One Book

Czy książka może uspokoić system nerwowy lidera? Dla Anety Sobczak, General Director w Solano Group - tak. W najnowszym odcinku podcastu One Book opowiada Jarosławowi Kuźniarowi o książce, która „psuje humor” wszystkim miłośnikom perfekcyjnego planowania. To „Czarny łabędź” Nassima Nicholasa Taleba.To rozmowa o zdarzeniach, których nie przewidzieliśmy, a które po fakcie lubimy uznać za „oczywiste”. O złudzeniu kontroli i o tym, dlaczego świat najczęściej nie działa tak, jak w Excelu.Aneta pokazuje, jak ta lektura zmieniła jej podejście do strategii. Dobra strategia nie zakłada jednej wersji przyszłości. Ona działa w różnych wariantach. Najmocniejsza puenta? Największym ryzykiem w prowadzeniu firmy nie jest brak strategii, tylko strategia oparta na założeniu, że „świat przeczyta slajdy” i grzecznie się dostosuje.Z tego odcinka podcastu One Book dowiesz się:- Dlaczego „Czarny łabędź” potrafi zaboleć każdego, kto lubi mieć wszystko pod kontrolą?- Czym są zdarzenia „czarnych łabędzi” i dlaczego po fakcie udajemy, że „to było oczywiste”?- Jak myśleć o strategii, żeby była możliwa do realizacji w różnych wariantach przyszłości?- Jak Taleb łączy się z Future Thinking i pracą na scenariuszach zmian?- Dlaczego najgroźniejsze jest założenie, że świat będzie działał zgodnie z prezentacją?

Czy lider może budować skuteczny zespół, jeśli przegrywa w swojej „najbliższej drużynie”? W tym odcinku One Book pada mocna teza. Kultura organizacyjna jest ważniejsza niż strategia, bo strategię można zmienić. A spójna kultura niesie ludzi przez trudne momenty.Gościni odcinka One Book, Karolina Huzar HR Director w Solano Group opowiada Jarosławowi Kuźniarowi o książce „Mecz wygrywa się w szatni” Jona Gordona i Mike’a Smitha. Trenerów i praktyków, którzy przekładają sportowe sytuacje na codzienność liderów.To lektura „na jeden wieczór”, dlatego łatwo ją zlekceważyć. A szkoda, bo zamiast ogólnych haseł dostajemy konkretne (czasem niewygodne) drogowskazy. O kulturze, energii lidera, konsekwencji, komunikacji, relacjach, poświęceniu i autentycznej trosce o ludzi.Szczególnie mocno wybrzmiewa zasada o poświęceniu. A jedno zdanie zostaje w głowie na długo: „Poświęć się, jeśli oczekujesz poświęcenia”. Ale najważniejsza lekcja wcale nie dotyczy pracy. Tylko domu, rodziny i tego, czy potrafimy być obecni tam, gdzie to naprawdę się liczy.Z tego odcinka podcastu One Book dowiesz się:- Dlaczego kultura organizacyjna potrafi „unosić” zespół, gdy rynek i strategia się sypią?- Jakie są siedem zasad lidera według Gordona i Smitha i czemu są zaskakująco konkretne?- Co oznacza w praktyce zasada: „Poświęć się, jeśli oczekujesz poświęcenia”?- Dlaczego „najważniejszą drużyną” lidera bywa najbliższa rodzina i dom?- Czemu mecz wygrywa się „w szatni”? W rozmowach, postawach, drobnych gestach i decyzjach, gdy nikt nie widzi?

Gościem Jarosława Kuźniara w podcaście One Book jest Zofia Dzik. Innowatorka, liderka, członkini rad nadzorczych, CEO Instytutu Humanites - Człowiek i Technologia. Zofia wraca do lektury sprzed ponad 30 lat, która do dziś kształtuje jej wybory i sposób myślenia o człowieczeństwie.“Człowiek w poszukiwaniu sensu” Viktora E. Frankla to nie tylko zapis obozowego świadectwa, ale manifest wolności. Tej wewnętrznej, niezależnej od warunków zewnętrznych. Słowa Frankla mogą inspirować liderów i liderki do poszukiwania sensu nie tylko w pracy, ale i w życiu.Punktem odniesienia jest historia i myśl Viktora E. Frankla. Spojrzenie na człowieka jako istotę wielowymiarową, w której obok ciała, psychiki i umysłu jest też przestrzeń wartości i sensu. Bo nawet w najtrudniejszych okolicznościach pozostaje nam coś fundamentalnego - możliwość wyboru postawy.Kluczowa lekcja, którą Zofia Dzik w tej rozmowie przekłada na życie i przywództwo, to, że pomiędzy bodźcem a reakcją istnieje przestrzeń wolności. Od nas tylko zależy, kim w niej jesteśmy.Z tego odcinka podcastu One Book dowiesz się:- Dlaczego pytanie o sens potrafi wrócić właśnie wtedy, kiedy „wszystko idzie dobrze” zawodowo?- Co w praktyce oznacza, że człowiek ma wymiar wartości i sensu, a nie tylko cele i zadania?- Jak czytać historię Frankla bez patosu?- Dlaczego „pomiędzy bodźcem a reakcją” jest przestrzeń wolności i jak z niej korzystać w trudnych sytuacjach?- Co ta książka zmienia w myśleniu o liderstwie?

Czy krótka, niepozorna książka może zmienić podejście do zarządzania firmą? Dla Ani Kruk – współzałożycielki i dyrektorki kreatywnej marki ANIA KRUK – odpowiedź brzmi: zdecydowanie tak.W najnowszym odcinku podcastu One Book opowiada Jarosławowi Kuźniarowi o tytule, który nie zachwyca stylem, ale uderza w samo sedno codziennych wyzwań CEO. To „The Five Temptations of a CEO” Patricka Lencioniego – książka, która pokazała, dlaczego czasem perfekcyjna analiza przeszkadza w podejmowaniu dobrych decyzji.Rozmowa to pretekst do refleksji nad rolą lidera, ale też szczere spojrzenie na własne błędy i rozwój. Jak pracować z książkami? Jak wybierać to, co zostaje w głowie? I dlaczego czasem lepiej zaufać sobie?Z tego odcinka podcastu One Book dowiesz się:- Dlaczego „The Five Temptations of a CEO” to pozycja, która może zaboleć… ale działa- Jakie pokusy czyhają na każdego lidera i która była najtrudniejsza dla Ani Kruk- W jaki sposób książki biznesowe pomagają jej rozwijać firmę i siebie- Dlaczego notowanie to forma dialogu z autorem- Jak wygląda praktyczne podejście do czytania: trzy książki na raz, różne nastroje, zero poczucia winy

Czy świat naprawdę zmierza ku katastrofie? A może to tylko złudzenie, które wzmacniają media?Gościem Jarosława Kuźniara w podcaście „One Book” jest dr Dariusz Drążkowski z Wydziału Psychologii i Kognitywistyki UAM w Poznaniu. Opowiada o książce, która - jak sam mówi - rozbiła jego przekonania na temat rzeczywistości. „Factfulness” Hansa Roslinga to lektura, która zmusza do konfrontacji z twardymi danymi i do przewartościowania medialnych narracji.W rozmowie pojawia się refleksja nad tym, jak bardzo nasz obraz świata różni się od rzeczywistości, i dlaczego zrozumienie tego może nas uczynić… szczęśliwszymi.Z tego odcinka dowiesz się:- Dlaczego książka „Factfulness” stała się punktem zwrotnym dla naukowca- Jak dane obalają mity o biedzie, wojnach i katastrofach- Czemu nawet eksperci mają zniekształcony obraz świata- Jak media wpływają na nasze postrzeganie rzeczywistości- Dlaczego pandemia była przewidziana… już w 2016 roku

System niezmiennych zasad i wartości, dzięki którym osiągasz w życiu konkretne rezultaty — to coś, co stanowi podstawę w życiu prywatnym i zawodowym Roberta Zyskowskiego z Symfonii. Co mają z tym wspólnego biblijny Stary Testament, praca w Intelu i książka Stephena R. Coveya „7 nawyków skutecznego działania”? Jak na te zasady i wartości wpłynął szef Amazona Jeff Bezos?Posłuchaj nowego odcinka One Book — krótkiego formatu od Voice House, w którym liderzy dzielą się książkami, które zmieniły ich życie.

Odpowiedzialność to podstawa i to z niej powinny wynikać inne wartości w byciu liderem, menadżerem i założycielem firmy — przekonuje Przemysław Zakrzewski z ABB.O jakich wartościach mówi? I jak w ich odkryciu pomogła mu książka „Od Z do A. Jak to zrobiliśmy? Tajniki, zasady i sekrety Amazona” Colina Bryara i Billa Carra? Posłuchaj nowego odcinka One Book — krótkiego formatu od Voice House, w którym liderzy dzielą się książkami, które zmieniły ich życie.

Jedna książka to za mało, by zrozumieć sztuczną inteligencję. Wie to dobrze prof. Piotr Durka – neuroinformatyk, który na co dzień bada mózg i nowe technologie. Dlatego w tym odcinku One Book nie opowiada o jednej pozycji, ale o trzech, które jego zdaniem naprawdę pomagają zrozumieć, co dzieje się na styku biologii, ewolucji i AI.Pierwsza to „Samolubny gen” Richarda Dawkinsa – książka, która burzy romantyczne wizje człowieczeństwa i pokazuje, jak brutalnie logiczna potrafi być ewolucja. Druga – „Krótka historia inteligencji” Maxa Beneta – przenosi nas w świat neuronów, ale tłumaczy go językiem znanym z deep learningu. A trzecia – „AI Snake Oil” – to antidotum na marketingowy szum wokół AI: chłodna, konkretna analiza tego, co działa, co nie działa i co nigdy działać nie będzie.Z prof. Durką nie ma pustych zachwytów nad technologią. Są fakty, ostrożność i dobre książki.Z tego odcinka dowiesz się:Dlaczego AI to nie „drugi mózg” i nigdy nim nie będzieJak książki pomagają oddzielić hype od rzeczywistościCo mają wspólnego przekaźniki, maszyny parowe i ChatGPTDlaczego warto czytać o biologii, by zrozumieć algorytmyJak rozpoznać, kiedy AI obiecuje więcej, niż potrafi

Jak to możliwe, że powieść z lat 80. nadal trafnie opisuje rzeczywistość? W tym odcinku podcastu One Book Max Salamonowicz opowiada o książce, która zdefiniowała cyberpunk i przewidziała kierunek rozwoju technologii. William Gibson stworzył świat, w którym dane są cenniejsze niż złoto, a ludzie łączą się z siecią za pomocą własnych mózgów. Dziś, w erze AI i wirtualnych światów, Neuromancer nie brzmi już jak science fiction – brzmi jak ostrzeżenie.Gościem odcinka jest Max Salamonowicz, który książkę Gibsona poznał jako nastolatek… w dość nietypowy sposób. Od tamtej pory wraca do niej regularnie, odkrywając za każdym razem coś nowego. Opowiada, jak Neuromancer wpłynął na jego spojrzenie na technologię i świat – oraz dlaczego ta powieść nie tylko się nie zestarzała, ale zyskała nowe znaczenie.Z tego odcinka dowiesz się:Dlaczego Neuromancer uważany jest za początek literackiego cyberpunkuJak Gibson przewidział wiele technologii, zanim się pojawiłyCo książka mówi o społeczeństwie przyszłości – i naszej teraźniejszościJak zmienia się jej odbiór w różnych momentach życia czytelnikaDlaczego niektóre książki są bardziej aktualne po 40 latach niż tuż po premierze

W nowym odcinku One Book psychoterapeuta Tomasz Petrów opowiada o książce PT Walkera „Złożone PTSD. Od przetrwania do pełni życia. Proces powrotu do zdrowia po traumie dziecięcej”.Mówi o tym, czym jest trauma złożona i jak praca z ciałem i układem nerwowym pomaga łagodzić jej skutki. Posłuchaj nowego odcinka One Book — krótkiego formatu od Voice House, w którym liderzy dzielą się książkami, które zmieniły ich życie.