Зібрані: подкаст про культуру співпраці

Підтримуйте подкаст і долучайтеся до спільноти з гостями всіх випусків: https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduD#subscriptionsЧи може проєктна команда стати справжньою спільнотою, і де проходить межа між цими поняттями? У цьому випуску ми досліджуємо культуру співпраці, обговорюючи, як звичайні робочі колективи перетворюються на щось більше — на спільноти, об'єднані не лише завданнями, а й спільними цінностями та інтересами. Разом із сервіс-дизайнеркою Настасією Клен та дизайнером-урбаністом Андрієм Батіним ми намагаємося зрозуміти, чи завжди такий перехід є позитивним і що лежить в основі міцної спільноти — спільна територія, ресурс, ідея чи стосунки.Багато реальних прикладів: від спільноти мешканців одного під'їзду до великих комерційних компаній та громадських ініціатив. Ми говоримо про лідерство, щирість, турботу та залученість. Дискутуємо, чи можна «задизайнити» спільноту штучно або ж вона може виникнути лише органічно. Цей епізод буде цікавий усім, хто прагне будувати ефективні та здорові стосунки в командах, створює власні проєкти або хоче зрозуміти динаміку людської взаємодії.Учасники:→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)→ Соціальна інноваторка Настася Клен, Сервіс Студія (https://www.linkedin.com/in/klenastasia/)→ Дизайнер-урбаніст Андрій Батін, Holabuda (https://www.facebook.com/andrew.batin.7)Більше про мене / співпраця:https://grnvsky.com/Зв’язок:ТГ: https://t.me/y_granovskyЗустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30#фасилітація #спільнота #співпраця #лідерство

Долучайтеся до спільноти:https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduDТретій випуск подкасту «Зібрані» ми записали наживо у форматі мітапу. Ми зустрілися втрьох — фасилітатор Юра Грановський, ментор Андрій Мандріка та коуч Саша Мартинов — щоб обговорити між собою та разом з вами різні підходи до розвитку команди та навчання.Учасники:→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)→ Ментор Андрій Мандріка (https://www.linkedin.com/in/andrii-mandrika/)→ Коуч Саша Мартинов (https://www.linkedin.com/in/alex-martynov-coach/)Більше про мене:https://grnvsky.com/Зв’язок та співпраця:ТГ: https://t.me/y_granovskyЗустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

Чому у вашу команду прийдуть працювати (і залишаться надовго)?Як партисипативна культура, практики співтворення впливають на HR-бренд компанії? До чого тут ретроспективи? Чи може навчання та розвиток команди відбуватися у колаборації, а не «спускатися зверху»?Це і багато іншого ми обговорюємо з дизайн-менеджеркою у Сільпо Оленою Найдою та head of UX у Headway Георгієм Петренком.*** За кращі коментарі — менторські сесії від нас ***Учасники→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)→ Дизайн-менеджерка Олена Найда, Сільпо (https://www.linkedin.com/in/olena-naida-1586a2133/)→ Head of UX Георгій Петренко, Headway (https://www.linkedin.com/in/georgepetrenko/)Більше про мене / співпрацяhttps://grnvsky.com/Зв’язокТГ: https://t.me/y_granovskyЗустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

У пілотному епізоді подкасту «Зібрані» ми говоримо про тімбілдинг як про безперервний процес, а не лише окремі події на кшталт концертів та вечірок з піцою.Ми обговорюємо, як розумні компанії фокусуються на продуктивній взаємодії для покращення командних стосунків. Наголошуємо на важливості справжнього знайомства одне з одним, встановлення командних правил, регулярних ретроспектив, визнання експертності та балансу між роботою та розвагами.У кінці намагаємося створити рецепт продуктивного тімбілдингу.Учасники:→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)→ Скрам-майстриня Олена Кізіменко (https://www.linkedin.com/in/olena-kizimenko/)→ Бізнес-оунер Ігор Гончаренко (https://www.linkedin.com/in/ihorgoncharenko/)Більше про мене / співпраця:https://grnvsky.com/Зв’язок:ТГ: https://t.me/y_granovskyЗустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/