’apprentissage.Chaque étudiant bénéficie d’un accompagnement individualisé via un service dédié aux relations entreprises : aide à la définition du projet professionnel, préparation aux entretiens, coaching et mise en relation avec les recruteurs. Des événements réguliers (job dating, recrutements dédiés, rencontres professionnelles) viennent compléter ce dispositif.Des débouchés variés dans un secteur structurantÀ l’issue de leur formation, les diplômés peuvent accéder à des métiers tels que négociateur immobilier, gestionnaire de copropriété, conseiller en investissement, responsable de programmes immobiliers ou encore asset manager.Le secteur de l’immobilier reste un pilier de l’économie, avec des besoins constants liés à la construction, à la gestion des biens et aux enjeux de transition environnementale. Il offre ainsi des perspectives d’emploi réelles, à condition de disposer des compétences techniques, juridiques et relationnelles attendues.Ce que les parents doivent avoir en têteLes formations en immobilier offrent des débouchés concrets, mais les réalités professionnelles varient fortement selon les métiers.Les fonctions commerciales (transaction) impliquent souvent une part variable de rémunération et une forte pression sur les résultats. Les métiers de la gestion demandent davantage de rigueur administrative et juridique. La promotion immobilière, quant à elle, nécessite des compétences techniques et une capacité à piloter des projets complexes sur le long terme.Le choix de spécialisation est donc déterminant et doit être mûrement réfléchi. La phase d’exploration proposée en début de parcours constitue à ce titre un point structurant pour affiner progressivement le projet de l’étudiant.Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

EIML Paris : une école spécialisée dans les métiers du marketing et du management du luxeL’EIML Paris est une école dédiée aux métiers du marketing et du management du luxe. Créée il y a plus de quinze ans, elle s’est positionnée comme l’un des établissements leaders sur ce secteur, avec plus de 1 100 étudiants répartis sur 7 campus : Paris, Aix-en-Provence, Bordeaux, Lille, Lyon, Reims et Rennes.L’école propose des formations du bac au bac+5, organisées autour de programmes en cinq ans (Bachelor et Mastère), avec une reconnaissance par l’État et notamment un diplôme visé à Bac+5 pour le Cycle Mastère Luxe.Cette reconnaissance constitue un point d’attention important pour les familles dans le choix d’une école spécialisée.Des parcours structurés autour des métiers du luxeL’EIML propose plusieurs programmes permettant de couvrir les principaux métiers du secteur : marketing du luxe, marketing international, merchandising et retail.Le programme Marketing du Luxe, qui constitue le parcours historique, forme aux différentes étapes de la vie d’un produit : étude de marché, développement, lancement et communication. Les débouchés incluent des fonctions comme chef de produit, chargé d’études ou responsable communication, dans des environnements fortement concurrentiels.D’autres parcours permettent une spécialisation plus marquée :le merchandising, centré sur l’expérience en point de vente et la mise en scène des produits,le retail, orienté vers la relation client, la vente et le développement commercial,ou encore un programme international entièrement en anglais, avec des semestres obligatoires à l’étranger.Cette structuration permet aux étudiants d’orienter progressivement leur projet en fonction de leurs compétences et de leurs appétences.Une pédagogie entre fondamentaux et mise en pratiqueLes premières années sont consacrées à l’acquisition des fondamentaux, notamment en marketing, communication et culture du luxe. L’EIML accorde une place importante à cette culture sectorielle, avec des enseignements spécifiques (histoire de la mode, du parfum, de l’art ou de la photographie), visant à développer une compréhension fine des codes du luxe.À partir de la troisième année, la pédagogie évolue vers des formats plus appliqués, avec des projets en équipe, des semaines intensives et des mises en situation professionnelles. Cette approche vise à développer des compétences directement mobilisables en entreprise, dans un secteur où les attentes opérationnelles sont élevées.Les intervenants sont majoritairement issus du monde professionnel, ce qui permet d’ancrer les enseignements dans la réalité des pratiques du secteur.Une professionnalisation progressive et accompagnéeL’alternance est proposée selon les programmes et les années. Elle constitue un levier d’acquisition de compétences, mais aussi un moyen de financer ses études.L’école s’appuie sur un réseau de 700 entreprises d'accueil et organise régulièrement des événements de recrutement. Des maisons reconnues du secteur (comme Chanel, Dior ou Givenchy) participent ponctuellement à ces dispositifs, offrant aux étudiants des opportunités de stages ou d’alternance.L’accompagnement repose également sur le développement des compétences comportementales (posture, personal branding, codes du secteur), considérées comme déterminantes dans les métiers du luxe.Un secteur attractif et exigeantLe luxe constitue un secteur économique majeur en France, avec une forte dimension internationale et une capacité d’adaptation démontrée, y compris en période de crise.Les métiers sont variés, mais reposent sur des exigences élevées : sens du détail, maîtrise des codes, capacité à représenter une marque, et souvent une forte pression liée à l’image et à la performance commerciale.Le secteur valorise également le réseau et l’expérience, ce qui rend les stages et l’alternance particulièrement formateurs dans le parcours des étudiants.Ce que les parents doivent avoir en têteChoisir une formation dans le luxe suppose un intérêt réel, une passion, pour cet univers, qui ne se limite pas à une image attractive. Les métiers demandent rigueur, engagement et compréhension des attentes spécifiques du secteur.Tous les profils ne sont pas adaptés de la même manière :les métiers du marketing nécessitent des compétences analytiques et stratégiques,le retail repose davantage sur le relationnel et la performance commerciale,le merchandising demande une sensibilité créative et visuelle.Enfin, l’insertion professionnelle dépend fortement de l’implication de l’étudiant, de la qualité de ses expériences en entreprise et de sa capacité à s’approprier les codes du secteur.Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. 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ESUPCOM : une école de communication ancrée dans les réalités du terrainESUPCOM est une école spécialisée dans les métiers de la communication, accessible après le bac, qui propose un parcours en cinq ans structuré en deux cycles : un Bachelor (bac+3) puis une certification de niveau 7 (bac+5), tous deux reconnus par l’État via le RNCP.Implantée sur plusieurs campus en France (Paris, Lille, Lyon, Reims et Aix-en-Provence), l’école forme chaque année des étudiants aux différents métiers de la communication, en intégrant à la fois des exigences académiques et une forte dimension professionnalisante.Le positionnement d’ESUPCOM repose sur une approche globale de la communication : comprendre un environnement, analyser un marché, définir une stratégie, puis mobiliser les bons outils pour transmettre un message pertinent à un public donné. Cette approche intègre des dimensions variées, allant de la communication de marque à la communication digitale, en passant par l’événementiel, l’influence ou la communication institutionnelle.L’école met également en avant une logique de spécialisation progressive, avec des parcours qui permettent aux étudiants de s’orienter vers des secteurs et des métiers spécifiques, en lien avec les attentes des entreprises.Une pédagogie fondée sur l’expérience et la mise en situationLa pédagogie d’ESUPCOM combine des enseignements académiques (culture générale, marketing, stratégie de communication, analyse des médias) et une approche expérientielle centrée sur la pratique.L’objectif est de confronter les étudiants à des situations proches de celles qu’ils rencontreront en entreprise. Plutôt que de se limiter à des cours théoriques, l’école propose des formats immersifs : projets en groupe, réponses à des briefs, ateliers, workshops ou encore simulations professionnelles.Certains dispositifs pédagogiques visent à reproduire des contextes complexes. Par exemple, des exercices intensifs permettent aux étudiants de gérer une situation de communication de crise sur une durée courte, avec des sollicitations multiples (médias, parties prenantes, communication interne), afin de développer leur capacité d’analyse et de prise de décision.D’autres formats reproduisent le fonctionnement d’une agence, avec plusieurs demandes à traiter en parallèle et des délais contraints, afin de travailler la gestion de projet, la priorisation et le travail en équipe.Cette pédagogie s’inscrit dans une logique proche du « learning by doing », aujourd’hui étendue à une approche plus immersive où l’étudiant est placé en situation réelle d’apprentissage.Une professionnalisation progressive et accompagnéeL’alternance est proposée dès le début du parcours. Elle constitue un levier important pour acquérir une expérience concrète et développer des compétences opérationnelles.L’école met en place un accompagnement structuré pour l’accès à l’alternance : préparation aux entretiens, coaching, mise en relation avec des entreprises partenaires, organisation de rencontres sur les campus et diffusion d’offres via un job board dédié.Les partenariats couvrent un large spectre d’entreprises, des grandes organisations aux structures plus petites, offrant aux étudiants des environnements d’apprentissage variés.Des débouchés variés dans les métiers de la communicationÀ l’issue de la formation, les étudiants peuvent s’orienter vers de nombreux métiers : chargé de communication, chef de projet événementiel, community manager, responsable éditorial, chef de publicité ou encore directeur artistique selon leur spécialisation et leur expérience.Le secteur de la communication étant par nature transversal, les parcours restent ouverts et permettent d’évoluer vers différents environnements (agences, entreprises, médias, institutions).En savoir plus sur l'ESUPCOMEpisode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

PPA Business School : une école de commerce tournée vers la professionnalisationCréée il y a une vingtaine d’années, PPA Business School est une école de commerce qui a construit son modèle autour d’un principe central : permettre aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle solide pendant leurs études. L’établissement propose des formations du post-bac au bac+5, structurées autour de trois cycles : les Bachelors (bac+3), les MSc (bac+5) et des MBA destinés notamment à des profils en reconversion ou en double compétence.L’école accueille aujourd’hui plusieurs milliers d’étudiants et s’appuie sur un réseau de 18 campus en France, permettant aux jeunes de suivre leur formation tout en saisissant des opportunités professionnelles dans différentes régions.La pédagogie de PPA Business School repose sur trois piliers : la professionnalisation, l’expérience pédagogique et l’accompagnement des étudiants. L’alternance occupe une place centrale dans ce modèle. Les étudiants peuvent commencer leur formation en alternance dès la première année, ce qui leur permet à la fois d’acquérir une expérience concrète en entreprise et de financer leurs études grâce à la prise en charge des frais de scolarité par l’employeur.Pour accompagner les étudiants dans cette recherche d’entreprise, l’école met en place un dispositif structuré : chaque étudiant admis est suivi par un chargé de relations entreprises qui l’aide à préparer son CV, sa lettre de motivation et ses entretiens. Des rencontres régulières avec les recruteurs sont également organisées, notamment des journées de recrutement dédiées et des sessions de « speed meeting » avec des entreprises partenaires.Le Bachelor Marketing : comprendre les marchés et construire des stratégiesParmi les programmes proposés par l’école, le Bachelor Marketing est une formation en trois ans qui vise à former des étudiants capables d’analyser les besoins des consommateurs et de concevoir des stratégies marketing adaptées. Le marketing ne se limite pas à la communication : il englobe l’analyse des marchés, la compréhension des comportements des clients et la construction d’offres adaptées.La première année permet d’acquérir les bases du marketing et de la gestion, tandis que les années suivantes développent progressivement les compétences stratégiques et opérationnelles. La formation s’appuie largement sur des projets concrets, souvent réalisés en groupe.Par exemple, les étudiants participent à des challenges pédagogiques qui consistent à répondre à une problématique réelle d’entreprise. En troisième année, un projet d’étude de marché peut ainsi mobiliser des équipes d’étudiants sur plusieurs mois afin d’élaborer des recommandations stratégiques pour une marque partenaire.Les enseignements sont dispensés à la fois par des enseignants-chercheurs et par des professionnels en activité (avocats, chefs de produit, spécialistes du marketing), ce qui permet de croiser approche académique et expérience du terrain.Le programme intègre également les évolutions du secteur, notamment l’importance de la data et de l’intelligence artificielle, désormais utilisées pour analyser les comportements des consommateurs et automatiser certaines tâches marketing.À l’issue du Bachelor, les diplômés peuvent entrer sur le marché du travail ou poursuivre leurs études, notamment en MSc spécialisés en marketing (brand management, data marketing, CRM, etc.).Les premiers postes occupés sont généralement des fonctions d’assistant marketing ou assistant chef de produit, avec des perspectives d’évolution vers des métiers de chef de projet ou de responsable marketing dans des secteurs variés, tels que la distribution, les agences marketing ou l’événementiel.Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

PPA Business School : une école orientée vers l’expérience terrainCréée il y a plus de vingt ans, PPA Business School s’appuie sur un modèle pédagogique centré sur la professionnalisation. L’école propose des formations du post-bac au bac+5 dans différents domaines du management, avec une organisation en cycle Bachelor (bac+3), en MSc (bac+5) et des MBA.Présente sur 18 campus en France, elle permet aux étudiants de suivre leur parcours en alternance, avec un rythme combinant cours et immersion en entreprise. Cette organisation vise à développer des compétences directement mobilisables sur le marché du travail, tout en facilitant le financement des études.La pédagogie repose sur une logique expérientielle, souvent décrite comme du “sprint learning”, qui alterne apports théoriques et mises en situation : projets, études de cas, challenges, business games ou séminaires intensifs. L’école met également en avant un accompagnement structuré des étudiants, notamment dans la recherche d’alternance et le suivi tout au long du parcours.Le Bachelor Management Commercial : piloter le développement d’une activitéLe Bachelor Management Commercial est une formation en trois ans qui vise à former des étudiants capables de contribuer au développement commercial d’une entreprise, de la prospection à la gestion d’une équipe.Le programme couvre un large champ de compétences. Il intègre à la fois des enseignements en vente, négociation et développement commercial, mais aussi en management, marketing, gestion et environnement juridique.Dès la première année, les étudiants sont confrontés à des mises en situation concrètes, notamment à travers des challenges de vente. En deuxième année, la pédagogie s’appuie sur des projets plus structurants, comme la création d’une activité ou le développement d’un projet commercial. En troisième année, des séminaires immersifs permettent de travailler sur des problématiques réelles d’entreprise.La formation aborde notamment :les techniques de vente et de négociation (prospection, relation client, fidélisation)le marketing et la communication commercialela gestion de la performance (KPI, tableaux de bord)le management d’équipes commercialesles enjeux juridiques et économiques liés à l’activité commercialeL’objectif est de former des profils capables de mettre en œuvre une stratégie commerciale et de piloter son déploiement dans différents contextes (distribution, e-commerce, BtoB, BtoC).L’alternance occupe une place centrale dans le cursus, avec un rythme typique de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise en première et deuxième année, puis de 1 jour école et 4 jours en entreprise à partir de la troisième année, permettant une montée en compétences progressive sur le terrain.À l’issue du Bachelor, les diplômés peuvent accéder à des fonctions telles que commercial, chargé d’affaires, conseiller clientèle ou chef des ventes junior, ou poursuivre leurs études en bac+5 pour se spécialiser davantage dans le développement commercial ou le management.Le diplôme délivré correspond à une certification professionnelle de niveau 6 (bac+3), reconnue par l’État.Episode sponsoriséℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle beaucoup de méthodes de travail, de fiches, de planning…Mais très peu de ce qui fait réellement la différence le jour J : l’état physique et mental du jeune.Dans cet épisode, AZIMUT a voulu prendre un angle différent.Nous avons fait appel à Vanessa Chaleac, naturopathe à Paris, pour comprendre comment aider concrètement les jeunes à tenir dans la durée, à mieux gérer leur stress, et surtout à être pleinement disponibles intellectuellement au moment décisif.Car réviser ne suffit pas.Encore faut-il pouvoir accéder à ce qu’on a appris.Alimentation, sommeil, respiration, activité physique…Des leviers simples, souvent négligés, qui ont pourtant un impact direct sur la concentration, la mémoire et la gestion du stress.Un épisode utile pour les jeunes… mais aussi pour vous, parents.Parce que votre propre stress joue aussi dans l’équation.Écoutez cet épisode pour comprendre comment aider votre enfant à aborder ses examens avec plus de sérénité… et d’efficacité.Pour contacter Vanessa Chaleac : https://www.byvnaturo.com/ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment le sommeil se transforme à l’adolescence et influe sur les apprentissages. ✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :ce que le sommeil génère, empêche et favoriseles facteurs physiologiques qui influent sur le sommeil de l’adolescentle travail du cerveau pendant le sommeilles grasses matinées, les couchers tardifs et les changements de rythmessommeil : source de créativité ou perte de tempsl’association du lit à l’activité sommeill’exemple des parents👏 MERCI au Docteur Rey - NeurologuePrésident de l'Institut National du Sommeil et de la Vigilance🎧 AUTRES ÉPISODES QUI POURRAIENT VOUS INTÉRESSER :- L'alimentation pendant ses études : Adopter une bonne hygiène de vie une orientation sereine - AZIMUT orientation (azimut-orientation.com)- Gérer son stress par la respiration : Gérer le stress pour un dossier d'orientation optimal - AZIMUT orientation (azimut-orientation.com)- La gestion des écrans à l'adolescence : Gérer son temps d’écran et son activité en ligne - AZIMUT orientation (azimut-orientation.com)ℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’envie d’entreprendre séduit de plus en plus de jeunes, mais elle soulève souvent des interrogations chez les parents sur l’utilité des études. Comprendre ce que les formations peuvent réellement apporter permet d’accompagner un projet entrepreneurial de façon plus sereine et structurée.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Ce que les études apportent à un futur entrepreneurLes compétences clés à acquérir avant de se lancerL’intérêt des écosystèmes étudiants et des réseauxLes formations post-bac intégrant l’entrepreneuriatLes parcours possibles après une licenceLa place des parcours autodidactesLe rôle des parents dans l’accompagnement du projetℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’entrepreneuriat attire de plus en plus de jeunes qui souhaitent transformer une idée en projet concret. Comprendre les formations possibles, les compétences attendues et les étapes clés permet aux parents d’accompagner ce choix ambitieux de manière éclairée.✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :Les raisons qui attirent les jeunes vers l’entrepreneuriatLes formations possibles dès le lycéeLes parcours post-bac pour se former à la création d’entrepriseLe rôle des écoles de commerce et des formations spécialiséesL’alternance, les incubateurs et les accélérateursLes compétences essentielles à développerLes débouchés possibles après les étudesLes principales solutions de financementℹ️ SUIVEZ L’ACTUALITÉ DE L’ORIENTATIONInscrivez-vous à l’Hebdo de l’orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)  🎙SOUTENEZ LE PODCAST AZIMUTPensez à vous abonnerLaissez un avis 5 étoiles sur iTunes ou SpotifyMentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça nous fait très plaisir)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.