That's Y - Generazioni al Lavoro!

🥶 Perché il coinvolgimento lavorativo sembra “invecchiare male”?🫆 Come ripensare il mondo del lavoro che è sempre più “digitale” e multigenerazionale?🎙️Con Valentina Marini, consulente HR, formatrice e autrice, riflettiamo sui futuri del lavoro tra trasformazioni digitali e non e sul tema dell’engagement in maniera trasversale, dove la necessità inderogabile oggi è ripristinare momenti di presenza fisica e rituali aziendali collettivi per consolidare la cultura d'impresa ma anche di una formazione trasversale a tutte le generazioni incentrata sulla responsabilità e sul pensiero critico, evidenziando che l'uso dell’AI non riduce il carico di lavoro complessivo, ma richiede un maggiore impegno di analisi e formulazione di domande.🤗 Ci soffermiamo sul tema inderogabile della sicurezza psicologica (o della serenità organizzativa) dove il clima di un team dipende tanto dalla tolleranza all'errore piuttosto che dall'età anagrafica, ma per rafforzarla è essenziale decostruire i pregiudizi di età attraverso un lavoro culturale quotidiano e continuativo all'interno dell'organizzazione 🌟 Dissertiamo anche sulla disaffezione lavorativa e di strategie di employer branding, tra superamento della retorica abusata dei "giovani talenti", rischi di saturazione e autoreferenzialità su Linkedin, e ripensamento delle employee advocacy, dove l’employer brand diventa efficace come somma dei personal branding e della comunicazione autentica delle persone che lavorano all'interno dell'azienda, magari evidenziando l'importanza di utilizzare strumenti digitali che ottimizzano la creazione di contenuti visivi senza compromettere l'unicità e lo stile personale.📌 APPROFONDIMENTI: l’ultima pubblicazione di Valentina “Il lavoro da offrire, la proposta da accettare. Scelte consapevoli nell'era del welfare”, Franco Angeli 2025 https://amzn.eu/d/04Ib6v0M ; il sito web e il blog di Valentina https://valentinamarini.com/blog/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Valentina è “Non è tempo per noi” di Luciano Ligabue (www.youtube.com/watch?v=3jVtR5D8UC0) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia Substack: leggi e iscriviti a AGE FREQUENCY https://agefrequency.substack.com/📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

🏮 Perché i ricordi cambiano con l'età?📸 E se potessimo scegliere una fotografia per ogni anno della nostra vita, quali immagini conserveremmo e quali storie lasceremmo alle generazioni successive?🎙️ In questo episodio EXTRA di That's Y, in occasione del 2 novembre, partiamo da una lettura: Il magico studio fotografico di Hirasaka, il romanzo della scrittrice giapponese Sanaka Hiiragi, ambientato in un misterioso studio fotografico sospeso tra la vita e la morte, dove ogni visitatore è invitato a selezionare un'immagine per ogni anno vissuto.🎞️ SŌMATŌ (走馬灯) è una parola giapponese che indica una lanterna girevole, ma evoca anche quella successione di immagini e ricordi che si dice attraversi la nostra mente in prossimità della morte. Una suggestione per esplorare il rapporto tra memoria, identità e generazioni, interrogandoci su quanto della nostra storia personale appartenga anche a chi ci ha preceduto.🧠 Dalla psicologia della memoria autobiografica di Martin Conway al reminiscence bump, fino alla postmemory di Marianne Hirsch e alla teoria della selettività socioemotiva di Laura Carstensen, proviamo a capire come cambino i ricordi nel corso della vita e come le esperienze delle generazioni precedenti continuino a influenzare il nostro modo di interpretare il presente.👥 Fino a immaginare che anche le organizzazioni possano avere un proprio sōmatō, una lanterna dei ricordi capace di custodire esperienze, conoscenze tacite e storie professionali che rischiano di scomparire quando le persone lasciano il lavoro o vanno in pensione. Perché anche la memoria organizzativa si costruisce attraverso ciò che le generazioni scelgono di trasmettersi.💭 📷 Perché ogni fotografia appartiene almeno a due tempi: quello in cui è stata scattata e quello in cui qualcuno torna a guardarla. E qualche volta, tra questi due tempi, possono esserci intere generazioni. In un'epoca in cui archiviamo migliaia di immagini, forse dovremmo recuperare anche il tempo per ascoltare le storie che custodiscono.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia Substack: leggi e iscriviti a AGE FREQUENCY https://agefrequency.substack.com/📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

🔎 Perché cercare lavoro risulta complesso nonostante tante informazioni e possibilità?🤖 Come si riscoprono le relazioni e il confronto tra età per l’orientamento al lavoro nell’era del digitale e dell’AI?🎙️Con Marianna Poletti, Employer Branding Consultant, head hunter, content creator con il suo progetto “Lavoro con Marianna”, ci dedichiamo alle dinamiche e alla complessità della ricerca del lavoro, dove si trasformano le strategie di candidatura e l’impatto dell'intelligenza artificiale e dove dedicare tempo a poche candidature mirate e approfondite offre un vantaggio competitivo rilevante e riduce il rischio di inserimento in contesti non idonei.🫤Osserviamo che la percezione del tempo speso al lavoro venga messa in discussione a fronte di compensi ritenuti irrisori rispetto all'inflazione e al costo della vita e che la verticalità basata unicamente sugli anni di esperienza o sull'età sia superata, mentre viene premiata la capacità di lavorare in modo trasversale, unendo flessibilità e competenze multidisciplinari indipendentemente dalla seniority.💧Tra la metafora dell'acqua come capacità di aggirare gli ostacoli e adattarsi al contesto senza rigidità per rimanere compatibili con il mercato del lavoro, sottolineiamo l’eccesso di informazioni digitali che genera disorientamento anziché consapevolezza e come antidoto alla disinformazione e alla retorica ingannevole, proponiamo l'ascolto di punti di vista differenti e il confronto intergenerazionale per acquisire prospettive complete sul futuro.🪟Ribadiamo infine, che la massima forma di attrazione aziendale consiste nella trasparenza radicale, esplicitando pregi, difetti e aree di miglioramento dell’employer brand e delle persone che lavorano nel workplace.Approfondimenti: www.instagram.com/lavoroconmarianna/🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Marianna: "Shimbalaiê” di Maria Gadù (www.youtube.com/watch?v=07v-S29DMwA)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia Substack: leggi e iscriviti a AGE FREQUENCY https://agefrequency.substack.com/📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

💼 Perché il lavoro continua a essere parte della nostra identità?🧭 Perché l’ansia professionale e le incertezze cambiano forma nell’arco della vita?🎙️Con Sonia Gentile, psicologa del lavoro, HR Manager, Career Mentor e formatrice ci soffermiamo sui cambiamenti dell'identità professionale sempre più disgregata rispetto ai decenni passati, in cui la professione definiva strettamente la persona e ci addentriamo nel dilemma tra chi ricerca un purpose profondo e chi adotta un approccio pragmatico focalizzato unicamente sulla stabilità economica e sullo stipendio.🔺Rileggiamo le piramidi dei bisogni tra sicurezza economica e psicologica alla base, dove invece le decisioni di cambiamento spesso dipendono da fattori di cornice come colleghi, azienda o tragitto casa-ufficio e traguardiamo l'evoluzione del mercato sempre più verso l'open economy e il lavoro freelance.📣Riflettiamo poi sul ruolo delle aziende nella gestione della diversità nelle campagne di employer branding, che hanno bisogno di promuovere sempre di più la realtà dei tanti cicli di vita all’interno dell’organizzazione come genitori, caregiver, lavoratori senior o persone con cambi di carriera e non solo giovani, attività ludiche e brillantinate.🥺Evidenziamo le preoccupazioni specifiche che cambiano nell’orientamento alla carriera e nelle transizioni biografiche delle diverse fasce d'età: a 20 anni la paura di aver scelto male l'università o l'offerta lavorativa; a 30 anni il confronto sociale e il timore di rimanere indietro rispetto ai coetanei; a 40 anni il blocco derivante dall'aver investito troppo tempo in un percorso; a 50 e 60 anni l'interrogativo sulla propria rivendibilità e sul valore portabile per il mercato.❔Riformuliamo, inoltre, la retorica della passione che non deve necessariamente coincidere con il lavoro, essendo più importante valutare le proprie predisposizioni e l'importanza cruciale di porsi domande e rimanere aperti al cambiamento.Approfondimenti: https://soniagentile.it/; www.instagram.com/sonia_careertips/ 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Sonia: "Unwritten” di Natasha Bedingfield (www.youtube.com/watch?v=iKejQrGq04w)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia Substack: leggi e iscriviti a AGE FREQUENCY https://agefrequency.substack.com/📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

👨‍💼 Perché identità professionali e ruoli organizzativi coincidono sempre meno?🏭 Come cambia il modo di apprendere, cambiare e guidare team multigeneazionali?🎙️Con Enrico Zanieri, Executive & Corporate Coach, Speaker, Autore e Co-Founder di NeNet osserva che la sfida attuale delle organizzazioni multigenerazionali non è gestire persone come pedine, ma creare ambienti in cui tutti possano insegnare qualcosa e dove il cambiamento nelle aziende richiede un ritorno alla curiosità infantile, evitando così gli automatismi del "si è sempre fatto così"💡 Sottolineiamo che guidare team senior e junior richiede approcci differenti e un ascolto efficace che possa andare oltre il ruolo professionale, cercando di comprendere la persona nella sua interezza (come nell’aneddoto di Nolan Bushnell, fondatore di Atari, che utilizzava contesti informali per conoscere realmente i collaboratori, superando le barriere formali).🫡 Evidenziamo che la distinzione tra vita personale e professionale è diventata più netta con le nuove generazioni e il rispetto per le diverse inclinazioni individuali è una chiave di gestione fondamentale, perché forzare le persone a dare il massimo secondo standard altrui risulta spesso controproducente; la sfida attuale per le figure manageriali è quella di abbandonare le convinzioni consolidate per abbracciare visioni del mondo diverse, favorendo una coesistenza che giova anche alla produttività e alla sopravvivenza del business.🚁 Guardiamo anche al futuro e identifichiamo nel pensiero critico la competenza cardine per navigare la complessità, specialmente in un contesto segnato dall’AI, e suggeriamo di adottare una "visione dell'elicottero", per valutare se le attività svolte generino valore reale, evitando di agire solo per inerzia.📌 APPROFONDIMENTI: la pubblicazione di Enrico https://amzn.eu/d/015OBj26; il suo blog e il sito di NeNet www.enricozanieri.it/#about-me; www.nenetcompany.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Enrico è Fix You dei Coldplay (www.youtube.com/watch?v=k4V3Mo61fJM) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

🦜Perché speso raccontiamo le generazioni in modo retorico?🖖Come è cambiata la retorica tra le generazioni?🎙️Con Flavia Trupia autrice, docente, Amministratrice di Per la Retorica, esploriamo con le lenti della retorica il racconto generazionale, in particolare quando la narrazione si basa su stereotipi rigidi che non evolvono in base alla realtà dei fatti, inficiando il dibattito sul conflitto generazionale o come molte persone, compresi rapper e dipendenti aziendali, utilizzino strutture retoriche senza esserne pienamente consapevoli.🗣️ Introduciamo il termine "autenticismo", descrivendolo come la costruzione strategica di un'apparenza autentica che caratterizza il linguaggio (a partire da quello politico), che ha subito cambiamenti significativi nel tempo, passando dalla lentezza e solennità delle storiche tribune politiche televisive a uno stile più rapido e frammentato.📣 Riscopriamo la capacità dei giovani di dibattere, in quanto la difficoltà nel confronto non è legata all'età, ma alla capacità di gestire la pressione e le fallacie argomentative; e poi evidenziamo di come l’atteggiamento nostalgico nel dialogo tra generazioni sia caratterizzato spesso dall’“argumentum ad verecundiam”, una fallacia logica che consiste nel ritenere vera un'affermazione solo perché sostenuta da una figura autorevole (“mio nonno faceva così” “ai miei tempi”).🗨️ Sottolineiamo infine che la retorica è un elemento costante nella comunicazione aziendale ma, per essere efficace ed etica, quel tipo di persuasione deve includere la capacità di essere "concessivi", disposti cioè a riconoscere che l'idea altrui può essere migliore della propria, promuovendo così l'intelligenza collettiva; inoltre, in tema di attrattività aziendale, l'autenticismo non è di per sé negativo, ciò che distingue una pratica etica da una manipolatoria è l'intenzione di chi comunica.📌 APPROFONDIMENTI: le ultime pubblicazioni di Flavia “Prendiamo la parola! La retorica dalla parte delle donne”, PIEMME 2025 https://amzn.eu/d/074NJk9c e “Viva la retorica sempre! Il superpotere della parola” PIEMME 2024 https://amzn.eu/d/048AYzgG ; il sito web www.perlaretorica.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Flavia è “Ci vuole un fisico bestiale” di Luca Carboni (www.youtube.com/watch?v=F_p6Y0hx9q0)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

🧠 Perché il cervello invecchia?🤸 Come possiamo mantenere la plasticità mentale tra età diverse?🎙️Con Filippo Dall’Armellina, Pharma & BioTech Adviso, Phd in Biochimica presso la University of Liverpool, ci addentriamo nel mondo delle neuroscienze per raccontare le differenze di età, a partire dalla neuroplasticità che dimostrano che il cervello adulto non è una struttura statica, ma si adatta continuamente all'apprendimento e alle sfide cognitive, con cambiamenti strutturali misurabili nell'ippocampo🔬 Discutiamo il concetto di età biologica rispetto a quella cronologica, avvertendo sulla cautela necessaria verso i test commerciali che promettono stime troppo semplificate ed evidenziamo che l'obiettivo di una società longeva dovrebbe essere l'aumento dell'healthspan per garantire benessere fisico, mentale e relazionale, superando modelli sociali obsoleti che dividono rigidamente la vita in formazione, lavoro e pensionamento.🗯️Osiamo addentrarci attraverso una questione etica sulla priorità tra longevità fisica e mantenimento delle facoltà mentali e sottolineiamo il valore dello scambio intergenerazionale tra cervelli di età differenti, fondamentale per combinare competenze complementari: i giovani apportano flessibilità e velocità di apprendimento, mentre le persone esperte offrono capacità di riconoscimento di pattern e contestualizzazione basata sull'esperienza📌 APPROFONDIMENTI: www.researchgate.net/profile/Filippo-DallarmellinaSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Filippo è “Un’ avventura” di Lucio Battisti (www.youtube.com/watch?v=LGWFlnxS9HI)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

👩‍⚕️Perché la salute e la prevenzione è un tema cruciale anche per i giovani?🧘‍♀️Come cambia la consapevolezza della longevità tra età diverse?🎙️Con Virginia Gambardella, CEO & Founder di Qura, superiamo lo stereotipo secondo cui la salute si cura solo quando insorgono i problemi e che la prevenzione sia cruciale non solo per le generazioni più anziane. ⚕️ Sottolineiamo l'importanza di distinguere tra "life span" (aspettativa anagrafica di vita media) e "health span" (gli anni vissuti in salute), e che la base della longevità risiede nello stile di vita, come sonno, alimentazione, gestione dello stress e attività fisica, piuttosto che in soluzioni immediate come integratori o terapie costose, cosi come fare prevenzione attiva che richiede un protocollo personalizzato e un accompagnamento continuo, elementi spesso mancanti nella gestione tradizionale della salute e che sono una delle soluzioni principali di Qura.🩺 Ragioniamo anche sulla salute come strumento di dialogo intergenerazionale come un gesto di cura reciproca da regalare ai propri cari, ma anche come condivisione di informazioni e il confronto su esperienze comuni che aiuta a ridurre la confusione o i tabù tra età differenti. 🩸 Infine, evidenziamo come le aziende che vedono nella salute dei propri dipendenti un benefit prioritario, possano davvero apprezzare la possibilità di offrire un medico dedicato e checkup approfonditi che superano gli standard assicurativi comuni innescando nel proprio welfare la cultura della prevenzione e il miglioramento della qualità della vita.📌 APPROFONDIMENTI: https://qura.co/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Virginia è “Unstoppable” di Sia (www.youtube.com/watch?v=cxjvTXo9WWM)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

🔥Perché esiste incomprensione generazionale a scuola e nel digitale?🧒🏻 Come sta cambiando ancora la relazione comunicativa a scuola, al lavoro, sul web con le nuovissime generazioni?🎙️Con Gaia Marzo, Media Director di ScuolaZoo facciamo una fotografia attuale delle Nuove Generazioni, riscoprendo tra le loro caratteristiche maggiore resilienza e adattabilità all'incertezza rispetto ai pregiudizi diffusi e la sensibilità della Generazione Alfa verso le interfacce multimodali e l'uso di ambienti digitali chiusi, contrastata da un crescente desiderio di incontri fisici reali.🎒 Facciamo un approfondimento sulle incomprensioni generazionali nel sistema scolastico, dalla struttura verticale dell'autorità a fronte della necessità di co-costruzione orizzontale, la prevalenza della valutazione della performance rispetto all'apprendimento effettivo, e la gestione dei tempi di attenzione, che risultano frammentati in risposta agli stimoli digitali.Suggeriamo l'adozione di pratiche di reverse mentoring, l'integrazione strutturata dell’AI come potenziatore dell'apprendimento sia per studenti sia per i docenti, e l'inserimento di professionisti come role model per colmare il divario tra studio e lavoro.🔮 Sottolineiamo che per i più giovani il futuro non è percepito come un percorso di vita professionale lineare, bensì come un "portafoglio di esperienze" costruito gradualmente. La priorità è mantenere aperte molteplici opzioni e accogliere il cambiamento, piuttosto che puntare esclusivamente alla stabilità tradizionale.📣 Infine, riscontriamo quanto le nuove generazioni riconoscano facilmente il marketing delle risorse umane non autentico. Per attirare talenti, le aziende devono dimostrare coerenza tra promesse e realtà, garantire trasparenza salariale, offrire flessibilità reale, investire in una formazione concreta e disporre di manager capaci di delegare e tollerare l'errore come parte dell'apprendimento.📌 APPROFONDIMENTI: https://www.scuolazoo.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Gaia è “Jubel” dei Klingande (https://www.youtube.com/watch?v=Vtm2GtHYheA)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy

⏳ Perché vivere più a lungo cambia il significato stesso del tempo?👥 Cosa accade quando 5 generazioni differenti iniziano a convivere contemporaneamente nello stesso momento storico?🎙️ In questo episodio speciale di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro uno dei grandi cambiamenti silenziosi del nostro tempo: la longevità.📚 Partendo dalle riflessioni di Andrew Scott in The Longevity Imperative e The 100-Year Life, proviamo a osservare come l’aumento dell’aspettativa di vita stia modificando profondamente il ciclo economico e sociale dell’esistenza.🧮 La vita trifasica — studio, lavoro, pensione — lascia progressivamente spazio a vite multifasiche fatte di apprendimento continuo, reskilling, transizioni professionali multiple e nuove forme di partecipazione attiva.📈 Longevity economy, silver economy, dependency ratio e longevity dividend diventano così strumenti per leggere una trasformazione molto più ampia: il cambiamento del rapporto tra età, produttività, apprendimento e futuro. Perché forse il vero tema della longevità non riguarda soltanto vivere più a lungo, ma capire come redistribuire nel tempo lavoro, apprendimento, benessere e possibilità.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy