Rynek pracy okiem prawnika

Zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu. Od 5 listopada 2026 roku zacznie obowiązywać nowa definicja, wzrośnie minimalna wysokość zadośćuczynienia, a na pracodawców zostaną nałożone dodatkowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. Czy nowe regulacje ułatwią pracownikom dochodzenie swoich praw? Gdzie przebiega granica między mobbingiem a konfliktem w pracy? Dlaczego firmy niekiedy tolerują toksycznych, ale skutecznych menedżerów? I co muszą zrobić pracodawcy, aby skutecznie przeciwdziałać niepożądanym zachowaniom? W najnowszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski z HRK Payroll Consulting rozmawia z:Agnieszką Fedor – adwokatką specjalizującą się w prawie pracy, z kancelarii prawnej SK&S Legal,Kasią Matyjewicz – trenerką antymobbingową i ekspertką HR. Ekspertki omawiają najważniejsze zmiany w prawie, trudności związane z udowodnieniem mobbingu, rolę świadków i odpowiedzialność pracodawców. Dzielą się również autentycznymi historiami z praktyki zawodowej, pokazując, jak mobbing wpływa nie tylko na zdrowie i sytuację pracowników, ale także na efektywność całej organizacji. Rozmawiamy również o nowych procedurach antymobbingowych, szkoleniach, działaniach prewencyjnych oraz o tym, dlaczego samo posiadanie regulaminu nie wystarczy, aby skutecznie chronić pracowników. 5 listopada 2026 r. zaczyna obowiązywać nowa definicja mobbingu, a do 5 maja 2027 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie wymaganych regulacji wewnętrznych.  Zapraszamy do wysłuchania rozmowy, która łączy perspektywę prawną, doświadczenie HR i realia funkcjonowania biznesu.Subskrybuj kanał HRK, aby nie przegapić kolejnych odcinków podcastu „Rynek pracy okiem prawnika”. #Mobbing #PrawoPracy #HRK #HR #RynekPracy

Czy Polacy potrafią naprawdę odpoczywać od pracy? Dlaczego urlop bywa źródłem stresu? Jakie benefity pracownicze są dziś naprawdę atrakcyjne? Oraz czy prywatna opieka medyczna i karta sportowa nadal wyróżniają pracodawcę? W kolejnym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia o urlopach, prawie do bycia offline, wellbeing pracowników i benefitach pracowniczych z Pawłem Pastułą - Dyrektorem Biura Szkoleń i Rozwoju Pracowników z Poczta Polska S.A. oraz Patrycją Polit - liderką Zespołu Kadrowego z HRK Payroll Consulting. Punktem wyjścia do rozmowy są wyniki najnowszego raportu dotyczącego urlopowych zwyczajów Polaków. Goście zastanawiają się m.in., dlaczego coraz częściej dzielimy urlop na krótsze okresy, ile czasu naprawdę potrzebujemy, aby oderwać się od pracy, jak różne pokolenia podchodzą do bycia offline oraz gdzie przebiega granica między dostępnością pracownika a jego prawem do niezakłóconego wypoczynku. W drugiej części rozmowy przyglądamy się benefitom. Prywatna opieka medyczna czy karta sportowa coraz częściej przestają być postrzegane jako dodatkowy atut pracodawcy. Co może je zastąpić? Czy do łask wrócą rozwiązania znane sprzed lat, takie jak firmowe przedszkola, żłobki lub ośrodki wypoczynkowe? I jak projektować benefity odpowiadające na potrzeby pracowników w różnym wieku i na różnych etapach życia? Rozmawiamy również o rosnącym znaczeniu pracowników 45+, wyzwaniach związanych z opieką nad starszymi członkami rodziny oraz o tym, dlaczego w nowoczesnym zarządzaniu nie można grubą kreską oddzielać życia zawodowego od prywatnego. Z odcinka dowiesz się m.in.: • jak zmieniają się urlopowe zwyczaje Polaków,• ile powinien trwać efektywny wypoczynek,• czy podczas urlopu trzeba odbierać telefon i sprawdzać e-maile,• jakie benefity pracownicy cenią dziś najbardziej,• jak dopasować świadczenia do potrzeb różnych pokoleń,• jak wspierać pracowników 45+ i osoby opiekujące się bliskimi,• jak wellbeing i work-life balance wpływają na atrakcyjność pracodawcy.  Posłuchaj rozmowy o tym, jak zmienia się rynek pracy, work-life balance i podejście pracodawców do dobrostanu pracowników. Subskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić kolejnych odcinków podcastów "Rynek pracy okiem prawnika" oraz "Talent jest bezcenny". Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu na LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl. 

Czy Twoja firma potrafi uzasadnić każdą różnicę w wynagrodzeniach? To pytanie już wkrótce stanie się jednym z najważniejszych wyzwań dla pracodawców, działów HR i zarządów. Unijna Dyrektywa 2023/970 o Równości Płac zmieni sposób, w jaki organizacje będą projektować systemy płac, prowadzić rekrutację, analizować wynagrodzenia i komunikować się z pracownikami. Choć polskie przepisy nie zostały jeszcze ostatecznie przyjęte, pracodawcy już dziś powinni przygotować się na raportowanie luki płacowej, pytania pracowników o wynagrodzenia oraz konieczność uzasadniania różnic płacowych. W tym odcinku rozmawiamy nie tylko o przepisach, ale przede wszystkim o praktyce. Pokazujemy, jak przygotować organizację do nowych wymagań i jakie działania warto podjąć jeszcze przed wejściem ustawy w życie. Gościniami Oskara Sobolewskiego są:Marta Kopeć – Radca prawny dla HR, Partner Zarządzający Kancelarii Kopeć & ZaborowskiIrmina Gocan – Dyrektor Consultingu ds. Zarządzania Wynagrodzeniami i Analityki HRK Payroll Consulting Z odcinka dowiesz się m.in.: czym naprawdę jest przejrzystość wynagrodzeń i dlaczego nie oznacza, że wszyscy pracownicy mają zarabiać tyle samo,jakie obowiązki dotyczą pracodawców już na etapie rekrutacji,czy wynagrodzenie będzie trzeba podawać w ogłoszeniu o pracę,jak przeprowadzić audyt wynagrodzeń i analizę luki płacowej,którzy pracodawcy będą objęci obowiązkiem raportowania,kiedy różnice w wynagrodzeniach są zgodne z prawem i jak je uzasadniać,jakie informacje o wynagrodzeniach będzie mógł uzyskać pracownik,jak przygotować system wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz procesy HR do nowych wymagań,jakie ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe mogą grozić organizacjom, które nie przygotują się odpowiednio wcześniej. To odcinek przede wszystkim dla: właścicieli firm, członków zarządów, dyrektorów i managerów HR, specjalistów ds. kadr i płac, prawników prawa pracy oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i systemy wynagradzania. Jeśli interesują Cię tematy prawa pracy, wynagrodzeń, HR i zmian ważnych dla pracodawców – subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych odcinków.Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl. #JawnośćWynagrodzeń #DyrektywaPłacowa #PrawoPracy #HR #Wynagrodzenia #KadryIPłace #LukaPłacowa #AudytWynagrodzeń #Transparentność #ZarządzanieWynagrodzeniami

W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Michałem Suchockim, współwłaścicielem i CEO CyCommSec oraz Krzysztofem Chrobakiem, IT Managerem w HRK, o wyzwaniach związanych z cyberbezpieczeństwem w HR i biznesie. Goście wyjaśniają, dlaczego dane pracowników i kandydatów są dziś jednym z najcenniejszych zasobów firm. Rozmawiamy o tym, na co szczególnie zwrócić uwagę przy ochronie systemów i danych, jak budować skuteczną kulturę bezpieczeństwa oraz dlaczego szkolenia z cyberbezpieczeństwa nie muszą być jedynie formalnym i przykrym obowiązkiem. W odcinku poruszamy także temat kosztów i konsekwencji zaniedbań w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego, a także rosnącej roli socjotechniki w cyberatakach. To praktyczna rozmowa dla menedżerów, specjalistów HR, przedsiębiorców i wszystkich osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo informacji w organizacji. W odcinku usłyszysz m.in.: jaką wartość mają dane wrażliwe dla cyberprzestępców,jakie błędy najczęściej popełniają firmy w zakresie ochrony danych,jak skutecznie szkolić pracowników z cyberbezpieczeństwa,jakie mogą być koszty cyberataku dla organizacji,dlaczego człowiek jest często najsłabszym, ale i najważniejszym ogniwem bezpieczeństwa,jak socjotechnika pomaga cyberprzestępcom omijać nawet zaawansowane zabezpieczenia. Zapraszamy do słuchania!

W kolejnym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” rozmawiamy z Markiem Szymaniakiem — dziennikarzem i autorem książki "Młócka. Reportaże o pracy przyszłości". Punktem wyjścia do rozmowy Oskara Sobolewskiego są reportaże pokazujące, jak naprawdę wygląda współczesny rynek pracy w epoce wchodzącego AI, platform cyfrowych i algorytmicznego zarządzania. Rozmawiamy m.in. o tym: jak technologia zmienia codzienność pracowników, czy aplikacje i algorytmy faktycznie zastępują menedżerów, kto zyskuje, a kto traci na cyfrowej transformacji rynku pracy, czy elastyczność pracy platformowej jest wolnością, czy nową formą kontroli, jak prawo pracy próbuje nadążyć za zmianami wywołanymi przez AI i automatyzację, oraz dlaczego przyszłość pracy dzieje się już dziś. To rozmowa o pracy kurierów, pracowników magazynów, biur i platform cyfrowych, ale też o nierównościach, nadzorze technologicznym i granicach między wygodą użytkowników a kosztami ponoszonymi przez pracowników. To odcinek dla wszystkich tych, których interesuje:przyszłość rynku pracy,AI i automatyzacja,ekonomia platform cyfrowych,prawo pracy i prawa pracowników,społeczne skutki technologicznej rewolucji.

W najnowszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Magdaleną Bylinowicz oraz Angeliką Makar o rewolucyjnych zmianach w prawie pracy, które wkrótce zaczną obowiązywać pracodawców i pracowników. W odcinku dowiesz się m.in.:kiedy pracodawcy będą musieli podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę,czym jest luka płacowa i kto będzie zobowiązany do jej raportowania,jak w praktyce wygląda obowiązek wartościowania stanowisk i kogo obejmie,jakie konsekwencje nowe przepisy będą miały dla pracodawców i rekrutacji,co te zmiany oznaczają dla pracowników i ich praw.Przedsiębiorcy, działy HR i pracownicy – te zmiany dotkną każdego uczestnika rynku pracy. Warto przygotować się na nie z wyprzedzeniem! Posłuchaj i sprawdź, jak nowe przepisy wpłyną na Twoją firmę lub Twoją karierę. Zostań z nami i bądź na bieżąco z najnowszymi trendami HR i zmianami w prawie pracy! Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl

Czy Polska jest gotowa na skrócenie tygodnia pracy? W najnowszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z dr. hab. Sebastianem Gajewskim, wiceministrem w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, o szczegółach pilotażowego programu skróconego czasu pracy.W odcinku dowiesz się m.in.:kto może wziąć udział w pilotażu i jakie są warunki,jakie modele skracania czasu pracy można testować,jak wygląda finansowanie i jakie wsparcie przewidziano dla pracodawców,jakie wyzwania prawne i organizacyjne mogą się pojawić,co zmieni się w liczeniu stażu pracy od 2026 roku.Nabór do programu trwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.Posłuchaj, zanim podejmiesz decyzję jako pracodawca! Zostań z nami i bądź na bieżąco z najnowszymi trendami HR i zmianami w prawie pracy!Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl.

W świecie, w którym tempo życia zawodowego nieustannie rośnie, coraz więcej pracowników mówi wprost: potrzebujemy przerwy. Sabbaticale, czyli dłuższe urlopy od pracy, jeszcze do niedawna traktowane jako ekstrawagancja, dziś stają się realnym narzędziem wspierającym dobrostan i długoterminowe zaangażowanie.W tym odcinku Oskar Sobolewski rozmawia z Moniką Politowską-Bar oraz Zuzanną Piechowicz o tym, jak zmienia się nasze podejście do pracy, odpoczynku i budowania zdrowej kariery na lata.Z podcastu dowiesz się m.in.: czym są mikroemerytury i jak wyglądają w praktyce,jak firmy mogą wspierać pracowników w planowaniu dłuższych przerw,dlaczego sabbatical to nie fanaberia, lecz inwestycja w zdrowie i efektywność,jakie wyzwania stoją przed organizacjami i pracownikami przy wdrażaniu takich rozwiązań. Zostań z nami i bądź na bieżąco z najnowszymi trendami HR!Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl.

Temat wynagrodzeń i benefitów to jeden z kluczowych obszarów zarządzania pracownikami, który w dobie wysokiej inflacji szczególnie zyskuje na znaczeniu. Odpowiednie podejście do polityki płacowej, może nie tylko zwiększyć zaangażowanie zespołu, ale również pomóc firmom w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.W tym odcinku Oskar Sobolewski rozmawia z Mają Pietrzak z Toyota Material Handling Polska, Waldemarem Sławińskim z DHL Express Polska oraz Krzysztofem Olewnikiem z EY Polska. Z podcastu dowiesz się między innymi:Jak skutecznie zarządzać wynagrodzeniami w czasach rosnących kosztów życia?Jakie benefity są dziś naprawdę ważne dla pracowników i co wpływa na ich wybory?W jaki sposób firmy mogą dostosować swoją ofertę do zmieniających się oczekiwań rynku pracy?Bądź na bieżąco z trendami w obszarze HR i poznaj sprawdzone rozwiązania stosowane w największych firmach. Więcej aktualności i praktycznej wiedzy znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz na stronie https://www.hrk.pl/

Pandemia COVID-19 na zawsze zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Na niespotykaną dotąd skalę, w Polsce pojawiła się praca zdalna i hybrydowa – początkowo jako konieczność, dziś coraz częściej jako świadoma, długoterminowa strategia organizacji. W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Agatą Kaczmarską, Chief People Officer w Dentsu Polska & CEE oraz Dorotą Osiecką, Partner and Director People & Places Advisory w Colliers.  Ekspertki dzielą się doświadczeniami związanymi z wdrażaniem pracy hybrydowej, jej wpływem na funkcjonowanie zespołów, zarządzanie przestrzenią biurową oraz kształtowanie kultury organizacyjnej.  Z rozmowy dowiesz się:Jakie miejsce zajmuje dziś biuro w życiu firmy?Jak wspierać integrację i zaangażowanie pracowników w modelu hybrydowym?Co oznacza elastyczność w praktyce?  Posłuchaj rozmowy i sprawdź, jak podejść do pracy hybrydowej strategicznie – nie jako tymczasowe rozwiązanie, ale jako element nowoczesnego podejścia do zarządzania ludźmi i przestrzenią pracy.