Na Etacie

Dominika jako dziecko chciała być emerytką. Kuba chciał być trenerem Pokemonów. Żadne z nich nie jest tym, czym chciało być w podstawówce. I żadne z nich nie wie gdzie będzie za 10 lat.W finałowym odcinku pierwszego sezonu rozmawiamy o tym, co rekruter naprawdę chce usłyszeć pytając gdzie widzisz siebie za 10 lat. O tym, czy lepiej wiedzieć od początku czego się chce, czy odkryć to po drodze. I o tym, czy wolisz zmienić pracę i żałować, czy nie zmienić i zawsze się zastanawiać co by było.00:00 Powitanie i pożegnanie z pierwszym sezonem01:03 Kim chcieliście być jako dzieci03:21 Czy masz wizję siebie za 10 lat06:34 Dlaczego pracodawca pyta gdzie widzisz siebie za 10 lat09:12 Czy to pytanie w ogóle ma sens14:45 Czy lepiej wiedzieć czego się chce od początku20:18 Czy lepiej nie wiedzieć i odkryć to po drodze36:43 Wolisz zmienić pracę i żałować czy nie zmienić i się zastanawiać41:25 Quiz od Ani dla osób które nie wiedzą co chcą robić43:26 Pożegnanie z pierwszym sezonem

Mick prowadzi podcast "Who I Hire", w którym rozmawia z hiring managerami o bólu rekrutacji. Pracuje w SmartJobs. I mówi wprost: 90% feedbacku przekazanego odrzuconym kandydatom to nie to, co rekruter naprawdę chciał powiedzieć.W tym odcinku Dominika rozmawia z Mickiem po angielsku o tym, kto naprawdę jest winny złej rekrutacji. O ghostingu po szóstym etapie procesu i dlaczego nikt w firmie nie pyta czy to się wydarzyło. O tym, że kandydaci chcą szczerego feedbacku, ale gdy go dostają, są wściekli. O masowym wysyłaniu CV i o tym, że po 80 aplikacjach twoje szanse na zatrudnienie zaczynają spadać. O tym, że każdy w procesie rekrutacji gra, udaje i ukrywa informacje. I o tym, czy trzy lata temu było łatwiej znaleźć pracę.Gość odcinka: Mick Griffin00:00 Cold open01:18 Mick przedstawia się i swój podcast Who I Hire02:14 Kto jest problemem w rekrutacji, kandydat czy rekruter04:25 Czy hiring managerowie mówią prawdę o swoich procesach07:22 Ghosting po szóstym etapie, kto odpowiada09:36 Kandydaci chcą feedbacku, ale nie naprawdę12:55 90% feedbacku to nie to co rekruter chciał powiedzieć14:09 Feedback powinien pomagać, nie mówić prawdy18:44 Dawanie złych wiadomości 50 osobom dziennie20:39 Wściekłe reakcje kandydatów po odrzuceniu23:31 Odrzucenie to jedno z najtrudniejszych ludzkich doświadczeń24:28 Liczba aplikacji na ofertę potroiła się w 3 lata28:19 Kandydaci chcą lepszego systemu ale go psują33:17 Transparent czy nie, każda strona gra36:25 Dwie grupy kandydatów, z pracą i bez40:31 50% ludzi może przejść rekrutację udając44:45 Kandydaci i firmy ukrywają informacje do końca51:04 First person over the line wins, jedno podejście do rekrutacji57:09 Czy frustracja po odrzuceniu jest tymczasowa59:37 Ile odpowiedzialności biorą na siebie kandydaci1:01:07 Czy łatwiej było szukać pracy 3 lata temu1:05:18 AI zrobiło wszystko idealnym i zepsuło weryfikację1:11:35 Co wspólnego mają goście podcastu Na Etacie1:15:25 Firma chce żebyś to był ty, nikt nie czeka na zły wywiad1:20:50 Po 80 aplikacjach szanse na pracę spadają1:21:30 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

Michał pracuje w customer success w branży HR tech. Zaczął od technikum elektronicznego, rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji, pracował w agencji marketingowej, Ikei i poprzednim portalu z ofertami pracy. Teraz wyjeżdża na rok do Australii.W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego rekruterzy zaczęli sztucznie opóźniać negatywny feedback, bo kandydaci są przekonani, że AI ich odrzuca po pięciu minutach. O masowym wysyłaniu CV na ślepo i o tym, czy 500 aplikacji ma jakikolwiek sens. O tym, że 100% dopasowania CV to czerwona flaga. O tym, jak praca z klientem przez lata uczy empatii, którą potem ciężko wyłączyć. I o tym, czym jest late bloomer i dlaczego Michał uważa, że pominął etap, który teraz chce nadrobić.Gość odcinka: Michał Józefiak00:00 Cold open00:38 Powitanie i przedstawienie Michała00:44 Czy szybki feedback po rekrutacji to dobrze czy źle02:09 Dlaczego rekruterzy opóźniają negatywny feedback05:26 Masa agresywnych wiadomości do portalu pracy08:33 Różnica między kandydatem a portalem z ofertami11:45 Szybka odpowiedź po 30 sekundach i praca po dwóch dniach13:06 500 CV na ślepo kontra kilka celnych aplikacji18:37 Jak masowe wysyłanie CV niszczy psychikę kandydatów21:20 Rekrutacja to wyścig i ktoś go wygrywa25:19 Michał rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji26:53 Agencja marketingowa, Ikea, HR tech, jak to się ułożyło29:13 Praca z klientem z własnego wyboru czy przypadku34:52 Czym jest late bloomer i dlaczego Michał nim jest37:08 Wyjeżdża na rok do Australii bo odkrył wolną wolę43:48 Jak wygląda rynek pracy i mieszkaniowy w Australii47:42 Rok bez zawodu, co wpisze w CV po powrocie53:02 Tenis stołowy, marzenie o własnym klubie59:34 Dlaczego Chiny zdominowały tenis stołowy1:02:51 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

Ania pracuje w jednej firmie prawie 10 lat. Ma chrześniaka z koleżanki, z którą pracowała 15 lat temu. I uważa, że rekruter jest najrzadziej winny w całym procesie rekrutacji.W tym odcinku rozmawiamy o ghostingu po rozmowie rekrutacyjnej i dlaczego boli bardziej niż brak odpowiedzi na CV. O fioletowej wiewiórce, czyli kandydacie którego szukają hiring managerowie, a który po prostu nie istnieje. O tym, że 100% dopasowanie CV to czerwona flaga dla rekrutera. O tym, czy w rekrutacji wygrywa ten, kto lepiej pasuje, czy ten, z kim lepiej się rozmawia. I o tym, czy generacja Z swoją roszczeniowością przypadkowo naprawia rynek pracy dla wszystkich.00:00 Cold open00:23 Powitanie, odcinek 1201:40 Ile razy każde z nich było na rekrutacji02:33 Rynek pracodawcy vs rynek kandydata05:22 Ghosting w rekrutacji, kiedy boli najbardziej07:07 Ania czekała godzinę na rekrutera, który nie przyszedł09:09 LinkedIn mówi że jesteś w top 10%. I co z tego10:17 Skąd się bierze cisza po rekrutacji13:33 Czy rekruter powinien być empatyczny15:47 Chemia na rozmowie kontra dopasowanie do zespołu18:34 Czy szukać przyjaciół w pracy21:05 System ATS i fioletowa wiewiórka23:37 Fake CV i dlaczego 100% to czerwona flaga25:26 Czy dopasowywanie CV do ogłoszenia to oszustwo30:45 Filmik z psem w krawacie który przyniósł Kubie pracę32:30 List motywacyjny bez proszenia i dlaczego wygrał35:35 Co zrobić przez czas bezrobocia żeby wygrać42:15 Ania o pierwszej wypłacie 1111 złotych44:22 Edukacja ekonomiczna której brakuje w szkołach45:05 Kto jest winny złej rekrutacji, kandydat czy firma51:11 Czy generacja Z naprawia rynek pracy dla wszystkich56:39 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

Według raportu NASK 5,1 miliona miejsc pracy w Polsce jest zagrożonych automatyzacją przez AI. 30% wszystkich stanowisk. 48% młodych kobiet w wieku 15-24 pracuje w zawodach najwyżej eksponowanych na ryzyko.W tym odcinku Kuba i Dominika rozmawiają bez gościa o tym, co AI faktycznie zabierze, a czego nie. O telemarketerach, kasjerach, pracownikach fast foodów i magazynierach. O tym, dlaczego chatboty bankowe wykańczają psychicznie i dlaczego Dawid Podsiadło dostał za AI więcej hejtu niż powinien. O tym, gdzie jest granica między usprawnieniem a zastąpieniem człowieka. I o tym, czy wolisz wiedzieć że twój zawód zniknie za 5 lat, czy nie wiedzieć i dowiedzieć się z dnia na dzień.Odcinek 1100:00 Cold open00:30 Powitanie, jubileusz 10 tygodni01:27 5,1 miliona miejsc pracy zagrożonych AI, raport NASK03:42 Czy boomerzy mają gorzej niż juniorzy w erze AI05:38 Kiedy AI zastąpi twoją mamę w bankowości06:10 Czy Kuba bał się o swoją karierę w grafice07:24 AI nie zabierze ci pracy, zabierze ją grafik używający AI09:00 Plakat monopolu z ChatGPT i granica złego smaku12:27 Czy Dominika bała się o zawód tłumacza13:52 Marketing jako pierwszy zawód skazany na śmierć17:49 Dawid Podsiadło, AI w teledysku i dlaczego hejt był za duży21:32 Coca-Cola vs Apple, kto wygrał wojnę o autentyczność24:38 Co byśmy robili gdyby nasze zawody zniknęły jutro28:29 10 zawodów które AI zastąpi, omawiamy po kolei28:54 Telemarketerzy i call center34:39 Kasjerzy i kasy samoobsługowe40:11 Specjaliści ds. wprowadzania danych41:29 Pracownicy fast foodów i roboty kuchenne46:17 Magazynierzy50:14 Would you rather w edycji AI

Maja przyciąga zagranicznych inwestorów na Pomorze. W listopadzie ubiegłego roku miała cztery wyjazdy w miesiącu: Hong Kong, Helsinki, RPA i urlop. Wcześniej przez miesiąc robiła analizę wyborów w Japonii dla polskiej ambasady i żeby tam pojechać, pracowała na półtora etatu przez półtora roku.W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wygląda praca, w której podróżowanie jest rdzeniem, a nie benefitem. O tym, jak staż w Japonii zmienił jej ścieżkę kariery. O tym, że w niektórych kulturach potrzebujesz dyrektora obok siebie, żeby ktokolwiek cię wysłuchał. O archeologii jako zapomnianej nauce i o tym, czego możemy się dziś uczyć z grobowców sprzed 5000 lat. I o tym, jak koń w RPA pomaga zrozumieć logistykę na innych kontynentach.Odcinek 10.sociale mai:ig maja_dziel00:00 Cold open, japońskie wnętrzności kraba00:45 Powitanie, jubileuszowy 10 odcinek01:10 Kim jest Maja, elevator speech02:45 Staże, dyplomacja, skakanie z kwiatka na kwiatek04:02 Czy podróżowanie jako praca to marzenie pokolenia07:13 Skąd wziął się pomysł na staż w Japonii09:10 Półtora etatu przez półtora roku żeby pojechać12:27 Jak wyglądał dzień w ambasadzie w Tokio15:26 Dlaczego nie poszła w dyplomację od razu18:19 Czym zajmuje się teraz, Invest in Pomerania27:03 Jak działa przyciąganie inwestorów zagranicznych29:04 Cztery wyjazdy w listopadzie, Hong Kong i Helsinki w jednym miesiącu32:52 Czy Polska ma problem z rozpoznawalnością za granicą39:02 Druga praca w fundacji wspierającej polskich archeologów41:24 Megality w Libanie i pięć lat bez odkrycia48:00 Wolontariat w stadninie koni w RPA55:33 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

Ada zmieniła pracę około 18 razy. Logistyka, gastronomia, lotnictwo, siłownia, recepcja hotelowa. Potem ktoś na rozmowie rekrutacyjnej powiedział jej wprost, że jej nie wezmą, bo zaraz się zwolni.W tym odcinku rozmawiamy o tym, co tak naprawdę mówi o kandydacie długa lista miejsc pracy. O tym, czy warto ukrywać job hopping w CV i jak to robić sprytnie. O tym, że szukanie pracy to często szukanie czego się nie chce, żeby w końcu wiedzieć czego się chce. O feedbacku po rekrutacji, który boli bardziej niż odrzucenie. I o tym, jak z 18 zmian pracy wyciągnąć umiejętności, znajomości i w końcu siebie.Sociale Ady:IG adxoxo_h00:00 Cold open00:23 Powitanie i przedstawienie Ady03:17 Jak rekruter patrzy na job hopping w CV06:54 Czy ukrywać krótkie prace w CV09:42 Trik z datami w CV10:43 Ada zmieniała pracę 18 razy13:36 Studia, kierunki, szukanie drogi15:37 Logistyka, lotnictwo i work life balance18:22 Czy kiedykolwiek rzuciła papierami19:16 Szukanie pracy to szukanie czego nie chcesz22:02 Kiedy bliscy pytają, czy się ogarniesz23:09 Moment zwątpienia, może to ze mną jest problem24:33 Dlaczego obecna praca w rekrutacji kliknie25:52 Pierwsza praca w 100% zdalnie30:28 Pisanie vs mówienie w zdalnym teamie32:38 Rozmowa rekrutacyjna, na której powiedziano jej że się zwolni34:11 Trzymiesięczna rekrutacja i feedback o kompetencjach miękkich39:07 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia40:21 Jak znaleźć znajomych po 25 roku życia43:10 Jak Ada z każdej pracy wynosiła koleżanki

Rozmawiamy o tym, dlaczego Polacy nie biorą urlopów, chociaż im się należą. O tym, że w 2025 roku instytucje państwowe wypłaciły ponad 84 miliony złotych za niewykorzystane wolne, a rekordzista dostał 680 000 zł. O strachu przed prośbą o urlop, o mailu o 22:00 i o tym, gdzie przebiega granica między lojalnością wobec firmy a brakiem granic wobec siebie.Rozmawiamy też o presji podróżowania przez social media, o tym czy musisz kochać podróżować i co zrobić z urlopem, jeśli nie masz kasy na wielki wyjazd. Oraz o tym, że świat się nie wali bez jednego maila wieczorem.00:00 Cold open w parku00:21 Work life balance po polsku, kultura zapierdolu01:54 Praca zdalna a prawdziwy urlop03:39 Czy Gen Z potrafi się odciąć07:36 84 miliony za niewykorzystane urlopy08:39 Skąd się bierze strach przed urlopem11:07 Jak Kuba zawsze brał urlop przy zmianie pracy13:53 Mail po godzinach, lojalność czy brak granic16:06 Świat się nie wali bez maila o 22:0018:50 Praca, którą kochasz za 60% pensji czy stres za 140%21:56 Szef, który dzwoni w niedzielę, czy sztywne godziny25:23 Firma z kartą i licznikiem sekund28:52 Presja podróżowania przez social media31:53 Nie musisz lubić podróżować34:07 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia, gdzie polecieliby

Ala przez lata budowała jedno marzenie. Oceanografia, technikum weterynarii w trybie zaocznym, staże z fokami w Holandii, praktyki na Malcie. Wszystko zmierzało w jedną stronę. Aż zmierzało.W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak odkryć, że praca marzeń nie jest pracą dla ciebie. O weterynaryjnych dyżurach, z których wraca się do domu zepsutym. O kłamstwie, jakie sprzedają nam ogłoszenia o pracę. O porzucaniu kierunku, który całe życie był "tym jednym". I o tym, jak przypadkowy komentarz prezesa hotelu zmienił wszystko.Ala opowiada też o tym, jak CV z oceanografii zdobyło jej pracę w IT, dlaczego nigdy nie żałuje lat "zmarnowanych" na złej ścieżce, i czemu weterynaria nie jest dla osób, które kochają zwierzęta.00:00 Cold open00:24 Powitanie i przedstawienie Ali00:48 Kiedy praca marzeń okazuje się czymś innym03:35 Za wcześnie na definiowanie siebie06:22 Zmarnowany czas czy lekcja07:04 Infolinia 112 i ciężar pracy z ludzkim bólem08:30 Oceanografia i technikum weterynarii w tym samym czasie10:03 Staże z fokami w Holandii i na Malcie14:35 Oferta pracy na Malcie i decyzja o powrocie17:20 Praca w gabinecie weterynaryjnym, realia vs marzenie 20:02 Kot zostawiony bez właściciela, moralne dylematy 22:12Breakdown i pytanie: kim ja jestem w czym jestem dobra 23:09 Prezes hotelu, który zobaczył coś, czego Ala sama nie widziała24:58 Porzucenie marzenia i wejście w marketing26:26 Czy ta decyzja była łatwa emocjonalnie31:14 Jak CV z oceanografii wygrało rozmowę w IT36:13 Droga przez porażkę do lepszego miejsca39:48 Jak reagowała rodzina46:08 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

Dominika trafiła na Basie przez TikToka w momencie, kiedy szukała wyjścia z pracy, z której była niezadowolona. I jak to bywa w życiu, ta historia zatoczyła koło.Basia przez lata pracowała w sprzedaży w branży IT. Założyła TikToka jako formę pamiętnika, żeby w końcu siebie usłyszeć. Jeden film poszedł wiralem. Nagranie momentu zwolnienia z pracy zobaczyło ponad milion osób i setki z nich napisały: "to moja historia".W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego szukanie pracy jest jak randkowanie i co się zmienia, kiedy przestajesz błagać o zatrudnienie, a zaczynasz oceniać pracodawcę. O żałobie po utracie pracy, której nie należy skracać na siłę. O tym, jak wejść do nowej branży bez doświadczenia i podwoić obserwacje profilu w dwa miesiące. I o tym, dlaczego szczerość na rozmowie rekrutacyjnej może być Twoją największą przewagą.Basia jest teraz social media managerką w firmie suplementacyjnej prowadzonej przez dietetyków klinicznych i po raz pierwszy w życiu nie czeka na 16:00.Sociale Basi:IG: elobasiaTikTok: bekasia00:00 Cold open00:53 Kim jest Basia04:30 Czy CV w 2025 jeszcze działa06:33 TikTok jako alternatywne portfolio09:00 Jak się wyróżnić kiedy nie masz czym14:05 Wiralowe nagranie zwolnienia z pracy18:00 Dlaczego wstydzimy się utraty pracy21:00 Żałoba po zwolnieniu, kiedy wstać i działać28:30 Szukanie pracy jak randkowanie32:20 Jak zmiana podejścia zmienia wyniki rekrutacji35:50 Najdziwniejsza rozmowa rekrutacyjna, cały zarząd i dwie godziny pytań44:30 Dlaczego zdecydowała się przyjąć tę ofertę50:47 Co teraz robi i jak jej idzie57:00 Spotkanie w Starbucksie, które nie było zwolnieniem1:05:47 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia