Pracuj.pl dla HR

W najnowszym odcinku podcastu Pracuj.pl dla HR stawiamy odważną tezę: technologia, choć rozwija się w zawrotnym tempie, przestaje być jedynym wyznacznikiem przewagi konkurencyjnej. Według World Economic Forum aż 44% umiejętności pracowników będzie wymagało zmiany w najbliższych latach, a listę kompetencji przyszłości otwierają empatia, krytyczne myślenie i elastyczność. Czy jesteśmy gotowi na rekrutację, w której „człowiek” znaczy więcej niż „certyfikat”? O tym, jak projektować zespoły odporne na zmiany i dlaczego lider musi stać się trenerem, rozmawiają Katarzyna Sabik, menadżerka zespołu sprzedaży w Pracuj.pl i trenerka biznesu, odpowiedzialna za usługę Rekrutacja 360, oraz Karolina Safaryn-Girulska, doświadczona menadżerka, specjalistka HR i właścicielka firmy Beyond Training.

Dzisiejszy odcinek podcastu Pracuj.pl dla HR poświęcamy tematom pracy, zarządzaniu i wyzwaniom, z jakimi mierzą się dziś małe i średnie przedsiębiorstwa, czyli sektor, stanowiący fundament polskiej gospodarki. Według najnowszego raportu PARP to właśnie małe i średnie firmy odpowiadają za 46,6% polskiego PKB i zatrudniają 6,9 miliona osób. Zmagają się z najbardziej realnymi wyzwaniami, od rotacji pracowników po presję kosztową i zmieniające oczekiwania pracowników. Jak wygląda HR w praktyce w dwóch bardzo różnych światach rozmawiamy z Maciejem Grodeckim - dyrektorem oddziału w firmie logistycznej Omida VLS oraz Maciejej Sawickim - CEO startu-up gamingowego Instreamly.

AI i automatyzacja w rekrutacji - jak już dziś poprawiają doświadczenia kandydatów i rekruterów? W tym odcinku podcastu CampusAI x Grupa Pracuj rozmawiamy o tym, jak technologia realnie zmienia codzienną pracę rekruterów i wpływa na doświadczenia kandydatów. Gościem jest Kamil Kwiatkowski z eRecruiter, praktyk, który na co dzień wdraża rozwiązania automatyzujące procesy HR. Zamiast futurystycznych wizji, skupiamy się na konkretach: – co już dziś można automatyzować, – jak AI pomaga w selekcji CV i komunikacji z kandydatami, – dlaczego technologia nie zastępuje rekruterów, tylko ich wspiera. To rozmowa dla tych, którzy chcą sprawniej i mądrzej wykorzystać dostępne narzędzia w swojej codziennej pracy.

W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak sztuczna inteligencja wpływa na rynek pracy i na samego kandydata. Bo AI to już nie tylko coś, co „gdzieś tam działa w tle”, ale coraz częściej coś, co… rekruter wpisuje jako wymagane w ogłoszeniu. Z Michałem Dąbkowskim (ekspert ds. sprzedaży w Pracuj.pl) i Lidią Piasecką-Netczuk (rekruterka IT z 10-letnim doświadczeniem) rozmawiamy o tym: jak rekruterzy sprawdzają, czy kandydat naprawdę zna narzędzia AI? jakie zawody znikną, a jakie dopiero się pojawią? czy pracodwcy naprawdę oczekują dziś znajomości AI? Dużo konkretów, dobre tempo i sporo praktyki. Jeśli chcesz wiedzieć, czy warto dziś uczyć się promptowania - ten odcinek jest dla Ciebie. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Czy sztuczna inteligencja pomaga nam szybciej znaleźć wymarzoną pracę, czy tylko komplikuje cały proces? W tym odcinku Joanna Zmudzińska rozmawia z Tigranem Grigoryanem i Piotrem Kowalskim o tym, jak AI faktycznie działa „od środka” - od dopasowywania ofert, przez wyszukiwarkę, aż po rekomendacje i przygotowanie kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych. Zastanawiamy się też, co AI potrafi już dziś, co jeszcze ją ogranicza i… czy niedługo rekrutacja będzie w pełni zautomatyzowana. Dużo praktycznych wniosków, konkrety i dane. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Granice automatyzacji w rekrutacji i HR - gdzie kończą się możliwości AI, a zaczyna potrzeba ludzkiego podejścia? W drugim odcinku Joanna Zmudzińska z CampusAI rozmawia z Konradem Szczygłem, Head of Marketplace w eRecruiter (Grupa Pracuj), o tym, jak sztuczna inteligencja realnie wpływa na procesy rekrutacyjne. Czy AI naprawdę zmienia zasady gry w HR? Kiedy warto postawić na automatyzację, a kiedy niezbędna jest ludzka intuicja? Poruszamy konkretne case studies, analizujemy dane (tylko 5,9% firm w Polsce używa AI!) i zaglądamy do przyszłości, gdzie CV może w ogóle przestać istnieć. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Jak AI zmienia rekrutację? W pierwszym odcinku partnerskiego podcastu CampusAI x Grupa Pracuj, Joanna Zmudzińska rozmawia z Kacprem Wiśniewskim i Łukaszem Pierzgalskim o tym, jak wygląda realne wykorzystanie AI w procesach HR. Od pisania ogłoszeń, przez analizę CV, aż po planowanie onboardingu. Zastanawiamy się: dlaczego tak wielu ludzi boi się AI, jak bezpiecznie z niej korzystać w codziennej pracy, i co jest faktem, a co mitem (np. czy AI naprawdę odrzuca kandydatów?). Jeśli działasz w HR, zarządzasz zespołem lub po prostu chcesz zrozumieć, jak mądrze korzystać z AI w pracy - ten odcinek jest dla Ciebie. 🎧 Odcinek powstał przy współpracy CampusAI x Grupa Pracuj

Kandydat na rozmowie rekrutacyjnej z rodzicem. To zjawisko choć zaskakujące – coraz częściej zgłaszane jest przez rekrutrów. Czy to nowy trend? Sygnał niesamodzielności? A może po prostu luka w procesach HR? Czy wiemy, jak reagować, gdy kandydat przychodzi z mamą? I gdzie postawić granicę? W kolejnym odcisku podcastu przyjrzymy się temu zjawisku bez oceniania i z dużą ciekawością: zajrzymy do danych, omówimy psychologiczne mechanizmy i konsekwencje. Mamy nadzieję, że ta rozmowa pomoże nam lepiej zrozumieć, co stoi za takimi zachowaniami — i jak reagować na nie profesjonalnie, ale i z empatią. Rozmowę prowadzi Marta Karbowniczek, a zaproszeni goście, to: Aleksandra Penza – psycholożka biznesu, wykładowczyni akademicka , trenerka, ale przede wszystkim osoba z ogromnym doświadczeniem w HR-ze i rekrutacji. Ola od lat łączy świat praktyki z nauką – pracowała w dużych organizacjach jako HR Business Partner i ekspertka ds. rozwoju, a dziś wykłada na Uniwersytecie SWPS i prowadzi badania dotyczące zaangażowania oraz sensu pracy. Kamil Godawski – badacz i szkoleniowiec, również z Hrowym doświadczeniem na koncie. Kamil współpracuje z organizacjami jako doradca i edukator, pomagając wdrażać wiedzę psychologiczną opartą na badaniach – czy to w rekrutacji, czy w projektach związanych z technologią i AI. Reprezentuje pokolenie Z: łączy społeczne zaangażowanie z głodem wiedzy i praktycznym podejściem. Poza doradztwem i badaniami prowadzi warsztaty psychologiczne, edukuje w social mediach i współorganizuje wydarzenia popularnonaukowe.

Kolejna rozmowa poświęcona jest tematyce zatrudnienia w sektorze pracowników fizycznych, znanych jako „blue collars”. To grupa licząca niemal 4 miliony osób, czyli ponad 20% wszystkich aktywnych zawodowo w Polsce (17,6). Ta część rynku pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu wielu branż i mierzy się z licznymi trudnościami – od wysokiej rotacji, po coraz większe wyzwania rekrutacyjne. Jak sektor pracowników BLUE zmienia się dziś i co czeka go jutro? O tym rozmawia Anna Zimnicka z jej gośćmi: Marleną Szymanek – przedsiębiorczyni w branży rekrutacyjnej, non execitive Director oraz Bartłomiejem Urbańskim - – kierownikiem sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za sektor pracy fizycznej. Zapraszamy!

Kompetencje miękkie pojawiają się w dyskusjach HR od wielu lat czasem nawet kryjąc się pod innymi pojęciami. Ale to co zostaje niezmienne to ich silna rola we wszystkich branżach. Także tych wymagających, specjalistycznych, technologicznych. Dlatego tematem naszej dzisiejszej rozmowy jest wzrost znaczenia kompetencji miękki w branży IT. W rozmowie nawiążemy do najnowszego raportu przegotowanego przez Pracuj.pl i The protocol o tym jak zmienia się świadomość i postrzeganie kompetencji miękkich na rynku pracy IT przez kandydatów i rekruterów.