💊 Карьерная витаминка

Отзыв оффера — редкая история, но именно из-за страха потерять предложение, кандидаты не решаются торговаться за оффер. В этом выпуске Кира разбирает реальный кейс своего знакомого, когда человек в начале переговоров сделал всё в целом нормально, но потом передавил.Ключевые тейки о том, как вести переговоры о деньгах, а как не стоит — читай в продолжении Карьерной витаминки в Telegram-канале Hello New Job! Ссылка на пост → https://t.me/hellonewjob/2310На курсе Hello New Job! ты подготовишься к переговорам на этапе оффера и отработаешь этот навык на практике. Ты поймёшь, как устроен процесс переговоров о деньгах и с кем именно ты будешь разговаривать, о чём спрашивать до того, как что-то просить, как построить сам запрос — и что можно получить кроме оклада.🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound  

Будут ли отсеивать резюме без высшего образования? Где диплом критичен, а где про него даже не спросят? Можно ли соврать про вуз в резюме? Как написать российский вуз, чтобы поняли за рубежом? Чем можно заменить отсутствие высшего образования?Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата — от анализа рынка и компаний до тренировок собеседований и переговоров о деньгах. Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия.Старт X потока — 22 июня. 🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob 🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387

«Отправлю резюме в агентство — и мне найдут работу». Эта модель кажется логичной, но в большинстве случаев не работает. Как правильно выстроить работу с кадровыми агентствами? Как написать рекрутеру, чтобы тебя запомнили, а не проигнорировали? И чего точно делать не стоит?Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата — от анализа рынка и компаний до тренировок собеседований и переговоров о деньгах. Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия.Старт X потока — 22 июня. 🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/ 🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob 🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387 🔗 GeekJob — наш анонимный сервис поиска работы. Помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов → https://geekjob.ru/ 🔗 Почта для резюме в NEWHR → [email protected] 🔗 Telegram-канал NEWHR с вакансиями → https://t.me/newhrvacancies  🔗 Ещё 25 наших Telegram-каналов с вакансиями → https://geekjob.ru/content/channels 🔗 Карьерная витаминка «Как работают кадровые агентства и почему они не ищут работу кандидатам» → https://t.me/hellonewjob/1027 

У кого сейчас самые горячие зарплаты и где дефицит специалистов? Кто такой Forward Deployed Engineer? Почему российские бигтехи больше не ищут универсального DevOps? Как AI повлиял на профессию DevOps? Что происходит на рынке DevOps в 2026 году?Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.Старт X потока — 22 июня. 🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/ 🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob 🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387 📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a1d7168b296efb9d109e5cb 📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a1d7168b296efb9d109e5cb 🎬 Предыдущий выпуск — 43. Российский рынок: почему тебя перестали звать на собесы? → https://www.youtube.com/watch?v=Ct1caRntMTo 🎬 Эфир «Просто искать работу сложно: DEVOPS с Виктором Ведмичем» → https://www.youtube.com/watch?v=G72T1tmMqKs 

IT рынок труда в России сегодня — это уже не просто рынок работодателя, а рынок работодателя в кризисе. И одна из самых сложных ситуаций сейчас у крутых сеньоров, которые привыкли жить в режиме «работа находит меня сама».Почему тебя не зовут на собеседования? Как международный опыт может мешать на российском рынке? И что конкретно делать, если входящие предложения кончились?Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.Старт X потока — 22 июня. 🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob 🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387    📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a142971be298b846b05d9b4 📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a142971be298b846b05d9b4 

Нужно ли делать официальный отклик, если тебя зарефералили на вакансию? А как быть, если ты уже переписываешься с рекрутером компании (например, в LinkedIn)? Стоит ли дополнительно откликнуться через карьерную страницу компании или работный сайт? Кира Кузьменко рассказывает в этой карьерной витаминке!А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.Старт X потока — 22 июня.🚀 Подробнее о курсе → https://hellonewjob.org/🔗 Карьерные советы, инструкции и полезные практики — в телеграм-канале «Hello New Job!» → https://t.me/hellonewjob 🔗 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы → https://t.me/kirafound/2387 📚 Текстовое саммари и видео-версия витаминки → https://events.hellonewjob.org/event/6a0ee702007a63d4a704a7c0 📚 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка → https://events.hellonewjob.ru/event/6a0ee702007a63d4a704a7c0

Ты откликаешься на вакансию, а рядом с твоим откликом — ещё 199. Как рекрутер выбирает, кого позвать первым? В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом и автор курса про поиск работы Hello New Job! разбирает:👉 Почему «да никто не читает сопроводительные» — это миф👉 Две конкретные функции, которые делают сопроводительное рабочим👉 Кейс: одна правка в сопроводительном → приглашение на собес на следующий день👉 Что делать, если у компании нет открытой вакансии🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=1xKjmbpNxaU 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 

Стандартный путь, когда ты откликаешься на вакансию и ждёшь ответа — больше не работает. 30-40% вакансий вообще не публикуются в открытом доступе. В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает: — Почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы — Как это делать на практике: на примере студента Hello New Job, который попробовал и за неделю получил оффер— Почему искать работу нужно «как занимать очередь в туалет в баре — не когда приспичило, а когда только зашёл»🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=NaeG9EzsTRY 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

На днях мы завершили ежегодное исследование рынка аналитиков, которое мы с командой NEWHR проводим аж с 2018 года. И в этом году впервые увидели такую картину: главной причиной роста зарплат стала не смена компании, а индексация. Та самая, которую раньше никто всерьёз не воспринимал.Наше исследование про аналитиков, но Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! видит ту же тенденцию и в других IT-профессиях. Она считает это следствием «идеального шторма» — кризис, рынок работодателя и AI сошлись одновременно и усиливают друг друга.В этом эпизоде Кира разбирает, что стоит за этим штормом и что он означает для кандидатов:— что происходит с грейдами, зарплатами и наймом прямо сейчас — почему старая схема «уволился — получил +20% к зарплате» больше не работает — что делать тем, кто ищет или планирует искать работу в 2026 году🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=QZpSPwY1rQo 🔗 Результаты исследования рынка аналитиков 2026 → https://newhr.org/data/research-analysts-2025 🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound  

3 последних значимых статьи про AI и рынок труда — от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review — рисуют картину, которая одновременно и успокаивает, и тревожит. Кира Кузьменко проанализировала их и собрала в одну последовательную модель потенциального будущего. На первый взгляд источники противоречат друг другу: одни говорят, что AI заменит людей, другие — что заставит работать больше, третьи — что пока ничего страшного не происходит. Но если присмотреться, это три фазы одного процесса.🎙 В новом выпуске подкаста «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает про: — Три фазы влияния AI на работу— Кто в зоне риска— Почему джунам сейчас тяжелее всего — Что такое «идеальный шторм» на рынке труда — 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://youtu.be/kwzi0GOgMwA🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_botВ нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 🔗 Статьи про AI и рынок труда: Citrini Research → https://www.citriniresearch.com/p/2028gicAnthropic → https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts Harvard Business Review → https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main