Law Talk

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarin de zieke werknemer onbereikbaar is voor de werkgever en arbodienst/bedrijfsarts. Welke mogelijkheden zijn er om de werknemer toch te bereiken? En wat zijn vooral de dingen die niet gedaan moeten worden.Law Talk is nu ook te zien! Kijk en luister onze afleveringen via Spotify of volgens ons op Youtube. En kijk en luister tevens naar onze andere podcast, Achter de Meester, waarin onze collega's de verhalen achter de advocaten bespreken. En als u zich abonneert op ons kanaal op YouTube of Spotify dan mist u geen enkele nieuwe aflevering van Law Talk.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts? Beveel ons aan bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Natascha Schenk de 5 meest gestelde vragen over het beroepsgeheim van de bedrijfsarts. Zij doen dit aan de hand van recente rechtspraak van de tuchtcolleges voor de gezondheidszorg:Schendt de bedrijfsarts zijn beroepsgeheim als hij iets terugkoppelt dat al bekend is bij de werkgever? Mag de bedrijfsarts aan de werkgever terugkoppelen dat de werknemer geen toestemming geeft om medische informatie op te vragen? Mag de bedrijfsarts medische informatie delen met de casemanager van de werkgever? Mag de bedrijfsarts melding maken van een arbeidsconflict in de terugkoppelingen aan de werkgever? Mag de bedrijfsarts melding maken van het gedrag van de zieke werknemer?Mag de bedrijfsarts melding maken van een aanvraag voor een second opinion?Law Talk is nu ook te zien! Kijk en luister onze afleveringen via Spotify of volgens ons op Youtube. En kijk en luister tevens naar onze andere podcast, Achter de Meester, waarin onze collega's de verhalen achter de advocaten bespreken. En als u zich abonneert op ons kanaal op YouTube of Spotify dan mist u geen enkele nieuwe aflevering van Law Talk.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts? Beveel ons aan bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze "live" aflevering van Law Talk, opgenomen op 1 oktober 2026 tijdens het jaarlijkse event van WVO Advocaten, bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems hoe Law Talk in 2021 is ontstaan. Ook bespreken zij de eerste aflevering van Law Talk waarin het ging over de situatie waarin de werknemer eerder de wachttijd had volgemaakt, hersteld was voor de bedongen arbeid en vervolgens opnieuw uitviel. Heeft de werknemer dan opnieuw recht op loondoorbetaling? Of moet hij aankloppen bij UWV? En wat zegt de rechtspraak hierover anno 2021 en 2026?Law Talk is nu ook te zien! Kijk en luister onze afleveringen via Spotify of volgens ons op Youtube. En kijk en luister tevens naar onze andere podcast, Achter de Meester, waarin onze collega's de verhalen achter de advocaten bespreken. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Pascal Willems de vraag welke uitkeringen en inkomsten de werkgever mag verrekenen met het loon tijdens ziekte. Zijn dat alle uitkeringen die de werknemer ontvangt? Of geldt dat alleen voor bepaalde situaties?Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Youtube en op Spotify. Abonneer je nu en mis geen enkele nieuwe aflevering!Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze maandelijkse aflevering van het Law Talk Journaal bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems het belangrijkste nieuws van de zomermaanden juli en augustus 2026 op het gebied van het arbeidsrecht, sociaal verzekeringsrecht en verzuim. Aan de orde komen onder andere:Wet Handhaving sociale zekerheidWetsvoorstel oordeel van bedrijfsarts is leidendBrief minister Veilbrief over mantelzorgverlofTuchtrechtspraak en ontslagzaal over voeren titel bedrijfsartsSchadevergoeding bij te late EZWBKlokkenluider vanwege paasbonbons en kerstchocolaatjesDeze aflevering is opgenomen op 31 augustus 2026.Wil je altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee help je ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast. Volg ook onze podcast Achter de Meester waarin onze collega's verhalen vertellen over het werk van ons als advocaten.En heb je tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Situatieve arbeidsongeschiktheid: als verzuim en een conflict samen komenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse, aan de hand van een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag, de vraag wat "situatieve arbeidsongeschiktheid" inhoudt, hoe de loondoorbetaling geregeld is en waar werkgevers en arbo professionals rekening mee moeten houden als verzuim en een arbeidsconflict samen lijken te komen.Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems het belangrijkste nieuws van de maand juni op het gebied van het arbeidsrecht, sociaal verzekeringsrecht en verzuim. Aan de orde komen onder andere:Voorstel "Buiten werking stellen dwangsommen WIA"Wetsvoorstel modernisering concurrentiebedingWijziging Arbowet per 1 juli 2026Wijziging rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief van 38 euro of minder.Onderzoek naar vacatures in Spoor 1Artikel "Toekomst tuchtrecht"Deze aflevering is opgenomen op 2 juni 2026.Wil je altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee help je ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast. Volg ook onze podcast Achter de Meester waarin onze collega's verhalen vertellen over het werk van ons als advocaten.En heb je tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Wie weleens te maken heeft gehad met een complexe verzuimcasus kent het ongetwijfeld: het expertise-onderzoek. Het kan net het duwtje in de goede richting zijn dat partijen nodig hebben, maar het kan ook veel juridische vragen oproepen. Denk maar aan:Wanneer is een expertise-onderzoek zinvol?Is de zieke werknemer verplicht mee te werken aan het expertise-onderzoek?Wat kun je doen als de werknemer het expertise-onderzoek traineert door, bijvoorbeeld, geen toestemming te geven de uitkomsten daarvan te delen met de bedrijfsarts?Wat mag de bedrijfsarts terugkoppelen aan de werkgever over de medewerking aan het expertise-onderzoek?Al deze vragen worden besproken door mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk aan de hand van drie uitspraken. Daarbij wordt ook expliciet stilgestaan bij het beroepsgeheim van de bedrijfsarts en de arbeidsrechtelijke mogelijkheden van de werkgever om de werknemer te sanctioneren. Mis deze aflevering dus niet!Wil je altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee help je ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast. Volg ook onze podcast Achter de Meester waarin onze collega's verhalen vertellen over het werk van ons als advocaten.En heb je tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Het komt steeds vaker voor: werknemers die geen WIA-aanvraag willen doen. Hoewel het aanvragen van een uitkering geen verplichting is, heeft deze keuze wel consequenties. Zowel voor werknemers als werkgevers. Wist je bijvoorbeeld dat de werkgever het loon moet doorbetalen als de werknemer geen tijdige WIA-aanvraag doet, ook ná 104 weken ziekte?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waaruit blijkt waar precies de risico's liggen voor de werkgever. Die gaan namelijk (nog) verder dan verlenging van de loonbetalingsverplichting. Zo komt een uitspraak van de rechtbank Zeeland-West Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2026:2648) aan de orde waarin de werknemer 546 dagen te laat zijn WIA-aanvraag doet en het UWV vervolgens een loonsanctie van 52 weken oplegt aan de werkgever. Hoe dat zit, en waarom deze loonsanctie in stand blijft, hoor je in deze aflevering van Law Talk.Natuurlijk wordt ook stilgestaan bij de acties die de werkgever kan ondernemen om de risico's te verkleinen. In dat kader wordt onder andere gesproken over het opleggen van een loonstop vanwege het niet tijdig doen van de WIA-aanvraag. Praktische vragen zoals: "Moet je voorafgaand aan deze loonstop een waarschuwing geven" en "Vanaf welk moment kun je deze loonstop opleggen" komen daarbij aan de orde. De uitspraken van de rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2024:1852) en rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2020:9834) worden daar bij betrokken. Tot slot beantwoorden we de vraag wanneer de werknemer een deugdelijke grond kan hebben om een WIA-aanvraag niet of te laat te doen. Kortom, allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de situatie dat een werknemer, tijdens een verblijf in het buitenland, zich ziek meldt. Zij doen dit naar aanleiding van een uitspraak van de rechtbank Amsterdam die ging over een werknemer die zich tijdens een familiebezoek in Portugal zich ziek meldde. De rechtbank oordeelde dat de bedrijfsarts bepaalt of de werknemer ziek is en of hij in staat in om naar Nederland af te reizen en niet de Portugese arts. Is de uitspraak van de rechtbank wel in lijn met de Europese regelgeving zoals de coördinatieverordening en toepassingsverordening? En wat kan je in zo'n situatie doen als werkgever, bedrijfsarts of arbodienstverlener?Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].