Синдром Кранца

У меня в гостях Юлия Шелыгина - директор по маркетингу и коммуникациям компании Magnetto.pro.Сегодня говорим с Юлией на довольно критичную и важную тему: команда, ее построение и управление.Мы обсудили важность коммуникаций в бренде компании и место коммуникаций в маркетинге, Юлия поделилась принципами руководства сотрудниками, лайфхаками по поиску и управлению талантами.Также мы коснулись нематериальной мотивации команды и важности soft skills.Задать вопросы Юлии можно в Телеграм.Посмотреть сайт Magnetto.pro можно по этой ссылке.

Сегодня в гостях Татьяна Никишина, директор по внешним коммуникациям креативного агентства "Ближе".В выпуске мы обсуждаем:Ключевые тренды социальных сетейМультиформатность контентаДиверсификация контента и специфика публикаций в разных соцсетяхПлан подвижения в соцсетях для экспертовИдеальный контент для YouTube и TelegramЗадать вопросы Татьяне можно в Телеграм или в контактах на сайте агентства.

В этом выпуске у меня удивительный гость - Ксения Петрина.Она уже 12 лет живет в Доминиканской Республике и за это время успела построить агентство, которое организовало более 6000 коллабораций брендов с селебрити, а также:поработать кастинг-директором Форсажа (да, это который фильм)выступить на радио и телевидениивыстроить медийные компании принца и президентасоздать устойчивую удаленную командуПослушайте интервью с Ксенией - это еще одно доказательство, что если вы что-то решили делать - все возможно!Также для экспертов будет довольно полезно оценить советы на выход рынок Латинской Америки, Индии и других стран.Да, даже не зная языка. Самостоятельно и бюджетно.Инстаграм Ксении.ТГ-канал Кранца.

В этом выпуске говорим о ценностях.Все знают, что ценности есть, но что же это такое на самом деле?Как они влияют на человека и его жизнь?Почему ценностный подход в поиске сотрудников важнее оценки hard/soft навыков?Узнать про свои ценности, ценности ключевых сотрудников или клиентов можно на сайте Skillsy и в телеграм канале

В этом эпизоде у меня гость - Анна Хархота:M.Econ. ПрофориентологКарьерный и финансовый коуч, автор бизнес-игр.Наставник подростков и автор обучающих программ по финансам.Сертифицированный специалист по диагностике Skillsy.(Система предиктивной диагностики поведенческих паттернов)Мы поговорим с Анной про то как найти свой путь в жизни подросткам, которые только начинают изучать весь спектр возможностей.Также мы глубоко затронем тему карьерного коучинга взрослых - что делать, если вы вдруг почувствовали: пора что-то менять.Что с этим делать и нужно ли?Также подкаст будет полезен для карьерных коучей, HR'ов и профориентологов.Для вашего удобства рекомендую слушать на скорости 1.5.Контакты Анны:Телеграм-каналИнстаграмСайтSkillsy: cервис, которым пользуется Анна.

Что делать если новый сотрудник не может сработаться с текущим коллективом?Менять его?Менять коллектив?Организовать тимбилдинг?Или что-то еще?В этом эпизоде рассмотрим такой кейс, с которым к нам обратилась одна компания.Узнать больше о Skillsy, посмотреть примеры реальных отчетов и получить свой можно по этой ссылке

В этом выпуске интересный кейс о расследовании непонятного ухода сотрудников в мексиканском офисе IT-компании.Постараемся понять причины увольнения шести тестировщиков за неполный год и что-то с этим сделать.Узнать больше о Skillsy, посмотреть примеры реальных отчетов и получить свой можно по этой ссылке

В этом выпуске подкаста поговорим о неожиданных поступках знакомых вам людей: почему они поступают так как поступают?Чем руководствуются?Почему уверены в своей правоте?

Привет!Спустя полтора года подкаст "Синдром Кранца" возвращается.В этом выпуске я дам небольшой анонс третьего сезона.

Любой продукт начинается с идеи.В этом выпуске о том, где брать идеи и как оценивать их жизнеспособность.Бесплатные материалы по анализу целевой аудитории можно забрать здесь: https://www.dimakranz.com/Воркбуки, которые помогут вам изменить свое позиционирование и найти новые смыслы: https://taplink.cc/dimakranzУзнать всё о своей ЦА за 8 минут с помощью сервиса "Астра": https://www.astrabot.co/Пройти "Траекторию": https://www.trackmenow.me/