● RECrutacja #rekruterzbroda

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book   🤨 Czy warto prezentować minusy oferty? Odc. 34 #akcjarekrutacja   Przeważnie gdy chcemy przekonać kogoś, żeby zaczął pracę w konkretnej firmie to mówimy mu o plusach danej oferty, ale co w takim razie z minusami? W tym video zastanawiam się jak dobrze przedstawić minusy oferty i sprawić, żeby kandydat nadal był zainteresowany ofertą pracy.     #szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja   🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda  🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl   📌 Sprawdź moje social media:    👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/  👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/   👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda   👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm   ✉️ Kontakt: [email protected]   Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book   🤑Jak przekonać kandydata gdy nasze stawki są przeciętne? Odc. 33 #akcjarekrutacja   Gdy nasze stawki są ogromne, kultura pracy atrakcyjna i jesteśmy jeszcze super firmą to problemu z zatrudnianem odpowiednich kandydatów raczej nie mamy. Ale co w momencie gdy nasze stawki są najprościej mówiąc średnie? Jest na to kilka sposobów, obejrzyj video i dowiedz się dokładnie co możesz zrobić.   #szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja   🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda  🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl   📌 Sprawdź moje social media:    👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/   👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/   👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda   👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm   ✉️ Kontakt: [email protected]   Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book   🤭 Jak zwiększyć responsywnośc Hiring Managerów? Odc. 32 #akcjarekrutacja   Każdy rekruter marzy o tym, żeby świetnie współpracować z Hiring Managerami i zatrudniać szybko i skutecznie nowych kandydatów. Ale co jeśli ta współpraca nie idzie tak jak powinna? O tym w najnowszym odcinku.   #szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja   🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda  🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl   📌 Sprawdź moje social media:   👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/   👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/   👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda   👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm   ✉️ Kontakt: [email protected]   Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book ❓ Jak zmotywować kandydata do podania numeru telefonu? Odc. 31 #akcjarekrutacja Pewnie zdarzyło Ci się, że trudno było Ci uzyskać numer telefonu od kandydata, a Ty bardzo chciałeś przedstawić mu ofertę marzeń. On jednak nie do końca był zainteresowany, żeby jej wysłuchać. Ale jest przecież kilka sposobów jak umówić się na rozmowę i bez problemu porozmawiać. Jakie to sposoby? O tym w nowym video. A jakie Ty masz sposoby, żeby uzyskać od kandydata numer telefonu i umówić rozmowę? Napisz w komentarzu, zobaczmy kto ma lepsze 😊 #szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja 🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl 📌 Sprawdź moje social media:  👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/ 👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/ 👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda 👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm ✉️ Kontakt: [email protected] Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

Nowy rok, nowe trendy A co gdybym powiedział Ci, że znam już prognozy rynku pracy nie tylko na 2021 ale również na 2030 rok? Nieźle co? Nie byłbym sobą gdybym ich Ci nie zdradził , w którym poznasz wizje bliskiej jak i dalekiej przyszłości związanej z rynkiem pracy i nie tylko.Dla osób, które preferują formę video mam nowy odcinek we współpracy z OLX Polska Gotowi na lot w przyszłość? 3… 2… 1… STARTUJEMY! 📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda 🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl ✉️ Kontakt: [email protected]

Spotkaliśmy się z Olgą Słobodzian, żeby porozmawiać o marce personalnej rekrutera. Sprawdź koniecznie :) 

O tym jak wygląda praca programisty krążą już legendy... Wyobrażenie jakie mamy, nie zawsze są prawdziwe, a na dodatek takie postrzeganie przez rekruterów, może sprawić, że będziemy czuć opory przed kontaktem ze specjalistami IT. Mentor programu "Rekrutacja Okiem Programisty" Krzysztof odczarowuje to jak wygląda praca programisty i jak możemy ją zrozumieć lepiej. Zapraszamy do odsłuchania :) P.S. Jeśli nasza inicjatywa "Rekrutacja Okiem Programisty" ma już Twoją sympatię, to będzie nam niezmiernie miło, jeśli podzielisz się linkiem https://szkolarekrutera.pl/techbook ze swoimi znajomymi :) Zaproś ich do wspólnego poszerzania wiedzy! Dzięki!

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r Na webinarze dowiesz się:   - Zmiany na rynku pracy, co się dzieje?  - Potrzeby pracowników i pracodawców - nowe potrzeby nowe oczekiwania   - Jak komunikują się pracodawcy? Co się dzieje w employer brandingu?  - Jak wspierać pracowników? Również tych z którymi musimy rozstać.  - Jak szybko przebranżowić się w czasie kryzysu i jak pozyskać nowe kompetencje?  - Jak szukać pracy w momencie, kiedy wiele osób traci pracę, a bezrobocie wzrasta? 🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/ ✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r Podczas szkolenia zdobędziesz wiedzę na tematy:   1. Jak zaadresować palące potrzeby rekrutacyjne biznesów.   2. Co zrobić, żeby się wyróżnić. Czyli jak określić swoje "why".   3. Jakie podejście przyjąć do budowania nowej strategii w czasach pandemii. 🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/ ✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r Czy wiesz, że czasami wystarczy po prostu DZIĘKUJĘ? Wyobrażamy sobie, że kandydat, oczekuje od nas rozbudowanego feedbacku... Tak, szczegółowych informacji, że po prostu brakuje nam czasu, żeby je stworzyć TO CZĘSTO NIEPRAWDA! Kandydat chce od nas dwóch rzeczy PRAWDY i UWAGI 🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/ ✉️ Kontakt: [email protected]