Пути развития

В гостях подкаста «Пути развития» — Артём Мушин-Македонский, основатель Академии «Хистория», автор книги «Нарративное лидерство», консультант и тренер по стратегическому сторителлингу. Он помогает компаниям находить смысл в своих историях и превращать рассказы в инструмент лидерства, влияния и развития.В разговоре со Станиславом Логуновым:Как истории формируют культуру компании, вдохновляют людей и помогают лидеру быть услышанным. Как смысл, внимание и личный опыт превращаются в инструмент развития и перемен.Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.Яркие цитаты Артёма Мушина-Македонского«История начинается не с даты основания компании, а с момента, когда вы подумали: “Больше так не будет, я сделаю по-другому”»«Обычный сторителлинг — это “два ковбоя зашли в бар”. Стратегический — это “ах, вот ты к чему”»«Если вы боитесь рассказывать о себе, представьте человека, которому ваша история поможет решиться на что-то важное»«Хорошая история — это момент, когда мир удивил вас, и вы изменились»Таймкоды выпуска00:02:47 — Почему внимание нельзя «захватить» силой00:05:00 — Что делает историю живой и цепляющей00:07:00 — От психолога к консультанту: путь Артёма в сторителлинг00:09:30 — Как увольнение стало точкой роста и началом собственного дела00:12:25 — История vs кейс: в чём разница и что вдохновляет00:16:00 — Как перестать стесняться рассказывать о себе00:20:00 — Истории, которые нельзя рассказывать00:24:00 — Что такое storydoing и как действием создавать новые истории00:28:00 — Как мотивировать сотрудников историями, а не лозунгами00:33:00 — Кейсы из практики: как сторителлинг помогает бизнесу и миссии компании00:39:00 — Баланс между человечностью и экспертизойДля кого этот выпускДля руководителей и предпринимателей, проходящих через этап переменДля тех, кто хочет сохранить энергию и смысл в работеДля HR-специалистов, коучей и фасилитаторовДля всех, кто ищет баланс между внутренним ростом и результатомДля слушателей, интересующихся философией лидерства и развитием через осознанность

В новом выпуске подкаста — Анна Славнова, HR-эксперт с 25-летним опытом работы в российских и международных компаниях, консультант по вопросам стратегии управления персоналом, кандидат экономических наук, сертифицированный коуч, преподаватель Высшей школы менеджмента, амбассадор Центра долголетия Стэнфордского университета.В разговоре со Станиславом Логуновым:О том, как меняется HR в новой реальности и почему хороший HR — это «святой Грааль» для любой компании. Анна рассказывает, как развивать корпоративную культуру, что делать руководителю, если команда теряет вовлечённость, и почему открытость и ценности важнее, чем красивые лозунги. В выпуске — практические советы для собственников, топ-менеджеров и всех, кто строит сильные команды.Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.«Хороший HR — святой Грааль для любого руководителя. Его можно искать всю жизнь и так и не найти. А если уж повезло — держитесь изо всех сил».«Люди хотят работать с людьми. Если в компании есть харизматичные лидеры, для соискателя — это сильнейший фактор притяжения».«Я за полную открытость. Лучшие компании не боятся показывать себя и делиться секретами — это и есть бренд работодателя мечты».«Корпоративная культура — это то, как ведут себя сотрудники, когда начальства нет. Именно там видно, что в компании на самом деле».«Я учусь у людей разных возрастов. Если мне нравится их взгляд или опыт, я просто прошу: научите меня».Таймкоды выпуска00:01:09 — Карьерный путь Анны Славновой: от кафедры экономики к HR00:05:00 — Почему главный HR в компании — это сам руководитель00:10:41 — Сильный лидер в команде работает как магнит для сотрудников00:12:12 — Как компании строят бренд работодателя00:16:25 — Планирование HR-стратегии и дефицит кадров00:20:49 — Что такое корпоративная культура и как распознать сбой00:25:00 — Опросы вовлеченности и работа с лояльностью00:30:00 — Как формируется образ будущего компании00:35:00 — Зачем руководителю знать о долгожителях и биохакинге00:42:41 — Обучение через людей и проект «Школа великих книг»Для кого этот выпускДля руководителей и собственников, выстраивающих сильные командыДля HR-специалистов, ищущих новые инструменты и подходыДля тех, кто задумывается о корпоративной культуре и ценностях компанииДля предпринимателей, которые хотят удерживать лучших людейДля слушателей, интересующихся трендами в HR, коучингом и долголетием

В новом выпуске подкаста — Евгений Дёмин, сооснователь, совладелец и генеральный директор компании Splat Global. Под его руководством бренд из российской лаборатории вырос в международную компанию, продукция которой представлена в десятках стран мира. Евгений делится своим опытом управления, поиска энергии для больших проектов и объясняет, почему ценности и команда важнее любых бизнес-моделей.В разговоре со Станиславом Логуновым — о лидерстве, преемственности и принципах, которые помогают двигаться вперёд больше 20 лет. Почему «лучше успешный провал, чем посредственный успех»? Как вдохновить команду на рост двузначными темпами год за годом?Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.Яркие цитаты Евгения Дёмина«Лучше успешный провал, чем посредственный успех».«Атлант расправляет плечи. Потому что мощь и энергия команды могут быть в пять раз больше, чем сейчас. Нужно лишь дать ясные цели, простые правила и настоящую мотивацию».«Нужно чётко понимать, какую ценность ты даёшь тому, кто платит тебе зарплату. И на пересечении того, что любишь и умеешь, строить сильную модель».«Сначала смысл, потом форма. Если непонятна цель твоей работы, можешь её не делать».«Сначала найди внутренний запрос. Развиваться по-настоящему можно только тогда, когда у тебя есть искреннее желание».Таймкоды выпуска00:00 — Первые шаги и ценность ошибок00:06 — Уроки спорта и работа в команде00:14 — Какая метафора у компании «Splat»00:15 — Атлант, который расправляет плечи00:20 — Что нужно для успеха на конкурентном рынке00:23 — Китайский опыт и «мертвая лошадь»00:30 — Разговор о преемственности и новых лидерах00:33 — 20 принципов Евгения Дёмина00:35 — Жизненная стратегия и четыре опоры00:43 — Как находить энергию и зачем нужен внутренний запрос00:48 — Если бы загадать одно желание…Для кого этот выпускДля предпринимателей, которые ищут баланс между бизнесом и личной жизньюДля руководителей, выстраивающих команды и корпоративную культуруДля тех, кто ищет энергию и внутреннюю мотивацию в долгих проектахДля студентов и начинающих управленцев, которым важны ценности и ростДля слушателей, которые хотят понять, как строится бизнес мирового уровня на российских корнях

В новом выпуске подкаста — Наталья Король, автор проекта «Просто учиться», навигатор по частным школам Санкт-Петербурга и Ленинградской области, организатор фестиваля детского образования «Просто учиться» и автор книги «Как устроена необычная школа». Наталья помогает родителям разобраться в системе частного образования и найти школу, где ценности совпадают с семейными, а ребёнок чувствует себя на своём месте.Почему выбор школы — это не только про логистику и престиж, но и про ценности семьи. Чем частные школы отличаются от государственных, как они помогают раскрывать потенциал ребёнка, и какие ошибки родители совершают чаще всего при выборе школы. Обсуждаем тренды в образовании, проектную деятельность, будущее школьной системы и практические шаги, которые помогут выбрать школу без паники и споров.Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.Яркие цитаты Натальи Король:«Очень важно, чтобы ценности школы не входили в конфликт с ценностями семьи»«Среда влияет. Даже простые вещи — количество детей в классе или стиль общения педагогов — меняют всё»«У частных школ другая задача: помочь раскрыть потенциал ребёнка, а не продвинуть только талантливых»«Стоит делить школьный путь на этапы — начальная, средняя и старшая школа решают разные задачи»«Первый этап выбора школы — договориться внутри семьи. Иногда это похоже на семейную терапию»Таймкоды выпуска:00:01:05 — Как появился проект «Просто учиться»00:02:47 — Консультирование родителей: зачем и как это работает00:05:13 — Частные школы: цифры, лицензии и «серое поле»00:07:57 — Сколько детей учатся в частных школах Петербурга00:09:09 — Главные отличия частной и государственной школы00:11:15 — Раскрытие потенциала ребёнка как миссия частных школ00:12:47 — Почему разные этапы требуют разных школ00:15:49 — Как договориться в семье о выборе школы00:18:52 — Вовлечение ребёнка в процесс выбора00:21:03 — Пробные недели и летние программы как инструмент выбора00:22:33 — Портрет педагога частной школы00:23:36 — Тренды в образовании и запрос на персонализацию00:26:33 — Частные школы и поддержка родителей-одиночек00:27:50 — Экономический уклон и проектная деятельность00:29:31 — Этика частных школ и отношения с родителямиДля кого этот выпуск:Для родителей, которые выбирают школу для ребёнка и ищут понятные ориентирыДля семей, уставших от бесконечных споров и желающих подойти к выбору осознанноДля педагогов и администраторов, интересующихся трендами частного образованияДля тех, кто задумывается о будущем образования в России и альтернативных подходахДля всех, кому важно, чтобы ребёнок рос в среде, где ценят его уникальность

В новом выпуске подкаста — Нина Зверева, эксперт в области коммуникации и публичных выступлений, спикер, бизнес-тренер, дважды лауреат ТЭФИ, кавалер трёх государственных наград, автор бестселлеров «Я говорю, меня слушают», «Встань и скажи», «Семья, что надо», «Школа тележурналиста» и других.О свободе и умении отстаивать своё, о том, как находить ключ к любому собеседнику, почему искренность — самый сильный инструмент, и как даже интроверту научиться легко вступать в контакт. Нина делится историями из журналистской практики, включая знаменитое интервью с Борисом Ельциным «про солёные арбузы», а также советами для родителей, руководителей и всех, кому важно быть услышанным.Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития и лидерства.Яркие цитаты Нины Зверевой:«Интроверт — это не приговор. Это очень умные люди, которые просто не хотят своей пустой болтовнёй мучить других».«Людям всегда приятен интерес к ним. И, конечно, искренность подкупает больше всего».«Умный любит учиться, а дурак любит учить. Чтобы не быть дураком, надо учиться».«Признайте свою неидеальность. Это открывает двери к настоящему разговору».Таймкоды выпуска:00:01:05 — История с «солёными арбузами» и интервью у Бориса Ельцина00:07:45 — Советы интровертам: как начинать разговоры и завязывать контакты00:10:02 — Врождённые и приобретённые навыки коммуникации00:13:26 — Почему важно учиться в любом возрасте00:14:49 — Роль родителей в формировании коммуникации у детей00:18:58 — Барьеры в общении на работе и как их преодолевать00:19:32 — Признание своей неидеальности как инструмент общения00:21:20 — Уважение в коллективе и лидерство через действияДля кого этот выпуск:Для руководителей и предпринимателей, которые хотят выстраивать эффективные отношения с коллегамиДля родителей, которые стремятся помочь детям стать уверенными в общенииДля интровертов, ищущих способы чувствовать себя комфортно в социальных ситуацияхДля всех, кто хочет научиться быть услышанным и влиять без давления

В новом выпуске подкаста — Михаил Решетников, психолог и психоаналитик. Доктор психологических наук, кандидат медицинских наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, почётный профессор Венского университета имени Зигмунда Фрейда, ректор Восточноевропейского института психоанализа.В разговоре со Станиславом Логуновым — об идентичности, масках, свободе и зрелости. Что делать, если тебя разрывают роли? Как сохранить личность, не растворившись в профессии? Зачем взрослому человеку идти к психоаналитику? И почему без юмора в нашей психике просто нечем дышать?Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.«Фрейд первым сказал, что субъективное имеет такое же право на существование, потому что оно объективно для одного единственного человека».«Самое сложное, чему научить в психоанализе, — это умение слушать, не перебивая и не изменяя ход беседы... Мы работаем только с тем материалом, который приносит пациент, и не навязываем ему никакую точку зрения».«Мы просто слушаем и помогаем пациенту понять самого себя и найти решение своей проблемы. Самая главная идея состоит в том, что и проблема, и способы её решения всегда принадлежат тому человеку, который формулирует проблему».«Всё-таки душа есть. И духовное взросление — это ни знания, ни навыки, ни образование. Можно было общаться сколько угодно часов, а другой — иметь три высших образования, а говорить с ним не о чем».«Если сотрудник мешает мне чувствовать себя комфортно на рабочем месте, от него нужно избавляться. От моего эмоционального состояния зависит весь коллектив: их зарплата, премии, развитие. Руководитель должен лететь на работу, иначе он занимается не своим делом».Таймкоды выпуска:01:30 — Чем отличается психоанализ от психологии03:00 — Социальный психоз и влияние массовых идей04:10 — Что происходит в кабинете психоаналитика06:00 — Почему аналитик не даёт советов07:30 — Искусство слушать и учиться слышать12:00 — Как психоанализ помогает в управлении15:00 — Эмоции, стресс и здоровье руководителей16:10 — Личные и профессиональные роли19:00 — Самоуважение как основа зрелости20:00 — Как и зачем учиться психоанализу23:00 — История создания учебника по психоанализу 27:00 — Взрослое обучение и гаджеты33:00 — О мышлении и нестандартных решенияхДля кого этот выпуск:Для психологов, психотерапевтов, коучей и студентов-психологовДля руководителей, преподавателей, врачей — всех, чья работа требует постоянной отдачиДля людей, разрывающихся между ролями: родитель, профессионал, партнёрДля тех, кто хочет лучше понимать себя и свои внутренние конфликтыДля слушателей, ценящих иронию, глубину и простоту одновременно

В новом выпуске подкаста Станислав Логунов беседует с Юлией Черных — эксперт по речевому образу и публичным выступлениям, спикер TEDx, ведущая корпоративных тренингов и основатель школы ораторского мастерства «Сила слова».Как говорить уверенно и естественно, избегая "деланных" голосов? Почему актерское образование помогло Юлии преодолеть страх сцены. Практические советы по работе с голосом и ведению диалогов. Чем отличается мотивация мужчин и женщин в обучении ораторскому искусству. Как сделать свою речь искренним выражением личности. Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь проложить собственный маршрут. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.«Живая речь должна быть. Техника плюс индивидуальность. Просто техника — это будет совершеннейшая злоба».«Люди всегда идут за людьми — либо за теми, кто их вдохновляет, либо за теми, на кого они хотят быть похожими».«Если у вас нормальный педагог, который нормально разговаривает, он вас этому научит».«Голос — это очень сложная вещь. Вы можете сами его поменять, но это будет странно звучать».Таймкоды выпуска:00:02:12 Путь Юлии в актерскую профессию: детская стеснительность, театральная студия, поступление в ГИТИС.00:04:05 Начало преподавательской деятельности: работа с топ-менеджерами, осознание призвания.Вопрос о пользе актерского образования для других профессий.00:05:06 Польза актерского образования: развитие коммуникативных навыков, уверенности, речи.00:07:02 Разница между «деланными» и естественными голосами в ораторском мастерстве. 00:09:15 Подход Юлии к обучению: акцент на импровизации и философских вопросах.Обсуждение книги Юлии «Сила слова» и её особенности (QR-коды для наглядности).00:11:30 Роль личности педагога в обучении: важность харизмы и неординарности.Пример учительницы литературы с необычным бэкграундом.00:13:35 Личный опыт Юлии: страх сцены и неуверенность при поступлении в театральные вузы. 00:16:05 Триггеры для обращения к Юлии: мужчины приходят после провалов, женщины — для развития. 00:18:10 Обсуждение продолжительности обучения: даже 3 занятия могут дать результат. Важность практики после обучения.00:21:19 Работа с возражениями учеников: мотивация и жесткий подход. Примеры из личного опыта Юлии.00:23:27 Как Юлия работает с самоуверенными учениками: практика и обратная связь от группы.00:26:48 Баланс между поставленным голосом и естественной речью: советы по выбору педагога.00:28:08 Как не заблудиться в море материалов по ораторскому мастерству: критерии выбора. Важность ораторских навыков для руководителей.00:30:17 Особенности выступлений женщин в мужских коллективах: как завоевать уважение.00:32:43 Советы по развитию навыков выступлений: запись себя на видео, анализ ошибок.00:35:59 Работа с нудными собеседниками: создание комфортной атмосферы и роль монтажа.00:42:56 Особенности интервью: задавание неудобных вопросов и сравнение с Ксенией Собчак.00:45:28 Книги, повлиявшие на Юлию: классика, психология, стендап. Важность эрудиции.Для кого этот выпуск:Для тех, кто устал быть «удобным» и хочет вернуть себе голосДля людей, испытывающих страх или зажим перед публичными выступлениямиДля руководителей, преподавателей, тренеров и всех, кто работает голосом

В новом выпуске подкаста — Людмила Шёхолм, психолог-психоаналитик, сертифицированный транзактный аналитик, член Санкт-Петербургской и Финляндской Ассоциаций Транзактного Анализа, преподаватель.Людмила работает с кризисными состояниями, внутренней тревогой и потерей жизненных ориентиров. В разговоре со Станиславом Логуновым они обсуждают, как с помощью транзитного анализа — направления, основанного на теории Эрика Берна, эффективно справляться с трудностями в жизни предпринимателя. Этот подход позволяет распутывать внутренние конфликты, осознавать сценарии, по которым мы живём, и менять их, если они больше не работают. Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь проложить собственный маршрут. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.Яркие цитаты: «Если человек принял решение — он может его изменить. Это главное, что нужно помнить каждому».«Поглаживания — великая вещь. Когда человек сделал что-то хорошо, просто скажите ему: молодец».«Организация — это не семья. Не нужно путать роли. Мы приходим выполнять функцию, а не искать братьев и сестёр».«Руководителю важно помнить — ребёнку должно быть приятно, взрослому понятно, родителю — полезно».«Коммуникация — это искусство видеть, слышать, чувствовать. Не путайте мнение с фактом».Тайм код эпизода:00:00:30 — Вступление: кто в нас живёт — ребёнок, взрослый, родитель00:01:19 — Что такое транзактный анализ: история и философия Эрика Берна00:03:29 — Зачем идти к транзактному аналитику и что ожидать от сессии00:05:09 — Контрактный подход и открытая коммуникация00:07:02 — Поглаживания как единицы признания: почему они важны в организациях00:09:15 — Как коммуникация влияет на эффективность бизнеса00:10:01 — Сценарии жизни: победители, побеждённые и «непобедители»00:13:25 — Почему в бизнесе не работают договорённости00:14:59 — Скрытые психологические причины неисполнения задач00:17:30 — Кто ответственен за коммуникацию в компании: руководитель или сотрудник?00:19:39 — Эго cостояния по Берну: как их распознавать и использовать00:23:22 — ТриП: как разговаривать с родителем, взрослым и ребёнком в одном человеке00:25:07 — Как оставаться взрослым: ключ к осознанной коммуникации00:28:21 — Как не путать роли: личная, профессиональная и организационная00:31:13 — Почему организация — не семья, и к чему приводит путаница ролей00:33:14 — Какие книги стоит прочитать, чтобы познакомиться с транзактным анализомКому будет полезен эпизод?Руководителям и предпринимателям, работающим с командами.Психологам, коучам, HR-специалистам.Всем, кто интересуется личностным ростом, эффективной коммуникацией и самопознанием.

В гостях у Станислава Логунова — Светлана Миронюк, профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Московской школы управления «Сколково», экс-главный редактор РИА Новости и бывший член правления крупнейших корпораций. Светлана — одна из тех, кто стоял у истоков трансформации российского медиарынка, а сегодня помогает людям и компаниям проживать свои личные и стратегические рестарты.Как выйти из сценария «я должен» и перейти к «я хочу»Почему мы прячемся за ролями и теряем свою подлинностьКак устроены экосистемы — не в теории, а в реальностиЧто на самом деле стоит за запрограммированным запросом на счастьеВедущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте«Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.Цитаты Светланы Миронюк:«Мы живём в культуре “я должен” — и рано или поздно у нас заканчиваются ресурсы на это»«Нельзя упаковать себя в то, что тебе неорганично. Мимикрия не работает»Таймкоды выпуска:00:00 — О «я должен» и кризисе ресурса01:30 — Коммуникация как ключевая функция лидера03:50 — Авторитарность, которую сложно скрыть«Обратная связь — это то, чего мы не просим, не ждём, и когда получаем — отрицаем»06:00 — Почему централизация помогает в кризис08:00 — Как говорить так, чтобы тебя поняли10:20 — Экосистемы: что скрывает красивое слово«Мы на работе исполняем роли, и эти роли мешают людям быть услышанными»13:00 — Конкуренция и реальная замена в экосистемах17:00 — Что на самом деле ищут люди на программе «Рестарт»20:00 — Портфельная карьера: как сочетать разные роли21:00 — Почему важно оправдывать сначала свои ожидания, а не ожидания близких 25:00 — Почему ролевые игры раскрывают суть коммуникаций30:00 — Как построить свою индивидуальную траекторию развития34:00 — Зачем нам зрелость перед счастьем«Образование — это не набор знаний. Это смена картины мира»38:00 — Образование как смена языка и мышления41:00 — Книга, которая изменила Светлану — и это вовсе не бизнес-литератураДля кого этот выпуск:Для предпринимателей и управленцев, которым хочется большего, чем просто результатДля тех, кто устал от жизни «по шаблону» и хочет переосмыслить свой путьДля корпоративных лидеров, выстраивающих новые экосистемыДля слушателей, задумывающихся о счастье, внутренней опоре и роли образованияДля всех, кто ищет — не внешнюю, а внутреннюю стратегию развития

В этом выпуске — Янис Чамалиди, петербургский дизайнер, основатель модного дома «Янис Чамалиди».Янис Чамалиди — петербургский модельер и философ моды, основатель Модного Дома IANIS CHAMALIDY. Дважды признан «Дизайнером года» (1999, 2004), входит в топ‑100 мировых дизайнеров по версии Vogue. Он первым адаптировал японский деконструктивизм в России, создавая многофункциональную, трансформируемую одежду, отражающую философию multiway-концепта. Его вещи становятся «второй кожей» — продолжением человека, а не просто формой.В разговоре: — Как мода отражает не только вкус, но и скорость жизни — Почему черный цвет — это не про мрачность, а про свободу — Как «читать» людей по цветам — Как одежда может сделать человека счастливым? — Зачем дизайнер учится философии?Ведущий: Станислав Логунов — петербургский бизнесмен, глава строительной компании «МегаМейд», автор деловых книг и создатель подкаста «Пути развития».О подкасте «Пути развития» — подкаст о том, как меняться осознанно, расти профессионально и находить опору в себе даже в эпоху перемен. В каждом выпуске — честный разговор с теми, кто прошёл свой путь, не боясь свернуть с маршрута. Герои подкаста — предприниматели, мыслители, руководители и исследователи жизни, которые делятся личными стратегиями развития, лидерства.Яркие цитаты Яниса Чамалиди:«Одежда — это инструмент счастья. Она может помочь быть замеченным, реализованным, любимым». «Черный цвет убирает шум, чтобы мы увидели глаза. А в глазах — правда.» «Я создаю одежду, чтобы человек мог выразить настроение, а не подчиняться форме.» «Мода — это зеркало скорости жизни. Чем быстрее мы живем, тем меньше слоёв одежды на нас.» «Создавать не новое, а улучшать вчерашнее — в этом сила.»Таймкоды выпуска:00:00 — Приветствие и знакомство с Янисом Чамалиди00:02:00 — Одежда как форма выражения внутреннего «я»00:05:00 — Как через цвет одежды читается характер и настроение00:10:00 — Что такое «Total Black» и почему черный — язык индивидуальности00:15:00 — Как одежда влияет на восприятие личности00:20:00 — Скорость жизни, форма и философия моды00:26:00 — Почему дизайнеру важно замедляться и учиться жить00:30:00 — Осознанное потребление и трансформируемая одежда00:36:00 — Как в моде выражается память, культура и интеллект00:40:00 — Малтивэй-одежда: гардероб будущего00:45:00 — Конкуренция с собой и философия «улучшать вчерашнее»00:47:00 — Зачем нужно понимать психотип клиента00:50:00 — Что читает и изучает Янис сегодняДля кого этот выпуск:Для предпринимателей и креаторов, кто хочет строить личный образ как стратегиюДля дизайнеров и визуальных профессионалов — глубокий взгляд на форму, цвет и идентичностьДля всех, кто устал от диктата трендов и хочет научиться «быть, а не казаться»Для тех, кто интересуется философией, эстетикой и осознанным потреблениемДля людей, ищущих опору в себе и желающих быть замеченными — не за бренд, а за суть