Komunikacja w biznesie

Albo właściwie jak się żegnać, bo żegnanie się mam tutaj na myśli. Miłego dnia! ;)

O tym co można zmienić i poprawić w komunikacji z drugim człowiekiem oraz o tym, że czasami największe banały i najmniejsze zmiany działają najlepiej.

Z odbieraniem telefonów jest jak z pukaniem do czyichś drzwi - jeżeli ktoś nie otwiera za pierwszym razem, to być może nie ma go w domu, natomiast przy kolejnej próbie i zapowiedzianej wizycie, zamknięte drzwi to wyraźna niechęć do odwiedzin. Tak samo jest z nieodebranymi połączeniami. Jeżeli ktoś nie odbiera, nie dzwoń piąty raz (ani nawet trzeci!).

Wy też macie ustawioną pocztę, a nawet już nie pamiętacie jak i co tam mówicie i na dodatek nigdy jej nie odsłuchujecie? Skrzynka pocztowa jest passé i wzbudza tylko lęk przed otrzymaniem złych wiadomości. Postuluję o usunięcie skrzynek pocztowych!

Ask Henry to startup wymyślony po to, by pomóc pracownikom zaoszczędzić ich czas. Henry jest personalnym doradcą i asystentem. Załatwi nie tylko długo poszukiwanego grafika czy zakupy w Ikei, ale również transport samochodu drogą morską z Indii do Polski albo listę miejsc, w których można spotkać potencjalną przyszłą żonę.

W odcinku rozmawiamy o tym jak buduje się markę pracodawcy, na co zwrócić uwagę szukając pracy, kto w relacji pracodawca-pracownik maluje trawę na zielono i że czasami popełnianie błedów jest okej.

Zapewne nie raz każdy z nas zastanawiał się jak się przedstawić, jak zacząć maila czy rozmowę telefoniczną, by być dobrze odebranym. By kogoś sobą zainteresować, skłonić do odpowiedzi czy kontynuacji rozmowy, a może dyskusji na instagramie czy fejsie. Nie ma na to gotowego wzoru, bo każdy jest inny i zachowuje się w inny sposób, ale są rzeczy, których można się trzymać, tak by druga osoba zauważyła, że jesteśmy odpowiednim kandydatem do rozmów.

Witam. Jest prośba! Przeprocesuj. Smacznego. Żegnam. Bastek.

W relacjach biznesowych nie o to chodzi czyja prawda jest prawdziwsza.

Jesteś sową czy skowronkiem? Kilka wskazówek dla osób, które nie potrafią, nie lubią albo nie wiedzą jak efektywnie pracować z domu.